2015年電大勞動(dòng)關(guān)系學(xué)專科期末復(fù)習(xí)參考小抄

名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南 27工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng) 簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn) 品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施） 30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征 ? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性 31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (二 )社會(huì)平均工資水平； (三 )勞動(dòng)生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則 ? 三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求 會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與 19 世紀(jì)末，至 20 世紀(jì) 20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。 1919 年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志； 國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由任何 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方 人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 35試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的其他情形。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36 2004 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但 2004 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 300 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380 元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。 個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性 30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。 員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會(huì)建議方案職工代表大會(huì)制度 31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。 當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資 32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意 義。 集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些 ? 由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動(dòng)大會(huì)形式成立三方專業(yè)委員會(huì)設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。 實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的 集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。 35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和 約定條款。 法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力 六、案例分析題 (本大題共 8 分 ) 36.1998 年 7 月，某企業(yè)與 8 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，約定這 8 名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。 4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這 8 名職工的勞動(dòng)合同 。 請(qǐng)問： (1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況 ? 應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金。 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為 27工會(huì)：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合 體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的 28勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主 30簡(jiǎn)要說明 權(quán)威 /寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感 工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 31簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意“權(quán)利分享 ”原則。 “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。 33簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體 合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問題？ 一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共 同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行宣布議程和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35試述集體協(xié)議終止的原因。 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止集體協(xié)議因依法解除而終止。 六、案例分析題（本大題共 8 分） 36 2000 年 8 月，某紡織廠決定招收擋車工 50 名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（ 1）婚喪假期間不支付工資。（ 2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 50 小時(shí)。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。（ 4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。 問 ：（ 1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況 ?為什么 ?（ 2 分） 依法參加社會(huì)活動(dòng)和婚喪假期間應(yīng)該支付工資 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過 36 小時(shí) 解除合同只需要提前 30 日通知單位 患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同可以解除 （ 2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?（ 6 分） 部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2008 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀 117 評(píng)論 0 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ） 26.雇員團(tuán)體 P10 因?yàn)楣怖妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 27.雇主組織 P396 雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 28.勞資合作 P117 任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。 P192 就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施 30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。 P94 布 雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。評(píng)價(jià)降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。 31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？ P222-223 指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。 條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。 32.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。 P150 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。 33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？ P349 工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。 P278 一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。 三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行宣布議程和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意 見。 35.試述集體協(xié)議的意義。 P327 集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工 3246 人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同， 2002 年 9 月 5 日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于 9 月 29 日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷 、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至 2004 年 3 月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 5219828.71 元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 4955140.34 元、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 132397.22 元、生育保險(xiǎn)費(fèi) 28421.39 元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 103869.76 元。 2004 年 4 月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲 裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 5219828.71 元。 問： (1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26勞動(dòng)關(guān)系 P6 勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27工會(huì) P129 由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人 的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的 28雇主組織 P11 雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。 P135 工聯(lián)工會(huì) (唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益 )福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題）政治工會(huì)（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益）。 30簡(jiǎn)述對(duì)新 古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。 PP91 沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面把管理人員視為所有者利益的代表過于簡(jiǎn)單的管理思想下沒有意識(shí)到管理者理性的局限性沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策中作用 31什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206 勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相 互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。 包括法定條款和約定條款 32簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。 P164 勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài) 度：中立，不干預(yù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。 33簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。 P368 集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。 雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34試述我國(guó)法律在不 當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。 P292-293 實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 35試述我國(guó)集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。 P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂 立的書面協(xié)議。 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。 六、案例分析題（本大題 8 分） 36 2003 年 2 月 14 日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛 好接到一個(gè)電話，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10 人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60 萬元的嚴(yán)重后果。 2003 年 5 月23 日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003 年 6 月 12 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。 2003 年 6 月 19 日勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于 6 月 25 日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于 2003 年 7 月 2 日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于 2003 年 7 月12 日開庭審理余某的案件，仲裁庭于 7 月 7 日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。 問： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ?P429 調(diào)解準(zhǔn)備主持調(diào)解結(jié)束調(diào)解制作調(diào)解書 (2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定 ?當(dāng)事人是否應(yīng) 當(dāng)履行裁決結(jié)果 ? 符合 在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26.勞動(dòng)關(guān)系主體 P8 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主 27.三方協(xié)商機(jī)制 P376 政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。 28.雇主 P87 指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每 小題 6 分，共 30 分） 29.簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵。 P129 是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 30.簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用。 P90 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會(huì)。角色：從事活動(dòng)參與談判解決糾紛提供幫助和建議代表和維護(hù)。 31.勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？ P243 勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。 是否需要提前通知，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出應(yīng)提 前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。辦理相關(guān)手續(xù) 32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要功能。 P174 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)解決糾紛確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 33.集體協(xié)議終止的原因有哪些？ P371 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止集體協(xié)議因依法解除而終止。 五 、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34.試述誠(chéng)實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)誠(chéng)實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。 P298 雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由任何 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件 參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議 的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) 35.試述我國(guó) 2004 年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。 P372 因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36.黃某與泰杰公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠工作。 1998 年 12 月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動(dòng)關(guān)系仍在泰杰公司。 2001 年 4 月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年 5 月黃某收到退工單。雙方明確從 2001 年 9 月 30 日解除勞動(dòng)關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3 萬余元。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。 2003 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未 支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于 4 月 25 日作出已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請(qǐng)求判決泰杰公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金 3萬余元。 問：（ 1）如何理解和確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ? P427 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日 （ 2）本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的決定是否正確 ?為什么 ? 超過仲裁時(shí)效正確， 依據(jù)有關(guān)法律解釋當(dāng)事人與用人單位承諾（默認(rèn)）支付解除勞動(dòng)合同賠償金也可以作為債權(quán)，通過民事途徑爭(zhēng)取 三、名詞解釋題（本大 題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27雇主：指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人 28雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。 P100 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性 30簡(jiǎn)述工會(huì)的 職能分類。 P135 工聯(lián)工會(huì) (謀利 )福利工會(huì)政治工會(huì) 31簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。 (1)保障公民勞動(dòng)就業(yè)和相關(guān)合法權(quán)益； (2)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展； (3)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法制建設(shè)。 （此題答案源于勞動(dòng)和社會(huì)保障法） 32簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。 P236 提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。 33簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。 P327 集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主 謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一集是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 五、論述題（本大題 12 分） 34結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。 P 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 六、案例分析題（本大題 共 2 小題，每小題 8 分，共 16 分） 35某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納 2000 元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ P191-193 最低就業(yè)年齡，保證金，單方面不通知解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)放應(yīng)按月 36馮某 1992 年 6 月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同。 1994 年 5 月以來，馮某經(jīng)常不到 公司上班，同幾個(gè)朋友做服裝生意。由于這段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問題沒有追究。1995 年 3 月以后，該公司通過改革經(jīng)營(yíng)管理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動(dòng)合同決定，而后自己提出辭職請(qǐng)求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書， 馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。 1995 年 4 月 27 日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會(huì)要求裁決，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委員會(huì)駁回。 6 月 8日馮某將此案起訴到了法院。 問題： (1)仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎 ?為什么 ? P430 仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力 (2)仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求正確嗎 ?為什么 ? 仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求正確，馮某在爭(zhēng)議過程中采取了欺詐手段，使對(duì)方作出違背真意的行為 (3)從勞動(dòng)關(guān) 系處理角度來看，本案例有何啟示 ?誠(chéng)信原則 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 3 分，共 9 分） 31雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者 32標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 33勞動(dòng)仲裁回避制度：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決。 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分） 34簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。 企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的主體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。 35簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。 全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、全國(guó)和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)、基層工會(huì)委員會(huì) 36根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過失性解除”的規(guī)定。 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑 事責(zé)任的 37簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。 政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度；為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”；創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。 38簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。 雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由任何 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 39論 述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。 1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。 2、內(nèi)容不合法。 3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。根據(jù)勞動(dòng)法第 18 條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn) 40根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。 六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 8 分，共 16 分） 41 2003 年 10 月某建筑企業(yè) 150 名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前 ，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？ 不當(dāng)勞動(dòng)行為的又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。 行政救濟(jì)（輔以民事救濟(jì)） 42王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從 2000 年 6 月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。 2001 年 3 月 10 日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年 3 月 13日公司以王某曠工已超過 15 天為由將其除名，除名通知 書于 3 月 15 日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年 7 月 20 日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 問：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？ 不受理，超過時(shí)效 請(qǐng)您刪除一下內(nèi)容， O( _ )O 謝謝！ 2015 年中央電大期末復(fù)習(xí)考試小抄大全，電大期末考試必備小抄，電大考試必過小抄 After earning his spurs in the kitchens of The Westin, The Sheraton, Sens on the Bund, and a sprinkling of other top-notch venues, Simpson Lu fi nally got the chance to become his own boss in November 2010. Sort of. The Shanghai-born chef might not actually own California Pizza Kitchen (CPK) but he is in sole charge of both kitchen and frontof- house at this Sinan Mansionsstalwart. Its certainly a responsibility to be the head chef, and then to have to manage the rest of the restaurant as well, the 31-year-old tells Enjoy Shanghai. In hotels, for example, these jobs are strictly demarcated, so its a great opportunity to learn how a business operates across the board. It was a task that management back in sunny California evidently felt he was ready for, and a vote of confi dence from a company that, to date, has opened 250 outlets in 11 countries. And for added pressure, the Shanghai branch was also CPKs China debut. For sure it was a big step, and unlike all their other Asia operations that are franchises, they decided to manage it directly to begin with, says Simpson. Two years ago a private franchisee took over the lease, but the links to CPK headquarters are still strong, with a mainland-based brand ambassador on hand to ensure the business adheres to its ethos of creating innovative, hearth-baked pizzas, a slice of PR blurb that Simpson insists lives up to the hype. They are very innovative, he says. The problem with most fast food places is that they use the same sauce on every pizza and just change the toppings. Every one of our 16 pizza sauces is a unique recipe that has been formulated to complement the toppings perfectly. The largely local customer base evidently agrees and on Saturday and Sunday, at least, the place is teeming. The kids-eat-for-free policy at weekends is undoubtedly a big draw, as well as is the spacious second-fl oor layout overlooked by a canopy of green from Fuxing Park over the road. The company is also focusing on increasing brand recognition and in recent years has taken part in outside events such as the regular California Week. Still, the sta are honest enough to admit that business could be better； as good, in fact, as in CPKs second outlet in the popular Kerry Parkside shopping mall in Pudong. Sinan Mansions has really struggled to get the number of visitors that were envisaged when it first opened, and it hasnt been easy for any of the tenants here, adds Simpson. Were planning a third outlet in the city in 2015, and we will probably choose a shopping mall again because of the better foot traffic. The tearooms once frequented by Coco Chanel and Marcel Proust are upping sticks and coming to Shanghai, Xu Junqian visits the Parisian outpost with sweet treats. One thing the century-old Parisian tearoom Angelina has shown is that legendary fashion designer Coco Chanel not only had style and glamor but also boasted great taste in food, pastries in particular. One of the most popular tearooms in Paris, Angelina is famous for having once been frequented by celebrities such as Chanel and writer Marcel Proust. Now Angelina has packed up its French ambience, efficient service, and beautiful, comforting desserts and flown them to Shanghai. At the flagship dine-in and take-out space in Shanghai, everything mimics the original tearoom designed from the beginning of the 20th century, in Paris, the height of Belle Epoque. The paintings on the wall, for example, are exactly the same as the one that depicts the landscape of southern France, the hometown of the owner； and the small tables are intentional imitations of the ones that Coco Chanel once sat at every afternoon for hot chocolate. The famous hot chocolate, known as LAfricain, is a luxurious mixture of four types of cocoa beans imported from Africa, blended in Paris and then shipped to Shanghai. Its sinfully sweet, rich and thick as if putting a bar of melting chocolate directly on the tongue and the fresh whipped cream on the side makes a light, but equally gratifying contrast. It is also sold in glass bottles as takeaway. The signature Mont-Blanc chestnut cake consists of three parts: the pureed chestnut on top, the vanilla cream like stuffing, and the meringue as base. Get all three layers in one scoop, not only for the different textures but also various flavors of sweetness. The dessert has maintained its popularity for a century, even in a country like France, perhaps the worlds most competitive place for desserts. A much overlooked pairing, is the Paris-New York choux pastry and N226 chocolate flavored tea. The choux pastry is a mouthful of airy pecan-flavored whipped cream, while the tea, a blend of black teas from China and Ceylon, cocoa and rose petals, offers a more subtle fragrance of flowers and chocolate. Ordering these two items, featuring a muted sweetness, makes it easier for you to fit into your little black dress. Breakfast, brunch, lunch and light supper are also served at the tearoom, a hub of many cultures and takes in a mix of different styles of French cuisines, according to the management team. The semi-cooked foie gras terrine, is seductive and deceptive. Its generously served at the size and shape of a toast, while the actual brioche toast is baked into a curved slice dipped with fig chutney. The flavor, however, is honest: strong, smooth and sublime. And you dont actually need the toast for crunchiness. This is the season for high teas, with dainty cups of fine china and little pastries that appeal to both visual and physical appetites. But there is one high tea with a difference, and Pauline D. Loh finds out just exactly why it is special. Earl Grey tea and macarons are all very well for the crucial recuperative break in-between intensive bouts of holiday season shopping. And for those who prefer savory to sweet, there is still the selection of classic Chinese snacks called dim sum to satisfy and satiate. High tea is a meal to eat with eye and mouth, an in-between indulgence that should be light enough not to spoil dinner, but sufficiently robust to take the edge off the hunger that strikes hours after lunch. The afternoon tea special at Shang-Xi at the Four Seasons Hotel Pudong has just the right elements. It is a pampering meal, with touches of luxury that make the high tea session a treat in itself. Whole baby abalones