固井公司因病、工傷、外借員工相關(guān)薪酬發(fā)放暫行辦法.docx

固井公司工傷 患病 外借職工相關(guān)薪酬發(fā)放暫行規(guī)定為確保公司生產(chǎn)有序進(jìn)行，依據(jù)長(zhǎng)城公司相關(guān)管理辦法規(guī)定，針對(duì)因工作遭受人身傷害或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷、臨時(shí)外借職工不能正常工作的，特制定薪酬發(fā)放暫行規(guī)定。一、因工作遭受人身傷害或患職業(yè)病職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，本人工資照發(fā)；獎(jiǎng)金在停工留薪期6個(gè)月以內(nèi)的照發(fā)，第6個(gè)月至第9個(gè)月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放，第9個(gè)月至第12個(gè)月獎(jiǎng)金按60%發(fā)放，超過(guò)12個(gè)月的獎(jiǎng)金按40%發(fā)放。職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病的治療期及康復(fù)期原則上不能超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)（職業(yè)?。┨貏e嚴(yán)重，經(jīng)權(quán)威醫(yī)療部門(mén)診斷，確實(shí)需要延長(zhǎng)治療期或康復(fù)期的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)1年。二、職工患病或非因工負(fù)傷職工患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作的，需按照公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度規(guī)定的相關(guān)程序，申請(qǐng)病假。員工住院治療可委托其家屬(或其他人員)于住院之日起3日內(nèi)持員工的住院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。職工病假期間，工資、獎(jiǎng)金停發(fā)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。1. 職工患癌癥晚期、腦血栓至生活不能自理等重大疾病職工病假2個(gè)月內(nèi)的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目部分中崗位（技）工資、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)照發(fā)，按效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假3-6個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)按80%發(fā)放，按效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假7-12個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)按60%發(fā)放，按效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假1年以上的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；獎(jiǎng)金停發(fā)，按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。2. 職工患普通疾病職工病假2個(gè)月內(nèi)的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目中崗位（技）工資、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)按60%正常發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假3-6個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)按40%發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假7-12個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)按20%發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。職工病假1年以上的，疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；獎(jiǎng)金停發(fā)，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。職工申請(qǐng)休病假超過(guò)6個(gè)月的，需由黨群工作科組織相關(guān)部門(mén)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)該職工進(jìn)行體檢，依據(jù)體檢結(jié)果確認(rèn)能否休病假。三、外借職工外借職工是指外單位與公司有合作關(guān)系，確屬工作需要，臨時(shí)將我單位職工借用到其單位，沒(méi)有辦理人事調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系的職工。職工外借期間，工資、獎(jiǎng)金停發(fā)，改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項(xiàng)目中崗位（技）工資按70%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、野外津貼、個(gè)人住房補(bǔ)貼正常發(fā)放；獎(jiǎng)金停發(fā)，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。如果對(duì)方單位定期將外借職工的薪酬收入通過(guò)財(cái)務(wù)賬面返還的（需事前簽訂外借職工協(xié)議書(shū)），外借職工的薪酬收入可全額發(fā)放。四、有關(guān)要求1. 職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病，1年內(nèi)，公司不核減原單位定員指標(biāo)，各單位可參照本暫行規(guī)定浮動(dòng)發(fā)放獎(jiǎng)金。2. 職工患病或非因工負(fù)傷不能正常工作是指經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為病情嚴(yán)重，經(jīng)調(diào)整崗位后，確實(shí)不能正常勞動(dòng)的職工。發(fā)現(xiàn)職工騙取病假的，按待崗處理，并扣回騙取病假期間