【管理精品】崗位描述手冊(cè)_7

崗位描述手冊(cè) 上海廣電股份有限公司 二 OO一年七月十五日 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 1 廣電股份崗位描述 0107715 廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu) 總部職能部門 總經(jīng)理 審計(jì)監(jiān)察室 總經(jīng)辦 企業(yè)文化部 技術(shù)中心 戰(zhàn)略發(fā)展部 法律事務(wù)部 人力資源部 財(cái)務(wù)中心 預(yù)算監(jiān)控 會(huì)計(jì)核算 資金管理 市場(chǎng)規(guī)劃 資產(chǎn)管理 投資管理 戰(zhàn)略規(guī)劃 綜合統(tǒng)計(jì) 文秘檔案 行政事務(wù) 業(yè)績考核 勞動(dòng)工資 人事調(diào)配 網(wǎng)絡(luò)管理 企業(yè)文化 上廣電編輯 改革推進(jìn)部 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 2 廣電股份崗位描述 0107715 總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)科 文秘檔案 科 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科 辦公室主任 1人 科長 1人 行政事務(wù)專員 3人 科長 1人 文秘專員 1人 檔案專員 1人 科長 1人 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員 1人 共 10人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 3 廣電股份崗位描述 0107715 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖 行政事務(wù)科科長 行政事務(wù)專員 1人 3人 共 4人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 4 廣電股份崗位描述 0107715 總經(jīng)理辦公室 文秘檔案科崗位設(shè)置圖 1人 共 3人 文秘檔案科科長 檔案專員 文秘專員 1人 1人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 5 廣電股份崗位描述 0107715 總經(jīng)理辦公室 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科崗位設(shè)置圖 1人 共 2人 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員 1人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 6 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 總經(jīng)理辦公室主任 職位： 總經(jīng)理辦公室主任 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力 豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷 良好的管理能力，能充分調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性 出色的書面表達(dá)能力 出色的組織能力 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：行政事務(wù)科科長 、 文秘檔案科科長、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科 科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 日常行政流程的合理性 與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好 總部后勤費(fèi)用的控制狀況 公司年度內(nèi)無重大安全事故 主要工作 主持安排公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作 向媒體通告公司有關(guān)重要活動(dòng)信息，準(zhǔn)備宣傳材料，保證媒體支持 領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn) 安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持 負(fù)責(zé)公司安全工作 管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作 負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計(jì)匯總、管理與入檔 管理股份公司總部的總務(wù)后勤 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時(shí)匯報(bào)重要的信息 與政府及有關(guān)上級(jí)主管部門保持密切聯(lián)系 ， 積極做好公司的行政 、 對(duì)外公關(guān) 、 檔案等服務(wù)工作 ，樹立公司的良好形象 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 7 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 行政事務(wù)科科長 職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn) 一定的管理能力 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 日常行政支持服務(wù)效率 后勤費(fèi)用達(dá)標(biāo)情況 安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況 主要工作 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對(duì)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況 組織公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作 指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作 指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)，安排好公司本部中層干部信訪接待制度 指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作 負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補(bǔ)貼）的審批上報(bào) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù) ,為公司運(yùn)作提供有效行政支持 積極作好公司的行政 、 對(duì)外公關(guān)等服務(wù)工作 ， 樹立公司的良好形象 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 8 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員 A 職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員 A 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 一定的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn) 較強(qiáng)的保密意識(shí) 高度的責(zé)任心 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 行政事務(wù)處理的及時(shí)性 行政事務(wù)處理的效率 信訪工作的落實(shí)情況 主要工作 在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對(duì)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況 落實(shí)公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作 按照外辦要求認(rèn)真做好出國人員護(hù)照簽證申辦工作，辦好出國人員費(fèi)用申請(qǐng)和核銷及護(hù)照保管工作 落實(shí)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù) 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理信訪工作 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 9 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員 B 職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員 B 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì) 較強(qiáng)的責(zé)任心 豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn) 鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 后勤服務(wù)的有效性 事故發(fā)生率 事故處理的有效性、及時(shí)性 主要工作 落實(shí)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作 落實(shí)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù) 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理安全事務(wù) ,為公司運(yùn)作提供安全保證 辦公用品的使用以節(jié)約 、 實(shí)用 、 方便辦公為原則 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 10 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員 C 職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員 C 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì) 較強(qiáng)的責(zé)任心 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 接待效率 信件、報(bào)刊收發(fā)及時(shí)性、準(zhǔn)確性 公司形象 主要工作 負(fù)責(zé)公司總機(jī)接聽、轉(zhuǎn)接 負(fù)責(zé)公司日常接待 負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊收發(fā)和報(bào)刊處理以及公司信件郵寄 負(fù)責(zé)公司觀賞植物、花卉租賃事宜 管理公司 “ PDP”節(jié)目及重要事項(xiàng)公告播放 負(fù)責(zé)管理會(huì)議室、外賓室的正常使用 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理日常接待事務(wù) 維護(hù)公司的良好形象 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 11 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 文秘檔案科科長 職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 出色的書面表達(dá)能力 細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì) 一定的管理經(jīng)驗(yàn) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 起草文件的深度和規(guī)范性 檔案管理的效率 主要工作 負(fù)責(zé)擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿 按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使用 指導(dǎo)文件歸檔、保管工作 指導(dǎo)文件、資料的文印工作 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求 高效、高質(zhì)地提交各類行政文稿、報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿 及時(shí)匯報(bào)重要的信息 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 12 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 文秘檔案科科員 A 職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員 A 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì) 較強(qiáng)的責(zé)任心 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：文秘檔案科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 檔案管理的效率與查找便利性 主要工作 協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿 負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財(cái)務(wù)檔案的整理保管工作 落實(shí)上級(jí)對(duì)檔案工作的要求，并及時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位 負(fù)責(zé)擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求 做好文書檔案和財(cái)務(wù)檔案的接收、整理、保管工作， 科學(xué)管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的服務(wù) 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 13 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 文秘檔案科科員 B 職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員 B 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì) 較強(qiáng)的責(zé)任心 較高的打字速度 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：文秘檔案科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 文件打印的及時(shí)性 文件打印的準(zhǔn)確率 主要工作 負(fù)責(zé)公司及總經(jīng)理辦公室對(duì)外發(fā)文的打印 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及重大活動(dòng)有關(guān)文件的打印 行政性請(qǐng)示、批復(fù)等文件的打印 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求 準(zhǔn)確、及時(shí)的完成文件打印工作 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 14 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長 職位： 總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 一定的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法規(guī) 很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力 細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)編制的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 統(tǒng)計(jì)信息的有效利用 主要工作 完成公司季度、年度綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)的編制工作和管理 完成公司所屬各單位進(jìn)口額度計(jì)劃的編制與管理 負(fù)責(zé)大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查 完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)調(diào)查表 定期對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí) 工作要求 準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地編報(bào)上級(jí)制定和布置的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表 認(rèn)真審查、核對(duì)各企業(yè)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)表與表之間相關(guān)指標(biāo)的邏輯審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān) 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 15 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員 職位： 總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力 細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì) 較強(qiáng)的責(zé)任心 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 主要工作 根據(jù)實(shí)際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計(jì)信息資料 整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計(jì)資料 收集、整理和分析公司經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查、監(jiān)督，為編制計(jì)劃和政策提供統(tǒng)計(jì)依據(jù) 工作要求 準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計(jì)信息 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 16 廣電股份崗位描述 0107715 人力資源部崗位設(shè)置圖 人力資源部 人事調(diào)配科 勞動(dòng)工資科 業(yè)績考評(píng)科 經(jīng)理 1人 科長 1人 招聘專員 1人 培訓(xùn)專員 1人 科長 1人 勞動(dòng)工資專員 1人 科長 1人 業(yè)績考評(píng)專員 1人 共 8人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 17 廣電股份崗位描述 0107715 人力資源部 人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖 人事調(diào)配科 招聘專員 1人 共 3人 培訓(xùn)專員 1人 1人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 18 廣電股份崗位描述 0107715 人力資源部 勞動(dòng)工資科崗位設(shè)置圖 勞動(dòng)工資科科長 勞動(dòng)工資專員 科長 1人 1人 共 2人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 19 廣電股份崗位描述 0107715 人力資源部 業(yè)績考評(píng)科崗位設(shè)置圖 業(yè)績考評(píng)科科長 業(yè)績考評(píng)專員 1人 1人 共 2人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 20 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 工作要求 充分地儲(chǔ)備崗位人員 ， 科學(xué)地管理員工 ， 公正地考核各部門工作人員 及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對(duì)口部門提供工作支持與指導(dǎo) 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 職位：人力資源部經(jīng)理 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評(píng)科科長、勞動(dòng)工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 合理有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施情況 考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量 主要工作 主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選 協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才 主持定編定崗工作 貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對(duì)公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動(dòng)用工增量控制等 主持公司的定期業(yè)績考核工作 督促培訓(xùn)部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程并組織定期的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)員工投訴 、 員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源市場(chǎng)的特點(diǎn)。從事人力資源管理工作五至十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷 對(duì)人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 21 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科長 工作要求 確保各重要崗位有合適人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員 ， 確保公司經(jīng)營活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科長 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)；本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 人事檔案管理的有效性 人事合同的規(guī)范性、合法性 主要工作 匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃 協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選 開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置 擬定員工任免、調(diào)配方案 負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作 指導(dǎo)人事檔案管理工作 指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定 督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)員工出國申報(bào) 、 資格審查 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 對(duì)人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 22 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科員 A 工作要求 確保各重要崗位有合適的人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員 ， 確保公司經(jīng)營活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 A 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 主要工作 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施工作 協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報(bào)批后具體執(zhí)行 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費(fèi)用審核 負(fù)責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫， 負(fù)責(zé)干部任免文件起草、歸檔工作 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜 負(fù)責(zé)解聘相關(guān)事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 對(duì)人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的要求 熟悉國家人事方面的規(guī)章制度 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 23 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科員 B 工作要求 為員工進(jìn)步提供有效支持 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 B 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 培訓(xùn)的針對(duì)性 員工的滿意度 主要工作 制定、完善股份公司人事管理制度及實(shí)施細(xì)則 負(fù)責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 督促各營業(yè)本部培訓(xùn)部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織定期的培訓(xùn) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 24 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 勞動(dòng)工資科科長 工作要求 認(rèn)真 、 高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動(dòng)工資科長 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、福利水平 養(yǎng)老金、公積金、各種保險(xiǎn)的管理水平 主要工作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦 負(fù)責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制 配合做好董事 、 監(jiān)事成員全年收入公告工作 ， 協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報(bào)工作 調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用 、 上報(bào)部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī) 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 25 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 勞動(dòng)工資科科員 工作要求 認(rèn)真 、 高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動(dòng)工資科科員 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：勞動(dòng)工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 工資管理的及時(shí)性、效率 主要工作 負(fù)責(zé)公司本部職工個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的計(jì)算 、 匯總 、 申報(bào)工作以及四金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移 、 匯繳工作 、制定并組織實(shí)施公司本部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案 代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼 、 管理發(fā)放公司聘請(qǐng)顧問日常顧問費(fèi) （ 是否歸入財(cái)務(wù)部 ？ ） 負(fù)責(zé)做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員 、 報(bào)酬 、 人工成本 、 福利費(fèi)用等各類年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總工作 ， 并提供給相關(guān)部室 負(fù)責(zé)做好公司每月勞動(dòng)報(bào)酬和人員變動(dòng)情況匯總情況統(tǒng)計(jì)分析工作 ， 并及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù) 市場(chǎng)上工資福利信息的收集 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 了解國家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī) 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司