2015關(guān)于責(zé)任勝于能力心得體會(huì)兩份范文

2015 關(guān)于責(zé)任勝于能力心得體會(huì) 兩份范文 【篇一】 近日，企業(yè)中開(kāi)展讀書(shū)月活動(dòng)，我讀到一篇 勵(lì)志 經(jīng)典書(shū)目，名曰責(zé)任勝于能力，感受頗深，現(xiàn)與大家一起分享心得。 人的一生必須承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，有社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)。一個(gè)人工作做得好與壞，最關(guān)鍵在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自 己的責(zé)任。只有明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，才能克服困難完成工作。 責(zé)任勝于能力。曾看到一則這樣的報(bào)道：現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘員工，只招那些 211、 985 高校畢業(yè)的學(xué)生，其它學(xué)校的學(xué)生則不考慮。在現(xiàn)實(shí)生活及工作中，人們往往看重一個(gè)人的能力，責(zé)任經(jīng)常被忽略。一個(gè)員工的能力強(qiáng)是件好事，但他不愿意付出，不能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，而一個(gè)愿意為公司全身心付出的員工，即使能力稍差一些，也能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，我覺(jué)得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。 當(dāng)然責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定，一個(gè)只有 責(zé)任心而無(wú)能力的人，也是無(wú)用之人。但真正的責(zé)任心，是用實(shí)際行動(dòng)而不是靠嘴巴說(shuō)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而業(yè)績(jī)又要靠能力去創(chuàng)造和完成的。缺了責(zé)任心，誰(shuí)也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。能力體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。作為公司的一員，在工作中，我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任，明白自己所從事的崗位責(zé)任，積極主動(dòng)，認(rèn)真做好每一件事，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，并勇敢的擔(dān)當(dāng)起來(lái)。有句話說(shuō)： “多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò) ”。我想這句話道出了許多人的真實(shí)想法。不做不錯(cuò)，工作可以保住，大家都不愿犯錯(cuò)，因此都不愿多做事 ，這是典型的推卸責(zé)任。沒(méi)有一個(gè)人做事能做到盡善盡美，做任何事也不可能讓所有人都滿意，但我們做事一定要盡心盡責(zé)，哪怕做錯(cuò)了，只要我們敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，主動(dòng)積極改正錯(cuò)誤，一樣可以將工作做好，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。 對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)，公司的發(fā)展正處于困難時(shí)期，我們要打破常規(guī)，勇敢面對(duì) “不可能 ”。書(shū)中多次提到對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不知道自己的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么?，F(xiàn)在我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的一切事情都當(dāng)自己的事 情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會(huì)吃虧，不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，對(duì)待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認(rèn)為工作積極主動(dòng)，多做事的人是傻子，其實(shí)這是對(duì)自已、對(duì)別人、對(duì)公司負(fù)責(zé)的一種精神。除此以外，我們還要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，無(wú)論在什么崗位，在什么環(huán)境下都要用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，用飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，自覺(jué)地積極努力工作。同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)充實(shí)自己，挖掘自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 通過(guò)這次讀書(shū)活動(dòng)，讓我明白了：無(wú)論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是我們必須具備的一種心態(tài)，這是人 生的原則。勇于負(fù)責(zé)才能讓自己有尊嚴(yán)，擁抱責(zé)任就是擁抱機(jī)會(huì)。一個(gè)具有高度責(zé)任感，忠于職守的人才是真正的敬業(yè)。一個(gè)積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的人，必定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。 【篇二】 聞名世界的英國(guó)首相溫斯頓 丘吉爾有一句經(jīng)典名言 偉大的代價(jià)是責(zé)任。西蒙舒斯特出版集團(tuán)著名主編邁克爾 科達(dá)也曾說(shuō)， “承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一 在最終分析中，所有成功人士都具備的一項(xiàng)品質(zhì)就是能夠負(fù)責(zé)。 ”許多著名人士都對(duì)責(zé)任有一種非常的好感，大力弘揚(yáng)責(zé)任的重要，這也正如本書(shū)責(zé)任勝于能力的中心思想一樣，它突出責(zé)任的極其重要性。 是的，責(zé)任的重要性不言而喻。一個(gè)員工對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感，他怎么能把工作做好 ;一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理沒(méi)有責(zé)任感，他怎能服眾 ;一個(gè)中國(guó)人對(duì)振興祖國(guó)沒(méi)有責(zé)任感，他怎么能成為一個(gè)合格的炎黃子孫 ;一個(gè)地球人對(duì)保護(hù)環(huán)境沒(méi)有責(zé)任感，他怎能成為文明地球人 無(wú)數(shù)現(xiàn)象無(wú)不表明，責(zé)任是一個(gè)人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。天下興亡，匹夫有責(zé) ;企業(yè)興業(yè)，員工有責(zé)阿。 既然責(zé)任如此重要，我們時(shí)富 trader 應(yīng)該承擔(dān) 什么樣的責(zé)任呢 ?我想，對(duì)于我們時(shí)富 trader 來(lái)說(shuō)，每天按時(shí)上班，不早退，不遲到就是責(zé)任 ;積極學(xué)習(xí)同事的技術(shù)和手法，認(rèn)真鉆研坐莊技巧就是責(zé)任 ;遵守公司的規(guī)章制度，克己自律，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密就是責(zé)任 ;等等?？傊?，用心做事，認(rèn)真做人就可。 對(duì)于責(zé)任勝于能力這本書(shū)，我非常同意作者的用心良苦，突出責(zé)任，把責(zé)任寫(xiě)成是 “紅臉 ”，但是，把能力就寫(xiě)成 “黑臉 ”。我就想問(wèn)，責(zé)任就定勝于能力嗎 ?一個(gè)人沒(méi)有能力，怎能承擔(dān)責(zé)任 ?一個(gè)剛出生的小孩子，怎么能有能力承擔(dān)小到孝敬父母、大到報(bào)效祖國(guó)的責(zé)任 ?一個(gè)白癡，如何扛起國(guó)家首腦的頭銜 ? 我認(rèn)為責(zé)任和能力是一種辯證關(guān)系，責(zé)任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒(méi)有能力，就無(wú)責(zé)任而言，能力是基礎(chǔ)。有能力，沒(méi)有責(zé)任，成就不了大事，廢人一個(gè)，責(zé)任是動(dòng)力，是催化劑?？梢?jiàn)，責(zé)任和能力是人才都必備的。因此，責(zé)任勝于能力這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。 為什么企業(yè)和社會(huì)都對(duì) “責(zé)任勝于能力 ”這個(gè)觀點(diǎn)都視為“掌上明珠 ”，我想原因有以下幾點(diǎn)： 第一、物以稀為貴 有普通能力的人特別多，而有責(zé)任的員工非常少。這是一個(gè)供給和需求的關(guān)系。在人才市場(chǎng)，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一個(gè)人才有責(zé)任感，不是每一個(gè) 員工盡職盡責(zé)，用心工作，因此，在這方面上，責(zé)任是勝于能力的。 第二、可變與不可變 一個(gè)人的能力在短時(shí)間是不可改變的，但是一個(gè)人的責(zé)任感卻可以在短時(shí)間改變。毛澤東曾說(shuō)，“一個(gè)人的能力有大小，但是司其職，盡其責(zé)的人就是一個(gè)好人，就是一個(gè)完人 ” 。這同沒(méi)有才華就當(dāng)有德的人的境界相同。 第三、內(nèi)因和外因 責(zé)任是內(nèi)因，能力是外因，而內(nèi)因起決定作用。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來(lái)才能有效果，