優(yōu)秀微評范文參考.doc

。心理失衡難做官“付出比老板多，憑什么他們是富豪我是窮官？”江蘇省漣水縣交通局原黨委副書記、工會主席王文成講述其走上腐敗墮落道路時，稱自己有過這樣的對比。王文成從公路站的會計起步，工作上有能力，肯付出，也有成績。然而，走上交通局黨委副書記的位置后，接觸了“花花世界”，尤其是看到形形色色的老板開豪車、戴名表的奢華生活，就產生了不平衡心理，從此走上給工程隊“開綠燈”，從中分利分紅的貪污斂財之路?，F(xiàn)實中，絕大多數(shù)黨員干部都能夠抵得住誘惑，管住自己的心，把持好公權力的運行方向。但有少數(shù)黨員干部也存有和王文成類似的失衡心理：“為官一場，結果無名無利”，“干活最多、最累，貢獻和收入懸殊太大了”等等。在錯誤思想的驅使下，這些人開始追求金錢利益，放縱自己的行為，用權力變現(xiàn)來彌補心理上的失衡，為斂財不惜違紀甚至違法?？此瀑嵉门铦M缽滿，名利雙收，結果卻是掉進了欲望深淵，越陷越深，不可自拔。其實，“糖衣炮彈”只是外部誘因，心理失衡也只是借口。黨員干部走上歪路的根本原因，是自身理想信念出現(xiàn)偏差，思想上放松了要求，放棄了原則和底線，金錢至上惡性膨脹。就如王文成所說，“輕思想作風埋下了我腐敗的禍根?！彼J為理論學習是不務實的，學習不參加，在線學習找人代替。如此漠視黨章的剛性約束，奉行“得利則躍躍以喜，不利則戚戚以泣”，栽跟頭就是早晚的事。升官發(fā)財兩條道，千萬不要既想當官又想發(fā)財。公權力當為民所用、為民謀利，決不能成為個人謀取私利、發(fā)家致富的工具。黨員領導干部就是人民的公仆，心里時刻裝著的應該是群眾利益，而決不能是地位和金錢?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠?！边^度看重名利和享受，整日為利所累，終將失去個人理想、尊嚴和自由。黨員干部要以黨章為尺，堅定理想信念，淡薄個人名利，始終保持平和淡然的心態(tài)；要保持自己的定力，不隨物流、不為境轉，克制貪欲不亂伸手，守住共產黨人的底線，這樣才能真正做到公正為民，清廉為官！入黨申請書豈能一抄了之筆者曾不止一次遇到過這種情況，要求入黨的同事在辦公室問：“誰有入黨申請書？借我抄一份唄！”有的同事說：“網(wǎng)上有現(xiàn)成的，范文多得是?！爆F(xiàn)實生活中，想加入黨組織但不認真撰寫入黨申請書、一抄了之的現(xiàn)象并不少見。入黨，事關一個人的政治信仰和追求，是一件莊重、嚴肅的事情。入黨前提交申請書標志著申請人經(jīng)過了鄭重思考，向黨組織表明自己有入黨的志愿和要求，使黨組織了解申請人的政治信仰和追求，便于黨組織對申請人有針對性地進行培養(yǎng)、教育、考察。每一位入黨積極分子，都應該認真寫好入黨申請書。這樣一份沉甸甸向黨表露心聲的申請書，又怎么能一抄了之？入黨申請書是申請加入黨組織的第一步。連入黨申請書都抄襲，從表面上看是行動偷懶，其實根子是思想偷懶。入黨的關鍵在于思想入黨，寫入黨申請書不用心、敷衍了事的同志，從思想上就沒有重視這件事，沒有把寫入黨申請書的過程當成是認識提高的過程。黨的大門隨時為忠誠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀同志敞開著。黨章規(guī)定了黨的理想信念宗旨，總結了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為黨員確立了高標準。每個申請入黨的同志都要全面理解黨章規(guī)定的黨員標準，按照黨員標準來衡量自己的言行，認真對照黨員標準找出自己的差距。只要在思想上用黨的標準來嚴格要求自己，在本職工作中盡職盡責，持之以恒，做出成績，就會逐步達到黨章規(guī)定的標準，就能夠早日加入黨組織。作為黨組織，應當把入黨積極分子的入黨申請書作為政治審查的重要內容，對于那些照抄照搬，不用心撰寫入黨申請書的要特別注意，對于政治審查不合格的，絕不能發(fā)展入黨。每一名企盼入黨的同志都應該明確入黨目的、端正入黨動機，必須嚴肅思考入黨是為了什么，入黨以后要干什么。想真正從思想上入黨，成為這個光榮而又先進的集體當中的一員，就從用心寫好入黨申請書開始吧！年輕干部成長需多“墩墩苗”我們都聽過“揠苗助長”的成語故事，都知道該農夫愚蠢至極。但現(xiàn)實工作中，也有許多干部無視干部成長規(guī)律，做過類似農夫的事情。稍有經(jīng)驗的北方農民都知道，冬小麥產量高口感好，就是因為冬小麥經(jīng)受住了嚴冬的“墩苗期”，根深莖壯麥粒飽滿。其實，莊稼的成長規(guī)律同樣適用于干部的成長。一些年輕干部心浮氣躁、急功近利，還在“小苗”階段，就異想天開，希望自己三招兩式一鳴驚人，卻不愿意從基層干起、耐心“墩苗”，反而熱衷于奔走協(xié)調關系?！岸彰纭睍⒄`干部的成長提拔嗎？近年來，“火箭式提拔”的干部不少，而有些“走得快”的人最后并沒有“站穩(wěn)”，反而“栽跟頭”，甚至提前結束政治生命。習近平總書記的“人才經(jīng)”里有一條：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！眹业摹拔某嘉鋵ⅰ?，特別是高級領導干部，一定要有基層實際工作經(jīng)驗。因為這些人來自基層，更了解百姓的疾苦和“戰(zhàn)場”的形勢，也就能夠更好地處理工作，領兵作戰(zhàn)；反之，如果缺乏基層歷練，就有可能紙上談兵，誤國誤民。年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。基層工作具體而復雜，不僅能夠磨礪耐心，強化責任心，提高工作能力，更是為未來打下堅實基礎，厚積薄發(fā)。“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折?！蹦贻p干部是我黨干部隊伍的“新苗”，只有埋在地里經(jīng)受住了嚴寒和風雪的考驗，經(jīng)歷了扎深根、向大地汲取成長力量的“墩苗期”，才能在服務群眾的第一線站穩(wěn)腳跟，發(fā)揮應有作用，也才能成長更快，最終成為棟梁之材?！伴e職”思想要不得閑職一般指事情相對較少的職務。在黨員干部中，不乏一些熱衷“閑職”的人。在他們看來，“閑職”不僅實質性工作少，可以騰出更多時間搞副業(yè)、做兼職、掙外快，還存在“責任少”的好處。有些人甚至覺得，位居閑職本就沒什么事，也就不存在“作為不作為”、“擔當不擔當”的問題。中國古代文學家顏之推說過：“習閑成懶，習懶成病?！弊非箝e職的黨員干部顯然存在“庸懶散”的思想疾病：熱衷于坐享其成，把工作當負擔，更沒有服務群眾、回報國家的意識。這種閑職思想的蔓延，不僅會導致一些“閑職”崗位被眾人爭搶，還會導致一些本處于“非閑職”崗位的黨員干部也用“閑散”的態(tài)度來應付工作。此外，“閑職思想”還易誘發(fā)“四風”問題。有些黨員干部沒有多少公務就把注意力轉移到吃喝玩樂上，在燈紅酒綠的侵蝕下丟了黨性修養(yǎng)、理想信念。同時，“閑職思想”也會促使一些人鉆管理漏洞，在編不在崗，在崗不在位，在位不履職；熱衷于投機取巧、人情世故，甚至搞權錢交易，阻礙清正廉潔政治生態(tài)的形成。解決閑職問題，首先要明確職責界限。相對閑不代表沒事做，如果職位的設置沒有一定工作量，要么進行職能整合，要么取消崗位設置。其次要強化監(jiān)督執(zhí)紀。對“職不閑人閑、職閑人不見”的黨員干部，要嚴肅問責；對“庸懶散”思想嚴重的黨員干部要及時給予警告，強化紀律與規(guī)矩意識，讓那些存有“閑職思想”的干部不再心存幻想。某種意義上講，“閑職”也是相對的，“閑人”才是絕對的。如果有心主動作為、服務群眾，在任何職位上都能做出一番成績；如果沉迷閑散，甘于平庸，消磨斗志，最終會迷失自己。被“談話函詢” 莫對組織耍脾氣談話函詢，作為紀檢監(jiān)察機關針對反映領導干部問題線索的五類處置方式之一，旨在通過及時處置所反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題，起到警示提醒之作用，發(fā)揮“治病救人”之功效。面對談話函詢，應該說，大多數(shù)黨員干部都會認真對待，能夠坦誠作出說明，感謝組織提醒。然而，也有少數(shù)黨員干部對談話函詢敷衍了事，引不起注意，有的甚至惱羞成怒、指責謾罵，跟組織耍脾氣、要清白。談話函詢并非包治百病，但無論反映的問題是否存在、是大是小，都是黨組織對存在小微問題的同志負責任的提醒，體現(xiàn)的是“懲前毖后治病救人”精神，一名合格的黨員理應具備“有則改之無則加勉”的良好心態(tài)。權力無論大小、職務不分高低、入黨不分早晚，每一名黨員都應自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，接受談話函詢亦是如此。小苗頭、小傾向不去提醒，必然發(fā)展成大問題。基于早抓、常抓的談話函詢，本身就是敦促有小微問題的黨員干部看清紀律“底線”、法律“紅線”，切莫“亡羊補牢悔之晚矣”。面對談話函詢，黨員干部要擺正心態(tài)，理性對待組織作出的談話函詢決定，坦誠向組織作出說明。即使反映的問題線索有誤，也要相信組織具有審慎調查、甄別問題、公正處置的