員工休假管理規(guī)定(修訂版)

精品文檔XXX公司員工請假管理規(guī)定(修訂版)為規(guī)范員工請假管理,合理安排員工的工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX公司（以下簡稱X公司）具體情況，現(xiàn)將事假等請假事項(xiàng)做如下規(guī)定：第一條 事假員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。（一）請事假手續(xù)1.請事假應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)審批后方可離開，如遇緊急情況不能事先請假，可由本人先通過電話及短信等方式請假，并于事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)；2.事假期滿仍不能按時(shí)上班者，經(jīng)批準(zhǔn)可申請續(xù)假，未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。（二）事假審批權(quán)限1.員工請事假，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請事假報(bào)部門經(jīng)理審批，各部門正副職請事假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；3.XX公司副經(jīng)理請事假報(bào)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；4.XX公司經(jīng)理請事假報(bào)XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，并將證明隨考勤表報(bào)人力資源部備案：1.憑子女學(xué)校、幼兒園通知參加家長會(huì)的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，根據(jù)距離公司遠(yuǎn)近給假半天或1天；2.員工本人住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由有關(guān)部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；3、根據(jù)有關(guān)部門要求并出具證明，歡送子女應(yīng)征入伍，給假1天。（四）事假工資1.員工每季度請事假2天以內(nèi)（含2天）的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不扣發(fā)當(dāng)月正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，但出勤情況應(yīng)與年終經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)金掛鉤。事假不能按季度累計(jì)，需每月隨考勤報(bào)人力資源部備案；2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資21.75天）請假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；3.事假最小單位為0.5個(gè)工作日；4.事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30個(gè)（含）工作日。第二條 病假員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。（一）請病假手續(xù)1.員工在工作日看病應(yīng)及時(shí)請假，如不能事先請假須通過電話、短信或委托他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫(yī)院急診證明；2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥處方復(fù)印件報(bào)至所在部門，并隨考勤報(bào)人力資源部備案。（二）請病假程序1.各部門員工請病假報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報(bào)備人力資源部；2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請病假報(bào)部門經(jīng)理審批，各部門正副職請病假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；3.XX公司副經(jīng)理請病假報(bào)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；4.XX公司經(jīng)理請病假報(bào)XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)入醫(yī)療時(shí)，應(yīng)由本人提出書面申請并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）病假工資1.員工當(dāng)月累計(jì)病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資21.75天）20%，病休1個(gè)月以上的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；2.病休累計(jì)超過6個(gè)月以上（不含6個(gè)月）的，病假工資按其本人基礎(chǔ)工資的80%計(jì)發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；3.員工進(jìn)入醫(yī)療期，工資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；4.病假最小單位為0.5個(gè)工作日。第三條 婚假（一）員工符合婚姻法規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，延長時(shí)間不得超過3個(gè)月；（三）員工休婚假需提前報(bào)所在部門批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報(bào)人力資源部審批；（四）婚假期間工資照發(fā)。第四條 生育假（一）產(chǎn)假1.根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；2.女員工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；3.女員工除享受產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假外，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可再增加假期1至3個(gè)月。（二）女職工妊娠不滿4個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；（三）女員工懷孕8個(gè)月以后，每天可工作7個(gè)小時(shí)直至分娩為止，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)，時(shí)間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時(shí)間可根據(jù)XX公司實(shí)際情況進(jìn)行安排；（四）休產(chǎn)假需提前報(bào)人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險(xiǎn)生育津貼支付，延長產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資。第五條 喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近可另行給予假；（二）員工請喪假需報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部備案，喪假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（三）喪假期間工資照發(fā)。第六條 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)注冊地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定后享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第七條 曠工（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理：1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者；2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者；3.遲到或早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)未請假的，為曠工1天；4.不服從工作安排，或本人要求調(diào)動(dòng)工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理手續(xù)不上班者。（二）曠工處罰1.經(jīng)濟(jì)處罰：員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發(fā)當(dāng)月正常勞動(dòng)應(yīng)得工資；2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應(yīng)給予書面警告處分，一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）屬嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。第八條 員工請假需填寫請假審批表，應(yīng)根據(jù)請假類別按審批程序報(bào)所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實(shí)后，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 以上假期計(jì)算時(shí)，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息