競(jìng)聘學(xué)校中層干部具體實(shí)施方案（五篇）

競(jìng)聘學(xué)校中層干部具體實(shí)施方案（五篇）（篇一）為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，建設(shè)一支年輕、精干、高效的干部隊(duì)伍，提高中層干部的執(zhí)行力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，報(bào)教育局黨委同意，決定進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，特制定實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新，建立充滿活力的干部用人機(jī)制，進(jìn)一步為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕優(yōu)秀教職工選拔到干部崗位上來(lái)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化和優(yōu)化組合，不斷提高學(xué)校中層干部隊(duì)伍的個(gè)體素質(zhì)和整體水平，充分發(fā)揮其表率作用，大幅度提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。二、基本原則：1、堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則；2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t；3、堅(jiān)持個(gè)人自愿競(jìng)聘與評(píng)委考察打分相結(jié)合的原則。三、競(jìng)聘崗位和報(bào)名要求：1、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：(1)級(jí)部副主任 15人（新泰一中6人，新泰一中北校6人，新泰中學(xué)3人）(2)政教處副主任1人（新泰中學(xué)1人）(3)總務(wù)處副主任1人（新泰一中1人）(4)體衛(wèi)藝辦公室副主任2人（新泰一中1人，新泰中學(xué)1人）(5)辦公室副主任2人(6)財(cái)務(wù)處副主任1人(7)校產(chǎn)辦副主任1人2、報(bào)名要求：（1）報(bào)名競(jìng)聘者，每人限報(bào)一個(gè)崗位。（2）注明校區(qū)的崗位，限校區(qū)內(nèi)教職工報(bào)名；未注明校區(qū)的三個(gè)校區(qū)教職工均可報(bào)名。四、報(bào)名條件：1、政治素質(zhì)高。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上、思想上與黨中央保持一致。自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，辦事公道，清正廉潔，無(wú)私奉獻(xiàn)。有高度的事業(yè)心、責(zé)任感，積極進(jìn)取，敬業(yè)愛(ài)崗，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，群眾基礎(chǔ)好，威信高。2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。熟悉本職工作，具備擬競(jìng)爭(zhēng)崗位的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，有較強(qiáng)的文字與口頭表達(dá)能力。3、競(jìng)聘級(jí)部副主任、政教處副主任和體衛(wèi)藝辦公室副主任崗位的，年齡不超過(guò)40周歲；競(jìng)聘其他崗位的，年齡不超過(guò)45周歲。4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）。競(jìng)聘級(jí)部副主任和政教處副主任崗位須教齡6年以上，且自*年以來(lái)?yè)?dān)任班主任工作滿三年以上。5、工作成績(jī)突出。競(jìng)聘級(jí)部副主任和政教處副主任崗位須自*年以來(lái)曾獲新泰市級(jí)以上教師節(jié)或教育教學(xué)工作會(huì)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等稱號(hào)，或者曾獲新泰市級(jí)以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等稱號(hào)。、競(jìng)聘財(cái)務(wù)處副主任（須持有會(huì)計(jì)證）、總務(wù)處副主任、校產(chǎn)辦副主任和辦公室副主任的，必須是非教學(xué)一線教職工。五、競(jìng)聘方式：1、采取演講和答辯相結(jié)合的方式。2、演講、答辯順序由參加競(jìng)崗者抽簽確定，演講時(shí)要盡量脫稿。演講：競(jìng)聘人員介紹個(gè)人競(jìng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、任職后的工作設(shè)想和工作方法。時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)。答辯：演講完畢后進(jìn)行答辯，答辯題由競(jìng)聘人隨機(jī)抽簽，當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯時(shí)間不超過(guò)2分鐘。評(píng)委打分：演講、答辯結(jié)束，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的演講和答辯分別打分。領(lǐng)導(dǎo)小組打分占60%，其他評(píng)委打分占40%。3、總得分按100分計(jì)算，演講得分占50%，答辯得分占50%。六、工作程序及日程安排：1、成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，形成競(jìng)聘方案（8月3日）。2、公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，宣傳發(fā)動(dòng)。(8月4日5日)。實(shí)施方案在新泰一中網(wǎng)站公布，在各校區(qū)辦公樓及家屬院張貼。3、個(gè)人報(bào)名。個(gè)人自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫*年中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表（從新泰一中網(wǎng)站下載），同畢業(yè)證、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件一并裝檔案袋上交。報(bào)名地點(diǎn)：新泰一中校務(wù)辦公室。報(bào)名時(shí)間：*年8月6日。上午8：00至11：:00 下午2:30至5:30 4、審查資格，安排工作機(jī)構(gòu)、印制各種表格。材料有虛假者，取消報(bào)名資格（8月7日）。5、舉行演講、答辯會(huì)(8月8日)。6、綜合考察，公布結(jié)果。 (8月9日)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行綜合考察，確定擬任用人選，并在學(xué)校公示。七、中層干部崗位聘用工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部競(jìng)聘上崗工作規(guī)范、有序進(jìn)行。成立由教育局和學(xué)校組成的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的制定與實(shí)施。2、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)論資排輩。希望教職工大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的同志推薦到干部崗位上來(lái)。3、嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。要嚴(yán)格聘用程序，做到公正、公平、公開，一旦發(fā)現(xiàn)有拉票、暗箱操作或徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。4、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制。學(xué)校對(duì)新聘任的中層干部履行職責(zé)完成目標(biāo)任務(wù)的情況每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，依據(jù)考核結(jié)果，決定對(duì)其獎(jiǎng)懲。5、新競(jìng)聘上崗的中層干部試用期一年，若出現(xiàn)下列情況之一則提前解聘：（1）不服從工作調(diào)配；（2）任職期間有重大責(zé)任事故；（3）工作平庸，成績(jī)差；（4）干群關(guān)系緊張，群眾意見(jiàn)大，威信低；（5）干部測(cè)評(píng)中占所有中層干部后五分之一者。6、在職在崗中層干部，崗位履職年齡，級(jí)部主任（包括副主任）不超過(guò)45周歲，其他科室主任（包括副主任）不超過(guò)55周歲。*年12月31日前年滿55周歲的，學(xué)校不再安排其干部崗位，一律調(diào)整到學(xué)校督導(dǎo)室，擔(dān)任督導(dǎo)員。學(xué)校鼓勵(lì)調(diào)整的級(jí)部主任（包括副主任）到教學(xué)一線任教。7、在職在崗的中層干部中，不服從學(xué)校工作安排的，學(xué)校不再安排其干部崗位。（篇二）根據(jù)（*黨委201122號(hào)）關(guān)于做好新一屆中小學(xué)、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層干部聘任工作的通知以及關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)（試行）（*黨委201030號(hào)）文件精神，為規(guī)范、有序地做好學(xué)校中層干部聘任工作，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想根據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”的要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，突出能力導(dǎo)向，注重人崗相適，為“能干事、想干事”的干部提供一個(gè)充分展示自我、有效考量人才的競(jìng)爭(zhēng)性平臺(tái)。二、基本原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中、依法辦事的原則。三、崗位職數(shù)太倉(cāng)市科教新城實(shí)驗(yàn)小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位職數(shù)設(shè)定一覽表崗位人數(shù)德育主任1教科室主任1總務(wù)主任1四、任職條件1.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。2.有終身學(xué)習(xí)的理念，有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具有開拓創(chuàng)新的意識(shí)與能力。3.新任學(xué)校中層干部年齡為35周歲以下（1982年1月1日后出生），特別優(yōu)秀的（如太倉(cāng)市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等）可適當(dāng)放寬至40周歲（1977年1月1日后出生）。4.原來(lái)?yè)?dān)任行政工作，繼續(xù)競(jìng)聘學(xué)校中層干部的，女性年齡為47周歲以下（1970年1月1日后出生），男性為50周歲以下（1967年1月1日后出生）。5競(jìng)聘中層正職需要有中層副職一年及以上崗位經(jīng)歷，并有一年及以上下鄉(xiāng)經(jīng)歷。6.同等條件下，具有相關(guān)行政崗位經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。五、工作程序1.成立“學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），制訂實(shí)施方案，確定工作步驟。組長(zhǎng)：組員：2.公布方案。公布方案，并在校園網(wǎng)、教師內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)和路路通系統(tǒng)全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。3.公開報(bào)名。采用自薦、他薦、推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，每人競(jìng)聘兩個(gè)崗位，填寫太倉(cāng)市科教新城實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)校中層干部應(yīng)聘報(bào)名表，于8月25日下午16：00前將報(bào)名表交吳吉君老師。4.參加筆試。競(jìng)聘教師參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一考試。已通過(guò)教育局黨委組織的筆試，成績(jī)合格者可予免試。5.公開述職?？荚嚭细裾?，自愿填寫崗位意向表，通過(guò)競(jìng)崗演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)，公開競(jìng)聘。根據(jù)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定任職名單。6組織考察。根據(jù)筆試和演講答辯、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按考察對(duì)象人選數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。7.決定聘任。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，結(jié)合日?？疾欤w討論確定本方案中各崗位的聘任對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。通過(guò)公示則按任免程序辦理具體手續(xù)。 8.上報(bào)名單。學(xué)校中層干部聘任工作結(jié)束后，將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員情況上報(bào)教育局黨委備案。六、管理與待遇1.對(duì)聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。2.本聘任期限為1年，一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。3.新任崗位中層干部試用期為一年，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和學(xué)生共同考核通過(guò)后，正式任命。注：在本方案實(shí)施過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（篇三）為了進(jìn)一步建立起競(jìng)爭(zhēng)有效的用人機(jī)制，推動(dòng)民主治校進(jìn)程，根據(jù)縣教育局文件精神和我校實(shí)際，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，對(duì)我校部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，具體方案如下：一、公開競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1公開競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：2公開競(jìng)聘資格審查小組：3.公開競(jìng)聘面試評(píng)定小組：二、公開競(jìng)聘的中層崗位和職數(shù)根據(jù)教育局要求，結(jié)合我校教育、教學(xué)工作實(shí)際，本次公開競(jìng)聘的中層機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)如下：德 育 處：副主任1人總 務(wù) 處：副主任1人三、報(bào)名競(jìng)聘的資格條件1政治思想堅(jiān)定，服從組織安排。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)強(qiáng)，秉公辦事，作風(fēng)正派。2具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，教學(xué)實(shí)績(jī)優(yōu)良。3具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰。4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。5學(xué)歷合格，在本校具有三年及以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。6身心健康，能勝任工作。四、競(jìng)聘上崗的操作程序和方法l宣傳發(fā)動(dòng)（7月13日)：在學(xué)校網(wǎng)站“校務(wù)公開”欄中公布該方案。2自薦報(bào)名（7月1314日)：欲參加競(jìng)聘人員請(qǐng)電話聯(lián)系或到行政樓三樓黨政辦公室聯(lián)系電話： 并下載報(bào)名表，填寫完成后發(fā)送至zjcsgjzx163.（截止時(shí)間：7月14日下午3：00）。3資格審查（7月15日上午)：由公開競(jìng)聘資格審查小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參與競(jìng)聘面試的人數(shù)和名單。4竟聘面試（7月15日）：*年7月15日下午3：00在學(xué)校行政樓二樓會(huì)議室進(jìn)行公開競(jìng)聘，由公開競(jìng)聘面試評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定，公開競(jìng)聘民主監(jiān)督小組監(jiān)督整個(gè)實(shí)施過(guò)程。競(jìng)聘面試分競(jìng)聘演講和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)動(dòng)提問(wèn)兩部分，競(jìng)聘人員的演講順序以抽簽方式確定，演講主要內(nèi)容：擬聘崗位優(yōu)勢(shì)及個(gè)人特長(zhǎng)、工作簡(jiǎn)歷等概況；對(duì)擬任崗位的基本工作思路及態(tài)度等，演講時(shí)間510分鐘。5綜合評(píng)定：由評(píng)議小組分項(xiàng)評(píng)出等級(jí)并匯總綜合評(píng)定。6結(jié)果公示（ *年7月17日-*年7月19日）：7月17日學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，同時(shí)擬任崗位干部名單報(bào)縣教育局審批。（篇四） 為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理工作中的作用，逐步建立起一支勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚礁刹筷?duì)伍，進(jìn)一步提高學(xué)校管理水平，為學(xué)校改革發(fā)展提供有力的組織保證和干部人才支撐，經(jīng)學(xué)校黨委研究，決定面向校內(nèi)公開選聘部分中層干部，具體實(shí)施方案如下：一、選聘原則（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（三）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（四）民主集中制的原則。二、選聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證選聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：周揮輝副組長(zhǎng)：宗 微 余建軍 胡學(xué)知成 員：人事處、學(xué)校辦公室、黨委工作部主要負(fù)責(zé)人，各學(xué)院院長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處主要負(fù)責(zé)人兼任。三、校內(nèi)選聘崗位及人數(shù)四、任職條件和資格（一）基本條件1、思想政治素質(zhì)。具有較高的政策理論水平，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，嚴(yán)于律已，清正廉潔。3、事業(yè)心和責(zé)任感。熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。能夠自覺(jué)執(zhí)行民主集中制，善于團(tuán)結(jié)合作。（二）任職資格1、學(xué)歷。具有大學(xué)本科及以上文化程度。教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)與評(píng)估中心中層干部須具有研究生學(xué)歷。2、工作經(jīng)歷。具有五年以上工作歷、來(lái)校工作滿三年以上。新提拔的干部，原則上應(yīng)具有低一職級(jí)的任職經(jīng)歷。黨政機(jī)關(guān)、直屬單位：提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任所在部門副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上或具有相關(guān)專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教學(xué)單位：提任副院長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)任院長(zhǎng)助理職務(wù)3年以上且具備副教授任職資格。提任院長(zhǎng)助理職務(wù)的，應(yīng)具備副教授任職資格或取得講師任職資格4年以上，同時(shí)具備一定管理工作經(jīng)驗(yàn)。提任二級(jí)學(xué)院黨總支書記的，應(yīng)任副書記職務(wù)3年以上或取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。3、其它有關(guān)要求。黨委工作部、黨委宣傳部、學(xué)工處、二級(jí)學(xué)院書記崗位要求是中共正式黨員且黨齡三年以上。全部崗位的選聘候選人年齡應(yīng)不滿50周歲（截止時(shí)間*年9月30日）；具有正常履行職責(zé)的身體條件，能勝任工作；近3年年度考核有一次在良好以上。五、選聘方式及實(shí)施安排本次校內(nèi)選聘采用考察任用與公開競(jìng)聘兩種方式。各崗位根據(jù)報(bào)名情況，1個(gè)崗位只有1位報(bào)名者的采取考察任用的方式，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位任職條件及要求，對(duì)候選人進(jìn)行考察。1個(gè)崗位有2個(gè)及以上報(bào)名者的采取公開競(jìng)聘的方式，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)及面試答辯。步驟選聘程序時(shí)間安排1確定選聘崗位及聘任人數(shù)*.10.162公布選聘實(shí)施方案*.10.193報(bào)名和資格審查*.10.22-10.244競(jìng)聘面試/考察*.10.25-10.295民主測(cè)評(píng)*.10.30-10.316校務(wù)會(huì)討論確定聘任人選*.11.77公布競(jìng)聘結(jié)果及公示*.11.88辦理聘任手續(xù)*.11.15六、競(jìng)聘報(bào)名及資格預(yù)審報(bào)名時(shí)間從*年10月22日至24日。報(bào)名人員須填寫干部崗位選聘報(bào)名表，并按時(shí)交人事處。按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘或接受考察人選后予以公布并通知本人。七、候選人的任職考評(píng)任職考評(píng)分為二方面：序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)方式考核權(quán)重1競(jìng)聘演講/組織考察選聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分80%2民主測(cè)評(píng)人事處組織20%八、選拔流程（一）競(jìng)聘演說(shuō)競(jìng)聘者競(jìng)聘演說(shuō)及面試主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競(jìng)聘崗位職位的適應(yīng)程度。競(jìng)聘演說(shuō)內(nèi)容至少應(yīng)包括：1.個(gè)人基本情況介紹；2.競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：競(jìng)聘什么崗位；為什么想競(jìng)聘該崗位；3.對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的重要性等。4.競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位。5.競(jìng)聘成功后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施。由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定演講、答辯順序。（二）考察任命考察對(duì)象撰寫個(gè)人重點(diǎn)工作事項(xiàng)并報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核后，組織相關(guān)人員到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。通過(guò)個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。（三）民主測(cè)評(píng)：召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。1.民主測(cè)評(píng)會(huì)由學(xué)校二級(jí)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)單位教職工參加。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。2.民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見(jiàn)民主測(cè)評(píng)表）3.測(cè)評(píng)流程：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。由記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)開箱統(tǒng)分。最后由領(lǐng)導(dǎo)小組成員公布分?jǐn)?shù)。4.民主測(cè)評(píng)在70分以下者，視為不符合該崗位任職條件。九、確定人選選聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競(jìng)聘、考察、民主測(cè)評(píng)情況報(bào)校務(wù)會(huì)討論，由校務(wù)會(huì)初定聘任人選。 十、公示對(duì)初定的聘任人選將在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起五個(gè)工作日。十一、辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)，崗位試用期為6個(gè)月 。十二、其它（一）在選聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為學(xué)校干部后備人選培養(yǎng)。（二）選聘監(jiān)督工作由紀(jì)檢監(jiān)察辦對(duì)選聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)公平、公正、公開原則，受理教職工反映的意見(jiàn)。（三）工作紀(jì)律1.此次選聘工作的所有資料應(yīng)妥善保存，任何人不得隨意傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)交人事處歸檔；2.與此次選聘工作相關(guān)的所有人員不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；不得為候選人提供有可能影響結(jié)果公正性的任何信息。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員有親屬參與選聘者，應(yīng)主動(dòng)回避。十三、本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。（篇五）為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部改革，完善中層管理機(jī)構(gòu)，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，提升學(xué)校管理水平，經(jīng)研究，決定全面實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想通過(guò)中層干部競(jìng)聘上崗，完善學(xué)校用人機(jī)制，選拔優(yōu)秀管理人才，激發(fā)中層干部工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支想干事、能干事的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校管理上水平，辦學(xué)質(zhì)量上臺(tái)階。二、競(jìng)聘原則1堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則。2堅(jiān)持民主集中制原則。三、競(jìng)聘崗位四、競(jìng)聘條件1基本條件（1）對(duì)學(xué)校必須高度認(rèn)同，不能有在招生、教育、教學(xué)等方面對(duì)學(xué)校產(chǎn)生過(guò)負(fù)面影響的言行。（2）競(jìng)聘中層正職干部的，必須有中層副職及以上干部工作經(jīng)歷。（3）競(jìng)聘中層副職干部的，必須有黨總支委員、工會(huì)委員、團(tuán)委委員、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)或處