員工離職管理制度.doc

珠海影響文化傳播有限公司離職管理制度一、目的規(guī)范集團(tuán)員工離職管理，保護(hù)公司和員工正當(dāng)利益，特制定本制度。二、適用范圍珠海影響文化傳播有限公司及所有下屬公司和經(jīng)營(yíng)單位的員工離職均按照本制度辦理。三、離職類(lèi)別和定義1.離職類(lèi)別(1)解除勞動(dòng)合同關(guān)系A(chǔ).辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。B.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。C.開(kāi)除：是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失的，公司與其解除勞動(dòng)合同的行為。D.自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位七天天以上，未到公司上班的行為。(2)合同期滿(mǎn)（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）A.公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿(mǎn)，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。B.員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿(mǎn)，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。C.若員工在合同期滿(mǎn)后未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，也無(wú)故未到公司上班，視為是員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。四、工作職責(zé)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)公司及下屬各部門(mén)員工離職的管理工作。2.公司部室及下屬各部門(mén)負(fù)責(zé)離職人員的工作交接、財(cái)務(wù)交接、物資交接等具體離職工作。五、員工離職規(guī)定離職管理制度1.辭職(1)員工如因個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（試用期內(nèi)的員工提前3日申請(qǐng)），由其本人寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)。(2)辭職申請(qǐng)書(shū)遞交人力資源部，由人力資源部與辭職員工進(jìn)行辭職面談，對(duì)工作良好的員工努力挽留，溝通無(wú)效后，辦理手續(xù)。人力資源部據(jù)實(shí)填寫(xiě)員工辭職面談表。(3)通過(guò)OA系統(tǒng)完成員工辭職申請(qǐng)表審批流程后辦理離職手續(xù)，無(wú)OA的員工通過(guò)其部門(mén)內(nèi)勤的OA完成OA審批流程。2.辭退(1)員工有下列情形之一的，公司可以辭退，解除勞動(dòng)合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；C.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或拒絕調(diào)整崗位的；D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.開(kāi)除(1)員工有下列情形之一的，公司可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同：A.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。(2)員工發(fā)生符合以下規(guī)定的開(kāi)除條款的行為，包括但不局限于下列行為：A.盜竊員工財(cái)物的;B.利用工作之便竊取、貪污、私分、合謀騙取公司財(cái)物的；C.泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，致使公司遭受損失的；D.故意毀壞公司財(cái)物或過(guò)失給公司造成5000元以上損失的；E.一月內(nèi)連續(xù)曠工5天,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天的；F.觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的；G.提供虛假偽造學(xué)歷證書(shū)的；H.打架斗毆的；I.因過(guò)失造成重大安全、質(zhì)量事故的；J.散播不利于公司的言論，損害公司聲譽(yù)，或其他惡劣行為給公司造成較大負(fù)面影響的。4.自動(dòng)離職是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到書(shū)面批準(zhǔn)，員工擅自離開(kāi)工作崗位七天以上，未到公司上班的行為，屬于自動(dòng)離職。5.員工因被公司開(kāi)除或自動(dòng)離職的，公司不給予任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，按公司的責(zé)任追究制度的相關(guān)規(guī)定予以追償。六、辭退程序1.公司應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工（試用期員工）；2.在辭退員工時(shí)，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源部可陪同提供必要的政策支持。七、開(kāi)除程序?qū)_(dá)到開(kāi)除條件的員工，由其所在部門(mén)報(bào)人力資源部，并通知被開(kāi)除員工。八、自動(dòng)離職程序?qū)τ谧詣?dòng)離職的員工，由其所在部門(mén)在其達(dá)到自動(dòng)離職條件后及時(shí)報(bào)人力資源部。九、員工被辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職的審批流程：由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)OA系統(tǒng)填寫(xiě)員工離職審批表，完成簽批離職流程手續(xù)。十、離職工作交接：1.員工獲準(zhǔn)離職后，依規(guī)定辦理工作交接