人力資源管理在線作業(yè)6-10.doc

人力資源管理在線作業(yè)第6-10章 綠色字體為正確答案第六章 單選題 1.在評價培訓(xùn)計劃時使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核 B 控制實驗法 C 訓(xùn)末考核 D 問卷調(diào)查法 正確答案:B2.近年來在歐美興起的最新培訓(xùn)方法是（ ）。A 替補訓(xùn)練 B 在職開發(fā) C 跨文化管理訓(xùn)練 D 工作輪換 正確答案:C3.在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A 培訓(xùn)的組織形式 B 培訓(xùn)目的 C 培訓(xùn)的層次 D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系 正確答案:D4.以工作的實際需要為出發(fā)點，圍繞著職位的特點而進(jìn)行的針對性培訓(xùn)是（ ）A 崗位職務(wù)培訓(xùn) B 學(xué)歷培訓(xùn) C 文化補課 D 在職培訓(xùn) 正確答案:A5.管理人員開發(fā)的一種流行方式是（ ）。A 替補訓(xùn)練 B 在職開發(fā) C 短期學(xué)習(xí) D 工作輪換 正確答案:C6.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（ ）。A 事假 B 有償假期 C 公休 D 旅游 正確答案:B7.通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)需要的方法是（ ）。A 組織分析 B 工作分析 C 個人分析 D 群體分析 正確答案:B8.企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（ ）。A 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo) B 擬定培訓(xùn)計劃 C 培訓(xùn)計劃的實施 D 培訓(xùn)需要的確定 E 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷 正確答案:D9.鼓勵人們“通才化”，比較適合于開發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓(xùn)方法是（ ）。A 替補訓(xùn)練 B 在職開發(fā) C 短期學(xué)習(xí) D 工作輪換 正確答案:D多選題 10.決策訓(xùn)練方法在訓(xùn)練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（ ）。 A 確定問題 B 提出假設(shè) C 收集數(shù)據(jù) D 測定方案 E 最優(yōu)選擇和測定結(jié)果 正確答案:ABCDE11.培訓(xùn)目標(biāo)主要分為（ ）。 A 技能培訓(xùn) B 學(xué)歷培訓(xùn) C 知識傳授 D 態(tài)度的轉(zhuǎn)變 E 崗位職務(wù)培訓(xùn) 正確答案:ACD12.現(xiàn)代公共部門人力資源培訓(xùn)的基本特征是（ ）。 A 注重對公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓(xùn) B 發(fā)展公職人員的職業(yè)能力 C 注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結(jié)合 D 法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓(xùn)的重點 E 政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓(xùn)中占有重要比重 正確答案:ABCDE13.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇決策的資源依據(jù)是( )。 A 培訓(xùn)內(nèi)容 B 接受培訓(xùn)的學(xué)員 C 企業(yè)特點 D 培訓(xùn)需求的分析 E 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷 正確答案:ABC14.行為模仿通常用于培訓(xùn)（ ）。 A 高層管理人員 B 基層主管人員 C 中層管理人員 D 員工 E 所有管理人員 正確答案:BCD15.企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（ ）。 A 組織的人力資源需求分析 B 人力資源供給狀況分析 C 崗位的工作任務(wù)需求分析 D 技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析 E 員工的能力、素質(zhì)和技能分析 正確答案:ACE16.培訓(xùn)計劃中最重要的因素是（ ）。 A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理價值觀 B 對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識 C 培訓(xùn)項目的形式 D 培訓(xùn)時間 E 課程大綱、教材 正確答案:AB17.常見的對基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（ ）。 A 班組長開發(fā)計劃 B 改善上下級關(guān)系計劃 C 提高素質(zhì)的閱讀計劃 D 提高決策能力計劃 E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC18.管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力包括（ ）。 A 知識 B 品德 C 技能 D 態(tài)度 E 行為方式 正確答案:ACDE19.在衡量培訓(xùn)結(jié)果中，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ ）。 A 反應(yīng) B 知識 C 行為 D 成效 E 技能 正確答案:ABCD判斷題 20.給員工（無論個人還是團(tuán)隊）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 21.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 22.培訓(xùn)是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 23.管理人員開發(fā)的最終目的是提高個人的工作績效。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 24.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 25.敏感性訓(xùn)練強調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。 正確 錯誤正確答案: 正確 26.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 正確 錯誤正確答案: 正確 27.培訓(xùn)工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 28.決策競賽可以歸結(jié)為對發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計。 正確 錯誤正確答案: 正確 第七章 單選題 1.被廣泛用于職稱評定的考核方法是（ ）。A 民意測驗法 B 共同確定法 C 立體考核法 D 分級法 正確答案:B2.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ ）。 A 在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C 對和自己在某些方面具有相同或相似特點的應(yīng)聘者做出較高的評價 D 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價 正確答案:B3.把考核稱為“勤務(wù)評定”的國家是（ ）。A 英國 B 美國 C 法國 D 日本 正確答案:D4.一般用于選拔業(yè)務(wù)干部的考核方法是（ ）。A 民意測驗法 B 共同確定法 C 立體考核法 D 分級法 正確答案:C5.美國于（ ）年正式建立了考核制度。強調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 1887 B 1879 C 1886 D 1891 正確答案:A6.管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導(dǎo)致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。A 考核者的個人偏見 B 經(jīng)常性的誤差 C 居中趨勢 D 暈輪效應(yīng) 正確答案:D7.便于計算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（ ）。A 關(guān)鍵事件法 B 目標(biāo)管理法 C 情境模擬法 D 要素評定法 正確答案:D8.在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（）作為信息的主要來源。A 該員工的同事 B 該員工本人 C 該員工的直接主管 D 該員工的最高主管 正確答案:C9.考核中最常見的考核方式是（ ）。A 自我考核 B 同級考核 C 下級考核 D 上級考核 正確答案:D10.按事物“兩頭大、中間小”的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所占的比例的考核方法是（ ）。A 簡單分級法 B 交替分級法 C 范例對比法 D 強制分配法 正確答案:D11.績效考核按其主體分，其形式有（ ）。 A 上級考評 B 自我考評 C 同級考評 D 下級考評 E 客戶考評 正確答案:ABCD12.考核者的失誤包括（ ）。 A 缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn) B 個人的偏見 C 暈輪效應(yīng) D 經(jīng)常性誤差 E 居中趨勢等 正確答案:BCDE13.績效考核的作用具體表現(xiàn)在（ ）。 A 為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù) B 為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù) C 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會 D 讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價 E 績效考核是對員工進(jìn)行激勵的手段 正確答案:ABCDE14.績效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。主要指（ ）。 A 員工的工作積極性 B 創(chuàng)造性 C 主動性 D 紀(jì)律性 E 出勤率 正確答案:ABCDE15.績效考核的最終目的是（ ）。 A 改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) B 提高員工的滿意度和未來的成就感 C 員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù) D 為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù) E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會 正確答案:AB16.績效考核的橫向程序的主要環(huán)節(jié)有（ ）。 A 制定考核標(biāo)準(zhǔn) B 實施考核 C 考核結(jié)果的分析與評定 D 結(jié)果反饋 E 實施糾正 正確答案:ABCDE17.績效考核中的能指人的能力素質(zhì)，包括（ ）。 A 認(rèn)識能力 B 思維能力 C 研究能力 D 創(chuàng)新能力 E 表達(dá)能力 正確答案:ABCDE18.在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有( )。 A 有較大時間跨度 B 費時費力費資金 C 只能做定性分析 D 只能作定量分析 E 易于進(jìn)行員工之間的比較 正確答案:ABC19.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（ ）。 A 出勤率 B 工作數(shù)量 C 工作質(zhì)量 D 經(jīng)濟(jì)效益 E 社會效益 正確答案:BCDE20.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（ ）。 A 例行考核 B 晉升考核 C 轉(zhuǎn)正考核 D 評定職稱考核 E 培訓(xùn)考核 正確答案:ABCDE判斷題21.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。 正確 錯誤正確答案: 正確 22.考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 23.績效考核的縱向程序是指按組織層級進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 24.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 25.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 26.在考“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 27.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 28.配對比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 29.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點考核其出勤率。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 30.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通常考評人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 第八章 單選題 1.期望理論的基礎(chǔ)是（ ）。A 自我利益 B 組織利益 C 他人利益 D 社會利益 正確答案:A2.Z理論的提出者是（ ）。A 威廉大內(nèi) B V.弗魯姆 C 斯金納 D 赫茨伯格 正確答案:A3.對于十分復(fù)雜、難度較大的任務(wù)，獎勵頻率宜（ ）。A 高 B 低 C 中 D 不確定 正確答案:B4.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（ ）種。A 3 B 4 C 5 D 6 正確答案:D5.期望理論的提出者是美國的心理學(xué)家（ ）。A 亞當(dāng)斯 B V.弗魯姆 C 斯金納 D 赫茨伯格 正確答案:B多選題 6.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（ ）。 A 生理需要 B 社會需要 C 安全需要 D 尊重需要 E 自我實現(xiàn)需要 正確答案:AC7.斯金納提出的行為改造策略有（ ）。 A 正強化 B 負(fù)強化 C 不強化 D 懲罰 E 綜合策略 正確答案:ABCDE8.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（ ） A 獎金 B 晉升職務(wù) C 授予職稱 D 改善勞動條件 E 增加崗位津貼 正確答案:BC9.基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ ）。 A 曲解自己或他人的付出或所得 B 采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變 C 采取某種行為改變自己的付出或所得 D 選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較 E 辭職 正確答案:ABCDE10.按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（ ）。 A 企業(yè)對職工的雇傭是長期的而不是短期的 B 實行集體負(fù)責(zé)制 C 上下級之間關(guān)系要融洽 D 準(zhǔn)備評價與穩(wěn)步提拔 E 控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī)，檢測手段可以不正規(guī) 正確答案:ACD11.以下合適的獎勵技巧有（ ）。 A 對于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵手段 B 注意獎勵的綜合效價 C 適當(dāng)拉開實際效價的檔次 D 適當(dāng)提高期望概率 E 注意期望心理的疏導(dǎo) 正確答案:ABCE12.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的獎勵分為（ ）。 A 嘉獎 B 記三等功 C 記二等功 D 記一等功 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE13.有關(guān)雙因素理論的正確觀點有（ ）。 A 滿意的對立面是沒有滿意 B 激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的 C 只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性 D 不滿意的對立面則是沒有不滿意 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD14.人員激勵的方式有（ ）。 A 目標(biāo)激勵 B 獎罰激勵 C 考評激勵 D 領(lǐng)導(dǎo)行為激勵 E 競賽與評比的激勵 正確答案:ABCDE15.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（ ）。 A 成就感 B 工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性 C 公司的政策 D 責(zé)任感 E 個人的成長與發(fā)展 正確答案:ABDE判斷題 16.低級需要和高級需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 17.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 18.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。 正確 錯誤正確答案: 正確 19.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤正確答案: 正確 20.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個人的行為。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 21.在強化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強化為主。 正確 錯誤正確答案: 正確 22.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動機(jī)難以融為一體。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 23.激勵的一個基本原則是公正。 正確 錯誤正確答案: 正確 24.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 25.公平理論認(rèn)為每個人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 第九章 單選題 1.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）。A 競爭力原則 B 公正性原則 C 激勵性原則 D 合理性原則 正確答案:C2.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償?shù)氖牵?）。A 津貼 B 獎金 C 工資 D 福利 E 其他 正確答案:A3.把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計件工資的是（ ）。A 提成工資制 B 間接計件工資 C 包工工資制 D 累進(jìn)計件工資制 正確答案:C4.適用于地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（ ）。A 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制 B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制 C 藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制 D 行員等級工資制 正確答案:B5.最可靠和最經(jīng)濟(jì)的報酬調(diào)查渠道是（ ）。A 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 B 從公開的信息中了解 C 企業(yè)之間的相互調(diào)查 D 本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解 正確答案:C6.不屬于社會福利的項目是（ ）。A 財政補貼 B 生活補貼 C 公共設(shè)施 D 養(yǎng)老保險 正確答案:D7.以下屬于個人福利的是（ ）。A 住房津貼 B 失業(yè)保險 C 養(yǎng)老保險 D 傷殘保險 正確答案:A8.帶薪休假屬于（ ）。A 工資 B 獎金 C 補貼 D 福利 正確答案:D9.內(nèi)部公平主要是指（ ）。A 員工薪酬與市場水平大體相當(dāng) B 員工薪酬在分配程序上的公正合理 C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng) D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng) 正確答案:D10.主要以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（ ）。A 職務(wù)等級工資制 B 技術(shù)等級工資制 C 結(jié)構(gòu)工資制 D 崗位技能工資制 正確答案:B多選題 11.常用的崗位評估方法有（ ）。 A 崗位參照法 B 分類法 C 排序法 D 要素計點法 E 要素比較法 正確答案:ABCDE12.結(jié)構(gòu)工資由（ ）部分組成。 A 浮動工資 B 年功工資 C 職務(wù)工資 D 基礎(chǔ)工資 E 業(yè)績工資 正確答案:ABCD13.以下對于津貼的描述正確的是（ ）。 A 具有很強的針對性 B 收入具有不穩(wěn)定性 C 收入具有明顯的差別性 D 具有更強的激勵作用 E 不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系 正確答案:AE14.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（ ）。 A 對成本有控制性 B 對內(nèi)具有公正性 C 對外具有競爭力 D 支付具有公開性 E 對員工有激勵性 正確答案:ABCE15.崗位工資將（ ）密切結(jié)合起來。 A 福利 B 獎金 C 工資 D 技術(shù) E 工作成效 正確答案:CDE16.以下對于獎金的描述正確的是（ ）。 A 具有很強的針對性 B 收入具有不穩(wěn)定性 C 收入具有明顯的差別性 D 具有更強的激勵作用 E 不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系 正確答案:BCD17.以下屬于綜合獎的有（ ）。 A 季度獎 B 年中獎 C 年終獎 D 質(zhì)量獎 E 全勤獎 正確答案:ABC18.公務(wù)員的工資由（ ）部分構(gòu)成。 A 技術(shù)工資 B 職務(wù)工資 C 級別工資 D 工齡工資 E 基礎(chǔ)工資 正確答案:BCDE19.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（ ）。 A 福利的目標(biāo) B 福利的成本核算 C 福利的溝通 D 福利的調(diào)查 E 福利的實施。 正確答案:ABCDE20.以下屬于公共福利的是（ ）。 A 醫(yī)療保險 B 失業(yè)保險 C 養(yǎng)老保險 D 傷殘保險 E 商業(yè)保險 正確答案:ABCD判斷題 21.工資集體協(xié)商試行辦法表明工資決定機(jī)制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 22.福利的管理并不是一項專業(yè)化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 23.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補充性的工資分配形式。 正確 錯誤正確答案: 正確 24.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 25.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。 正確 錯誤正確答案: 正確 26.計時工資的缺點是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計量的工作。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 27.因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 28.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。 正確 錯誤正確答案: 正確 29.本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 正確 錯誤正確答案: 正確 30.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。 正確 錯誤正確答案: 錯誤 第十章 單選題 1.對于失業(yè)救助金沒有給付期限規(guī)定的國家是（ ）。A 美國 B 英國 C 瑞士 D 澳大利亞、新西蘭 正確答案:D2.我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（ ）。A 社會互濟(jì)性 B 保障性 C 權(quán)利與義務(wù)一致性 D 普遍性 正確答案:C3.在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（ ）。A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 B 基本養(yǎng)老保險 C 補充養(yǎng)老保險 D 國家統(tǒng)籌保險 正確答案:B4.世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（ ）。A 投保資助模式 B 國家統(tǒng)籌模式 C 強制儲蓄模式 D 其他 正確答案:A5.國家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于（ ）。A 中國 B 前蘇聯(lián) C 美國 D 英國 正確答案:B6.在我國，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 6個月 正確答案:A7.失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）個月。A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案:B8.只要參加工會，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。A 瑞士 B 日本 C 美國 D 瑞典 正確答案:D9.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（ ）。A 全體居民 B 軍烈屬 C 勞動者 D 貧困者 正確答案:C10.社會保險體系中最重要的險種是（ ）。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 正確答案:A11.社會保險的特征（ ）。 A 強制性 B 自助性 C 互助性 D 資金來源的多源性 E 儲蓄性 正確答案:ABCDE12.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利的條件是（ ）。 A 應(yīng)征服兵役 B 移居境外的 C 享受基本養(yǎng)老保險待遇 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) E 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的 正確答案:ABCDE13.我國醫(yī)療保險制度改革的目標(biāo)是逐步形成包括（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 A 基本醫(yī)療保險 B 補充醫(yī)療保險 C 社會醫(yī)療救助 D 商業(yè)醫(yī)療保險 E 個人投資理財 正確答案:ABCD14.社會保險的項目主要有（ ）。 A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 E 生育保險 正確答案:ABCDE15.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（ ）。 A 在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡 C 沒有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險而中毒、負(fù)傷、死亡 D 在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事?lián)岆U救災(zāi)等