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“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動的實施方案 隱患并不可怕,可怕的是對隱患視而不見,見而不治,治而不徹,無視隱患必將導致事故。為提升員工安全意識,鼓勵員工為公司安全管理各項制度、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理承擔責任,主動發(fā)現(xiàn)和上報安全隱患,同時為公司安全管理獻計獻策,切實提高全員自主安全管理的意識、能力,營造公司良好安全管理文化氛圍,預防各類事故的發(fā)生,結合公司“安全生產(chǎn)百日無事故“活動特制訂本方案。一、活動目標落實安全管理全員參與、全員治理、全員監(jiān)督的理念,落實崗位責任,全面排查、治理公司在經(jīng)營銷售、生產(chǎn)管理、后期管理等方面存在的各類安全隱患,配合危險有害因素辨識,促進公司安全形勢的持續(xù)平穩(wěn)。二、組織結構組 長: 李繼峰副組長:汪衛(wèi)東 陳冬輝成 員:張軍平 張保軍 趙方龍 雷炎斌三、活動時間:2016年10月17日至11月17日四、活動方式:以個人為單位,全員參與五、方法步驟(一)全員組織發(fā)動,明確任務落實要求。按照要求制定切實可行的方案,層層動員部署。通過廣泛深入發(fā)動,最大限度地把活動覆蓋到每個科室、每名科員及車隊中的每個駕駛員當中去,最大限度地讓廣大職工投入到“查隱患”活動中。(二)開展教育培訓,強化職工安全意識。要針對不同需求,層層組織開展安全生產(chǎn)法規(guī)、常識等方面的教育培訓,使活動更具針對性。要針對本公司的特點和實際,會同有關部門搞好對職工的安全操作規(guī)程、職業(yè)安全自我防護、安全隱患排查方法、應對突發(fā)事件等實用性安全教育培訓,提高廣大職工的安全意識和防范能力;加強安全文化建設,通過編發(fā)宣傳材料、舉辦安全圖片展和開展安全知識技能競賽等職工容易接受、愿意參與的活動,營造濃厚的安全文化氛圍;組織開展“安全生產(chǎn)從我做起”大討論,增強廣大職工的自我保護意識,形成對安全生產(chǎn)的歸屬感和認同感,筑牢思想防線。(三)組織隱患排查,突出重點不留死角。要以辦公區(qū)、車輛、駕駛員為重點,發(fā)動人人徹查身邊安全隱患,力求做到隱患排查不留死角。要把組織發(fā)動職工進行集中安全隱患排查與日常排查結合起來,使職工牢固樹立“先安全再生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”的安全理念。要建立健全安全生產(chǎn)隱患檔案,對職工查出的安全隱患,逐類進行分析研究,找準原因。(四)實施集中整改,治理隱患不留遺憾。整治安全隱患的主體責任在企業(yè)。對職工查出的各類安全隱患,工會要督促公司有針對性地制定整改方案,限期整改治理?;顒咏Y束前,工會要對活動開展情況進行認真總結,對排查出的隱患整改情況開展一次“回頭看”,確保整改落實到位。 (五)搞好建章立制,建立長效機制。健全完善安全隱患排查治理登記建檔、及時上報、跟蹤整改、定期復查制度和實施事故隱患舉報獎勵制度;采取切實措施加大工作力度,廣泛開展安全生產(chǎn)標準化班組創(chuàng)建活動,筑牢安全生產(chǎn)第一道防線;同時,注重做好群眾性隱患排查治理與企業(yè)安全文化建設的結合,通過將一些行之有效的做法和經(jīng)驗固化為制度,并長期堅持下去,實現(xiàn)工會群眾性安全生產(chǎn)活動常態(tài)化、制度化,促進公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉。根據(jù)個人查出的隱患,根據(jù)等級、統(tǒng)計、上報和公布合理化建議提案、隱患查找結果和獎勵情況。隱患分級獎勵標準參照表隱患級別(LEC法)風險矩陣法(LS法)申報個人獎勵標準1級重大危害因素(R=1525)100(元/條)2級一般危害因素 (R=612)50(元/條)3級4級可容許的危害因素(R=15)20(元/條)5級風險(R)=概率(L)后果(S)R-危險性或風險度(危險性分值)L-發(fā)生事故的可能性大小(發(fā)生事故的頻率)S-一旦發(fā)生事故會造成的損失和后果(評估危害后果嚴重性)六、要求1、各部門負責人要高度重視,宣傳和鼓勵部門所屬員工積極參加,保障安全的人力投入,支持此項活動順利開展。2、廣大員工應不斷提高自身安全素養(yǎng)和掌握危害識別基本知識,充分發(fā)揮自身主觀能動性,把安全隱患消滅在萌芽中,努力為公司安全生產(chǎn)添磚加瓦,人人爭當“本質安全型”員工,實現(xiàn)從少數(shù)人關注安全到全員關注安全的轉變

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