個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃95979.doc

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃1、 前言 在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我門必須為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會有動力。2、 個(gè)人志向 我畢業(yè)于工商管理專業(yè)，對于管理有著濃厚的學(xué)習(xí)和實(shí)踐熱情，我是一個(gè)成就導(dǎo)向型的人，希望在未來能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的夢想，也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三、自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：1、 總體性格外向、 開朗、活潑。2、 業(yè)余時(shí)間愛好廣泛，愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡閱讀各類書籍，如卓有成效的管理者、微力無邊、道德經(jīng)、少有人走的路、鯨魚哲學(xué)、誰動了我的奶酪、貨幣戰(zhàn)爭等。3、 喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入。4、待人真誠，注重友情，通情達(dá)理。5、個(gè)性隨和，觀念開明，行事低調(diào)。6、做事認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，注重自己的思想不盲從。7、在校期間擔(dān)任班級團(tuán)支書和系總支部書記，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。8、崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待，成就欲望強(qiáng)烈。缺點(diǎn)：1、 缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，2、 有時(shí)多愁善感，看重別人對自己的評價(jià)和看法，以致可能受外界影響。3、 自信心稍顯不足，遇大場合會有緊張狀況。4、 與人相處不夠謹(jǐn)慎，人際交往能力稍顯不足。四、他人評價(jià)：優(yōu)點(diǎn)：1、性格開朗，相處隨和，注重友情。2、有一定的表達(dá)和演講能力。3、擔(dān)任學(xué)生干部，有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。4、課外知識和閱讀量相對豐富。5、與人溝通能力強(qiáng)。6、辦事干練，不拖沓，計(jì)劃性強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng)。缺點(diǎn)：1、有時(shí)做事考慮太多，有點(diǎn)瞻前顧后。2、性格中有急躁和強(qiáng)勢的部分。五、個(gè)人SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素： 優(yōu)勢因素（s）： 1、做事態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神。 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、有上進(jìn)心，有強(qiáng)烈的成就欲望。 4、溝通表達(dá)能力相對強(qiáng)。 5、有一定的創(chuàng)新思維的能力。 弱勢因素（w）： 1、有時(shí)做事缺乏絕對的自信心。 2、人際交往和人際掌控能力稍顯不足。 3、有時(shí)可能出現(xiàn)焦慮緊張狀態(tài)。外部環(huán)境因素： 機(jī)會因素（o）： 1、醫(yī)藥保健品行業(yè)屬于生物科技產(chǎn)業(yè)，尤其是保健品行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，潛力巨大。 2、公司的創(chuàng)新能力不太強(qiáng)，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。 3、公司的內(nèi)部晉升渠道相對完善和暢通。 4、公司有不斷擴(kuò)張的跡象，人才需求強(qiáng)烈，發(fā)展空間廣闊，也為自己不斷晉升提供了可能。 威脅因素（t）： 1、醫(yī)藥保健行業(yè)作為專業(yè)性相對強(qiáng)的行業(yè)，我的專業(yè)知識相對欠缺。 2、公司本身現(xiàn)狀是管理人員的管理能力都較強(qiáng)。六、職業(yè)定位 綜合第三部分（自我分析）及第四部分（他人評價(jià)）以及職業(yè)定位的SWOT分析確定職業(yè)方向和路徑：根據(jù)自身的優(yōu)勢和劣勢，由于缺乏醫(yī)藥保健行業(yè)的專業(yè)背景，所以不適合從事產(chǎn)品線工作，不是專業(yè)的會計(jì)畢業(yè)，固不適合從事財(cái)務(wù)工作，由于性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。因此，結(jié)合自身具備的素質(zhì)和專業(yè)能力，而且已經(jīng)在?？既×巳肆Y源三級資格證書，應(yīng)從人力資源切入，通過自身的努力，不斷積累實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，并在專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造，最后向行政副總的方向發(fā)展。七、目標(biāo)制定與實(shí)施短期目標(biāo)：（入職一到三年） 希望在公司人力資源部門進(jìn)行輪值擔(dān)任招聘專員、培訓(xùn)專員和薪酬專員，形成對人力資源的全面印象，并積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，積極努力，把本職工作做好，深刻感受公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)的管理流程和制度，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取人力資源管理師二級證書。中期目標(biāo)：（入職三到五年） 通過積極工作，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取高級人力資源管理師，努力表現(xiàn)，爭取升任人力資源部門經(jīng)理。了解整個(gè)公司的管理的風(fēng)格，并了解公司一般解決問題的流程，方法和途徑。初步了解公司的經(jīng)營理念和管理模式。積極表現(xiàn)，得到上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)同。在人力資源經(jīng)理任上工作規(guī)劃： 1、發(fā)揮自己的作用靈活用人機(jī)制。 2、逐步建立完善人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)。3、 改善“因人設(shè)崗”狀況，逐步改進(jìn)薪酬體制和控制人工成本。 4、 在人力資源管理中植入“團(tuán)隊(duì)合作和力求精確”的理念。 5、 建立健全有效激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)公司的創(chuàng)新土壤。6、 以“能力提升”為主線，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；加大高層次、國際化人才培養(yǎng)力度。長期目標(biāo)：（入職五到十年）深入了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭取得到在行政部門輪崗經(jīng)理的機(jī)會，積極展現(xiàn)個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認(rèn)識和理解，了解行業(yè)的特點(diǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升自我發(fā)現(xiàn)問題，解決處理問題的能力，加強(qiáng)自己的管理能力和計(jì)劃、制定、和統(tǒng)籌公司人力、行政戰(zhàn)略的能力，