勞動經濟試題集及其答案.pdf

勞動經濟 試題集及其答案 一 單項選擇題 下列各題只有一個符合題意的正確答案 將你選定的答案編 號英文大寫字母填入括號內 1 馬克思的勞動力商品理論認為 貨幣轉化為資本的關鍵在于 A 勞動者具有人身自由 B 勞動者喪失了一切生產資源和生活資料 C 勞動力成為商品 D 勞動生產率的變化 2 在遠古時期 在 著作中 熱情謳歌了人類的勞動 認為只有勞 動才能得到財富 榮譽 家庭和朋友 A 赫西奧德的 勞動與時日 B 色諾芬的 經濟論 C 色諾芬的 雅典的收入 D 柏拉圖的 理想國 3 產業(yè)革命后 提出 勞動則為財富之父和能動的要素 觀點的經濟學家 是 A 配第 B 斯密 C 李嘉圖 D 薩伊 4 標志著勞動經濟學作為一門學科 進行獨立發(fā)展階段 A 索羅門 布拉姆的 勞動經濟學 著作出版 B 20 世紀 30 年代的 凱恩斯革命 C 20 世紀 40 年代 芝加哥學派進行的 勞動經濟學革命 D 我國朱九通教授所著的 勞動經濟學概論 出版 5 勞動經濟學的研究起點是 A 勞動力市場理論 B 工資理論 C 人的勞動和人力資源 D 個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇 6 在知識經濟時代 就業(yè)最重要的一個條件是 A 健康的身體 B 忠實于雇主 C 身懷一技之長 D 具有知識和不斷創(chuàng)新的能力 7 按照行為科學家的研究 人的行為鏈條為 A 動機 需要 行為 目標 B 需要 行為 動機 目標 C 目標 需要 動機 行為 D 需要 動機 行為 目標 8 美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為 A 安全 生理 尊重 社交 自我實現 B 生理 安全 尊重 自我實現 社交 C 生理 安全 社交 尊重 自我實現 D 生理 尊重 安全 社交 自我實現 9 在人力資源所包括的幾個素質中 是基礎 A 科學文化素質 B 思想道德素質 C 身體素質 D 技能能力素質 10 狹義的人力資源開發(fā)是指 A 人力資源的生理開發(fā) B 人力資源的心理開發(fā) C 人力資源的倫理開發(fā) D 人力資源的智力和技能開發(fā) 11 在影響勞動力供給的諸多因素中 最為主要的因素是 A 市場工資率 B 非勞動收入 C 家庭性因素 D 個人偏好 12 現代勞動經濟學認為 在工時固定的情況下 要實現最大的勞動供給量 最好的辦法是 A 實行獎勵工資 B 實行計時工資 C 實行固定工資 D 進行道德刺激 13 勞動力供給等于 A 勞動力數量 勞動力的時間 B 勞動力數量 勞動力的效率 C 勞動力數量 勞動力的時間 勞動力的效率 D 勞動力數量 勞動力的時間 勞動力的效率 14 影響勞動力供給的非經濟因素有 A 市場工資率的高低 B 非勞動收入的多少 C 家庭因素的強弱 D 個人偏好 15 影響勞動力市場最根本 最主要的要素是 A 市場性要素 B 組織性要素 C 社會性要素 D 工會 政府 16 勞動力市場的歧視主要可分為 兩類 A 種族歧視 性別歧視 B 種族歧視 身體障礙歧視 C 宗教歧視 身體障礙歧視 D 工資歧視 職業(yè)歧視 17 在支配勞動力流動的內在機制中 最基本的機制是 A 工資機制 B 供求機制 C 競爭機制 D 風險機制 18 勞動力流動的經濟合理性是指 A 勞動力流動的成本和收益的比較 B 勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本 C 勞動力流動的收益等于勞動力流動成本 D 勞動力流動收益小于勞動力流動成本 19 影響勞動力流動的決定性因素是 A 健康狀況 B 社會文化因素 C 經濟因素 D 人際關系 20 與年輕的勞動力比較而言 年老的勞動力流動率較低 主要原因是年老 的勞動力流動的 A 直接成本增加 B 機會成本增加 C 心理成本增加 D 風險成本增加 21 在我國所有勞動力流動問題中 最為突出的 也是我國工業(yè)化過程中必 須要解決的問題是 A 城市職工的勞動力流動問題 B 高級知識分子的下海問題 C 農村剩余勞動力流動問題 D 移民國外或移民發(fā)達地區(qū)的問題 22 勞動力理論認為 減少農業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是 A 市場化 B 工業(yè)化 C 城市化 D 提高農業(yè)的比較利益 23 是知識經濟時代的第一經濟發(fā)展要素 A 勞動資本 B 物質資本 C 人力資本 D 貨幣資本 24 人力資本作為一種經濟學說的思想則源遠流長 第一次論證了人力資本 投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結構的古典經濟學家是 A 威廉 配第 B 亞當 斯密 C 薩伊 D 李嘉圖 25 在人力資本配置時 考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育 那么這種人 力資本配置就是 A 一般型人力資本配置 B 技能型人力資本配置 C 組織管理型人力資本配置 D 企業(yè)家型人力資本配置 26 認為學習成績可以作為人力資本配置依據 并認為接受同等教育的勞動 力 人力資本在工作上的表現相同的人力資本配置就是 A 一般型人力資本配置 B 技能型人力資本配置 C 組織管理型人力資本配置 D 企業(yè)家型人力資本配置 27 認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用 人力資本的形成很大程度 上依賴于經驗和積累 這種人力資本配置就是 A 一般型人力資本配置 B 技能型人力資本配置 C 組織管理型人力資本配置 E 企業(yè)家型人力資本配置 28 現代大量的實證研究表明 是經濟增長的源泉 A 資本積累的快慢 B 技術進步 C 制度創(chuàng)新 D 人力資本 29 下列說法中正確的是 A 工資的多少僅取決于工資率 B 工資的多少僅取決于工作時間 C 工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素 D 某人的工資高 則其工資率一定也高 30 關于勞動報酬的說法錯誤的是 A 它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和 B 它等于工資與福利之和 C 它就是勞動者的收入 D 工人的帶薪休假工資 退休金是勞動報酬中的福利部分 31 下列等式不正確的是 A 工資 工資率 工作時間 B 勞動報酬 工資 福利 C 收入 勞動報酬 非勞動報酬 D 收入 工資 非勞動報酬 32 關于貨幣工資與實際工資的關系 說法正確的是 A 貨幣工資越高 則實際工資越高 B 實際工資不過是經過某種價格調整后的貨幣工資 C 實際工資與貨幣工資成正比 D 貨幣工資水平總是低于實際工資水平 33 下面哪一因素 不是確定工資水平的因素 A 勞動者個人家庭所需的生活費用 B 同工同酬的原則 C 企業(yè)的支付工資能力 D 勞動者消費水平的差異性 34 各類人員工資在水平上的差異是指 A 工資差別 B 工資水平 C 工資的構成因素 D 工資率 35 下列不屬于計件工資的優(yōu)點的選項是 A 有利于提高效率 B 有利于提高質量 C 相對較公平 D 易于計算單位產品的人工成本 E 促使雇員自我激勵 有利于減少監(jiān)督人員 節(jié)省開支 36 在職業(yè)選擇中 首要的和基本的制約因素是 A 能力 B 興趣 C 氣質 D 性格 E 動機 37 就業(yè)的社會經濟功能中 最基本的經濟功能是 A 增加財富功能 B 社會穩(wěn)定功能 C 社會發(fā)展功能 D 提高勞動者素質功能 38 經濟增長與就業(yè)增長之間一般是一種 相關關系 A 負 B 正 C 零 D 無 39 按照國際勞工組織的規(guī)定 下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者 A 正在工作中的人 B 有職業(yè) 但由于某種原因而暫時脫離了工作的人 C 雇主和自營業(yè)人員 D 義務地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員 40 以下說法中 錯誤的一項是 A 經濟增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式 B 粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長 C 集約型增長又稱深度增長 D 粗放型增長主要是通過提高要素生產率來實現經濟增長 41 勞動就業(yè)中的歧視主要表現為 A 性別歧視和晉升歧視 B 工資歧視和職業(yè)歧視 C 工資歧視和福利歧視 D 文化歧視和種族歧視 42 以下說法中錯誤的是 A 社會總人口可分為勞動人口和非勞動人口 B 勞動人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員 C 勞動年齡內的學生屬于勞動人口 D 非勞動力 就業(yè)者和失業(yè)者可以不斷變化 43 反映產業(yè)政策對就業(yè)結構以及就業(yè)水平影響的指標是產業(yè)的 A 供給彈性 B 需求彈性 C 工資彈性 D 就業(yè)彈性 44 就我國實際情況來看 為了提高就業(yè)水平 應該發(fā)展就業(yè)彈性 的產業(yè) A 較高 B 較低 C 為零 D 為 1 45 市場開放與進口的增加會使國內產品的最終需求減少 從而 就 業(yè)的增長 A 促進 B 阻礙 C 不影響 D 可能促進可能阻礙 46 與教育水平較低的雇員相比 接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的 雇員 A 能獲得較低的工資率 B 總收入較低 C 一年中工作的時間較多 D 工作機會較少 47 菲利普斯曲線揭示了 之間的關系 A 就業(yè)率和失業(yè)率 B 失業(yè)率和貨幣工資變化率 C 利率和失業(yè)率 D 剩余價值率和利潤率 48 長期來看 菲利普斯曲線是 A 向左下方傾斜 B 向右下方傾斜 C 水平 D 垂直 49 基尼系數越大 則它所代表的收入不平等程度 A 越低 B 越高 C 越接近于 1 D 越接近于 0 50 滯脹 是指通貨膨脹與 共有的局面 A 就業(yè)停滯 B 出口停滯 C 經濟停滯 D 資本引停滯 51 下列屬于擴張性財政政策的是 A 提高稅率 B 減少轉移支付 C 擴大政府開支 D 提高利息率 52 貨幣政策是政府通過控制 來調節(jié)經濟的一種手段 A 政府預算 B 貨幣供應量 C 工資水平 D 物價水平 53 在總需求膨脹的情況下 政府應實行 A 擴張性的財政政策 B 擴張性的貨幣政策 C 降低稅率 D 減少轉移支付 54 由于工業(yè)技術變化而引起的 在生產中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所 造成的失業(yè)叫 A 磨擦性失業(yè) B 技術性失業(yè) C 結構性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 周期性失業(yè) 55 在我國目前的勞動力市場上 存在大量國企下崗人員 他們大多數人屬 于普通勞動力 然而與此同時 新興行業(yè)對高素質人才的需求很大 勞動力的過 量需求和過量供給同時存在 這種現象稱為 A 磨擦性失業(yè) B 結構性失業(yè) C 技術性失業(yè) D 周期性失業(yè) 56 在社會保障體系中 最基本的形式是 A 社會保險 B 社會救助 C 社會福利 D 社會優(yōu)撫 57 社會保障的責任主體是 A 個人 B 社會或國家 C 家庭 D 單位 二 多項選擇題 下列各題中都有兩個或兩個以上的正確答案 將你選定的答 案編號英文字母填入括號內 1 勞動過程的簡單要素包括 A 人的勞動 B 生產工具 C 勞動對象 D 原料 燃料 E 勞動資料 2 馬克思把勞動分為三種形態(tài) 它們是 A 生產性勞動 B 非生產性勞動 C 潛在形態(tài)的勞動 D 流動形態(tài)的勞動 E 凝固形態(tài)的勞動 3 馬克思的相對過剩人口理論認為 相對過剩人口的存在形式有 A 流動的過剩人口 B 潛在的過剩人口 C 停滯的過剩人口 D 相對過剩人口的最底層 E 固定的過剩人口 4 造成工資國民差異的原因 A 國民勞動強度不同 B 價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異 C 商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異 D 不同國家名義工資的差別 E 各國的自然 歷史 文化條件不同 5 對勞動經濟理論論述最集中的是 A 勞動經濟學 B 勞動經濟學說史 C 人力資源經濟學 D 馬克思主義政治經濟學 E 西方經濟學 6 勞動力市場交易的行為 以下哪些情況符合 互惠 的標準 A 所有人都受益沒有人受損 B 部分人受益 但沒有人受損 C 部分人受益 部分人受損 但受益者受益可補償受損者之損 D 所有人都受損 但受損者的損失相同 E 部分人受益 部分人受損 但受益者受益不能補償受損者之損 7 人的勞動與動物求生活動相比的特點有 A 人的勞動具有主動性 B 人的勞動具有自覺的目的性 C 人的勞動具有創(chuàng)造性 D 人的勞動具有多層次性 E 人的勞動具有相依性 8 勞動作為生產要素與土地 資本等要素相比的特點是 A 勞動的所有者是自然人 B 勞動的所有權不能轉移 C 勞動的所有者既可是自然人也可以是法人 D 勞動力在流動中具有一定主動性和決定性 E 在流動中勞動的所有權常發(fā)生轉移 9 在農業(yè) 工業(yè)經濟時代 勞動者就業(yè)最主要的三個條件是 A 健康的身體 充沛的體力 B 忠于雇主 勤于勞動 C 具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D 身懷一技之長 E 具有業(yè)績和知識 10 勞動報酬業(yè)績化表明 A 誰年齡大 職務高 職稱高 報酬也就高 B 誰工作時間越長 報酬就越高 C 知識含量高的勞動 其報酬就高 D 勞動報酬與勞動業(yè)績成正比 E 崗位工資制被業(yè)績工資制所取代 11 馬克思主義者把人的需要分為三個層次 它們依次是 A 生存的需要 B 成就的需要 C 享受的需要 D 情誼的需要 E 發(fā)展的需要 12 人的行為可以分為兩種 一種是非動機行為 另一種是動機行為 下列 行為哪些是動機行為 A 工作行為 B 本能行為 C 社交行為 D 情緒沖動時行為 E 學習行為 13 與物力資源相比 人力資源具有以下特征 A 時限性 B 能動性 C 再生性 D 智力性 E 核心性 14 影響人力資源數量的主要因素有 A 人口 B 勞動力參與率 C 社會制度 D 風俗習慣 E 教育 15 廣義的人力資源開發(fā)包括 A 人力資源的生理 心理開發(fā) B 人力資源的智力開發(fā) C 人力資源的倫理開發(fā) D 人力資源的技能開發(fā) E 人力資源的環(huán)境開發(fā) 16 當今人力資源的教育開發(fā)呈現出以下特點 A 教育開發(fā)一體化 B 教育形式多樣化 C 培養(yǎng)目標國際化 D 課程設置綜合化 E 教育手段現代化 17 市場型人力資源配置 具有配置的 A 及時性 B 有效性 C 客觀性 D 自發(fā)性 E 盲目性及調節(jié)的不全面性 18 在人力資源的產業(yè)配置方面 第一產業(yè)勞動力向第二產業(yè)轉移的原因是 A 工業(yè)勞動者收入高于農業(yè)勞動者收入 B 工業(yè)效率高于農業(yè) C 農產品需求下降 工業(yè)品需求上升 D 技術進步對工業(yè)勞動力需求減少 E 人均收入增加對服務需求的擴大 19 勞動力需求 A 是一種派生需求 B 是有效需求 C 是雇主對勞動力所有權的購買 D 取決于生產要素的替代能力 E 受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 20 影響勞動力需求的正式制度因素有 A 就業(yè)制度 B 社會意識形態(tài) C 倫理道德 D 工資制度 E 福利制度 21 我國勞動力供求狀況表現為 A 就業(yè)增長率較低 B 不同產業(yè)就業(yè)增長率差別顯著 C 就業(yè)增長率彈性較低 D 國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè) E 就業(yè)增長率彈性較大 22 影響我國勞動力供求的因素有 A 人口 B 經濟因素 C 制度因素 D 經濟質量與經濟結構 E 勞動力供求體制 23 影響勞動力供求的經濟因素有 A 勞動力與資本比率 B 工資 C 勞動的邊際產品 D 勞動力供求體制 E 人口的數量與質量 24 勞動力市場作為一種特殊市場 它的運行體系包括 A 勞動力市場主體 B 勞動力市場的運行規(guī)律 C 勞動力市場規(guī)則 D 勞動力市場的服務體系 E 勞動力流動趨勢 25 為了保證勞動力市場的正常運行 必須建立勞動力市場的服務體系 勞 動力市場的服務體系包括 A 職業(yè)介紹 B 信息服務 C 職業(yè)培訓 D 失業(yè)保險 E 咨詢服務 26 根據勞動力市場的運行原則 我們把勞動力市場分為 A 完全競爭勞動力市場 B 非完全競爭勞動力市場 C 二元的勞動力市場 D 資源約束型勞動力市場 E 需求約束型勞動力市場 27 根據勞動力市場主體地位的不同 我們可將勞動力市場分為 A 完全競爭勞動力市場 B 非完全競爭勞動力市場 C 需求約束型勞動力市場 D 資源約束型勞動力市場 E 二元勞動力市場 28 影響勞動力市場的社會性要素包括 A 家庭背景 B 階層 C 文化 D 歧視 E 習慣 29 導致勞動力市場歧視的因素有 A 種族 B 性別 C 原有國籍 D 宗教信仰 E 身體障礙 30 勞動力流動 A 是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求 B 有利于勞動者地位的提高 C 能夠使人力資源得到充分的利用 D 有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位 E 能夠促進經濟增長 31 勞動力流動既有社會原因 又有個人原因 就個人方面主要包括 A 知識 B 人事制度 C 經濟福利 D 技巧 E 社會關系 32 影響勞動力流動的社會因素包括 A 人事制度 B 戶籍制度 C 福利制度 D 社會分工 E 經濟福利差異 33 非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為 A 勞動力的流動率隨年齡增加而降低 B 技術水平越高的勞動力 流動率越低 C 受教育程度越高 勞動力流動可能性越大 D 交通距離越短 勞動力流動可能性越大 E 專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望 34 影響我國農村勞動力流動的主要因素有 A 社會經濟發(fā)展水平 B 產業(yè)與技術選擇 C 農業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D 土地資源利用狀況與農村人力資本狀況 E 戶籍管理制度和交通狀況 35 被認為是現代人力資源理論創(chuàng)始人 A 馬歇爾 B 李斯特 C 歐 費雪 D 舒爾茨 E 貝克爾 36 關于人力資本正確的說法 A 人力資本是一種特殊的勞動力資本 表現為人的智力和體能 B 人力資本是投資轉化而來的 沒有一定的費用投資不可能形成人力 資本 C 人力資本的使用可以實現經濟價值增殖 D 知識資本是對人力資本的拓展 E 人力資本是由勞動力資本轉化而來 它們是不同的范疇 37 關于人力資本不正確的說法 A 人力資本是由勞動力資本轉化而來的 B 人力資本和勞動力資本是同一范疇 C 人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識 體力和技能的總 和 D 人力資本是對知識資本的拓展 38 美國學者斯圖爾特提出了知識資本的 HSC 結構 指出知識資本的價值體 現在 三者之中 A 勞動力資本 B 人力資本 C 結構資本 D 物質資本 E 顧客資本 39 根據能力來劃分 人力資本理論把人力資本劃分為 A 一般型人力資本 B 技能型人力資本 C 管理型人力資本 D 企業(yè)家型人力資本 E 體力型人力資本 40 人力資本的形成需要投資主體的多元化 有效的投資主體包括 A 家庭 B 個人 C 企業(yè) D 政府 E 國際有關基金組織 41 羅默的 收益遞增的增長模式 認為 是經濟增長的兩個最主 要因素 A 資本積累 B 專業(yè)化的人力資本 C 技術進步 D 制度創(chuàng)新 E 管理 42 當今的美 英 法等主要西方資本主義國家 人力資本政策的基本內容 包括 A 立法制定人力政策 B 教育和培訓政策 C 促進勞動力流動政策 D 加強就業(yè)服務體系建設政策 E 反歧視政策 43 工資的職能包括 A 保障職能 B 補償 增殖職能 C 激勵職能 D 調節(jié)職能 E 統(tǒng)計和監(jiān)督職能 44 不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有 A 熟練勞動力所占比重 B 技術經濟特點 C 發(fā)展階段 D 工會化程度 E 地理位置 45 計時工資的優(yōu)點有 A 工作時不是太緊張 B 工資額確定簡便 C 企業(yè)易預算人工成本 雇員有固定收入 D 雇員可重在提高質量 而不必擔心數量 E 計時工資形式 形成現代家庭勞動的基礎 46 下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目 A 節(jié)假日支付的報酬 B 失業(yè) 養(yǎng)老 工傷 醫(yī)療等保險項目 C 午餐和食品補給 D 婚喪補助金 E 免費交通 47 下列選項中 屬于收入范疇的有 A 福利 B 利潤分享 C 利息 D 紅利 E 政府轉移支付 48 下列關于效率工資的說法 正確的是 A 雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時 固然會增加企業(yè) 的勞動力成本 但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B 由于效率工資高于平均工資 因而必然會增加企業(yè)的成本 從而使 利潤下降 C 支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類 勞動力 從而節(jié)約招募培訓等方面的支出 D 當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時 企業(yè)的利潤達到最 大化 E 當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時 企業(yè)的利潤達到最 大化 49 下列關于基本工資和福利的說法 正確的是 A 基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬 B 基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付 C 福利的支付是實物支付和現期支付 D 在企業(yè)的成本項目中 基本工資屬于可變成本 而福利有固定成本 的特點 E 員工福利是雇主的恩惠 不屬于勞動報酬的范疇 50 歧視造成的工資差別主要體現在 A 性別 年齡歧視 B 種族歧視 C 地區(qū) 行業(yè)歧視 D 組織歧視 E 身份歧視 51 職業(yè)的特點包括 A 同一性 B 差異性 層次性 C 基礎性 D 廣泛性 E 時代性 52 在職業(yè)選擇中 與勞動者類型相對應的職業(yè)類型包括 A 實際型 B 調研型 社會型 C 藝術型 D 事業(yè)型 E 常規(guī)型 53 人們一生的職業(yè)生涯包括 A 職業(yè)準備期 B 職業(yè)選擇期 C 職業(yè)適應期 穩(wěn)定期 D 職業(yè)能力衰退期 E 職業(yè)結束期 54 就業(yè)對勞動者個人的功能包括 A 勞動者生活保障功能 B 勞動者自我價值實現功能 C 勞動者服務自我發(fā)展的功能 D 勞動者服務社會功能 E 社會穩(wěn)定功能 55 為實現充分就業(yè) 政府可采用 政策 A 財政政策 B 收入政策 C 貨幣政策 D 產業(yè)政策 E 福利政策 56 在開放經濟中 對國民經濟增長起直接作用的因素有 A 就業(yè)者 B 失業(yè)者 C 社會總人口 D 非勞動力人口 E 退休人口 57 影響個人收入差距的最主要兩個原因是 和 A 歧視 B 在職培訓 C 正規(guī)教育的數量和質量 D 家庭背景 E 社會關系 58 經濟增長指的是 A 國民收入的提高 B 人均國民收入的提高 C 國民生產總產值的提高 D 經濟結構的變化 E 消費需求的增長 59 以下說法中錯誤的有 A 根據菲利普斯曲線 失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關 B 菲利普斯曲線凸向原點 C 長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D 反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫 均衡失業(yè)率 E 長期菲利普斯曲線是一條水平線 60 按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括 A 磨擦性失業(yè) B 技術性失業(yè) C 結構性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 周期性失業(yè) 61 產生磨擦性失業(yè)的原因有 A 市場組織不完備 B 勞動力供求信息不靈 C 科學技術的進步 使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力 D 季節(jié)變化 E 行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移 62 下列選項中屬于失業(yè)人員的有 A 16 周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到 工作者 B 企業(yè)宣布破產后尚未找到工作的人員 C 被企業(yè)終止 解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D 辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E 自營業(yè)人員 63 下列關于自然失業(yè)率的說法 正確的是 A 由美國經濟學家弗里德曼提出 B 屬于正常性失業(yè) C 是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D 當自然失業(yè)率在 4 6 左右時 失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就 業(yè)的實現 E 自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率 64 社會公平的內涵應包括 A 人們的社會地位平等 人人都具有同等生存和發(fā)展的權利 B 權利與義務基本對稱 C 收入差距合理而不懸殊 D 收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足 E 社會公平強調的是要素投入與要素收入對等 65 社會保障的具體特征包括 A 強制性 B 保證性 C 普遍性 D 互濟性 E 福利性 66 社會保障的類型主要有 A 傳統(tǒng)型社會保障 B 福利型社會保障 C 儲備金型社會保障 D 國家型社會保障 E 家庭個人型社會保障 67 社會保障的原則包括 A 與經濟發(fā)展水平相適應的原則 B 權利與義務對應原則 C 兼顧效率與公平的原則 D 普遍原則 E 強調絕對公平原則 三 判斷題 在正確的括號里打 錯誤的括號里打上 1 工資在私有制條件下是勞動的價值和價格 2 計件工資形式形成現代家庭勞動的基礎 也形成了資本主義層層剝削和 壓迫制度的基礎 3 馬克思的工資理論認為 勞動價格 工作日的小時數 勞動力的價值 4 勞動經濟學研究的起點是工資理論 5 計時工資的一般規(guī)律是 如果日勞動 周勞動量已定 那么日工資或周 工資就決定于勞動價格 反之 如果勞動價格已定 那么日工資或周工資就決定 于日勞動或周勞動的量 6 勞動力市場的交易只有一種形式 即自愿互惠交易 7 工具人的人性觀認為 人在社會經濟活動中所起的作用與工具沒多大區(qū) 別 主張對勞動者實施皮鞭加大棒式的管理 8 社會人的人性觀認為 調動人們工作積極性的決定因素是經濟報酬 而 不是良好的人際關系 9 針對社會人 管理者不單是 決策人 和 指揮人 而且還應當是 人 際關系調節(jié)者 要擔負起上下級之間信息溝通的責任 促進組織內人際關系的 和諧 10 經濟人的人性觀認為 人的一切活動都是為了獲取知識 11 經濟人的人性觀認為 人的一切經濟活動都是為了最大限度地滿足自己 的私利 工作的目的是為了獲取報酬 12 社會人的人性觀認為 調動人們工作積極性的決定因素不是經濟報酬 而是良好的人際關系 13 動機是推動人行為的直接動力 是需要和行為的中介 14 一個人的價值觀是從他出生時起 在家庭和社會影響中積累而成的 父 母 老師 親戚 朋友 大眾傳媒等都是形成價值觀的來源 15 社會經濟現代化是人的現代化和物質現代化的統(tǒng)一 現代化首先是物的 現代化 而后才是人的現代化 16 在所有資源中 人力資源處于核心地位 17 人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別 但有許多共同點 如 它們都具 有資本性 18 人力資源總量等于一個國家或地區(qū)的勞動適齡人口總量減去其中喪失勞 動能力的人口 加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口 19 在人力資源的數量與質量中 人們越來越重視人力資源質量的提高 20 人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總人口中所占百 分比 21 勞動力參與率是指人力資源在總人口中所占的百分比 22 人力資源開發(fā)的內容即是開發(fā)人力資源的素質 包括身體素質 科學文 化素質 思想道德素質 技能能力素質 以促進人的全面發(fā)展 23 教育在人力資源開發(fā)中起著基礎性 決定性的作用 24 教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點 25 使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關鍵 26 政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證 27 管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關鍵 28 資源配置的一個重要原則 是減少物質資源的運輸量 使原材料產地 生產單位 銷售市場盡量靠近 29 人力資源的配置具有從工業(yè)轉向農業(yè)再轉向第三產業(yè)的流動態(tài)勢 30 勞動力供給主要有三部分組成 一是勞動力的數量 二是勞動力的時間 三是勞動力的效率 勞動力供給實際是指這三個因素的總和 31 勞動力供給 勞動力的數量 勞動力的時間 勞動力的效率 32 當工資率提高時貨幣的邊際效用增加 勞動者就會放棄閑暇 而愿意提 供勞動 33 在其它條件一定時 非勞動收入越高 人們選擇工作的可能性越大 34 家庭成員不選擇市場工作 選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務勞動 的邊際產量 35 在工時固定的情況下 勞動供給量的大小取決于勞動努力程度 36 固定工時固定工資的勞動力供給 追求效用最大化的勞動者不會自覺達 到最大的勞動努力程度 而只愿追求更低的勞動努力程度 37 勞動力需求是一種派生需求 它是由消費者對商品和勞務的需求派生出 來的 38 在一定的技術水平下 當資本的投入量不變時 勞動投入的界限是勞動 的邊際產品為零 39 對廠商而言 只有勞動邊際收益等于邊際成本時 才是廠商的最佳選擇 40 假如使用兩種生產要素 當一種要素價格的上漲 會引起對另一種要素 要求增加 意味著兩種生產要素是互補關系 41 假如使用兩種生產要素 當一種要素價格上漲引起另一種要素需求下降 意味著兩種要素是互補關系 42 在市場經濟條件下 對盈利性企業(yè)而言 利潤最大化是企業(yè)追求的基本 目標 43 追求利潤最大化的廠商 最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產量曲線切 點上的組合 44 在一個完全競爭的市場上 勞動力需求的最優(yōu)決策是勞動和資本的邊際 產品之比等于它們各自價格的反比 45 現代勞動經濟學認為 雖然利潤不是非盈利企業(yè)生產考慮的主要因素 成本和收益對企業(yè)的生產仍是企業(yè)必須重視的問題 不然企業(yè)生產將難以長久維 持 46 企業(yè)的利潤 總收益 TR 總成本 TC 盈利企業(yè)須 0 非 盈利企業(yè) 既可大于 0 也可小于 0 或等于 0 47 在最低工資固定的情況下 隨生產擴張 勞動力需求會減少 48 當最低工資隨價格水平同比率上升 勞動力需求減少 這意味著許多受 最低工資法保護的工人面臨失業(yè)的威脅 49 最低工資政策雖然保護了工人的某些利益 但對就業(yè)的影響不利 由于 工人是依靠工資生活 無法就業(yè)也就談不上脫困的問題 50 工薪稅征收 使雇主工資成本上升 從而勞動力需求增加 51 改革開放以來 我國民營企業(yè)就業(yè)增長率較快 而國有企業(yè)就業(yè)增長率 較慢 民營企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑 52 我國勞動力供求矛盾突出的原因 最根本的是建國以來人口增長失控的 結果 53 我國勞動力供求矛盾突出的原因 最根本的是經濟因素以及與此相關的 制度因素 54 勞動本身不會形成市場 說勞動力市場是勞動市場是與馬克思的勞動價 值論相違背的 55 勞務市場也就是勞動力市場 它是一種生產要素市場 56 勞務市場是指向消費者提供勞動服務的場所 它是一種特殊的消費品市 場而不是一種生產要素市場 57 完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場 58 非完全競爭的勞動力市場是指工資率是完全可以改變的 勞動力的供給 和需求也都是充分和富有彈性的 通過勞動力的自由流動和競爭 自發(fā)地實現勞 動力資源的有效配置 59 資源約束型的勞動力市場上 勞動力供給大于勞動力需求 就業(yè)的總規(guī) 模由勞動力需求量所決定 勞動力供給方處于不利地位 失業(yè)量較大 60 需求約束型的勞動力市場上 勞動力需求大于勞動力供給 就業(yè)總規(guī)模 由勞動力供給量所決定 勞動力供給方處于有利地位 失業(yè)量較小 61 單一勞動力市場是指沒有勞動力差異和行業(yè)差別的勞動力市場 62 在完全競爭的勞動力市場上 市場工資是供給和需求這兩種力量作用的 結果 63 由于追求利潤最大化的企業(yè)總是按照勞動的邊際收益產品等于勞動的邊 際要素成本的原則來決定對勞動力的需求量 因此 均衡的勞動量是由勞動的邊 際收益產品曲線和勞動的邊際要素成本曲線的交點來決定 64 在勞動力需求不變時 要實現充分就業(yè) 勞動力供給和工資應是正方向 變化 65 在勞動力供給不變時 勞動力需求增加 必須相應地減少勞動力工資 勞動力市場才達到新的均衡 66 在勞動力供給不變時 勞動力需求增加 必須相應地增加勞動力工資 勞動力市場才達到新的均衡 67 工資剛性使勞動力的價格不具備充分的彈性 不能隨勞動力供求的變化 而變化 68 由于實際工資太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的現象 被稱為 非自愿失業(yè) 69 由于產品需求不足而產生的勞動力需求的數量限制 會使在現行工資下 原可達到均衡的勞動市場出現過渡供給 這種現象被稱為自愿失業(yè) 70 勞動力市場上各種歧視都導致了一種結果 收入的差別 71 在不考慮非經濟因素和歧視根源的情況下 如果兩個勞動者的勞動生產 率是相同的 勞動者的工資不同 就是勞動力的歧視系數不同 72 隨著雇主歧視的產生 勞動力的工資下降 歧視系數越大 工資下降越 大 73 勞動力市場中的職業(yè)隔離 不僅使這些勞動者工資下降 還必然使他們 所得職業(yè)數量受到限制 74 勞動力在不同地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動 是勞 動力在尋找工作的過程中的基本現象 75 勞動力的流動是勞動力商品在流通中的自主選擇行為 76 勞動力可以流動是勞動者作為勞動力所有者和主人的根本體現 77 勞動力流動的決策研究表明 70 80 的勞動力流動是由于制度性因素 78 與年輕的勞動力比較而言 年老的勞動力流動率較低 主要原因是年老 勞動力流動的風險成本增加 79 勞動力市場的內在機制已完全能解決勞動力資源的合理配置問題 不再 需政府主管部門通過一定的手段進行宏觀調控 80 若工業(yè)部門勞動的邊際生產率高 工資遠遠高于農業(yè)部門 這樣 農業(yè) 勞動力在不受干涉的情況下自然有向城市流動的傾向 81 只要未來的預期城市收入現值 看起來要大于未來的預期農村收入現值 人們就會由城市流向農村 82 知識資本是企業(yè)一種以相對的無限知識為基礎的無形資產 是企業(yè)的核 心競爭能力 83 人力資本是由勞動力資本轉化而來 因此它們是同一個范疇 84 物質資本是同質的 人力資本由于知識 信息 技能等方面存在著差異 它們是非同質的 85 人力資本的度量 只需考慮勞動人口數量和勞動人口質量 不必考慮人 力資本的利用程度 計算公式為 人力資本總量 勞動人口數量 勞動人口質量 86 家庭既是追求效用最大化的消費者 也是具有核算傾向的生產者 87 人力資本作為一種特殊的生產要素 家庭在生產與人力資本有關的商品 時 為了實現效用的最大化 還必須考慮成本與收益問題 88 家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價格成反比 同儲蓄率與 消費品價格成正比 89 一個家庭是否對子女進行教育投資和投資多少 取決于貼現收入和貼現 成本之間的關系 如果貼現收入大于貼現成本 投資是可行的 90 人力資本的形成從屬于物質資本的形成 是物質資本形成需求的派生和 引申 91 教育是人力資源形成的主要部門 教育體制對人力資本的最終形成起著 決定性的影響 92 人力資本作為一種生產要素 它對經濟增長的實際貢獻 既取決于人力 資本形成的多少 也取決于人力資本配置效率的高低 93 人力資本配置概括地說就是 把適宜的人合格地安排到適宜的位置上 防止在位置上的人偷懶 94 人力資本配置理論解決的是 如何發(fā)現人力資本的能力和使其努力工作 的問題 95 不培訓就不能就業(yè) 已成為西方發(fā)達國家勞動力市場的基本準則 96 勞動力流動是勞動力市場的潤滑劑 能促進勞動力資源的充分合理利用 97 反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧視 給勞動力提供公平就業(yè)和公 平報酬的機會促進人力資本的優(yōu)化配置和合理利用 98 文體影視 明星 們的收入遠遠高于普通水平 這是非自然性壟斷造成 的工資收入差別 99 帶薪休假工資屬于勞動報酬 100 某項職業(yè)對于擇業(yè)者的效價越高 獲取該職業(yè)的可能性越大 擇業(yè)者 選擇這項職業(yè)的傾向就越大 101 小王上月辭掉了原來的工作 準備到一家工業(yè)公司應聘 現在小王與 該公司的人力資源部經理已進行了初次面談 但尚未最后確定 小王的失業(yè)屬于 結構性失業(yè) 102 當總供給大大超過總需求時 政府應該采取的措施是抑制消費和投資 提高貼現率 103 政府對經濟活動實行極端形式干預的收入分配管理措施是由政府規(guī)定 強制實行工資標準和物價標準 104 菲利蒲斯曲線表明失業(yè)率與貨幣工資變化率之間存在著正相關關系 105 對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量的國際指標是基尼系數 四 名詞解釋 1 勞動 2 知識經濟 3 經濟人的人性假設 4 社會人的人性假設 5 人力資源 6 人力資源率 7 勞動參與率 8 人力資源開發(fā) 9 人力資源配置 10 勞動力供給 11 勞動力供給曲線 12 勞動力供給彈性 13 勞動力供給的無差異曲線 14 勞動力供給的預算約束線 15 家庭生產函數 16 勞動力需求 17 勞動力需求曲線與需求彈性 18 邊際生產力逆減規(guī)律 19 勞動力需求的等產量曲線 20 勞動力需求的等成本曲線 21 勞動力需求的一般原理 22 短期勞動力需求 23 長期勞動力需求 24 邊際成本與邊際收益 25 勞動力市場 26 完全競爭勞動力市場 27 非完全競爭勞動力市場 28 需求約束型勞動力市場與資源約束型勞動力市場 29 勞動力市場均衡 30 自愿失業(yè)與非自愿失業(yè) 31 勞動力市場歧視 32 勞動力市場的統(tǒng)計性歧視 33 勞動力流動 34 勞動力流動的經濟合理性 34 勞動力流動的成本 35 勞動力流動的凈收益 36 人力資本與勞動力資本 知識資本 37 人力資本的優(yōu)化配置與契約曲線 38 工資與薪金 39 工資與福利 40 實得工資與實際工資 41 維持生存工資理論 42 工資基金理論 43 邊際生產力工資理論 44 均衡價格工資理論 45 經濟租金工資理論 46 內在報酬與外在報酬 47 工資水平與工資率 48 計時工資與計件工資 49 最低工資制度 50 績效工資制度 51 就業(yè) 52 貨幣主義的自然失業(yè)率 52 失業(yè) 53 摩擦性失業(yè) 54 結構性失業(yè) 55 失業(yè)率 56 工資鐵則與工資剛性 57 社會保障 58 帕累托最優(yōu)狀態(tài) 59 社會保險與商業(yè)保險 60 社會救助與社會優(yōu)撫 五 簡答題 1 簡述馬克思勞動力理論的內容 2 如何理解機器利用與工人就業(yè)的辯證關系 3 勞動的涵義與分類 4 簡述知識經濟時代勞動的轉變 5 知識經濟時代 勞動配備主要要素的變化 使勞動就業(yè)出現了哪些新情 況 6 現代化的人具備哪些特征 7 人力資源的概念和特征 8 人們?yōu)槭裁丛絹碓街匾暼肆Y源質量的提高 9 人力資源開發(fā)工作包括哪些內容 10 人力資源開發(fā)的主要途徑有哪些 11 為什么在人力資源開發(fā)中 最主要的是提高人的科學文化素質 12 簡述勞動力流動的意義與形式 13 什么是人力資源配置 人力資源的微觀配置包括哪些內容 14 試分析影響勞動力供給的經濟因素與社會因素 15 工資補貼政策對勞動者就業(yè)有何影響 16 簡述我國勞動力供求狀況 17 如何理解勞動力市場 18 勞動力市場有哪些特點 19 勞動力供求雙方各自的目標是什么 在不同的目標下 供求雙方是如何 使勞動力資源得到有效配置的 20 簡述以工會 政府為核心的組織要素在勞動力市場上的作用 21 影響勞動力市場非均衡的因素有哪些 22 簡述勞動力市場歧視產生的重要原因 23 我國勞動力市場的基本現狀 24 勞動力流動的特點是什么 25 簡述勞動力流動的成本和收益 26 衡量個人勞動力流動決策是不是最優(yōu)的標準是什么 27 當前我國農村剩余勞動力流動的特征是什么 28 人力資本與物質資本相比 有何特征 29 人力資本投資的主要途徑有哪些 30 影響人力資本配置的主要因素有哪些 31 人力資本在經濟發(fā)展中的作用有哪些 32 簡述開發(fā)利用我國人力資本的政策 33 簡述工