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公司董事長(zhǎng) 2016年年會(huì) 講話 稿 各位 歡迎回家! 我們一起度過了 這一年里,我們的各項(xiàng)經(jīng)營管理等工作又邁向了一個(gè)新的臺(tái)階。在行業(yè)內(nèi),進(jìn)一步奠定了 證了 此,我要為在這一年里為 我沒有像大家一樣做一份很好的 光是因?yàn)檫@段時(shí)間的忙碌,更主要的是我?guī)状蝿?dòng)筆都難以表述, 所以我希望在這兒用一個(gè)簡(jiǎn)短的發(fā)言 ,用一些樸素的語言來贊賞我們這一年里集團(tuán)上下不惜氣力、風(fēng)雨同舟取得的一個(gè)又一個(gè)的進(jìn)步。 對(duì)于集團(tuán)在這一年里取得的 成績(jī) 我就不一一點(diǎn)評(píng)了,我想和大家共同探討一個(gè)話題 作為現(xiàn)在的 們到底擁有什么? 我們很多的同事乃至于不在 常會(huì)探討 我們 們還需要什么?真的很少有人去思考我們擁有什么。我覺得只有知道現(xiàn)在擁有什么,才會(huì)考慮你會(huì)如何珍惜、你將如何滿足。 我們擁有什么呢?每年大家來開會(huì),每年都會(huì)有收獲??纯唇裉斓恼娴?,我是從內(nèi)心感到驕傲。每一個(gè)人在各自的崗位上都是論是我們的財(cái)務(wù)報(bào)表還是銷售業(yè)績(jī),它能夠展示展現(xiàn)的,只是我們擁有巨大財(cái)富的一小部分,我們有很多不可計(jì)量和無法計(jì)量的財(cái)富。比如我們現(xiàn)在共同擁有的 可以讓我們的親人感到安全,可以讓我們的家人感受到溫暖。比如我們擁有的技術(shù)等無形資產(chǎn),它可以讓 如我們共同擁有的組織體系以及還需進(jìn)一步完善的流程和制度,它可以讓企業(yè)運(yùn)行的更安全,可以讓客戶感受到我們的服務(wù)具有足夠的能力和可靠的保障。再比如,我們共同擁有的 前已經(jīng)是業(yè)內(nèi)知名的品牌?,F(xiàn)在有很多的經(jīng)銷商和業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)伙伴都主動(dòng)來函、來人、接洽,要跟 我們的商業(yè)模式已經(jīng)從單純的促銷逐漸過渡到以合資、合營、代理、分銷等各種形式逐漸鋪向全國乃至世界的各個(gè)市場(chǎng)和戰(zhàn)場(chǎng) 們要看到即使我們工作中還有各種問題和不如意,但我們應(yīng)清楚的知道,我們現(xiàn)在擁有的 東西是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同行所不具備的。正因?yàn)槲覀兙邆溥@些無法計(jì)量的財(cái)富和追求,所以 家的未來不可限量。在過去的一年里集團(tuán)上下特別是在座的很多干部,在實(shí)際的工作中不斷經(jīng)受著歷練和考驗(yàn),我驚喜的發(fā)現(xiàn)我們的同志真的是一年一個(gè)樣。我不知道大家有沒有這樣的感受,其實(shí)每年你都在變化、進(jìn)步和提高,只是你現(xiàn)在不覺得,也正因?yàn)槿绱耍怨究偸墙o你提出一些工作上的新要求、新標(biāo)準(zhǔn),總是不斷地在工作中提醒你存在的問題和缺點(diǎn)。 我想說的是這一切都是為了工作,為了你的成長(zhǎng),為了整個(gè) 名度有一個(gè)更 好的提升,是我們?yōu)榱嗣魈毂仨毘惺艿膲毫吞魬?zhàn)。一年了如果你讓我 總結(jié) 一下,我就兩個(gè)字 感謝,如果想讓我多說一些,我就三個(gè)字 辛苦了!明天我們還要繼續(xù)發(fā)展我們的事業(yè),明天我們還要接受更多的壓力和挑戰(zhàn),如何更好的開拓和進(jìn)取,如何證實(shí)和證明我們這樣一個(gè)大家庭,我們每一個(gè)在這個(gè)大家庭里共同奮斗的一員能夠有更輝煌的明天,公司、特別是在總裁辦的系統(tǒng)上,至少我本人一直沒有放棄這方面的追求和努力。 既然我已經(jīng) 清楚的告訴大家我們的財(cái)富能體現(xiàn)在報(bào)表上面的只是很小一部分,那我們更大的財(cái)富體現(xiàn)在哪里呢?剛才建新同志講了股改的一些 方案 ,其實(shí)這些年,黃總一直在思考這些問題,一直希望未來這個(gè)企業(yè)是我們共同擁有、可以讓我們的子子孫孫依靠這樣一個(gè)新的“人民公社 ”。但是這個(gè)過程我得跟大家強(qiáng)調(diào)一下,我們得有耐心,這個(gè)過程我們得能夠經(jīng)受的住考驗(yàn)。 剛才很多同志都講到了四個(gè)字 過程管理,其實(shí)我們這二十年的發(fā)展,我們培養(yǎng)出了很多優(yōu)秀的品質(zhì),比如我們 的客戶意識(shí)非常強(qiáng),但與此同時(shí),我們的經(jīng)營意識(shí)還有很大的欠缺。所謂客戶意識(shí)它是 以簡(jiǎn)單概括為責(zé)任。那我們的經(jīng)營意識(shí)呢?我們是企業(yè),就像一只軍隊(duì),如果一只軍隊(duì)不會(huì)打仗,那還叫軍隊(duì)嗎?還能保家衛(wèi)國嗎?經(jīng)營意識(shí)從哪里來 ?從困惑中來。過去的一年,我處理過一些來自于基層的困惑、矛盾乃至于沖突,當(dāng)然這比例已經(jīng)越來越少,因?yàn)榇蠹液芏嗍虑椤毫Χ甲约簱?dān)負(fù)、消化了。但我們?cè)趯?shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營中,的確有很多沒有破解的課題。比如我們的 合同 預(yù)算和我們的實(shí)際運(yùn)營成本不匹配,這樣就會(huì)導(dǎo)致各種矛盾和沖突。 這些矛盾和沖突其實(shí)是正常的。大家不要遇到問題頭就大,或者簡(jiǎn)單處理,打個(gè) 報(bào)告 ,跟公司要筆錢,這個(gè)問題就解決了。如果這個(gè)問題就這樣解決了,你們每個(gè)人都能辦個(gè)企業(yè),還不比 是這樣的,很多困惑和矛盾就是在解決問題、尋找答案的過程中使我們的企業(yè)和事業(yè)得到發(fā)展和進(jìn)步。我們的答案在哪兒呢? 我們不能指望工作中 不出現(xiàn)問題,或出現(xiàn)了問題就各自為政,甚至站在自己的角度,拿自己的標(biāo)準(zhǔn)去判斷別人、判斷事情的正誤。反過來我們的客戶有沒有困惑?照樣有。合同簽了是采購的事,車間主管你把活干好,你想讓客戶、采購部門和車間協(xié)調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和答案,很難啊。憑啥一個(gè)供應(yīng)商來管客戶啊。那如何有效的把這些問題通過合理的方式展現(xiàn)在客戶的研討的平臺(tái)中來呢?這不僅需要一種方法更要有一種思想,我們?nèi)绻B這種想法和經(jīng)營意識(shí)都沒有的話,很多問題是沒辦法找到答案的。所以發(fā)現(xiàn)問題、暴露問題、認(rèn)真研究解決問題,這就是我們做干部的本分。 大家在這個(gè)行業(yè)、崗位都是 有經(jīng)驗(yàn)、有資歷、乃至于有智慧的,不要埋沒了你自己。如果我說我愛你們,我個(gè)人認(rèn)為,沒有人應(yīng)該懷疑。因?yàn)?命和期盼都是經(jīng)歷過市場(chǎng)洗禮的考驗(yàn),經(jīng)歷過競(jìng)爭(zhēng)和奮斗迎來的地位。哪個(gè)人身上沒有壓力,如果沒有壓力,那就要問問自己你有沒有追求?如果僅僅滿足于只是把手上的事干好,你就成為經(jīng)理了,你就可以在一家上市公司吃股份了,那問題也太簡(jiǎn)單了。作為企業(yè)的創(chuàng)始人, 20 年來 且還蒸蒸日上,這一點(diǎn)根本不是我一個(gè)人能夠做到的,有太多太多的雷鋒、董存瑞、黃繼光為這樣的目標(biāo)默默無聞的奉獻(xiàn)。 剛剛毅講了中國式管理和西方式管理,其實(shí)兩者并不矛盾,兩者都重要。沒有以科學(xué)管理為 指導(dǎo) 的西方管理模式在 們就不可能提供一個(gè)安全可靠,穩(wěn)定持久的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式,那就根本談不到為客戶承擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)造價(jià)值。反過來任何事業(yè)的成敗都取決于人,沒有人的主動(dòng)性、積極性和責(zé)任心單靠制度、條例,也無法實(shí)現(xiàn)我們的理想。因此以人心管理、思想管理為背景的中國式管理當(dāng)然要放入 導(dǎo) 思想里面,兩者都要抓,兩者缺一不可。在這問題上, 比如說我們強(qiáng)調(diào) 考核體系,其實(shí)目的不是為了考核你怎樣,而是為了讓你把集團(tuán)的目標(biāo)、事業(yè)部的目標(biāo)能夠分解到你那來、到你下屬那里去,這樣我們就可以避免單純的中國式管理帶來的風(fēng)險(xiǎn)和誤區(qū)。說都靠人來管,你有幾個(gè)腦袋幾雙手,你就是累死了,你的工廠、項(xiàng)目部也未必能讓客戶滿意。你的質(zhì)量、安全、成本問題都找不到答案。反過來,我們單純地去強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、制度 而忽略了人的發(fā)展,忽略了團(tuán)隊(duì)建設(shè),特別是干部隊(duì)伍思想意識(shí)的優(yōu)化、改進(jìn)和提高,我想我們的人員流失率、一切向錢看、不給加班就不干活這樣的問題仍然會(huì)長(zhǎng)期存在于企業(yè)的經(jīng)營管理中。所以我非常希望 2016年能夠把過去存在的問題找出來,通過合理化建議、組織系統(tǒng)的研究去找到答案、持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展,同時(shí)我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng) 20年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),把 訓(xùn)、工作

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