生活垃圾處理有限公司員工守則.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 （內(nèi)部資料）新密市環(huán)新生活垃圾處理有限公司（征求意見稿） 員工手冊二一四年八月十三日印制此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流前 言我們竭誠地歡迎您加入環(huán)新公司這個大家庭 。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長期共事，為達到我們共同的目標(biāo)而努力。我們相信，只要大家敬業(yè)愛業(yè)，彼此真誠合作，本公司將成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。它是公司勞動合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。請您仔細閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機遇、必須遵守的紀律及行為規(guī)范。您應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行本手冊的各項規(guī)定。任何員工如對本手冊有任何疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。本手冊適用于環(huán)新公司所有公司的員工。每位到職員工均獲員工手冊一本，員工手冊僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人，員工在職期間應(yīng)小心保存員工手冊，并在離職時完整交還于人力資源部。如果制定本手冊所依據(jù)的國家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時對本手冊進行修改和補充，并以日后公布為準。由于編制時間緊張，難免其中有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。 人力資源部 2014年8月11日目 錄第一章 企業(yè)文化 浩昌（新密）城鄉(xiāng)固廢循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)運營目標(biāo)是爭創(chuàng)全國首個循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)示范園，其功能集科研、生產(chǎn)、環(huán)保教育示范、裝備制造、有機農(nóng)林牧業(yè)為一體的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)示范園。由中國城市建設(shè)研究院設(shè)計，中國浩昌環(huán)境投資控股有限公司投資3.5億元建設(shè)。對國內(nèi)外先進技術(shù)、設(shè)備、工藝進行集成提升，運用綜合處理，交叉循環(huán)利用多種實用性技術(shù)專利，將城鄉(xiāng)固廢，通過分選、厭氧、制油、造粒、熱解氣化、壓制、燒結(jié)等工藝進行處理。一期工程占地近5萬平方米，建筑面積3萬余平方米，投資1.8億元，日處理生活垃圾、餐廚垃圾、建筑垃圾、污水廠污泥、人畜糞便、農(nóng)林牧廢棄物等固廢總量達2000噸，實現(xiàn)了生活垃圾零填埋。對城鄉(xiāng)固廢，采用“園區(qū)化”的集中處置與綜合利用，項目的建成投產(chǎn)將獲得良好的經(jīng)濟效益和巨大的社會效益，將改變行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營觀念和政府的投資管理模式，項目極具可復(fù)制性。循環(huán)再生產(chǎn)品主要有：廢舊金屬、再生塑料顆粒、柴油、焦油、尿激酶原料、有機肥、車用CNG氣體、市政工程類建材、保溫墻體體料等。 企業(yè)理念1.公司目標(biāo) 為社會創(chuàng)造最大價值2.公司精神 嚴謹 公正 共贏3.公司哲學(xué) 優(yōu)化資源 開拓創(chuàng)新4.公司宗旨 做好每一件事情5.人才理念 培養(yǎng)人才 彰顯個性 才盡其用6.企業(yè)使命 保護生態(tài) 改善環(huán)境 循環(huán)利用 美麗中國 貢獻世界7.公司價值觀 對員工負責(zé) 對公司負責(zé) 對社會負責(zé)第二章 安全守則認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。 第三章 員工基本要求一、員工守則1.遵紀守法 忠于職守 愛崗敬業(yè)。2.服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團結(jié)互助。3.愛護公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費。4.不斷學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù)。5.積極進取 勇于開拓 求實創(chuàng)新。6.維護公司聲譽 保護公司利益。二、工作態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo) 嚴于職守 正直誠實 團結(jié)協(xié)作 勤勉高效三、工裝管理1.根據(jù)員工的職位為部分員工提供免費工作服，工作時必須穿戴整潔工作服。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。私人衣物不得露于工作服以外;2.工作服應(yīng)在上班時穿著，愛護工服，要保持工服清潔；3.男員工的領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)應(yīng)系得方正整潔，遮住領(lǐng)扣;4.在公司工作未滿半年自動離職的，需要以現(xiàn)金方式照價支付工作服使用費，工作服可自行帶走。四、工牌和銘牌1.工牌是本公司員工的標(biāo)志，每位員工工作時須佩戴自己的工牌;2.員工可免費換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時，費用由員工自付;3.工牌是公司的財產(chǎn)，離職時必須交還公司人力資源部。五、待人接物1.與人交談時，要熱情、誠意、自信;2.工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。六、電話禮儀1.電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過3次鈴響）。2.應(yīng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。七、各部門衛(wèi)生 各部門依照“5s”管理標(biāo)準進行對部門轄區(qū)衛(wèi)生進行整理，檢查發(fā)現(xiàn)問題的，當(dāng)日衛(wèi)生責(zé)任人現(xiàn)場向公司“公共基金庫”繳納10元/次。第四章 考勤管理制度 一、考勤目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。三、考勤時間1.行政辦公人員作息時間表：（1）冬季時間：從10月1日至4月30日；上午8時至12時，下午13時至17時。（2）夏季時間：從5月1日至9月30日；上午8時至12時，下午14至18時。2.車間員工上班時間為輪班制，具體時間由各車間安排。3.為保證公司業(yè)務(wù)的正常運營，需周日上班由行政部綜合辦另行通知，如周日需要加班，則以調(diào)休方式抵消。4.法定節(jié)假日依國家相關(guān)規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。四、考勤規(guī)定公司實行上、下班指紋錄入打卡，各部門到公司指定地點打卡，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。1.行政后勤部門（1）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2）因停電、打卡器故障未能打卡時，各行政后勤部門全體員工應(yīng)在上班前、下班后到辦公室進行手工考勤，月底由人事部門據(jù)此統(tǒng)計考勤。2.生產(chǎn)車間及生產(chǎn)部由于生產(chǎn)車間工作性質(zhì)不同，需同時實行指紋打卡和手工考勤制度。（1）打卡次數(shù)：一班兩次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。（2）手工考勤由班長每天上班前進行考勤統(tǒng)計，并如實填寫。（3）手工考勤每月月底由班長交車間主任，經(jīng)車間主任核實簽字后交到人力資源部門核查。3.因停電、打卡器故障未能打卡時，當(dāng)班班長應(yīng)在當(dāng)日手工考勤上注明情況，由車間主任簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報主管副總批準后，月底由車間據(jù)此上報考勤。4.打卡時間為上班前半小時內(nèi)和下班后一小時內(nèi)，其他時間打卡視為無效。如有特殊情況未能及時打卡，需及時填寫未打卡說明，并由直接主管簽字，月底報人事部門核查。5.因公外出或其它特殊原因不能打卡的，須持部門主任/經(jīng)理簽字的未打卡說明，到月底跟考勤一并交到人事部門備案，否則按曠工處理。6.因個人原因忘記打卡，由本人填寫未打卡說明，經(jīng)其上級主管簽字，審批后報送人力資源部備案。每月超過三次忘記打卡，則從第三次開始每次向公司“公共基金庫”繳納20元。7.員工因個人和工作造成指紋無法識別,本人可每月提出申請注明原因報車間主任和主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免打卡,但手工考勤必須嚴肅記錄清楚。五、獎懲制度（一）遲到、早退、曠工的界定1.已到上班規(guī)定時間還未到崗即為遲到，上班后15分鐘內(nèi)未到工作崗位者，按遲到一次處理；超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘未到工作崗位者，按遲到兩次處理；超過30分鐘不足60分鐘（含30分鐘）以內(nèi)到工作崗位者，按遲到三次處理；超過1小時（含）以上，但不足2.5小時的，作曠工半天處理，超過2.5小時（含）以上者，作曠工一天處理，且不接受事后補請假條。當(dāng)月累計遲到次數(shù)超過3次者按曠工半天處理，累計遲到次數(shù)超過6次者按曠工一天處理。2.未經(jīng)其直接上級批準，未到下班時間提前離開工作崗位15分鐘（含15分鐘）內(nèi)者，按早退一次處理，未到下班時間提前離開工作崗位30分鐘（含30分鐘）內(nèi)者，按早退兩次處理，30分（含30分鐘）以上不足60分鐘者，按曠工半天處理，超過60分鐘則按曠工1天處理，當(dāng)月累計早退次數(shù)超過3次者按曠工半天處理，累計早退次數(shù)超過6次者按曠工一天處理。3.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。4.曠工最小計量單位為半天。因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)查明核實，或報經(jīng)主管副總核準后而提前離開崗位者，不按遲到、早退計入考勤。5.公司每月允許有總計3次15分鐘以內(nèi)的遲到，超過三次者每次向公司“公共基金庫”繳納10元/次6.曠工應(yīng)扣除相應(yīng)曠工時間的雙倍薪資。7.年累計考勤早退超過二十次者，連續(xù)曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天者，皆作自動離職處理。（二）考勤違紀處罰1.曠工半天按個人日基本工資的50%扣除，曠工一天視為當(dāng)天無考勤，并處以申誡一次處理。2.連續(xù)曠工2天或全年累計曠工達到5天以上者，一概予以違紀辭退，并將解除勞動合同。3.無故不考勤打卡者一律按缺勤處理，扣除當(dāng)天基本工資。第一次發(fā)現(xiàn)記申誡一次；第二次發(fā)現(xiàn)記警告一次；第三次發(fā)現(xiàn)按辭退處理。4.人事專員在考勤上弄虛作假、徇私舞弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴重者辭退處理。（三）全勤獎勵公司實行單休制度，每月上班滿26（逢國家法定節(jié)假日，滿勤天數(shù)另行計算）天為全勤，享受全勤獎100元。六、加班管理規(guī)定（一）加班本規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點兩種情況：1.定義加班：是指車間生產(chǎn)人員在節(jié)假日或當(dāng)月滿勤后仍照常工作的情況。加點：是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可視為加班，加班最終由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為無效加班。（二）加班申報及補償規(guī)定1.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后兩個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)班長同意，車間主任審核，上報生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)核準后視為有效。加班申請表必須在加班后一日內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在三天內(nèi)上報至生產(chǎn)部批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，并由班長進行手工考勤記錄，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無生產(chǎn)部批準的加班，公司不予承認。4.原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。5.加班的補償（1）員工在排班休息日的加班，原則上可優(yōu)先考慮調(diào)休形式補休，如員工自愿放棄調(diào)休方式補償，則可以用工資形式進行補償。（2）調(diào)休則應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要由車間主任統(tǒng)一進行安排。加班可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須在當(dāng)月請假前有加班的情況下才可執(zhí)行。（3）工資補償則是車間員工當(dāng)月工作日達到26天（具體視當(dāng)月滿勤情況而定）后仍正常上班的，超出部分按基本工資100%發(fā)放。（4）車間員工在國家法定節(jié)假日加班時，除發(fā)放基本工資外每人給予補貼 50元/天。加班時間不夠一個工作日的工資按7元/時計算。（三）加班的申請、審批、確認流程（1）加班申請表由車間主任在生產(chǎn)部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月6日至本月5日。（2）生產(chǎn)部文員負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。車間員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，加班前由班長到主任處領(lǐng)取加班申請表，經(jīng)班長簽字，車間主任審核，生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)核準后有效。上報生產(chǎn)部文員保管，月底報人力資源部門。（3）人事助理負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月10日前匯總上報財務(wù)部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。注：1.公司本著勞逸結(jié)合的原則，提倡所有員工提高工作效率，豐富充實業(yè)余生活，如確因工作需要，可根據(jù)部門安排提出加班申請。2.加班，是指員工在超出法定工作時間以外，由公司安排工作超過考勤時間2個小時以上的時間。由于工作時間效率低下造成加班的，確切稱為補班。3.加班以部門為單位，需提前填寫加班申請單，并由主管以上人員審批通過，并報送人力資源部備案。因工作員工不能提前提交的加班申請單，另需主管或以上人員審批通過。六、出差管理規(guī)定1.出差前須填寫出差申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準后，報人力資源部門備案。因工作原因不能提交紙質(zhì)申請的，可通過郵件確認和備案。未辦理備案的以予申誡一次，當(dāng)月連續(xù)超過兩次者，每次向公司“公共基金庫”繳納20元。2.出差的起止時間盡量精確。若提前返回公司，須發(fā)郵件告知考勤人員（考勤系統(tǒng)里無法找到返回公司后的打卡記錄），未及時告知的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。3.員工出差，乘坐交通工具出發(fā)時間在當(dāng)天上午 11：30 之前，可提前做準備工作，不用到公司打卡。因出差回到公司的時間在晚上十二點之后，可于次日13：30前到公司上班，并提供相關(guān)車票/機票，并填寫考勤情況說明。七、附則1.員工無故缺勤、未及時辦理請假手續(xù)而擅離職守或休假期滿后未續(xù)假而逾期不歸時，均作曠工處理。2.所有請假，均報人力資源部門備案。3.各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)負連帶處分。4.本制度由公司人力資源部、行政部制定并負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第六章 假期管理規(guī)定一、請假規(guī)定1.員工必須嚴格遵守請假制度，凡是未辦理請假手續(xù)或請休假未經(jīng)批準而缺勤者，一律按曠工處理，人力資源部門在請假條或考勤表等上備注。2.如需續(xù)假者，必須按請假（或休假）程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工休假必須提前一日提交請假申請表。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理、車間主任請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.請假必須由本人辦理有關(guān)手續(xù)，不得由他人代辦，否則將按曠工處理。5.請假的審批權(quán)限（1）請假1天（含）以下的員工，由部門經(jīng)理、主任審批；（2）請假2-3天的員工，由主管副總審批；（3）請假4天（含）以上，由總經(jīng)理審批；（4）部門經(jīng)理、主任請假1天，由主管副總審批；請假2天以上（含2天），由總經(jīng)理審批；6.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。7.請假期間如遇有公休日或節(jié)假日的，公休日或節(jié)假日不計入請假假期。注：如因上級主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字。二、銷假規(guī)定1.所有假期休完后上班的第一天，應(yīng)按規(guī)定到人事部門辦理銷假手續(xù)。2.假期休滿需續(xù)假的，本人應(yīng)在假期滿前一天再次填寫請假申請表，如因個人原因不能回公司填寫的，待本人假期滿返回后兩天內(nèi)填寫，并按照請假流程經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期滿未來上班以及領(lǐng)導(dǎo)不批準續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。4.銷假程序 （1）所有因事請假人員在假期結(jié)束后，上班第一天需到人事部門辦理銷假手續(xù)。（2）提前返回及推遲返回銷假按請假時間休假并按時返回及提前返回的，直接補填請假申請表進行銷假。按請假時間休假但推遲返回的，除補填原請假申請表進行銷假外，應(yīng)再填寫一份請假申請表，并注明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事部門審核備案三、病假管理規(guī)定 1.員工休病假需提供縣級以上醫(yī)院或市醫(yī)保定點醫(yī)院開據(jù)的病假條和診斷證明，否則按事假處理。 2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準（1）員工工齡滿1年不足2年者，病假期間發(fā)本人基本工資的60%；（2）員工工齡滿2年不足4年者，病假期間發(fā)本人基本工資的70%；（3）員工工齡滿4年不足6年者，病假期間發(fā)本人基本工資的80%；（4）員工工齡滿6年不足8年者，病假期間發(fā)本人基本工資的90%；（5）員工工齡滿8年以上者，病假期間發(fā)本人基本工資的100%；（6）請病假原則上不超過三個月，超過三個月者辦理辭職手續(xù)。四、事假管理規(guī)定1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理；2.休事假需按規(guī)定提前填寫請假申請表，員工休事假三天以上的，需提前三天申請，緊急突發(fā)情況除外；3.休事假每天扣除日基本工資的100%；4.試用期員工請事假累計超三次或請假天數(shù)累計超五天的，應(yīng)酌情延長其試用期；五、婚假管理規(guī)定1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假；2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間不含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案并一次性連續(xù)休完；4.婚假為有薪假，休假期間工資按基本工資的100%發(fā)放。六、喪假管理規(guī)定1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可休假1天；3.需去異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予相應(yīng)路程假；4.喪假為有薪假別，休假期間工資按基本工資的100%發(fā)放。七、產(chǎn)假與哺乳假規(guī)定1.符合國家計劃生育政策的由公司正式聘用的女員工享受產(chǎn)假，其余按病假處理；2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天；3.女員工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；4.產(chǎn)假期間的工資按基本工資100%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假執(zhí)行；5.有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；6.男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假；7.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放；8產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部門備案。八、國家法定節(jié)假日休假規(guī)定1.員工每年有11天國家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一國慶節(jié)、春節(jié)”各三天)，女職工另有“三八節(jié)”半天有薪假日。（生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)情況另行調(diào)休）。2.在以上法定假日上班（值班）的員工，其加班費按公司規(guī)定處理。3.享受節(jié)假日補助的，不再享受調(diào)休假。九、工傷假管理規(guī)定員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人事部門和行政辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。十、員工調(diào)休規(guī)定1.車間員工調(diào)休需提前申請，上報至車間主任，由車間主任統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并以不影響車間生產(chǎn)為前提下當(dāng)月完成。調(diào)休需在手工考勤上注明調(diào)休，若確認當(dāng)月有加班，可根據(jù)加班實際天數(shù)確定調(diào)休天數(shù)。2.當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計算。3.行政后勤部門職員調(diào)休，在保證正常工作運行的情況下，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休。4.員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按違紀處理。第七章 員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度一、員工入職1.新員工需持有效的身份證件到人事部門報到，人事助理向員工發(fā)放新員工報到工作單，并按要求辦理入職手續(xù)。2.員工填寫員工入職信息登記表，人事助理為每一位新錄用的員工建立員工信息檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需提交以下個人資料：（1）一寸免冠照片（彩色）4張；（2）居民身份證原件及復(fù)印件三張；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（4）相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。3.辦公室負責(zé)為新員工發(fā)放工裝，要求在公司住宿的，到宿舍管理員處領(lǐng)取被褥等物品，具體發(fā)放標(biāo)準見勞保用品管理制度。4.人事部門對新員工進行公司概括、管理制度、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。5.人事助理帶新員工到相應(yīng)部門，介紹給主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認其職位及具體工作內(nèi)容，并進行崗前培訓(xùn)。6.新員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，根據(jù)崗位需要確定勞動合同期限。7.經(jīng)公司同意錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，須與公司簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。見習(xí)期滿正式聘用后，按所在崗位享受相應(yīng)薪金待遇。培訓(xùn)和見習(xí)期間，未能達到公司要求的，公司將予以辭退。二、員工轉(zhuǎn)正1.員工試用期（1）車間普通工人試用期為1月；（2）車間技術(shù)人員（包括機電工、叉車駕駛員、鏟車駕駛員、行車操作工、化驗員、質(zhì)檢員等）試用期為1個月；（3）管理部門一般工作人員試用期為1個月；（4）中層管理人員試用期為2個月；（5）高層管理人員試用期為3個月。2.新員工試用期滿時，凡符合本公司條件的員工，公司按照規(guī)定實行轉(zhuǎn)正。試用期滿前3日，新員工到人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，并呈報逐級審批。3.各級主管領(lǐng)導(dǎo)審核時，應(yīng)根據(jù)新員工在試用期間的表現(xiàn)，并給予轉(zhuǎn)正意見。4.員工試用期間請假時間過長，需延長試用期；員工試用期間有嚴重違犯公司管理規(guī)章制度或給公司造成極壞影響的不予轉(zhuǎn)正。5.員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。6.審批通過后，新員工與本公司簽訂勞動合同、保密協(xié)議、崗位說明書，成為正式員工。7.在校實習(xí)生來公司實習(xí)，需簽訂實習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議，原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習(xí)期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當(dāng)考慮。三、附則1.本辦法由人力資源部制定，并負責(zé)解釋。2.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章 員工崗位調(diào)動管理制度一、適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。二、調(diào)動類別員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位做出下列幾種調(diào)動：1.晉升:具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求，對工作業(yè)績特別突出的員工，按公司有關(guān)規(guī)定達到晉升要求的調(diào)動；2.平調(diào)：因工作需要，對在崗職工進行同一級別的調(diào)動；3.降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，不能勝任本崗位的；或因缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、不服從工作安排、公司機構(gòu)精簡等原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的調(diào)動；4.借調(diào)：因員工事、病、產(chǎn)等假期或其它工作需要，工作需要別人頂替，將員工借調(diào)到公司相應(yīng)部門和相應(yīng)崗位的調(diào)動；三、調(diào)動程序1.員工調(diào)動由主管部門向人事部門提出申請；2.人力資源部門根據(jù)員工調(diào)動的是否合理性決定是否進入員工調(diào)動報批程序；3.員工調(diào)動審批表經(jīng)逐級審核，審核人簽字并簽署明確的意見，然后報總經(jīng)理或董事長審批； 4.公司會議研究決定的員工調(diào)動，需補填員工調(diào)動審批表；5.人力資源部門根據(jù)審批后的員工調(diào)動審批表向被調(diào)動員工發(fā)出崗位調(diào)整通知單，通知員工限期辦理原崗位工作交接手續(xù)；6. 根據(jù)人員調(diào)動具體情況，必要時由公司下發(fā)正式文件任免決定通知。7.按照崗位調(diào)整通知單所通知的到崗日期，對被調(diào)動員工執(zhí)行相應(yīng)崗位的工資和福利；五、其他事項任何人無權(quán)不經(jīng)審批程序直接對員工進行崗位調(diào)整，違者將按有關(guān)制度進行處理。六、附則 1.本辦法由人力資源部門制定，并負責(zé)解釋。2.本辦法自下發(fā)之日起實施。第九章 公司獎懲制度一、適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本條例規(guī)定的標(biāo)準、程序進行。本條例所規(guī)定的獎懲標(biāo)準如果與公司其它制度所規(guī)定的獎懲標(biāo)準有沖突者，按本獎懲制度標(biāo)準執(zhí)行。二、獎勵類別獎勵共分為三大類：嘉獎、記大功、晉升。1.嘉獎有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次獎勵200-500元，獎金隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，其事跡通報全公司。（1）為公司生產(chǎn)線技術(shù)更新改造，提出切實可行的合理化建議，被采納并有一定成效者；（2）工作努力，業(yè)績完成好，并被公司評季度優(yōu)秀員工者；（3）為了公司利益，能勇敢檢舉“違規(guī)或損害公司利益”經(jīng)查證屬實者；（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；（5）培養(yǎng)和儲備人才方面成績顯著者；（6）被公司主要領(lǐng)導(dǎo)提名者；（7）有其他功績者。2.記大功有下列業(yè)績之一者，予以記大功一次，每次獎勵2000-4000元，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，其事跡通報全公司。（1）對生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者；（2）遇到意外事件或災(zāi)難，奮不顧身施救，維護員工生命安全或減少公司重大損失者；（3）對公司各項生產(chǎn)技術(shù)工藝及產(chǎn)品質(zhì)量的改進確有成效者；（4）連續(xù)服務(wù)滿3年且績效考核優(yōu)秀、未曾曠工或受到記過以上處分者；（5）獨立或所帶領(lǐng)科研成員，完成重大技術(shù)革新，給公司帶來重大經(jīng)濟效益者；（6）其他重要功績者。3.晉級有下列業(yè)績之一者，一次性給予現(xiàn)金獎勵5000元，并晉升一級工資或晉升職務(wù)，其事跡通報全公司。（1）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（2）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；（3）對公司發(fā)展解決遺留問題有重大突破者；（4）有重大發(fā)明、革新，為公司取得顯著效益者；（5）為公司節(jié)約生產(chǎn)成本50000元以上或挽回重大經(jīng)濟損失者10萬元以上者；（6）對公司有其它特殊貢獻者。三、懲罰類別懲罰共分為三大類：申誡、警告、辭退。1.申誡有下列情形之一者，給予申誡等級的處罰，根據(jù)員工所犯過失輕重不同給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。該處罰為現(xiàn)金處罰，被處罰責(zé)任人拒不繳納罰款者，按警告處理。由于員工的故意行為而導(dǎo)致的責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟上的損失時，按直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）員工開會期間，按規(guī)定關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)仍不執(zhí)行，手機響鈴向公司“公共基金庫”繳納20元，管理人員開會手機響鈴向公司“公共基金庫”繳納30元；返還周期為60天。（2）車間巡檢員在工作巡檢表填寫不規(guī)范、涂改，超前或滯后6小時，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（3） 上班時間玩游戲（網(wǎng)絡(luò)游戲、手機游戲），看與工作無關(guān)書刊，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為60天。（4） 上班時間脫崗、睡覺者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（5） 班前沒做好準備工作者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（6） 班后不清理、清掃、檢查者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（7） 不按時參加會議和培訓(xùn)向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為至下次會議或培訓(xùn)。（8） 將摩托車、電動車、自行車停放在生產(chǎn)區(qū)向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（9） 不按規(guī)定佩戴工牌和有意損壞工牌者向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為50天。（10）宿舍留宿非公司人員未經(jīng)相關(guān)部門批準的向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（11）未經(jīng)部門經(jīng)理以上管理人員批準私自帶人進生產(chǎn)車間的罰款50元；返還周期為60天。（12）私下傳播不利于團結(jié)的謠言者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為90天。（13）損壞公物額在50元以下者，照價賠償；（14）工作時間聚集嬉戲，或在工作崗位上打鬧者，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（15）未經(jīng)許可在墻壁、地面、設(shè)施上胡寫亂畫者，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（16）不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上崗，在生產(chǎn)區(qū)域違反規(guī)定穿高跟鞋者，向公司“公共基金庫”繳納20元；（17）員工不經(jīng)過公司批準私自進行調(diào)休者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（18）違反操作規(guī)程雖未發(fā)生責(zé)任事故者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（19）下班不關(guān)門、窗、燈、扇、空調(diào)、電腦的，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（20）工作時間之前喝酒影響本人工作或他人工作者向公司“公共基金庫”繳納100元；返還周期為90天。（21）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者向公司“公共基金庫”繳納100元；返還周期為60天。（22）對檢查出的安全隱患在整改期內(nèi)不整改者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（23）應(yīng)按時上報生產(chǎn)報表的管理人員不按時上交者向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為45天。（24）無特殊原因，周期計劃工作內(nèi)容有一項未能完成者每次向公司“公共基金庫”繳納20元。返還周期為30天。2.警告有下列情形之一者，給予警告，每次處罰500元，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除。由于員工的故意行為而導(dǎo)致的責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟上的損失時，除按直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任外，承受警告處罰，處罰決定通報全公司。（1） 因人為原因發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟損失5000-10000元以下者；（2） 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者；（3） 未經(jīng)許可，攜帶利器進入工作場所者；（4） 未經(jīng)批準，利用公司設(shè)施私自制造個人物件者；（5） 將公司車輛交給非機動車駕駛員駕駛者；（6） 對所管轄部門出現(xiàn)問題不了解、處理者；（7） 給公司造成損失的質(zhì)量事故和工作事故不報告者；（8） 本部門工作不力被投訴不予改進再次被投訴者；（9）不按操作規(guī)程使用設(shè)備、儀器者；（10）不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備造成重大損失者；（11）無故拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督者；（12）在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者；（13）因疏忽管理操作導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人情節(jié)較重者；（14）其他輕微違規(guī)違紀但沒有造成后果者。（15）對公司指令或有期限的指示，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者；（16）私自將發(fā)生質(zhì)量問題的產(chǎn)品銷毀者；（17）越權(quán)越位致使公司蒙受損失者；（18）向供應(yīng)商索要財物，影響公司形象者；（19）弄虛作假、虛報瞞報，欺騙上級者；（20）頂撞、嘲諷、挖苦客戶或供應(yīng)商者；（21）對同事或上級惡意攻擊、誣陷、制造事端者；（22）其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)認定應(yīng)予記警告者。3.辭退有下列情形之一者，給予辭退。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的重大損失時，除按直接責(zé)人承擔(dān)賠償責(zé)任外，給辭退處理決定并通報全公司。（1） 因人為原因發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟損失10000-20000元者；（2） 泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失者；（3） 在公司內(nèi)部參與聚眾鬧事者；（4） 在經(jīng)營業(yè)務(wù)中吃回扣，給公司造成重大損失者；（5） 擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者；（6） 拒絕上級的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從,導(dǎo)致員工受傷或公司財產(chǎn)損失者；（7） 攜帶違禁品或危險品進入公司場區(qū)內(nèi)不聽勸阻者；（8） 利用職權(quán)圖謀私利或內(nèi)外勾結(jié)損公肥私者，貪污挪用公款、偷竊公司或客戶財物者；（9） 請假期間內(nèi)，到其他部門工作者；（10）不服從管理、頂撞直接上級影響極壞者；（11）不聽從各級管理人員的合理指揮，且行為粗暴、故意破壞公司物品者；（12）私留不良分子于公司或宿舍內(nèi)，致使造成事故者；（13）本人或唆使他人威脅上司、同事，結(jié)伙糾眾，嚴重擾亂工作秩序，怠工或鼓動他人怠工，造成嚴重后果者；（14）因觸犯法律被追究刑事責(zé)任者；（15）違規(guī)違紀或不按操作規(guī)程作業(yè)，造成員工傷亡或物品重大損失者；（16）參加非法組織，不聽勸阻者；（17）吸食毒品者；（18）未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工2天（或全年累計曠工5天者）；（19）道德水準極差，虐待老人、家人，影響惡劣者；（20）有其他嚴重違法違紀行為者。（21）飯?zhí)霉ぷ魅藛T沒保證飯菜質(zhì)量導(dǎo)致食物中毒者；（22）其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)認定應(yīng)予辭退者。四、獎懲核定1.獎懲累計（1）連續(xù)三次記嘉獎，第三次按記大功對待；（2）一年內(nèi)兩次記大功，第二次按晉級對待；（3）三個月記申誡兩次，第二次作為警告處理；（4）六個月記警告兩次，第二次作為辭退處理；2.獎懲審批程序（1）嘉獎由主管副總審批；記大功、晉升由總經(jīng)理或董事長審批。（2）申誡由人力資源部主管或被申誡人主管領(lǐng)導(dǎo)審批；警告由主管副總審批；辭退由總經(jīng)理或董事長審批。（3）員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準事宜時，由公司人力資源部門提報獎懲審批表，填寫發(fā)生時間、地點、事宜等內(nèi)容。經(jīng)各級批準執(zhí)行后，復(fù)印件交財務(wù)部，原件人力資源部門存檔。五、附 則1.本條例由人力資源部門制定、修改和完善，并負責(zé)本條例的執(zhí)行。2.本條例自下發(fā)之日起施行。注釋：“公共基金庫”：違反員工手冊者向基金庫繳納一定量信