關(guān)于對做好新常態(tài)下公安思想政治工作的思考

關(guān)于對做好新常態(tài)下公安思想政治工作的思考 公安思想政治工作是黨的思想政治工作在公安戰(zhàn)線上的具體實踐，是黨的思想政治工作的重要組成部分。多年來，公安思想政治工作根據(jù)黨在不同歷史時期的中心任務(wù)及黨對公安工作的要求，堅持服務(wù)于黨和公安機關(guān)的中心工作，保證和促進了各項公安工作任務(wù)的完成。當(dāng)前，隨著社會治安形勢日益嚴(yán)峻、公安工作日益艱巨、民警思想日益復(fù)雜多變，公安機關(guān)思想政治工作的內(nèi)外環(huán)境、形式內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)都發(fā)生了新的變化，抓好基層公安思想政治工作顯得尤為重要。筆者結(jié)合公安工作實踐，就做好基層公安思想政治工 作談幾點思考，以期對隊伍建設(shè)實踐有所裨益。 一、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住 “凝心 ”這一落腳點。當(dāng)前，公安機關(guān)面臨著全面深化改革的社會變革，面臨著公安隊伍運行機制、工作方式、工作內(nèi)容的更新與變化，面對著新形勢、新要求，只有將全體民警的思想切實統(tǒng)一到黨委、政府和上級公安機關(guān)部署的各項公安工作上來，才能使這支隊伍時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)，這是做好一切公安工作的前提與保障。一要筑牢忠誠警魂。講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩是第一位的政治要求。要高度重視民警思想教育工作，拓展思想政治教育的渠道，不斷創(chuàng)新思想政 治工作形式，通過上好新入職民警第一課，開展 “我的從警之路 ”懇談交流等形式，切實解決民警為誰工作、為誰服務(wù)的動機與目的問題，堅定立場，筑牢警魂，始終保持清醒的政治頭腦，全身心的投入到平安建設(shè)工作中來，確保上級的各項工作部署落實到位。二要樹立良好警風(fēng)。要進一步加強 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實提高執(zhí)行力；進一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，切實提高創(chuàng)造力；進一步加強清廉作風(fēng)教育，切實提高威信力，特別是要堅持從區(qū)局 領(lǐng)導(dǎo) 班子成員做起，通過班子的推動、帶動效應(yīng)，形成在研究狀態(tài)下工作的良好氛圍，形成一級做給一級看，一級帶著一級干的工作態(tài)勢，在全局范圍內(nèi)樹立講學(xué)習(xí)、想正事、干實事的正氣清風(fēng)。三要深植法治思維。法治思維是法治社會最基本的思維形式，是做好公安工作的基礎(chǔ)和前提。在全局范圍內(nèi)進一步推廣 “夜校 ”培訓(xùn)模式，圍繞執(zhí)法專題開展 “菜單式 ”全員輪訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)教育與執(zhí)法實踐的緊密結(jié)合，夯實民警敬畏法律、依法辦事的思想根基，全力引導(dǎo)民 警以法治思維和法治方式開展執(zhí)法工作，做到 “依法履職、依法 法打擊 ”。 二、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住 “聚力 ”這一著力點。一要建立常態(tài)化教育培訓(xùn)機制。持續(xù)強化民警培訓(xùn)，重點對基層所隊民警開展以實戰(zhàn)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷提高基層民警個人綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)高科技知識，提高警務(wù)技能，解決關(guān)鍵時刻 “插不上手、幫不上忙 ”、當(dāng) “外行 ”的問題。制定隨崗培訓(xùn)工作制度，分批組織不同崗位民警到業(yè)務(wù)科室輪崗強化，幫助民警提高解決實際問題的能力。積極開展疑難案件、矛盾糾紛化解 總結(jié) 分析會，思想交流、觀點交鋒，分析探討、借鑒啟發(fā)，及時提煉固化工作中的好經(jīng)驗、好做法，梳理不足， 總結(jié) 失誤，汲取教訓(xùn)。去年，阿城區(qū)局先后召開 5次總結(jié)分析會，出臺了案件偵破、突發(fā)事件應(yīng)對等 3項制度，這種直觀而貼近實戰(zhàn)的方式，使民警在交流中增加了技能，提升了業(yè)務(wù)能力，收到了很好的效果。二要建立常態(tài)化輪崗交流機制。輪崗交流是隊伍廣 納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的重要舉措。針對偏遠地區(qū)和艱苦崗位領(lǐng)導(dǎo)干部不愿去的情況，建立利益引導(dǎo)機制，在職級晉升、表彰獎勵等方面予以傾斜。針對領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下、民警一崗定終身的情況，建立定期輪崗機制，推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，實行部分熱點崗位全局公開遴選機制。針對領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門、跨警種交流難度較大的情況，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉機制，打破警種壁壘，搭建橫向交流平臺。為解決公安專項編制不足對公安工作的制約，緩解警力不足的突出矛盾，采用補充文職人員置換執(zhí)法警力的辦法，把非執(zhí)法、非涉密崗位的民警置換出來，充實到一 線執(zhí)法崗位。三要建立常態(tài)化內(nèi)部管理機制。科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，將全年重點工作任務(wù)，工作目標(biāo)以量化的形式進行分配與考核，通過考核這個杠桿，確保全年重點工作任務(wù)的完成。同時，強化督察督辦職能，進一步充實紀(jì)檢、監(jiān)察、督察部門的警力，對局黨組部署的工作、區(qū)局的重點工作，全程實施督辦督察，并對完成時效差的單位，隨時督導(dǎo)、問責(zé)。完善典型選樹制度，深入開展 “五個十佳 ”評選活動，通過各警種、各部門的典型選樹，開創(chuàng) “人人爭當(dāng)行業(yè)先鋒、條條戰(zhàn)線有典型導(dǎo)向 ”的良好局面。 三、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住 “保障 ”這一關(guān)鍵 點。一要抓住源頭，優(yōu)化內(nèi)外監(jiān)督機制。在外部，推進警務(wù)公開，依托阿城公安局微信平臺助企服務(wù)，在線評警；建立特約監(jiān)督員隊伍，廣泛聽取社會各界的意見和建議； 110報警服務(wù)臺治安案件回訪刑事案件回告，征詢滿意率。在內(nèi)部，深化重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、熱點崗位監(jiān)督管理，著力強化一線執(zhí)法辦案部門反腐倡廉源頭預(yù)防和治理。二要堵塞漏洞，狠抓規(guī)范管理制度。經(jīng)過多年的建設(shè)，已經(jīng)形成了一整套的隊伍管理制度，關(guān)鍵是落實、落實、再落實。要緊密結(jié)合工作實際，以問題倒逼制定切實管用的制度，重點是針對暴露出的一些執(zhí)法紕漏，著力推進涉案財物管理、 辦案網(wǎng)上流轉(zhuǎn)等執(zhí)法制度建設(shè)，確保執(zhí)法全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)的嚴(yán)格、公正、規(guī)范，切實走好確保隊伍不出事的“第一步 ”。三要鼓足干勁，落實從優(yōu)待警措施。在每年組織全警體檢的基礎(chǔ)上，視情安排監(jiān)管崗位、女民警等特殊崗位民警、特定群體開展專項體檢。適時舉辦健康講座，實施健康狀況預(yù)警機制和干預(yù)機制，對患有嚴(yán)重疾病民警實行強制治療休養(yǎng)。轉(zhuǎn)變 “帶病堅持工作就是敬業(yè) ”的職業(yè)觀