解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書-樣本.doc

解除勞動(dòng)合同通知書 先生/小姐根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：（1）過(guò)失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 口被依法追究刑事責(zé)任的；（2）非過(guò)失性解除口勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；口員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的。口其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋章）通知時(shí)間： 年 月 日說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲 方：AA公司乙 方： （員工身份證號(hào)： ）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；二、乙方薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期： 年月日 簽約日期： 年月日協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲 方：AA公司乙 方： （員工身份證號(hào)： ）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；二、乙方薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改無(wú)效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期： 年月日 簽約日期： 年月日勞動(dòng)合同到期終止通知書 先生/小姐公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋章）通知時(shí)間： 年 月 日說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 勞動(dòng)合同到期終止通知書 先生/小姐公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋章）通知時(shí)間： 年 月 日說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書 先生/小姐根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你于 年 月 日向公司遞交了辭職申請(qǐng)，提前解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋章） 年 月 日說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工簽字： 簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書 先生/小姐根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你于 年 月 日向公司遞交了辭職申請(qǐng)，提前解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋章） 年 月 日說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工簽字： 簽收確認(rèn)時(shí)間 : 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書（用人單位使用） 先生/小姐 本公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即將期滿，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此意向書后7天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知員工簽字確認(rèn)收到通知：?jiǎn)挝唬ê炚拢?年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書（用人單位使用）本公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即將期滿，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此意向書后7天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知員工簽字確認(rèn)收到通知：?jiǎn)挝唬ê炚拢?年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)意見 公司 本人已于年月日收到了 公司 簽發(fā)的與本人不降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書。 本人意見：0同意續(xù)簽 0不同意續(xù)簽簽名：年 月 日勞動(dòng)合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合勞動(dòng)合同法第44條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例下列情形之一：口勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?？趧趧?dòng)者達(dá)到退休年齡的。口勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。口用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。口用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。故您的合同將至 年 月 日終止您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋章） 年 月 日說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工簽字： 簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動(dòng)合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合勞動(dòng)合同法第44條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例下列情形之一：口勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?？趧趧?dòng)者達(dá)到退休年齡的?？趧趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?？谟萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。口用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。故您的合同將至 年 月 日終止您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ：（1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋章） 年 月 日說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工簽字： 簽收確認(rèn)時(shí)間 訂立勞動(dòng)合同通知書 （勞動(dòng)者）：本單位決定與您訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。(勞動(dòng)者)簽收: 單位：（蓋章）年 月 日 年 月 日 終止勞動(dòng)關(guān)系通知書 先生/小姐 因你沒(méi)有按照訂立勞動(dòng)合同通知書的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。(勞動(dòng)者)簽收: 單位：（蓋章）年 月 日 年 月 日 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書 先生/小姐 你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）: 送達(dá)時(shí)間：年月日 簽收時(shí)間：年月日注：證明書一式二聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；