簽訂勞動合同注意事項？

律伴網(wǎng)（ 律服務(wù)平臺 簽訂勞動合同注意事項？ 導(dǎo)讀 簽合同先知法 勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡 法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以中華人民共和國勞動法及勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等。 合同形式、內(nèi)容要合法 一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí) 簽合同先知法 勞動合同是約束勞動者和用人單位 行為以及處理今后糾紛的重要 法律 依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的 法律常識 ，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以中華人民共和國勞動法及勞動部關(guān)于貫徹執(zhí) 行若干問題的意見規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等。 律伴網(wǎng)（ 律服務(wù)平臺 合同形式、內(nèi)容要合法 一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立 的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。 合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查 勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。 遇事不明勤 咨詢 勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。 陷阱合同要警惕 律伴網(wǎng)（ 律服務(wù)平臺 部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正 執(zhí)行的是另一份合同等等。 發(fā)生爭議辦法多 目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁