人發(fā)200529附件14：女職工生育休假管理辦法

HNPD 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度 HNPD 14 RL20 女職工生育休假管理辦法 2005 11 05發(fā)布 2005 11 05實(shí)施 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司 發(fā) 布 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司 女職工生育休假管理辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為了維護(hù)女職工合法權(quán)益 保障女職工在生育期間的福利待遇 根據(jù) 甘肅電力企業(yè)生育保險(xiǎn) 實(shí)施辦法實(shí)施辦法 試行 試行 甘電司社保甘電司社保 2004 6 2004 6號(hào)文號(hào)文 的有關(guān)規(guī)定 結(jié)合公司實(shí)際 制定本管理辦法的有關(guān)規(guī)定 結(jié)合公司實(shí)際 制定本管理辦法 第二條第二條 本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假 待遇 請(qǐng)假程序等內(nèi)容 本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假 待遇 請(qǐng)假程序等內(nèi)容 第三條第三條 本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假管理 第二章第二章 女職工生育休假期限女職工生育休假期限 第四條第四條 產(chǎn)假產(chǎn)假 一 一 女職工產(chǎn)假女職工產(chǎn)假9090天 難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假天 難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假1515天 多胞胎生育的 每多一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假天 多胞胎生育的 每多一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假1515天 天 二 二 女職工晚育 女職工晚育 2424歲生育為晚育 若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取歲生育為晚育 若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取 獨(dú)生子女父母光榮證獨(dú)生子女父母光榮證 的 產(chǎn)假的 產(chǎn)假150150 天 三 三 女職工懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的 產(chǎn)假為女職工懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的 產(chǎn)假為1515至至3030天 四個(gè)月以上 七個(gè)月以下的 產(chǎn)假天 四個(gè)月以上 七個(gè)月以下的 產(chǎn)假4242 天 七個(gè)月以上的 產(chǎn)假為天 七個(gè)月以上的 產(chǎn)假為9090天 天 第五條第五條 產(chǎn)前假產(chǎn)前假 女職工產(chǎn)前假15天 根據(jù)公司實(shí)際情況 懷孕滿七個(gè)月及以上者 可提前休 假 第六條第六條 產(chǎn)假期滿后休長假產(chǎn)假期滿后休長假 女職工產(chǎn)假期滿后 因各種原因不能上班者 可請(qǐng)休長假 期限不超過2年 包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假在內(nèi) 第三章第三章 女職工生育休假工資待遇女職工生育休假工資待遇 第七條第七條 女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假 不超過不超過2 2個(gè)月 享受在崗時(shí)的崗位 技能工資及國家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼個(gè)月 享受在崗時(shí)的崗位 技能工資及國家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼 第八條第八條 產(chǎn)假期內(nèi) 將工資待遇改發(fā)生育津貼 以本人上年月平均工資除以產(chǎn)假期內(nèi) 將工資待遇改發(fā)生育津貼 以本人上年月平均工資除以3030天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 基數(shù) 按照基數(shù) 按照 甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 省政府 省政府20022002年第年第2727號(hào)令 對(duì)應(yīng)享有的天數(shù) 號(hào)令 對(duì)應(yīng)享有的天數(shù) 計(jì)發(fā)生計(jì)發(fā)生育津貼 生育津貼由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān) 第九條第九條 產(chǎn)假期滿后請(qǐng)休長假 合同期內(nèi) 技能工資照發(fā) 崗位工資按一崗執(zhí)行 并享受國家規(guī)定的津 貼 補(bǔ)貼 第十條第十條 以上休假期間 停發(fā)各種獎(jiǎng)金 工齡連續(xù)計(jì)算 第四章第四章 請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序 第十一條第十一條 女職工請(qǐng)休產(chǎn)假 包括法定節(jié)日 公休假日 必須履行請(qǐng)假手續(xù) 本人持縣級(jí)以上醫(yī)院證明 到醫(yī)務(wù)室簽注意見后 由人力資源部辦理請(qǐng)假審批手續(xù) 第十二條第十二條 產(chǎn)假期滿后不能回公司上班者 必須及時(shí)辦理長假手續(xù) 并簽定長假合同 第十三條第十三條 非正常生育的 必須持醫(yī)院休假證明 由公司計(jì)劃生育專責(zé)初審 人力資源部復(fù)審后 方能享 受計(jì)劃生育規(guī)定的休假天數(shù)和待遇 第五章第五章 有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定 第十四條第十四條 女職工產(chǎn)前假不超過2個(gè)月 請(qǐng)休產(chǎn)假后2個(gè)月還未生育者 從第三個(gè)月開始視做產(chǎn)假 停發(fā)工 資 享受生育津貼 第十五條第十五條 女職工住院生育 必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽注意見后 到人力資源部辦理住院審批 手續(xù) 第十六條第十六條 女職工違反上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育政策生育的 不享受生育保險(xiǎn)待遇 第十七條第十七條 對(duì)弄虛作假 騙取生育費(fèi)用及生育假者 責(zé)成本人退回生育保險(xiǎn)費(fèi) 視情節(jié)進(jìn)行考核 并在公 司內(nèi)通報(bào)批評(píng) 第十八條第十八條 計(jì)劃生育專責(zé)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé) 對(duì)地方醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān) 如把關(guān)不嚴(yán) 經(jīng)調(diào)查核實(shí) 視情節(jié)進(jìn)行考核 第十九條第十九條 女職工生育 原則上在確定的定點(diǎn)醫(yī)院生育 確因特殊情況 需到外地生育的 必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室 和人力資源部同意后 方能到外地生育 路費(fèi)由本人承擔(dān) 第六章第六章 附附 則則 第二十條第二十條 本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行 并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核 第二十一條第