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文檔簡介

質量管理體系經理目標責任書 某企業(yè)質量管理體系經理的目標責任書，易派管理咨詢分享如下： 一、目的。 為明確工作目標、工作責任，公司質量總監(jiān)與質量管理體系經理簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。 二、雙方的權利和義務。 1、質量總監(jiān)擁有對質量管理體系經理的監(jiān)督考核權，并負有 指導 、協(xié)助質量管理體系經理開展工作的責任。 2、質量管理體系經理負責所屬部門的一切日常事務，要 求保質保量地完成集團公司規(guī)定的相應工作，在工作上服從質量總監(jiān)的安排。 三、年度責任期限。 四、考核頻率。 1、半年度考核，對半年的工作表現(xiàn)進行考核，考核實施時間為下半年 7月的 1節(jié)假日順延。 2、年度考核，考核期限為當年 1月 核實施時間為下一年1月的 11節(jié)假日順延。 五、年度目標責任考核實施。 1、考 核關系：質量總監(jiān)對質量管理體系經理進行考核，人力資源部相關人員予以配合，考核結果上報考核與薪酬委員會審批后生效。 2、考核實施程序。 質量總監(jiān)組織相關人員根據(jù)質量管理體系經理實施工作表現(xiàn)，對照質量管理體系經理績效考核表進行評估，并將結果匯總上交人力資源部。 人力資源部將考核結果于考核結束后的三日內報考核與薪酬委員會審批。 人力資源部于審批結束后的五個工作日內江審批結果反饋給質量總監(jiān)，由質量總監(jiān)與質量管理體系經理進行績效面談。 六、年度目標責任獎懲規(guī)定。 1、如質量管理體系經理在目標期限內基本完成責任目標，考核合格，則公司將在福利待遇、個人榮譽方面對質量管理體系經理進行 匯報 ，如質量管理體系經理考核結果優(yōu)秀，除全額支付質量管理體系經理基本工資，按考核結果發(fā)放年度獎金外，還將上調質

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