人才招聘系統(tǒng).doc

唐 山 學(xué) 院 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用 課 程 設(shè) 計 題 目 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計 系 (部) 計算機科學(xué)與技術(shù)系 班 級 09信管2班 姓 名 焦廣州 學(xué) 號 4092014229 指導(dǎo)教師 劉印平 2012 年 1 月 2 日至 1 月 13 日 共 2 周 2012年 1 月 13 日數(shù)據(jù)庫應(yīng)用 課程設(shè)計任務(wù)書一、設(shè)計題目、內(nèi)容及要求本課題題目是“人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計”。主要設(shè)計內(nèi)容是利用.NET和sql server完成一個簡單的圖書管理系統(tǒng)。功能模塊包括人才信息發(fā)布，人才信息查詢，個人信息發(fā)布，提交簡歷等。設(shè)計重點放在開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫上。創(chuàng)建數(shù)據(jù)表、索引、視圖等數(shù)據(jù)庫對象要盡量利用SQL語句。要充分利用數(shù)據(jù)庫的存儲過程、觸發(fā)器、游標、視圖、主鍵、外鍵等，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、統(tǒng)計計算功能，并實現(xiàn)各種必要的完整性約束。在數(shù)據(jù)庫管理上，要進行安全性設(shè)計。要獨立完成功能模塊的編程并通過調(diào)試，能用合理的模擬數(shù)據(jù)運行。寫出不少于3000字的設(shè)計報告，并另附數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式及程序代碼。各功能模塊的具體內(nèi)容，學(xué)生可適當(dāng)取舍，但是要保證工作量不變。二、要求的設(shè)計成果（課程設(shè)計說明書、設(shè)計實物、圖紙等）1.軟件（實現(xiàn)了規(guī)定功能的軟件系統(tǒng)）2.軟件使用簡要說明（包括系統(tǒng)安裝與配置、數(shù)據(jù)準備要求、用戶名、密碼等運行參數(shù)的說明）3.課程設(shè)計報告（按學(xué)校規(guī)定要求）三、進程安排調(diào)查研究第一周周一、周二系統(tǒng)功能設(shè)計第一周周三數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計、邏輯設(shè)計第一周周四、周五數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計、程序設(shè)計第一周周六、周日程序調(diào)試、寫設(shè)計報告第二周周一至周四四、主要參考資料1李春葆等，C#程序設(shè)計教程，清華大學(xué)出版社，2010年2姜桂洪，SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫應(yīng)用與開發(fā)，清華大學(xué)出版社，2010年指導(dǎo)教師（簽名）：教研室主任（簽名）：課程設(shè)計成績評定表出勤情況出勤天數(shù) 缺勤天數(shù)成績評定出勤情況及設(shè)計過程表現(xiàn)（20分）課設(shè)答辯（20分）設(shè)計成果（60分）總成績（100分）提問（答辯）問題情況綜合評定 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日唐山學(xué)院課程設(shè)計目 錄1初步調(diào)查 21.1收集相關(guān)信息 21.2分析信息得出結(jié)論 22系統(tǒng)可行性分析 22.1技術(shù)可行性分析 22.2經(jīng)濟可行性分析 22.3社會意義可行性分析 23詳細調(diào)查 33.1詳細調(diào)查方法 33.2管理業(yè)務(wù)調(diào)查 33.2.1功能結(jié)構(gòu)調(diào)查33.2.2業(yè)務(wù)流程調(diào)查 43.3數(shù)據(jù)流程調(diào)查 53.4數(shù)據(jù)字典：83.4.1數(shù)據(jù)流83.4.2邏輯處理 183.4.3數(shù)據(jù)存儲 203.4.4外部實體 214.數(shù)據(jù)庫設(shè)計 214.1概念模型設(shè)計 214.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 224.3物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 235.代碼設(shè)計與窗體316總結(jié) 601.初步調(diào)查1.1收集相關(guān)信息人才的招聘是公司認識管理中的重要環(huán)節(jié)，涉及到公司工作人員的整體素質(zhì)水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計其數(shù)的簡歷的審閱將耗費大量人力，網(wǎng)上招聘方式與傳統(tǒng)招聘方式的不同主要體現(xiàn)在：第一，節(jié)約成本，應(yīng)聘者無需奔波于招聘現(xiàn)場，印制并投放多份簡歷，公司在審閱簡歷時直接從計算機上調(diào)用對比，大大降低人力成本；第二，便于建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網(wǎng)上招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。通過它應(yīng)聘者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才的招聘。網(wǎng)上招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘流通體系產(chǎn)生了強烈的沖擊，網(wǎng)上招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優(yōu)勢，同時它有著經(jīng)營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。1.2分析信息得出結(jié)論 本系統(tǒng)開發(fā)的核心內(nèi)容就是實現(xiàn)招聘時公司和人才的交互選擇，這個交互可以理解為公司本身的信息，公司的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面。通過這一系統(tǒng)更方便的實現(xiàn)人才招聘，不僅僅局限于只是在招聘會上的招聘與投放簡歷，不局限于時間與空間的限制。利用網(wǎng)上的人才招聘不僅可以降低招聘成本，而且可以大范圍的招聘一些隱藏人才。這是這一系統(tǒng)的又一大優(yōu)點。所以經(jīng)過討論，可以進行人才招聘的系統(tǒng)分析與設(shè)計。2系統(tǒng)可行性分析2.1技術(shù)可行性分析在IT行業(yè)中從業(yè)的工作人員一般都要求掌握計算機技術(shù)，具有一定的軟硬件基礎(chǔ)，會使用各種管理軟件，熟悉IT產(chǎn)品。此系統(tǒng)簡單易操作，在系統(tǒng)使用過程中有個人與公司，個人水平只是要求能達到計算機基礎(chǔ)的能力，公司同樣擁有簡單的技術(shù)。2.2經(jīng)濟可行性分析因為通過網(wǎng)絡(luò)傳遞人才招聘信息可以不受距離的限制，因此可以減少許多的人力和物力，方便管理，由此可以減少不必要的開支，提高了經(jīng)濟效益，而且公司與個人完全不需要投資，只需要有上網(wǎng)設(shè)備即可以發(fā)布信息，所以從經(jīng)濟上完全是可行的。2.3社會意義可行性分析由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)上招聘已經(jīng)很普遍了，網(wǎng)上招聘和求職不僅方便了公司與個人，公司擴大了宣傳的范圍，招聘到更合適的人才，人才也可以有更大的空間去發(fā)展，減少了人才的浪費，為社會發(fā)展帶來積極意義，加快社會的發(fā)展。完全符合社會發(fā)展的要求，符合社會意義可行性。3詳細調(diào)查3.1詳細調(diào)查方法（1）發(fā)調(diào)查表即通過設(shè)計制作調(diào)查表，向被調(diào)查者發(fā)放調(diào)查表進行調(diào)查的方式。根據(jù)被調(diào)查者的特點選擇用選擇題還是問答題，要向被調(diào)查者闡明調(diào)查的目的及關(guān)系，采用匿名或自愿署名等方式。（2）上網(wǎng)調(diào)查在網(wǎng)上搜集人才招聘的相關(guān)信息，通過網(wǎng)絡(luò)了解各職業(yè)的需求，各職業(yè)之間的聯(lián)系，建立必要的文檔，以便于進行流程圖的設(shè)計與數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。3.2管理業(yè)務(wù)調(diào)查3.2.1功能結(jié)構(gòu)調(diào)查對于個人求職來說，需要記錄個人信息，實施會員登陸，登錄之后要可實現(xiàn)職位的搜索和個人簡歷的填寫與投遞，對于感興趣的職位進行收藏，退出登錄。對于公司來說，需要記錄公司信息，實施會員登錄，在網(wǎng)站中發(fā)布公司職位信息，以便于人才的招聘，登陸后可以實現(xiàn)人才的搜索，人才的招聘。圖1功能結(jié)構(gòu)圖3.2.2業(yè)務(wù)流程調(diào)查首先是個人會員的注冊，不符合的信息返回個人，符合的注冊會員，注冊完成后登錄，完成詳細資料的填寫，填寫完成后保存資料，可以瀏覽公司職位信息，對感興趣的公司職位進行收藏，對喜歡的職位可以進行簡歷的投遞。交給管理員處理。公司可以注冊公司會員，在系統(tǒng)中記錄發(fā)布公司職位信息，同時可以瀏覽人才信息，對感興趣的可以進行收藏，以便于以后的聯(lián)系，同時也可以發(fā)出面試邀請。同時管理員要對個人會員與企業(yè)會員信息進行整理，起到中間橋梁的作用。圖2業(yè)務(wù)流程圖3.3數(shù)據(jù)流程調(diào)查3.3.1頂層數(shù)據(jù)流程圖個人求職經(jīng)過業(yè)務(wù)處理后將簡歷投遞給招聘公司，同時記錄公司信息，公司通過業(yè)務(wù)處理后將招聘信息傳遞給個人，招聘人才。圖3頂層數(shù)據(jù)流程圖3.3.2第一層數(shù)據(jù)流程圖業(yè)務(wù)處理過程又可以擴展為檢索求職招聘處理和個人以及公司具體信息的填寫。圖4第一層數(shù)據(jù)流程圖3.3.3第二層數(shù)據(jù)流程圖個人有兩方面操作：一是登陸系統(tǒng)后進行個人信息的注冊，將注冊信息寫入個人注冊信息存檔，二是進行注冊后要進行個人信息的發(fā)布，并將發(fā)布的信息寫入個人簡歷存檔。圖5個人操作數(shù)據(jù)流程公司有兩方面操作：一是登陸系統(tǒng)后進行公司信息的注冊，將注冊信息寫入公司注冊信息存檔，二是進行注冊后要進行公司信息和公司招聘信息的發(fā)布，并將發(fā)布的信息寫入公司職位信息存檔。圖6公司操作數(shù)據(jù)流程管理員要對接收到的兩方面的信息進行標準的核查，并寫入個人與公司的存檔。圖7管理員操作數(shù)據(jù)流程個人與公司之間是通過職位的檢索和人才的檢索，簡歷的投遞和招聘信息的下達聯(lián)系起來的，個人通過檢索企業(yè)信息和簡歷的投遞實現(xiàn)個人對工作的查詢和工作請求，企業(yè)通過檢索人才信息和招聘信息的發(fā)出來實現(xiàn)人才的檢索和人才的招聘。圖8求職與招聘操作數(shù)據(jù)流程3.4數(shù)據(jù)字典：3.4.1數(shù)據(jù)流（1）數(shù)據(jù)流編號：D1 數(shù)據(jù)流名稱：求職信息 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：業(yè)務(wù)處理模塊 簡 述：人才的求職信息條件數(shù)據(jù)流組成： 公司職位+職位薪水+公司地址+工作時間 數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（2）數(shù)據(jù)流編號：D2 數(shù)據(jù)流名稱：招聘信息 數(shù)據(jù) 來源：業(yè)務(wù)處理模塊 數(shù)據(jù)流去向：個人 簡 述：公司用戶發(fā)布的聘用信息數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（3）數(shù)據(jù)流編號：D3 數(shù)據(jù)流名稱：求職簡歷 數(shù)據(jù) 來源：業(yè)務(wù)處理模塊 數(shù)據(jù)流去向：招聘公司 簡 述：經(jīng)過處理后符合公司條件的簡歷數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間 數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（4）數(shù)據(jù)流編號：D4 數(shù)據(jù)流名稱：招聘信息 數(shù)據(jù) 來源：招聘公司 數(shù)據(jù)流去向：業(yè)務(wù)處理模塊 簡 述：公司的招聘信息數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（5）數(shù)據(jù)流編號：D5 數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：業(yè)務(wù)處理模塊 數(shù)據(jù)流去向：公司信息存檔 簡 述：公司用戶基本信息和招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司會員編號+密碼+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（6）數(shù)據(jù)流編號：D6 數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：業(yè)務(wù)處理模塊 數(shù)據(jù)流去向：個人信息存檔 簡 述：經(jīng)過處理后的個人信息進行存檔數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（7）數(shù)據(jù)流編號：D7 數(shù)據(jù)流名稱：求職條件 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：檢索求職模塊 簡 述：個人會員求職所需要填充的求職條件信息數(shù)據(jù)流組成：公司職位+職位薪水+公司地址+工作時間 數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（8）數(shù)據(jù)流編號：D8 數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：處理個人信息模塊 簡 述：填寫的個人的會員信息和自己的簡歷信息數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（9）數(shù)據(jù)流編號：D9 數(shù)據(jù)流名稱：符合的信息 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：檢索求職模塊 簡 述：查詢公司后符合條件的信息數(shù)據(jù)流組成：公司職位+職位薪水+公司地址+工作時間 數(shù)據(jù) 流量：2份/時 高峰 流量：5份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（10）數(shù)據(jù)流編號：D10 數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：處理個人信息模塊 數(shù)據(jù)流去向：個人信息存檔 簡 述：經(jīng)過管理后的個人信息存檔數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（11）數(shù)據(jù)流編號：D11 數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：處理公司信息模塊 數(shù)據(jù)流去向：公司信息存檔 簡 述：經(jīng)過處理后的公司的信息和公司注冊信息數(shù)據(jù)流組成：公司會員編號+密碼+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（12）數(shù)據(jù)流編號：D12 數(shù)據(jù)流名稱：符合的信息 數(shù)據(jù) 來源：檢索招聘 數(shù)據(jù)流去向：個人信息存檔簡 述：查詢后符合公司招聘條件的信息數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：2份/時高峰 流量：5份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（13）數(shù)據(jù)流編號：D13 數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：公司 數(shù)據(jù)流去向：處理公司信息 簡 述：用于申請注冊信息的公司信息和招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司會員編號+密碼+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+ 計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（14）數(shù)據(jù)流編號：D14 數(shù)據(jù)流名稱：招聘條件 數(shù)據(jù) 來源：公司 數(shù)據(jù)流去向：檢索招聘模塊 簡 述：公司的招聘條件數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（15）數(shù)據(jù)流編號：D15 數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：個人信息注冊 簡 述：用于注冊的個人會員的信息數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+簡歷編號數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（16）數(shù)據(jù)流編號：D16 數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：個人 數(shù)據(jù)流去向：個人信息發(fā)布 簡 述：用于發(fā)布的詳細個人信息即個人簡歷數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（17）數(shù)據(jù)流編號：D17 數(shù)據(jù)流名稱：注冊信息 數(shù)據(jù) 來源：個人信息注冊 數(shù)據(jù)流去向：個人信息注冊存檔 簡 述：經(jīng)過審核后寫入存檔的注冊信息數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+簡歷編號 數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（18）數(shù)據(jù)流編號：D18 數(shù)據(jù)流名稱：個人簡歷 數(shù)據(jù) 來源：個人信息發(fā)布 數(shù)據(jù)流去向：個人簡歷信息存檔 簡 述：經(jīng)過個人簡歷信息發(fā)布后寫入存檔的個人簡歷信息數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自 我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（19）數(shù)據(jù)流編號：D19 數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：公司 數(shù)據(jù)流去向：公司信息注冊 簡 述：用于注冊公司會員的信息數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+招聘信息編號數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（20）數(shù)據(jù)流編號：D20 數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：公司 數(shù)據(jù)流去向：公司信息發(fā)布 簡 述：公司的信息和招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（21)數(shù)據(jù)流編號：D21數(shù)據(jù)流名稱：注冊信息數(shù)據(jù) 來源：公司信息注冊 數(shù)據(jù)流去向：公司注冊信息存檔 簡 述：符合標準的要寫入存檔的信息數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱+密碼+招聘信息編號數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(22)數(shù)據(jù)流編號：D22 數(shù)據(jù)流名稱：職位信息 數(shù)據(jù) 來源：公司信息發(fā)布 數(shù)據(jù)流去向：公司職位信息存檔 簡 述：符合標準的公司職位信息和招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(23)數(shù)據(jù)流編號：D23數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：管理員 數(shù)據(jù)流去向：檢索求職 簡 述：用于檢索的詳細個人信息即個人簡歷數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時 高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(24)數(shù)據(jù)流編號：D24數(shù)據(jù)流名稱：公司信息 數(shù)據(jù) 來源：管理員 數(shù)據(jù)流去向：檢索招聘簡 述：公司的信息和招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司編號+密碼+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(25)數(shù)據(jù)流編號：D25數(shù)據(jù)流名稱：個人信息數(shù)據(jù) 來源：檢索求職數(shù)據(jù)流去向：個人信息存檔 簡 述：將檢索的符合標準的信息寫入存檔數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(26)數(shù)據(jù)流編號：D26數(shù)據(jù)流名稱：公司信息數(shù)據(jù) 來源：檢索招聘數(shù)據(jù)流去向：公司信息存檔簡 述：將檢索的符合標準的信息寫入存檔數(shù)據(jù)流組成：公司編號+密碼+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(27)數(shù)據(jù)流編號：D27數(shù)據(jù)流名稱：檢索條件信息 數(shù)據(jù) 來源：個人數(shù)據(jù)流去向：職位檢索簡 述：個人會員求職所需要填充的求職條件信息數(shù)據(jù)流組成：公司職位+職位薪水+公司地址+工作時間 數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(28)數(shù)據(jù)流編號：D28數(shù)據(jù)流名稱：招聘信息 數(shù)據(jù) 來源：人才招聘數(shù)據(jù)流去向：個人 簡 述：招聘成功后公司提供的招聘信息數(shù)據(jù)流組成：公司職位+職位薪水+公司地址+工作時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(29)數(shù)據(jù)流編號：D29數(shù)據(jù)流名稱：人才信息數(shù)據(jù) 來源：人才檢索數(shù)據(jù)流去向：人才招聘簡 述：經(jīng)過檢索后所得到的符合招聘條件的人才信息數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(30)數(shù)據(jù)流編號：D30數(shù)據(jù)流名稱：公司信息數(shù)據(jù) 來源：職位檢索 數(shù)據(jù)流去向：公司職位信息存檔簡 述：查詢出來的公司的職位信息數(shù)據(jù)流組成：公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(31)數(shù)據(jù)流編號：D31數(shù)據(jù)流名稱：個人信息 數(shù)據(jù) 來源：人才檢索數(shù)據(jù)流去向：個人簡歷存檔簡 述：查詢出來的人才信息數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(32)數(shù)據(jù)流編號：D32 數(shù)據(jù)流名稱：簡歷信息 數(shù)據(jù) 來源：職位檢索數(shù)據(jù)流去向：簡歷處理簡 述：向簡歷處理發(fā)出的簡歷信息數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(33)數(shù)據(jù)流編號：D33數(shù)據(jù)流名稱：檢索條件的信息數(shù)據(jù) 來源：公司 數(shù)據(jù)流去向：人才檢索 簡 述：用于檢索人才的條件信息數(shù)據(jù)流組成：招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(34)數(shù)據(jù)流編號：D34 數(shù)據(jù)流名稱：個人簡歷 數(shù)據(jù) 來源：簡歷處理數(shù)據(jù)流去向：公司簡 述：經(jīng)過簡歷處理后向公司投遞的個人簡歷數(shù)據(jù)流組成：簡歷編號+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)+發(fā)布時間數(shù)據(jù) 流量：10份/時高峰 流量：20份/時（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）3.4.2處理邏輯（1）處理邏輯編號：P1.1 處理邏輯名稱：職位檢索 簡 述：對求職檢索條件的篩選和對符合條件的公司的篩選。 輸入的數(shù)據(jù)流：檢索條件信息處 理：根據(jù)人才檢索的條件進行公司的檢索，符合要求的信息記錄進個人信息的存檔，對檢索不到的返回搜索不到信息。 輸出的數(shù)據(jù)流：公司信息。處 理 頻 率：對個人每次搜索進行處理。（2）處理邏輯編號：P1.2 處理邏輯名稱：簡歷處理 簡 述：對簡歷信息進行篩選，將符合標準的簡歷投遞給符合檢索條件的公司 輸入的數(shù)據(jù)流：個人簡歷處 理：對簡歷進行核對，符合格式要求的并符合公司要求的簡歷進行簡歷的投遞，對不符合簡歷標準規(guī)范的返回給用戶。輸出的數(shù)據(jù)流：個人簡歷處 理 頻 率：對每次簡歷的投遞進行處理。（3）處理邏輯編號：P2.1 處理邏輯名稱：個人信息注冊 簡 述：個人用戶注冊處理輸入的數(shù)據(jù)流：個人信息處 理：驗證注冊的用戶名及郵箱是否已被注冊，若已被注冊，則不允許重復(fù)注冊，必須重新填寫用戶名和郵箱地址。若注冊成功，則返回成功注冊提示。并將注冊成功的信息存入個人信息存檔。輸出的數(shù)據(jù)流：注冊信息。處 理 頻 率：對用戶每次注冊進行處理。(4)處理邏輯編號：P2.2處理邏輯名稱：個人信息發(fā)布簡 述：個人用戶信息的發(fā)布處理輸入的數(shù)據(jù)流：個人信息處 理：成功填入簡歷中的各項信息，必填項必須填寫完整才能成功 提交。輸出的數(shù)據(jù)流：若填寫完成將返回成功提交提示信息，并將個人簡歷信息保存到個人簡歷存檔中，若填寫不完全將返回繼續(xù)填寫的提示信息，要求用戶繼續(xù)填寫。處 理 頻 率：對用戶每次提交簡歷進行處理。(5)處理邏輯編號：P3.1處理邏輯名稱：公司信息注冊簡 述：公司用戶注冊處理輸入的數(shù)據(jù)流：公司信息處 理：驗證注冊的用戶名及郵箱是否已被注冊，若已被注冊，則不允許重復(fù)注冊，必須重新填寫用戶名和郵箱地址。若注冊成功，則返回成功注冊提示。并將注冊成功的信息存入個人信息存檔。輸出的數(shù)據(jù)流：注冊信息。處 理 頻 率：對公司用戶每次注冊進行處理。(6)處理邏輯編號：P3.2處理邏輯名稱：公司信息發(fā)布簡 述：公司用戶信息的發(fā)布處理輸入的數(shù)據(jù)流：公司信息處 理：成功填入簡歷中的各項信息，必填項必須填寫完整才能成功提交。輸出的數(shù)據(jù)流：若填寫完成將返回成功提交提示信息，并將個人簡歷信息保存到個人簡歷存檔中，若填寫不完全將返回繼續(xù)填寫的提示信息，要求用戶繼續(xù)填寫。處 理 頻 率：對公司用戶每次提交簡歷進行處理。（7）處理邏輯編號：P4.1 處理邏輯名稱：人才檢索 簡 述：對人才檢索條件的篩選和對符合條件的人才的篩選。 輸入的數(shù)據(jù)流：檢索條件的信息處 理：根據(jù)公司需求進行人才的檢索，符合要求的信息記錄個人簡歷，對檢索不到的返回搜索不到信息。 輸出的數(shù)據(jù)流：人才信息。處 理 頻 率：對公司每次搜索進行處理。（8）處理邏輯編號：P4.2 處理邏輯名稱：人才招聘 簡 述：對搜索出來的人才信息進行簡歷的處理后發(fā)出招聘信息。 輸入的數(shù)據(jù)流：人才信息處 理：對搜索出來的人才信息提取簡歷，根據(jù)簡歷信息發(fā)出招聘請求。輸出的數(shù)據(jù)流：招聘信息。處 理 頻 率：對公司每次提取人才信息進行處理。3.4.3數(shù)據(jù)存儲（1）數(shù)據(jù)存儲編號：F1 數(shù)據(jù)存儲名稱：公司信息存檔 簡 述：存放公司用戶注冊信息和公司信息和招聘信息。數(shù)據(jù)存儲組成：公司編號+用戶名+密碼+郵箱+公司名稱+所屬行業(yè)+公司性質(zhì)+公司注冊資金+公司規(guī)模+公司所屬地區(qū)+公司成立日期+公司簡介+通訊地址+郵政編碼+聯(lián)系人+聯(lián)系電話+傳真+電子郵箱+營業(yè)執(zhí)照號+信息發(fā)布時間+招聘信息編號+職位類型+具體職位+崗位描述+工作地區(qū)+工作地點+招聘人數(shù)+年齡要求+專業(yè)要求+戶籍要求+學(xué)歷要求+外語要求+普通話程度+性別要求+計算機能力要求+薪金水平+有效期限關(guān) 鍵 字：公司編號用戶名相關(guān)聯(lián)的處理：P0、P1、P3（2）數(shù)據(jù)存儲編號：F2 數(shù)據(jù)存儲名稱：個人信息存檔 簡 述：存放個人用戶注冊信息和個人簡歷。數(shù)據(jù)存儲組成：個人用戶名編號+用戶名+密碼+姓名+性別+年齡+出生年月+身份證號+民族+婚姻狀況+家庭住址+聯(lián)系方式+學(xué)歷+畢業(yè)院校+政治面貌+工作經(jīng)驗+特長+自我展現(xiàn)關(guān) 鍵 字：個人用戶名編號相關(guān)聯(lián)的處理：P0、P1、P2、P43.4.4外部實體（1）外部實體編號：S1 外部實體名稱：個人 簡 述：應(yīng)聘的個人用戶 輸入的數(shù)據(jù)流：招聘信息 輸出的數(shù)據(jù)流：注冊信息+個人簡歷（2）外部實體編號：S2 外部實體名稱：公司 簡 述：需要招聘員工的公司 輸入的數(shù)據(jù)流：個人簡歷 輸出的數(shù)據(jù)流：注冊信息+公司信息+招聘信息4.數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.1概念模型設(shè)計人才招聘系統(tǒng)涉及的實體包括個人用戶、管理員、公司、各實體屬性圖及全局E-R圖如下：圖9個人會員實體屬性圖圖10招聘公司實體屬性圖圖11管理員實體屬性圖圖12人才招聘系統(tǒng)E-R圖4.2邏輯模型設(shè)計本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表可以分為以下類別：個 人 表：包含個人注冊信息表和個人簡歷表。公 司 表：包含公司注冊信息表和公司信息表和招聘信息表。管理員表：包括管理員信息表。主要有以下表構(gòu)成本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫：（1）個人會員注冊信息表，其屬性包括個人會員編號、簡歷編號、用戶名、密碼、郵箱。（2）公司會員注冊信息表，其屬性包括公司會員編號、招聘信息編號、用戶名、密碼、郵箱。（3）公司信息表，其屬性包括公司用戶編號、公司名稱、所屬行業(yè)、公司性質(zhì)、公司注冊資金、公司規(guī)模、公司所屬地區(qū)、公司成立日期、公司簡介、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱、營業(yè)執(zhí)照號。（4）招聘信息表，其屬性包括招聘信息編號、所屬公司、招聘信息發(fā)布時間、職位類型、具體職位、崗位描述、工作地區(qū)、工作地點、招聘人數(shù)、年齡要求、專業(yè)要求、戶籍要求、學(xué)歷要求、外語要求、性別要求、計算機能力要求、薪金水平。（5）個人簡歷表，其屬性包括個人簡歷編號、姓名、性別、年齡、出生年月、身份證號、民族、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、畢業(yè)院校、政治面貌、工作經(jīng)驗、特長。（6）管理員注冊信息表：主要屬性有管理員編號、管理員姓名、密碼、郵箱。4.3物理模型設(shè)計4.3.1數(shù)據(jù)庫表設(shè)計根據(jù)邏輯模型設(shè)計中的關(guān)系模型，建立名為人才招聘的數(shù)據(jù)庫，并建立如下的表：基本表如下：(1)個人會員注冊信息表（1）表1個人會員注冊信息表（(Perso)列名說明數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵PersonID個人會員編號Char20Not nullPrimary KeyPersonIntroduceID簡歷編號Char20Not nullUserName用戶名Char20Not nullPassWord密碼Char16Not nullEmail郵箱Char20Not null（2）公司會員注冊信息表（2）表2公司注冊信息表列名說明數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵CompanyID公司會員編號Char20Not nullPrimary KeyCompanyIntroduceID招聘信息編號Char20NotnullFKUserName用戶名Char8Not nullPassWord密碼Char15Not nullEmail郵箱Char20Not null（3）企業(yè)信息表（3）表.3企業(yè)信息表列名說明數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵CompanyIntroduceID公司會員編號Char20Not nullPrimary KeyCompanyName企業(yè)名稱Char20Not nullIndustry所屬行業(yè)Char20CompanyProperties企業(yè)性質(zhì)Char20RegisterMoney注冊資金Char10CompanySize企業(yè)規(guī)模Char20Position所屬地區(qū)Char20BuildingTime成立時間date12BriefIntroduce企業(yè)簡介Char40Address通訊地址Char20PostalCode郵政編碼smallint6LinkMan聯(lián)系人Char8Not nullTel聯(lián)系電話smallint11Not nullFax傳真smallint10 Email電子郵箱Char20BusinessLicense營業(yè)執(zhí)照號smallint20（4）招聘信息表（4）表4招聘信息表列名說明數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵RecruitmentID招聘信息編號Char20Not nullPrimary KeyCompanyID所屬公司Char20Not nullPublishTime發(fā)布時間date12Not nullPositionType職位類型Char20Not nullWork具體職位Char20Not nullWorkIntroduce崗位描述Char40Not nullWorkArea工作地區(qū)Char20Not nullWorkPlace工作地點Char12Not nullRecruitmentNumber招聘人數(shù)smallint5AgeRequire年齡要求smallint4RequireProfessional專業(yè)要求Char12HouseholdRegister戶籍要求Char12EducationRequire學(xué)歷要求Char12LanguageRequire外語要求Char12SexRequier性別要求Char8ComputerRequier計算機能力要求Char8Wage薪金水平Char8（5）個人簡歷表（5）表5個人簡歷表列名說明數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵PersonIntroduceID個人簡歷編號Char20Not nullPrimary KeyPersonName姓名Char8Not nullSex性別Char4Not nullAge年齡Char4Not nullBirthday出生年月Char8IDcardNumber身份證號Char18Nation民族Char4MaritalStatus婚姻狀況Char2Address住址Char20Tel聯(lián)系方式smallint11Education學(xué)歷Char20School畢業(yè)院校Char20PoliticalAffiliation政治面貌Char4WorkExperience工作經(jīng)驗Char20Specialty特長Char20（6）管理員信息表（6） 表6管理員表說明名稱數(shù)據(jù)類別長度是否為空是否主鍵AdminID管理員編號Char20Not nullPrimary KeyAdminName管理員姓名Char8Not nullPassWo