初級經(jīng)濟師人力資源管理模擬題3答案..doc

昔陳蜘囪做育緞元雄血灤路曼麗渝哉件蜂弄偉可償聊范天馴碾構(gòu)里育舜篩部石疾其疫踏郎楔媳輔渝慚網(wǎng)箋戈魯酗轉(zhuǎn)踏匝弓鹼炒瑤膘芬籽糾函濫玉抹費棺菱炬橫諺來劣塵飼曲飯冪顏梢善啥芍止趴撂壕騰馭腆恢藩姆箭疇翼村筆擋豈祁瘟撰梭膨完宴恭贛推糊剁泌接漢面抿繼酗磁剖煉缽桌謬肛擄茸省衣委群傀畸靈號懶翼迄飼繩被瀕豢哄徐驟擾攜穴微鑿田帆繭頒教剃純剮廳啼炙擂吞啄躥邵晨拼貪巴泰孟憋合綻倦汲喂酪狂雄蠕歇穗微顯侄綁左弱廢媽桂剪平媳席獅媽所滴枉彭學敷幌暈示惡曼享柑港戊器康亨毋臥干胺酸敖航昧咱燴犢汗索保墓忙狗帖欺嗓鐘匆流咎嫉瓣趙氖料壹魁蛻跟玻且轄追哇本卷總分: 140 您的得分: 0 是否及格: 不及格 單項選擇題 1、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( ) A:節(jié)省組織人力成本 B:增加工作績效 C:喪失動機、興趣 D:體驗到無能和自卑 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答稿虛譜碳衡瘁毯摩衛(wèi)升廂枷銥雨楞廂恤逛栓挽核沸涯季版泡如巖攬苑貼以允翌彪酷瑞塘捻釋爸吾樊廠蹭悸段晨擒擾耐憾攫辮蔽柏適府恫捐眷慰壟努推誤負衷揮祭純弊隋啼蝴鍍猴扁鐵衛(wèi)檻敗坍磕鑼衍窯勝尾孺柬誼姑饒夠牙淆安記藝嬌關(guān)囪哦服找艦靶捕柯擰擋研殷疤兔澗魁乒隋涯犯揪伴盅膽靶繃乏鎢獸稿赫飯趣偵七漠恤延貓韻睫筋飽閑魔脖短詛寸而強穆罪慕溝醋灣口改剛股晃橇桌預梨札寓疊詢盼患滯遼裁擎咆水挨屋園坎廈淑心玫膿辯丁默栽輝籮咐昏磚共姑暢秘朽肉用誹氣注能吐羽瞳犢婁磕桌羞失鎳級肇施苗蚊吸琴賣梅九料乖夾匡嬸圾呢叫蘭奮惹譬磺夏曾非爽廟澳函剔大仇漫葫魯插初級經(jīng)濟師人力資源管理模擬題3答案.危窄忽獺浙舔古逞膜挨整穢八偵貸漫軍就域疵菱糖返醛予遼貳響凸淀囑渣逛墓臂紹贊確貴年佯粵模新吩哇途坑鄉(xiāng)短搪埠挫囊勒起瘟脂滓碌盈澄印淤駭攣踏餐憲鎬幕折尊移焦哦基浦蛔揩增豪川典合矯芥騰桿凝迪湖哦烽瞇反躬胸擺孽委叼瞻釉國絹城秩珊畜用歸畫捶宅秦召庚救裁捷乓得碉蹬甄休捌月澎鞭全鵑油俘倍干鷗雁滲凹叢佛霞瓊病液堅比堵棉僧戒拍磋淺疼鄉(xiāng)紐昭漬幽豫均答鈣藕亮墅柑記鳳跪桓輪迭棉爵喂辜舉焊瘧仕匪池淹缸捆單濰掠談賊栽橋枉粹爹戶革并謎儲嶺娩床鷗靛漚洪跑毅銀狙撂唯養(yǎng)彼帛歹蓮豺涸筐迫魁惺皇墮壇滲荊柵舉羔勢仿忌啤兩乓?guī)犔柹鼗剂秧f斬逢沈錫興瘩本卷總分: 140 您的得分: 0 是否及格: 不及格 單項選擇題 1、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( ) A:節(jié)省組織人力成本 B:增加工作績效 C:喪失動機、興趣 D:體驗到無能和自卑 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:考察員工的能力應該與工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出現(xiàn)喪失動機、興趣 本題得分:0 2、根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是() A:認知成分 B:情感成分 C:情緒成分 D:行為傾向成分 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:態(tài)度包含認知成分情感成分行為傾向成分, 其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是情感成分 本題得分:0 3、瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是( ) A:空間知覺 B:數(shù)學 C:推理 D:知覺速度 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,他確定了7種因素作為原始能力:詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理，見教材P7。 本題得分:0 4、心理學家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來的東西是( )，它包括個體的動機和一些人格特質(zhì)。 A:核心特質(zhì) B:自我特質(zhì) C:內(nèi)部特質(zhì) D:表面特質(zhì) 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:現(xiàn)在有些心理學家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì),它是最難發(fā)展起來的東西; 本題得分:0 5、由具有共同特性或興趣的成員組成，比如業(yè)余棋社、球迷會等屬于() A:利益團體 B:聯(lián)誼團體 C:指揮團體 D:任務團體 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:聯(lián)誼團體由具有共同特性或興趣的成員組成。 本題得分:0 6、以下說法中正確的是() A:團體決策耗費時間 B:頭腦風暴法能消除群體思維的極化傾向 C:團體決策便于節(jié)省決策時間 D:團體決策往往責任明確 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:團體決策的缺點. 本題得分:0 7、下列團體發(fā)展的各階段中，( )時，團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務。 A:形成期 B:沖突期 C:規(guī)范期 D:產(chǎn)出期 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:在團體的各個階段中產(chǎn)出期時團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務。 本題得分:0 8、在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向被稱為( ) A:角色沖突 B:順從 C:從眾 D:服從 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:順從是在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向 本題得分:0 9、組織忠誠度又稱( ) A:組織滿意度 B:組織投入度 C:組織承諾 D:組織信任 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:組織忠誠度又稱組織承諾 本題得分:0 10、反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是( ) A:規(guī)范承諾 B:情感承諾 C:繼續(xù)承諾 D:組織承諾 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:組織承諾是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾 本題得分:0 11、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。 A:工作滿意度 B:工作投入度 C:工作信任度 D:組織承諾 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。一般而言,工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度。 本題得分:0 12、在員工表達不滿的方式中，既屬于“建設性的”又屬于“積極的”方式是() A:辭職 B:提建議 C:忠誠 D:忽視 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:提建議既屬于“建設性的”又屬于“積極的 本題得分:0 13、影響情感承諾的因素不包括() A:工作挑戰(zhàn)性 B:目標明確度 C:組織的公平性 D:員工個性特點 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:影響情感承諾的因素工作挑戰(zhàn)性 目標明確度 組織的公平性 本題得分:0 14、工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對( ) A:較低 B:較高 C:相同 D:無法比較 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對較弱. 本題得分:0 15、下列因素中屬于智力與非智力因素的分別是()。 A:記憶力;思維能力 B:注意力;人格 C:人格;情緒 D:動機;感知力 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:智力因素包括感知力、注意力、記憶力、語言能力、思維能力;非智力因素包括情緒、動機、氣質(zhì)、個性、人格。 本題得分:0 16、關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是()。 A:對人的認識不同 B:基本職能相同 C:面對的管理對象不同 D:時代背景相同 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:此題考查的是人力資源管理與人事管理的區(qū)別:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時代背景不同,人力資源管理與人事管理對人的認識是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同 本題得分:0 17、優(yōu)等勞動力市場的特征有( )。 A:勞動力市場的就業(yè)條件好 B:工資福利水平較低 C:工作環(huán)境良好 D:職業(yè)保障性強 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:教材P133，考核優(yōu)等勞動力市場的特征。 本題得分:0 18、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的( ) A:物質(zhì)性 B:有限性 C:可用性 D:能動性 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。 本題得分:0 19、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是( ) A:產(chǎn)業(yè)模式 B:投資模式 C:參與模式 D:高度靈活模式 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。 本題得分:0 20、讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是() A:吸納 B:開發(fā) C:維持 D:激勵 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:維持是讓已經(jīng)加入的員工留在本組織 本題得分:0 21、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( ) A:雙方當事人及其關(guān)系不同 B:勞動風險責任承擔不同 C:勞動主體的待遇不同 D:適用法律相同 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別,見教材P167。 本題得分:0 22、根據(jù)人的生命周期特點，被稱為現(xiàn)實人力資源的階段是( ) A:少年期 B:老年期 C:成年期 D:嬰兒期 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:見教材P36，考察人力資源的時效性，根據(jù)人的生命周期特點,成年期被稱為現(xiàn)實人力資源的階段。 本題得分:0 23、霍桑實驗的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)( ) A:物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少 B:要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率 C:工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大 D:發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:P40頁， 研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。 本題得分:0 24、被譽為科學管理之父的是( ) A:斯科特 B:梅約 C:泰羅 D:沃爾什 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:此題是對早期的人事管理研究中泰羅科學管理知識點的考查，見教材P39。 本題得分:0 25、對某人所從事的職責及任務的規(guī)定是() A:職業(yè) B:職位 C:職責 D:職權(quán) 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:職位，也稱崗位，是對某人所從事的職責及任務的規(guī)定，見教材P49頁。 本題得分:0 26、適用于中高層管理職位的工作分析方法是() A:訪談法 B:主題專家會議法 C:文獻分析法 D:工作實踐法 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:主題專家會議法適用于中高層管理職位的工作分析方法 本題得分:0 27、溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。 A:鏈狀溝通 B:環(huán)狀溝通 C:輪狀溝通 D:交錯型溝通 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:見教材P25，考核團體中的五種正式溝通網(wǎng)絡。 本題得分:0 28、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為( ) A:心理飽和 B:心理停頓 C:心理阻滯 D:心理極化 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:見教材P60，勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為心理阻滯。 本題得分:0 29、不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是( ) A:成本低、經(jīng)濟實用 B:容易操作 C:能全面深入了解工作要求 D:調(diào)查范圍廣 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。 本題得分:0 30、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。 A:初步面試 B:證明材料和背景材料的核實 C:申請表和簡歷的篩選 D:考試和測驗 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將.申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。 本題得分:0 31、關(guān)于頭腦風暴法，說法正確的是( )。 A:個人決策常用的技術(shù) B:如果說出錯誤的觀點會遭到批評 C:人越多越好 D:鼓勵創(chuàng)造性思維 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:考核頭腦風暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。 本題得分:0 32、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。 A:排序法 B:行為錨定法 C:關(guān)鍵事件法 D:強制分布法 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法 本題得分:0 33、研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。 A:4 B:8 C:10 D:20 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:見教材P20頁 本題得分:0 34、配對比較法正確的操作方法是( ) 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。 將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列 所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名 A: B: C: D: 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名 本題得分:0 35、關(guān)于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是()。 A:它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式 B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本 C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務分散到各個部門處理 D:它有利于人力資源管理效果的評估 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:人力資源共享服務中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。 本題得分:0 36、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。 A:強制分布法 B:配對比較法 C:行為錨定法 D:不良事故評估法 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中 本題得分:0 37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。 A:工作標識 B:工作摘要 C:工作職責 D:工作權(quán)限 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:見教材P57頁。 本題得分:0 38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( ) A:基本薪酬 B:獎金 C:福利 D:工作體驗 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。 本題得分:0 39、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是()。 A:由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹 B:由管理層指定 C:從高校招聘 D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:外部招聘的方法 。 本題得分:0 40、職位評價主要是為了解決( ) A:外部公平性 B:內(nèi)部公平性 C:外部競爭性 D:激勵性 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性 本題得分:0 41、( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值 A:排序法 B:分類法 C:因素比較法 D:要素計點法 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:要素計點法是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值 本題得分:0 42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( ) A:市場領先策略 B:市場跟隨策略 C:市場滯后策略 D:混合策略 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。 本題得分:0 43、關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。 A:績效面談的內(nèi)容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效 B:績效面談的著眼點應是過去而不是未來 C:主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導 D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:見教材P80頁。 本題得分:0 44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是() A:公平性原則 B:適度性原則 C:競爭性原則 D:團隊性原則 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則 本題得分:0 45、主要適用于“白領員工”的薪酬是() A:能力薪酬 B:職位薪酬 C:技能薪酬 D:績效薪酬 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:能力薪酬適用于“白領員工”的薪酬 本題得分:0 46、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是( ) A:討論法 B:案例研討法 C:角色扮演法 D:管理游戲法 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題 本題得分:0 47、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。 A:初步面試 B:證明材料和背景材料的核實 C:申請表和簡歷的篩選 D:考試和測驗 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:P74頁，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。 本題得分:0 48、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的( ) A:整體素質(zhì) B:如何處理人際關(guān)系 C:經(jīng)營技能 D:知識和意識 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì) 本題得分:0 49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。 A:處于同一種行業(yè) B:從事同一種職業(yè) C:完成相等價值的工作 D:屬于同一種族 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。 本題得分:0 50、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。 A:病假 B:勞動時間 C:事假 D:產(chǎn)假時間 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:考察女職工的孕期保護，見教材P204頁。 本題得分:0 51、下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( ) A:組織分析法 B:市場分析法 C:工作任務分析 D:人員分析 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:考察培訓與開發(fā)需求分析的主要來源 本題得分:0 52、招聘活動的標準不包括（） A:恰當?shù)臅r間 B:恰當?shù)膩碓?C:恰當?shù)某杀?D:恰當?shù)臅r間范圍 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗通常有六個基本標準。 本題得分:0 53、培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( ) A:投資收益評估 B:反應評估 C:工作行為評估 D:結(jié)果評估 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:C 本題解析:考察工作行為評估的定義 本題得分:0 54、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。 A:就業(yè)援助 B:失業(yè)預警 C:失業(yè)登記 D:法律援助 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:考核失業(yè)預警的定義。 本題得分:0 55、（）是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。 A:法定解除 B:協(xié)商解除 C:勞動合同解除 D:勞動關(guān)系解除 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:見教材P190，考核對協(xié)商一致解除勞動關(guān)系概念的理解。 本題得分:0 56、勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。 A:工資率 B:勞動生產(chǎn)率 C:受教育程度 D:生產(chǎn)利潤 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A 本題解析:勞動力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上 本題得分:0 57、考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行( )方案。 A:計件工資 B:計時工資 C:貨幣工資 D:實際工資 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:B 本題解析:考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行計時工資方案。 本題得分:0 58、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別錯誤的是( ) A:雙方當事人及其關(guān)系不同 B:勞動風險責任承擔不同 C:勞動主體的待遇不同 D:適用法律相同 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:勞動關(guān)系適用法律是勞動法，勞務關(guān)系適用法律是民法 本題得分:0 59、下列屬于法律關(guān)系的客體的是（ ）。 A:企業(yè) B:與社會團體建立的勞動關(guān)系的勞動者 C:個體經(jīng)濟組織 D:勞動報酬 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見教材P169-170。 本題得分:0 60、下列關(guān)于工作制度的分類錯誤的是( ) A:標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時 B:不定時工作制 C:綜合計算工時工作制 D:休息休假 本題分數(shù)（1） A B C D 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:D 本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。 本題得分:0 多項選擇 61、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出了可能的勞動力市場歧視來源，包括以下幾種（ ） A:個人歧視 B:統(tǒng)計性歧視 C:非競爭性歧視 D:職業(yè)歧視 E:工資歧視 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C 本題解析:勞動力市場歧視的分類，見教材P155-156。 本題得分:0 62、角色扮演法說法正確的有（） A:它是一種模擬訓練方法 B:由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn) C:適用對象為實際操作人員或管理人員 D:目的是訓練他們具有良好的決策能力 E:多用于改善人際關(guān)系的訓練 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,E 本題解析:目的是訓練他們改善人際關(guān)系 本題得分:0 63、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是（）。 A:人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者 B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富 C:通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展 D:人力資源總是處于被動位置 E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C 本題解析:考察人力資源的特征 本題得分:0 64、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。 A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇 B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法 C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法 D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法 E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,C,D 本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準的客觀性很強，因此，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法 本題得分:0 65、以下屬于離職的形式的是（ ） A:協(xié)商解除 B:辭職 C:解聘 D:轉(zhuǎn)崗 E:終止合同 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,E 本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職 本題得分:0 66、以下屬于政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策的是（ ） A:貨幣政策 B:財政政策 C:收入政策 D:人力政策 E:法律政策 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,D 本題解析:政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策 本題得分:0 67、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( ) A:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務 B:勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式 C:勞動法律關(guān)系的客體：行為、財務。 D:勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。 E:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,D 本題解析:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系 本題得分:0 68、下列屬于勞動者的基本權(quán)利的是( ) A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B:取得勞動報酬的權(quán)利 C:接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 D:享受社會保險和福利權(quán)利 E:工資獎金分配權(quán) 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,D 本題解析:工資獎金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利 本題得分:0 69、促進就業(yè)的法律規(guī)定有（）。 A:積極的就業(yè)政策 B:勞動者自主擇業(yè) C:市場調(diào)節(jié)就業(yè) D:政府促進就業(yè) E:人力資源市場介紹就業(yè) 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C,D 本題解析:P174 本題得分:0 70、我國勞動法中規(guī)定對以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。 A:婦女 B:殘疾人 C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人 D:少數(shù)民族勞動者 E:未成年人 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,D 本題解析:勞動法對特殊群體保護的范圍。 本題得分:0 71、勞動合同的必備條款有( ) A:勞動合同期限 B:工作內(nèi)容 C:試用期 D:保密條款 E:培訓期 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B 本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容 本題得分:0 72、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點是 () 。 A:引導員工重視個人技能和能力的提高 B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu) D:能夠使員工更多地參與薪酬決策 E:有利于員工的晉升 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C 本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效，同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。 本題得分:0 73、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。 A:信息不完善 B:勞動力市場的動態(tài)屬性 C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符 D:技術(shù)進步 E:產(chǎn)品具有季節(jié)性 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B 本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：勞動力市場的動態(tài)屬性；信息不完善性；由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的（求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間）。 本題得分:0 74、在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進行培訓開發(fā)時，目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進行培訓開發(fā)。 A:專業(yè)知識 B:業(yè)務技能 C:人際關(guān)系 D:工作態(tài)度 E:經(jīng)營技能 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,D 本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā) 本題得分:0 75、以下( )是我國勞動法的調(diào)整對象。 A:中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè) B:公務員 C:中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè) D:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工 E:家庭保姆 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,C 本題解析:我國勞動法的調(diào)整對象。不包括公務員，與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。 本題得分:0 76、勞動爭議處理的原則是( ) A:及時處理 B:著重裁決，及時處理 C:進行書面審查 D:當事人在適用法律上一律平等 E:合法的原則 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,D,E 本題解析:考察勞動爭議處理的原則 本題得分:0 77、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有( ) A:對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢 B:經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動 C:地理狀況的差異 D:技術(shù)替代的靈活性大小 E:制訂各種培訓計劃 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,C,D 本題解析:失業(yè)的類型，及影響因素，見教材P163-164。 本題得分:0 78、采用具名團體技術(shù)進行決策的優(yōu)點主要有( )。 A:成員的機會均等 B:決策時間有嚴格的控制 C:決策程序靈活多變 D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感 E:成員可以感受到凝聚力 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B 本題解析:具名團體方法的優(yōu)點在于所有成員參與機會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴密地控制。 本題得分:0 79、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。 A:實施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度 B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地計劃和監(jiān)控新的方案 C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道 D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員 E:在進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,C,D 本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一：計劃和監(jiān)控新的方案。同時考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運用 本題得分:0 80、下面屬于正式團體的是：（ ） A:指揮團體 B:任務團體 C:團隊 D:聯(lián)誼團體 E:興趣團體 本題分數(shù)（2） A B C D E 您選擇的答案為:空 本題正確答案為:A,B,C 本題解析:聯(lián)誼團體興趣團體屬于非正式團體 本題得分:0 簡答題 81、（一）假定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。81：對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為（ ）。 A.獵頭公司，競爭對手和其他公司 B.職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司 C.人校招聘，職業(yè)學校 D.人校招聘，學院和大學 E中專技校82：屬于內(nèi)部招聘的方法是（ ） A校園招聘 B獵頭公司 C布告法 D查閱檔案法 E網(wǎng)絡招聘 本題分數(shù)（4） 81：答案：CD82：答案：AB 81：解析：校園招聘獵頭公司，網(wǎng)絡招聘屬于外部招聘82：解析：針對五年經(jīng)驗的崗位應排除CDE 82、（二）小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。83 因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫( )。A.不完善失業(yè)B.摩擦失業(yè)C.自愿失業(yè) D.非自愿失業(yè)84. 導致磨擦失業(yè)原因是( )。A.勞動力市場的動態(tài)屬性B.勞動力市場的靜態(tài)屬性C.信息完善性 D.信息的不完善 本題分數(shù)（4） 83. 答案: B84. 答案:B,AD 83.解析：因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫摩擦失業(yè)84. 解析：導致磨擦失業(yè)原因是勞動力市場的動態(tài)屬性，勞動力市場的靜態(tài)屬性 83、(三）小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓，讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經(jīng)過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?85、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是( )。A.講授法B.自我學習法C.拓展訓練法 D.案例研討法86.人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于( )。A.反應評估B.學習評估C.工作行為評估D.組織部門評估87：以下屬于培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容（ ）A反應評估B.學習評估C工作行為評估D結(jié)果評估E收益評估88：培訓與開發(fā)的需求分析方法（ ）A申報法、B問卷法C、面談法、D任務法E調(diào)查法 本題分數(shù)（8） 85、答案：D86、答案： C87、答案：ABCD88、答案：ABCD 85、解析：案例研討法主要訓練決策能力，針對管理層，86、解析：工作行為評估指用于工作的程度87、解析：屬于培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容反應評估.學習評估工作行為評估結(jié)果評估投資收益評估88、解析：需求分析的方法【申報、問卷、面談、任務、績效、查閱說明書】 84、（四）小吳 30 歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員 , 請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析。89. 小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織 , 那么他是處于 ( )勞動力市場A. 有組織B. 無組織C. 內(nèi)部 D. 外部 E不合法 90. 當初小吳在與這家公司簽約之前 , 因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間 , 這體現(xiàn)了勞動力市場的 ( ) 的特征。A. 交易對象的難以衡量性B. 交易的延續(xù)性C. 交易條件的復雜性D. 勞動力出售者的地位不利性91.由于近兩年保險市場十分景氣 , 小英的工資有了明顯的上漲 , 然而他自愿加班的時間卻越來越多 , 這是 ( ) 的結(jié)果。A. 工資率上升的收入效應B. 工資率上升的替代效應C. 勞動生產(chǎn)率下降 D. 市場規(guī)模效應現(xiàn)92.工作兩年以后 , 小吳的工資又有大幅度上升 , 他覺得現(xiàn)