AA-0002員工手冊(簡體版).doc

封面文件變更核準履歷頁發(fā)行日期修改記錄摘要版本版次修訂頁次總頁數(shù)核準審查制表201009/15A/021目錄 歡迎辭3第一章 總則3第二章 公司簡介4第三章 工作準則5第四章 薪資管理15第五章 員工福利16第六章 獎懲條例18第七章 溝通與投訴20第八章 附則20歡迎辭歡迎您加入昆山嘉尼赫！經(jīng)過嚴格的選拔，您已成為昆山嘉尼赫的一員，恭喜您！我們期待并相信您在昆山嘉尼赫能獲得您想尋求的發(fā)展。我們也相信昆山嘉尼赫能成為您個人職業(yè)生涯的閃光點。員工是昆山嘉尼赫的寶貴資源，幫助、支持并激勵員工不斷和超越自我是我們義不容辭的責任。這本員工手則是管理部為初進昆山嘉尼赫的您悉心制作而成。閱讀它，將使您對昆山嘉尼赫有一個全面的了解。它可以幫助您盡快熟悉公司的各項人事行政規(guī)章。所以，盡快熟悉、了解員工手則是公司對您的基本要求，同時也是維護您權(quán)利與義務(wù)的基本保障。如果您對員工手則有任何疑問，請隨時向您的主管或經(jīng)理咨詢，同時為充分體現(xiàn)公司人本管理思想，從而進一步完善員工手則內(nèi)容，如果您有好的提議，也請您向管理部反映，我們很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。讓我們共同努力，來實現(xiàn)并超越我們的人生目標吧！祝您成功！第 一 章 總則第一條：（制定目的與準據(jù)）本公司為樹立管理制度，健全組織功能，依據(jù)勞動法及有關(guān)法令訂定本規(guī)則，由總經(jīng)理簽核公告實施，修改亦同，未盡事誼得隨時以行政命令規(guī)定之。第二條：（適用范圍）凡本公司從業(yè)人員應(yīng)遵守本規(guī)則之規(guī)定，本規(guī)則所稱職員，系指本公司正式錄用及試用期間之職員。第三條：（服從守則）凡本公司從業(yè)人員為公司之發(fā)展，全體從業(yè)人員之福祉，應(yīng)遵守下列各項守則。1.公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營之目的。2.服從各級主管人員合理指揮監(jiān)督。3.平日言行，應(yīng)誠實廉潔，不得有放蕩、奢侈、冶游、造謠、賭博、酗酒等足以損害本公司名譽之行為。4.不得在外兼任有防害公司名譽之行為。5.對各單位業(yè)務(wù)或技術(shù)上機密，均不得對外泄漏。6.不得任意翻閱不屬于自己掌理之文件，函電，設(shè)計圖面、數(shù)據(jù)等。7.對于一切公物應(yīng)加愛護，不得浪費。8.執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實，不得畏難，規(guī)避或無故拖延。9.恪守公司規(guī)章，不得謀取不當或違反誠信行為。10.保持工作環(huán)境整齊清潔。11.依規(guī)定穿著制服。第 二 章 公司簡介第四條：（公司簡介） 磨床是工具機制品中精度要求最高者，其產(chǎn)品質(zhì)量的展現(xiàn)需要靠嚴密的制程管制，和不斷的技術(shù)提升與經(jīng)驗累積，鍵和公司為磨床專業(yè)生產(chǎn)廠，一本精益求精，追求卓越的信念，將加倍努力投入產(chǎn)品研發(fā)與制品改良工作，以卓越的技術(shù)生產(chǎn)一流的制品，來滿足客戶的需求。 公司是一個注重學習、重視成長型企業(yè)。公司以貢獻論報酬，憑責任定待遇，鼓勵個人充分發(fā)揮個人的聰明才智。為此，所有JAINNHER人需要不斷學習、吸收專業(yè)知識和卓越的管理經(jīng)驗，為昆山嘉尼赫的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。第五條：（組織架構(gòu)）總經(jīng)理總務(wù)部業(yè)務(wù)部服務(wù)部財務(wù)部經(jīng) 理第 三 章 工作準則第六條：（入職管理 報到）1.提供個人數(shù)據(jù)：報到后，您需要向管理部提供身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等），免冠彩色近照（1寸2張）、與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明檔、提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、公司管理部要求提供的其它數(shù)據(jù)，簽訂勞動合同的同時將個人社會保險繳納情況告知管理部。2.辦理入職手續(xù)： 2.1.填寫入職報到書； 2.2.領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其它相關(guān)數(shù)據(jù)； 2.3.與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與部門負責人安排的入職引導人見面。第七條：（試用） 1.本公司人員之試用期為三個月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式任用，試用期間不合格者隨時予以解聘。 2.入職引導，試用期間，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)制度和規(guī)定，所在部門工作職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，您可詳細咨詢。 3.試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前三天提出書面辭職報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會隨時終止您的試用。 4.試用期內(nèi)無故缺勤者或試用期內(nèi)請假超過3日，公司將終止對您的試用； 5.員工在試用期內(nèi)違反下列條款之一者，試為試用期間不合格，公司一律不續(xù)用。 5.1.工作時間擅離職位，導致公司RMB2000元以上損失者； 5.2.私自換班，不按公司要求準時上下班者； 5.3.不按公司規(guī)定程序請假者； 5.4.上班時間閑聊、串崗、吃零食，玩計算機游戲者。 5.5.上班時間制造事端，大聲喧嘩、吵鬧者。 5.6.工作能力低下及工作效率低下，經(jīng)指正后未改善者； 5.7.違反公司各項管理制度、規(guī)定和平友好工作流程者； 5.8.未按要求完成工作指派，對工作內(nèi)容不能按質(zhì)按量完成； 6.員工在試用期滿一周前給予用人部門主管填寫考核表，如考核結(jié)果不合格者，公司一律不續(xù)用。第八條：（轉(zhuǎn)正） 試用合格管理部會適時提醒您填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。第九條：（員工檔案管理） 公司管理部將為每位正式建立一套公司內(nèi)部人事檔案。由于員工個人的數(shù)據(jù)涉及到員工享有的福利待遇和緊急情況告知，一旦員工個人或家庭情況有所變化，請及時通知公司管理部，否則由此引起的員工權(quán)益損失由員工本人負責。第十條：（儀容儀表 著裝要求）1.上班時間一律穿工作服，無工作服宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝及正裝，服裝要求整潔，得體； 2.女士著裙裝時應(yīng)同時穿過膝長襪，不宜穿領(lǐng)口過低的服裝，超短裙或皮短裙； 3.男士在商務(wù)活動中穿西服套裝系領(lǐng)帶，日常上班穿著干凈整潔；第十一條：（個人衛(wèi)生）1.女士保持干凈整齊的發(fā)型，頭發(fā)不遮臉，不宜化濃妝，勿戴過多飾品，勿涂深色指甲油； 2.男士保持頭發(fā)整潔，劉海不遮眉毛，鬢發(fā)不過耳門，發(fā)根不過衣領(lǐng)，保持指甲短及干凈；第十二條：（環(huán)境衛(wèi)生）1.保持辦公場所整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定位置，辦公垃圾、生活垃圾應(yīng)分別倒入指定地點。 2.墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，必要的張貼應(yīng)整齊、美觀； 3.辦公桌應(yīng)保持整潔、無污痕，桌面和桌下請勿放置雜物，檔柜、辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)； 4.下班離去前將桌面整理干凈，椅子要歸位； 5.不得在非指定區(qū)域吸煙；第十三條：（言行舉止）1.熱情誠懇地對待來訪的客人，不以貌取人。在事先約定的時間內(nèi)等候客人，若客人來訪等待時，請勿將客人在一邊閑等，可取目錄給對方閱讀。2.見面時應(yīng)握手致意，由客戶、女士、長輩、上司先伸手并以右手為宜。握手時應(yīng)目視對方，面露微笑，握手時可上下微搖，但不可左右亂擺； 3.除客戶是同鄉(xiāng)或其它特殊情況下可使用方言外，一律講普通話。與人交談時切勿用手或手中握的物件指向?qū)Ψ健?4.坐、立、行姿勢穩(wěn)健，避免手插褲兜； 5.進入他人辦公室，必須先輕輕敲門，聽見應(yīng)允后再進入，進入房間后輕輕關(guān)門； 6.使用他人的物品須得到他人同意后方可借用并及時歸還。未經(jīng)他人許可，不得翻閱他人物品。 7.電話鈴響三聲應(yīng)接聽，拿起電話應(yīng)先自報公司名稱及接聽人姓名，如“您好！昆山嘉尼赫，我是”如對方欲找的人不在座位上時，應(yīng)問明是否留言或再電，不可立即掛斷，盡可以為來電者解決問題。接聽電話語氣應(yīng)謙和有禮，禁用不禮貌用語；通話完畢后，應(yīng)等對方放下話筒后，再輕輕地放下電話，以示尊重。第十四條：（工作規(guī)范 行為準則）1.盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；2.愛護公司財物，不浪費，不化公為私；3.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4.保持公司信譽，不做任何有毀損公司信譽的行為；第十五條：（工作態(tài)度）1.員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；3.員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互攻訐或搬弄事非；4.對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；5.待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；6.服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；第十六條：（考勤制度 工作時間）1.實行每周六天，每天八小時工時制度；2.上下班作息時間：上午8:0011:30 午餐11:3013:00 下午13:0017:30第十七條：（打卡規(guī)范）1.公司員工上下班均應(yīng)打卡（兩卡制）； 2.員工上班確有準時出勤但忘記打卡，應(yīng)最遲于次日拿卡片給部門主管簽字確認； 3.出差人員未能打卡，以出差單為考勤依據(jù)；第十八條：（遲到曠工）1.公司給予每人每月遲到30分鐘以內(nèi)不扣除全勤獎，超過30分鐘扣除全勤獎。 2.曠職一天，扣三日全薪，連續(xù)曠職三天或全年累計十天，除扣薪外另予以除名處分；第十九條：（請假規(guī)范）1.公司假別分為事假、病假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等；2.除已明確規(guī)定請假提前期和急診病假外，應(yīng)提前遞交書面申請，請假核準權(quán)限如下：請假天數(shù)1天2天（含）3天6天（含）6天以上核準權(quán)限部門主管經(jīng)理總經(jīng)理 3.員工申請假期時，均需事先填寫請假卡，連同有關(guān)證明數(shù)據(jù)交予主管批準后遞交管理部備案；4.如遇緊急特殊情況，不能事先親自請假的，應(yīng)先用電話等方式及時向部門主管請假經(jīng)批準后方可休息，事后須及時補辦請假手續(xù)； 5.未經(jīng)批準擅自離崗，超假未歸但又未補辦請假手續(xù)的按曠工處理； 6.請假低于15天者若遇法定、雙休假、不計入請假時數(shù)中；超過15（含）天者則需計入請假時數(shù)中。第二十條：（停薪留職） 原則上公司不允許請事假超過15天，若因特殊原因需請假超過15天者，公司將令其辦理停薪留職手續(xù)，期滿員工需復(fù)工時，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位。第二十一條：（出差管理 辦理程序）員工因公需出差時，應(yīng)提前兩天填寫出差申請單詳細填寫預(yù)定行程、事由，交部門主管、經(jīng)理核準后方可；員工出差完畢后，返回公司后應(yīng)于三個工作日內(nèi)填寫差旅費申報單，附正規(guī)發(fā)票及各類證明或單據(jù)連同差旅報告送交審批；第二十二條：（報支標準）1.出差暫支費用依預(yù)定出差狀況提出申請時經(jīng)理批示而定； 2.交通費2.1.往返交通費，以公共交通為主，根據(jù)出差申請內(nèi)容，實報實銷；2.2.江、浙、滬以外地區(qū)出差，根據(jù)實際情況選擇交通工具；第二十三條：（補貼標準） 1.餐費補貼1.1.出差人員每人每餐補助 2.區(qū)域差勤補貼 2.1.區(qū)域劃分：華東（昆山、蘇州、上海地區(qū)除外）:浙江: 華中: 華南: 西北: 東北: 第二十四條：（報銷準則） 1.員工在出差期間請假者，不得報支請假期間本規(guī)定的各項費用； 2.員工報銷差旅費，須以實際發(fā)生額報支，如有多報、虛報或者作假者，除應(yīng)退還報支金額外，并依據(jù)公司獎懲條例予以處理；第二十五條：（車輛管理 私車公用管理原則）1.為了便于管理及有效控制辦公成本，提高日常辦公效率，公司不配備辦公專用車輛，采取私車公用補貼及公司員工因公外出交通費報銷相結(jié)合的管理。2.私車公用是指符合一定條件的人員報公司總經(jīng)理批準將其私有車輛用于公務(wù)活動。3.私車公用車輛在因公外出情況下，違反交通法規(guī)，罰款由當事人自行負擔。如發(fā)生交通事故，除應(yīng)先急救傷者及向附近警察機關(guān)報案外，應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)單位主管或處理，并通知保險公司辦理理賠及確認肇事責任。 4.對因公須至外地出差，必須駕駛私有車輛時，應(yīng)先向經(jīng)理提出申請，經(jīng)核準后本次外出費用經(jīng)核對后予以實報實銷。未經(jīng)批準異地出差所產(chǎn)生費用自行承擔。 第二十六條：（管理程序） 1.因公外出或出差需要派車的，由用車人填寫外出申請單經(jīng)部門主管簽字后，交管理部登記起始公里數(shù)； 2.根據(jù)私車所有人逐日填寫用車登記表，每半個月由管理部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，經(jīng)所在部門負責人簽字后，上報財務(wù)部統(tǒng)計匯總，按公里數(shù)給予補貼。第二十七條：（補貼標準） 1.私車公用時，由用車人填寫的外出申請單，每月憑經(jīng)審核后的申請單計算公里數(shù)，按公里數(shù)給予補貼。 2.所有私車公用的補貼標準為0.7元/公里，經(jīng)匯總審核后每半個月發(fā)放一次。 3.私車公用時，所產(chǎn)生的過路費、油費、均按經(jīng)審核后外出申請單實報實銷。 4.公司補貼費用，包括汽車運行的一切費用及意外事故費用（車主需保全險）；第二十八條：（保密制度 保密準則） 1.由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務(wù)。您務(wù)必保管好您持有的涉密檔；未經(jīng)授權(quán)或批準，員工不得對外提供有機密的公司檔或其它公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)資料等；對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向相關(guān)上級報告。 2.為保守公司秘密，維護公司利益，特制定本制度。 3.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限定一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。 4.公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 5.對保守、保護公司秘密及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第二十九條：（秘密事項） 1.公司重大決策中的秘密事項。 2.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 4.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 5.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 6.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及數(shù)據(jù)。 7.其它經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。 8.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理數(shù)據(jù)等內(nèi)部文件不屬于保密范圍，也不可對外宣揚。第三十條：（秘密等級） 1. 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 1.1.絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；1.2.機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；1.3.秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 2. 公司密級的確定：2.1.公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件數(shù)據(jù)為絕密級； 2.2.公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；2.3.公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第三十一條：（檔案、數(shù)據(jù)及其它物品類保密措施） 1.屬于公司秘密的檔案、數(shù)據(jù)和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、采用計算機技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由專人負責保密。 2.非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄； 3.收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 4.在設(shè)備完善的保險裝置中保存。5.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第三十二條：（會議及活動類保密措施） 1.選擇具備保密條件的會議場所； 2.根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 3.依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議檔。 4.確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第三十三條：（員工保密義務(wù)） 1.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理批準。 2.嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其它方式傳遞公司秘密。 3.公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。 4.公司職員每月可領(lǐng)取保密獎金（詳見薪資管理條例）。第三十四條：（對秘密泄露的懲罰） 1.出現(xiàn)下列情況之一者，給予記大過一次及10元以上500元以下罰款； 1.1.泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 1.2.違反本制度第四條、第五條、第六條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 1.3.已泄露公司秘密但采取補救措施的。 2.出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 2.1.故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 2.2.違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 2.3.利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 3.泄露公司秘密給公司造成嚴重損失的，公司有權(quán)對其作出開除處理。第三十五條：（勞動合同勞動合同簽訂）1.公司須與所用人員以書面形式訂立勞動合同。訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。2.公司與所用人員訂立勞動合同，須全面告知被用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責、違反勞動合同的責任以及其它應(yīng)告知的事項，在所用人員獲知上述制度、規(guī)章、崗位職責、責任等，并承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務(wù)后，雙方簽訂勞動合同。3.有下列情形之一的，公司可不與相對人訂立勞動合同：3.1.退休人員或兼職勞動者；3.2.選擇短時間不定期勞動，勞動期短于六個月，且不愿與公司訂立勞動合同的（勞動者應(yīng)提供書面申請）；4.公司與職員的勞動合同一年一簽。5.公司保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定和連續(xù)，不任意單方解除勞動合同。6.逐步做好當前勞動合同管理，清理歷史遺留的不規(guī)范勞動行為，理順各類人員的勞動關(guān)系。與公司工會建立協(xié)商機制，糾正、解脫寄生在公司肌體上影響公司生存和發(fā)展的勞動包袱。7.勞動合同期滿前30日內(nèi)，公司與勞動者應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商，協(xié)商未果或未續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)在合同期滿前一日書面通知合同相對人，勞動合同即終止。8.勞動合同期滿，公司未通知合同相對人終止或續(xù)訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再續(xù)訂勞動合同；如勞動期滿之日或之后，合同相對人未在公司的勞動崗位上，雙方未續(xù)訂合同，合同終止。第三十六條：（勞動合同解除）1.有下列情形之一者，公司有權(quán)解除相對人勞動合同：1.1.患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；1.2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.4.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.5.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整一次崗位后仍不能勝任工作者；1.6.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者；1.7.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重虧損，確需裁減人員的；2.員工有下列情形之一者，視為嚴重違反公司制度及給公司造成重大損失，公司有權(quán)無須預(yù)告直接解除相對人勞動合同，并不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：2.1.在公司內(nèi)無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作；2.2.在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者或造謠惑眾詆毀公司形象者；2.3.未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者；2.4.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者；2.5.泄露公司機密和商業(yè)秘密經(jīng)查屬實者；2.6.不履行崗位職責要求，經(jīng)批評教育或給予懲戒后仍不改正重犯者；2.7.消極怠工、無理由經(jīng)常性借病休影響工作，不能正常勞動為公司創(chuàng)造效益者；2.8.年度內(nèi)累計記大過三次及以上者；2.9.犯有其它嚴重錯誤者。3.公司解除員工勞動合同時，應(yīng)事先將解除理由通知部門主管，部門主管認為不適當可以提出意見。公司研究部門主管意見，并將處理結(jié)果書面通知部門主管。公司應(yīng)將解除勞動合同的決定書面通知員工本人并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)。第三十七條：（勞動全同的協(xié)商解除和自然終止） 1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應(yīng)當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。 2.有下列情形之一者，勞動合同自然終止 2.1.勞動合同期滿的； 2.2.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 2.3.員工退休的； 2.4.員工死亡或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； 2.5.公司解散或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或因其它原因終止的； 2.6.出現(xiàn)其它法定終止條件的。第三十八條：（離職管理 離職申請） 1.因個人因素自行離職（含合同到期個人提出不再續(xù)簽），應(yīng)提前一個月提交離職申請書； 2.人員離職報告書核決手續(xù)辦理：部門主管管理部經(jīng)理總經(jīng)理第三十九條：（離職手續(xù)辦理） 1.您需在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)包括以下內(nèi)容 1.1.交還所有公司數(shù)據(jù)、文件、辦公用品及其它公物； 1.2.向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； 1.3.報銷公司帳目，歸還公司欠款； 1.4.租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物； 1.5.職員違約或提出解除勞動合同時，若有協(xié)商約定違約責任者，職員應(yīng)按合同規(guī)定，承擔有關(guān)違約責任； 1.6.完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)； 1.7.待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)工資。 2.未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，不予支付工資并追究其由此造成的經(jīng)濟損失及法律后果。 3.凡離職經(jīng)批準人員應(yīng)遞交移交清單，管理部未收到會簽后的移交清單，不得辦理核薪手續(xù)；第四十條：（離職管理其它事項） 1.待離職員工，在正式批準離職日生效前，仍為公司正式員工，公司的規(guī)章制度一律適用于待離職員工。 2.離職員工應(yīng)辦妥移交工作，并向管理辦理離職手續(xù)后方可離職，未移交工作前公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)且暫不支付剩余工資，若員工移交工作失誤的，公司有權(quán)追究其法制責任。3.對于合同期內(nèi)辭職員工，凡與公司簽署培訓服務(wù)協(xié)議者，公司有權(quán)索賠培訓費用。第 四 章 薪資管理第四十一條：（薪資政策）1.公司按個人職位、能力、工作表現(xiàn)支付薪資；2.公司每年將根據(jù)國家政策、公司業(yè)績和物價上漲幅度適時調(diào)整薪資；第四十二條：（薪資結(jié)構(gòu)）1.年薪=月薪資*12+績效獎2.月薪=基本薪+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼+住房津貼（交通津貼）+其它+浮動薪（獎金+全勤+其它）3.應(yīng)扣薪資=請假扣款+個人所得稅+社會保險+其它扣項 4.基本薪標準、職務(wù)津貼標準具體詳見員工考核管理辦法； 5.技術(shù)津貼：依據(jù)不同經(jīng)歷、能力由總經(jīng)理及經(jīng)理核定； 6.住房津貼：公司未安排宿舍在外租房員工，每人每月補貼200元（公司已安排員工宿舍的員工不享受此津貼）；不需要公司安排住宿的員工，每人每月享受交通津貼100元； 7.全勤：150元/月/人（凡當月除公司規(guī)定的休息外，均無遲到、早退、曠工，公司給予全勤獎金，破月進公司，當月離職、事假者無此獎金）； 8.保密獎金：依據(jù)不同經(jīng)歷，職級由總經(jīng)理及經(jīng)理擬定；9.獎金：視當季度營運狀況，由公司核定是否發(fā)放，具體詳見員工考核管理辦法； 10.年終績效獎：視當年度營運狀況，由公司核定是否發(fā)放第四十三條：（薪資支付） 1.公司于每月10日發(fā)放上月薪資； 2.按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應(yīng)承擔的部分從每月工資中扣除。個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳； 3.新進員工當月薪資按照實際工作日數(shù)支付； 4.正式人員離職時，按其離職當月實際工作日數(shù)支付； 5.員工薪資遇升降時依人事異動單上生效日期改支； 6.員工發(fā)現(xiàn)薪資計算有誤時，應(yīng)于薪資發(fā)放3日內(nèi)向財務(wù)部提出異議，逾時不予以處理。第四十四條：（特殊期間的薪資給付）1.公傷醫(yī)療期內(nèi)公傷職員在公傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給公傷津貼。公傷津貼的基數(shù)為員工基本薪資。公傷醫(yī)療期滿停發(fā)公傷津貼。2.?。▊┘賰?nèi)職員患病或非因公負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期。3.事假 事假無薪。第 五 章 員工福利第四十五條：（社保） 1.公司為每位在冊的員工購買社會保險； 2.公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。社會保險具體包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公傷、生育五種保險項目；3.加醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序以及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向管理部咨詢； 4.醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工作醫(yī)療保險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能務(wù)繼續(xù)在原單位工作的，所有單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其它情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。第四十六條：（休假） 1.周休假：星期日 2.法定假：根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行 3.年休假：員工在公司工作滿一年以上者，依下列標準給予年休假，休假期間薪資全額發(fā)放。 3.1.工作滿一年以上者，享受年休假5天； 3.2.工齡每增加一年，年休假天數(shù)增加一天； 3.3.年休假天數(shù)上限為15天。 4.年休假的計算，均自每年一月一日至十二月三十一日； 5.中途到職者，計算時小數(shù)點后保留一位有效數(shù)字，采取四舍五入法（5/12*應(yīng)休月數(shù)）； 6.年休假不可以分段休，不可逾年，因工作原因不能在年內(nèi)及時休完假期的，可換算成基本薪； 7.請病假累計2個月以上者，員工年度內(nèi)請事假、病假累計超過15日（含）以上者，請產(chǎn)假者均不享受當年的年休假； 8.年休假需提前十五天呈請核準后方可休假； 9.員工多人同時申請年休假有礙業(yè)務(wù)或工作正常拓展時，應(yīng)呈請總經(jīng)理或經(jīng)理核準輪流休假； 10.員工申請年休假期內(nèi)，如遇緊急事務(wù)需銷假工作時，需配合完成工作后方可另請休假； 11.每年年初管理部將本年度享受年休假的人員名單及休假天數(shù)公布，在可休假時間段內(nèi)非工作原因未申請休假者，視為自動放棄休假。第四十七條：（假別給薪標準） 1.事假：員工請事假必須提前報部門主管，未經(jīng)簽核而擅自休假者，以曠職論處；全年累計不得超過15天，事假期間不發(fā)薪資；請假理由不充分而妨礙工作者，主管可不準或暫緩請假； 2.病假：員工非因公傷、疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)者（指長期需要治療者），可請病假，病假期間依國家法規(guī)支付其不低于昆山市最低工資80%的標準工資；病假需出具指定醫(yī)院出具的診斷書、病歷卡，不能出具者，以曠職論處，凡偽造病情證明者，除以曠職論處外，另公司視情節(jié)輕重予以紀律處分；員工患病醫(yī)療期限視其依照國家相關(guān)法規(guī)辦理； 3.公傷假：員工因職業(yè)危害、因公受傷、致殘或患病，其醫(yī)療期將給予公傷假，依國家規(guī)定辦理； 3.1.超過二年仍有未痊愈者依國家有關(guān)規(guī)定辦理； 3.2.公傷假需在三日內(nèi)填報，如遇例假日可得以順延； 3.3.上下班途中遭受機動車事故依國際相關(guān)法規(guī)辦理； 4.婚假：公司鼓勵員工晚婚晚育，凡達到國家法定年齡初婚的員工，給予3天婚假。到達晚婚年齡（晚婚年齡：女性為27周歲以上，男性為30周歲以上）的初婚員工，另加7天晚婚假；婚假期間薪資全額照發(fā)；員工需在結(jié)婚證辦妥后一個月之內(nèi)申請，未申請或逾期視為放棄；婚假需一次休完，享受婚假者需及時提供結(jié)婚證與身份證正本。 5.產(chǎn)假：公司女性員工生育均可享受產(chǎn)假，順產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)或雙生增加15天。產(chǎn)假必須提前2個月申請，并提供醫(yī)院有關(guān)預(yù)產(chǎn)期的證明。產(chǎn)假期間的工資按照基本工資發(fā)放； 6.護理假：正式男性員工在其第一個孩子出生時可享受3天（順產(chǎn)）或5天（難產(chǎn)）的護理假。護理假必須立即用完，不能延緩。護理假必須提前2周申請，并提出相關(guān)證明。護理假期間工資全額照發(fā)。 7.喪假：員工直系親屬（限直系父母/子女/祖父母/外祖父母/同胞兄弟姐妹及配偶父母）去世可請喪假，喪假3天，親屬跨省域者可酌情給予路程假，但合計不得超過7天；假后需向管理部提供親屬死亡證明。喪假期間工資全額照發(fā)。第 六 章 獎懲條例第四十八條：（獎勵類型）1. 嘉獎、小功、大功：每嘉獎一次，當月獎勵100元，小功獎勵200元，大功獎勵300元 2.通報表揚（可與各類獎勵并用）：由公司發(fā)出正式檔，并由管理部記錄在其人事檔案內(nèi)； 3.年終評獎：年終評定年度最佳優(yōu)秀員工 4.加薪：增加工資，但不提升職級；第四十九條：（獎勵標準） 1.嘉獎1.1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。1.2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。1.3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。2.小功2.1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。2.3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。2.4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。2.5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。2.6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。3.大功3.1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。3.2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3.3. 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。4.年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。4.1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。4.2. 在當年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。4.3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4.4. 其它可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?5.加薪根據(jù)各項獎勵由總經(jīng)理/經(jīng)理綜合評定。第五十條：（懲處類型） 1.警告2.小過3.大過或降職4.除名第五十一條：（懲處標準）1.警告。1.1. 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。1.2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。1.3. 初次不聽主管合理指揮者。1.4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。1.5. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1.6. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1.7. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理