終端店鋪薪資制度.doc

終端店鋪薪資制度 店鋪薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司目前的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展方向，為提高員工工作積極性，完善終端建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組合，現(xiàn)對(duì)店鋪制定本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下 一、月薪資結(jié)構(gòu)基本工資+職位津貼+全勤+化妝補(bǔ)貼+績效提成+獎(jiǎng)金+工齡工資+福利職位基本工資崗位津貼餐補(bǔ)全勤化妝補(bǔ)貼超時(shí)補(bǔ)貼績效提成獎(jiǎng)金福利店員12000300100xx00月總銷售額*0.8%/人按指標(biāo)完成比率按標(biāo)準(zhǔn) 二、薪資說明1.基本工資、崗位津貼、餐補(bǔ)、化妝補(bǔ)貼、超時(shí)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)核算，如有請(qǐng)假則按比例扣除。 2.化妝補(bǔ)貼員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的儀容儀表要求執(zhí)行，執(zhí)行達(dá)標(biāo)者可享受200元/月的化妝補(bǔ)貼；如有違反形象標(biāo)準(zhǔn)，按化妝標(biāo)準(zhǔn)制度扣除相應(yīng)的補(bǔ)貼。 3.全勤獎(jiǎng)當(dāng)月符合公司考勤規(guī)定者享受100元/月的全勤獎(jiǎng)；如有30分鐘以內(nèi)遲到，每次扣除50%；30分鐘以上或2次遲到者扣除全部，遲到處罰參照員工手冊(cè)；請(qǐng)假、早退、擅自調(diào)班、曠工扣除全部全勤獎(jiǎng)，處罰參照員工手冊(cè)。 4.工齡工資工作每滿一年后經(jīng)申請(qǐng)公司審批后給予100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，5年500元封頂（從入職之日起核算工齡）。 5.績效提成月度提成按本店當(dāng)月總銷售額的0.45%計(jì)算；月績效提成規(guī)定當(dāng)月指標(biāo)60%60%當(dāng)月指標(biāo)85%85%當(dāng)月指標(biāo)銷售提成=0銷售提成*績效完成比率銷售提成*100%備注正常年休和本休可享受績效提成，缺勤則扣除缺勤期的銷售提成6.獎(jiǎng)金30萬月銷售指標(biāo)50萬100%月指標(biāo)完成比例115%，獎(jiǎng)勵(lì)150元/人；115%月指標(biāo)完成比例130%，獎(jiǎng)勵(lì)300元/人；130%月指標(biāo)完成比例145%，獎(jiǎng)勵(lì)500元/人；145%月指標(biāo)完成比例160%，獎(jiǎng)勵(lì)700元/人；160%月指標(biāo)完成比例，獎(jiǎng)勵(lì)900元/人。 50萬月銷售指標(biāo)100萬100%月指標(biāo)完成比例115%，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；115%月指標(biāo)完成比例130%，獎(jiǎng)勵(lì)400元/人；130%月指標(biāo)完成比例145%，獎(jiǎng)勵(lì)700元/人；145%月指標(biāo)完成比例160%，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人；160%月指標(biāo)完成比例，獎(jiǎng)勵(lì)1300元/人。 100萬月銷售指標(biāo)，完成指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)如下完成指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；指標(biāo)完成后每增加10萬，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。 獎(jiǎng)金備注缺勤超過5個(gè)班次則取消當(dāng)月銷售獎(jiǎng)金，當(dāng)月新進(jìn)員工和離職員工工作時(shí)間沒有滿勤（1號(hào)至月末最后一天）的，不享受獎(jiǎng)金。 7.相關(guān)規(guī)定上班時(shí)間根據(jù)公司要求上下班，且必須服從公司的排班安排。 每天上班時(shí)間1100-1800，做6休1（雙休上班）；休天數(shù)店長4天，員工4天。 加班規(guī)定法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定，店鋪員工享受帶薪假期如下元旦1天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)（除夕、初 一、初二）3天，總計(jì)11天。 如因工作正常上班的，按3倍（基本工資+崗位津貼）+核算加班工資。 8.管理系數(shù)以沈陽店店長薪酬管理制度和員工手冊(cè)為準(zhǔn)。 以上薪資標(biāo)準(zhǔn)要求店長嚴(yán)格遵守公司的員工手冊(cè),如有工作失誤公司將根據(jù)相應(yīng)的條例進(jìn)行處罰。 三、試用期薪資說明1.試工期新員工入職前3-7天為試工期，試工期按50元/天補(bǔ)貼計(jì)算，試工合格后按試用期工資核算。 2.試用期工資=基本工資+崗位津貼+績效提成+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金。 試用期為1至2個(gè)月，試用期結(jié)束后員工填寫人事申請(qǐng)表申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司審批后方可轉(zhuǎn)正，并報(bào)人力資源部存檔及簽字回傳。 四、發(fā)放方式月初由店長或公司主管按員工手冊(cè)進(jìn)行考核后，將當(dāng)月考勤表以及獎(jiǎng)罰單上報(bào)。 工資由公司核算，店鋪核對(duì)后發(fā)放。 工資發(fā)放日為每月的15號(hào)。 遇節(jié)假日順延。 五、福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定實(shí)施；2.高溫補(bǔ)貼每年7月、8月、9月享有高溫補(bǔ)貼費(fèi)80元/月/人；3.生日補(bǔ)貼工作滿一年的員工生日當(dāng)月享受100元的生日補(bǔ)貼，并在當(dāng)月工資里體現(xiàn)；4.工鞋補(bǔ)貼工作滿3個(gè)月以上的員工享受每年的4月、10月發(fā)放工鞋補(bǔ)貼100元/人/次；新進(jìn)員工當(dāng)月就可享受，但入職時(shí)間到補(bǔ)貼發(fā)放月3個(gè)月時(shí)，該月不再重復(fù)享受補(bǔ)貼；工作不滿半年的員工則扣除工鞋補(bǔ)貼。 5.節(jié)日加班費(fèi)公司按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定核算；6.星級(jí)補(bǔ)貼公司制定的每年的 1、 4、 7、10月份為星級(jí)考核月；評(píng)上的員工按規(guī)定的補(bǔ)貼給予發(fā)