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員工招聘辦法 （一）公司各部門應根據(jù)本部門業(yè)務發(fā)展情況和工作需要，認真制定定崗、定編、定職責的“三定”方案。部門設有“部門職責說明書”（見附件一），每個崗位設有“崗位職責說明書”（見附件二），明確該崗位所應承擔的工作職責和以及上崗人員的基本條件。（二）“三定”方案必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意，如有特殊情況需要臨時增崗、增編時，由各部門經(jīng)理事先填寫人員需求提報表（見附件三），經(jīng)人事綜合部審核后，報請總經(jīng)理審定。（三）各部門根據(jù)“三定”方案中核定的人員編制數(shù)，如有空缺職位和編制需要招聘員工時，提出招聘人員的崗位、職責以及應具備的具體條件，經(jīng)人事綜合部審核后，提請總經(jīng)理審定后開展招聘工作。（四）招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考核（含面試和必要的筆試）和嚴格考核的方法進行。（五）招聘員工的考核工作由人事綜合部和用人部門共同負責實施。參加應聘的人員要填寫“求職表”（見附件四）。經(jīng)過培訓、考核合格者，由人事綜合部統(tǒng)一組織上崗。（六）新招聘的人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準外，一律先行試用，試用期限為一個月（行政人員培訓期三個月），用人部門負責填寫“員工試用表”（見附件五），本人填寫人事資料表（見附件六），并交身份證復印件一份、近期照片三張及學歷、職稱證書等有關(guān)證件的復印件，由人事綜合部審核原件的真?zhèn)魏筠k理試用報批手續(xù)。（七）試用人員須經(jīng)上崗前培訓，合格者方可上崗，崗前培訓，原則上由用人部門負責，人事綜合部進行協(xié)調(diào)。（八）新招聘人員試用期滿經(jīng)用人部門和人力資源部考核合格者給予正式聘用，用人部門負責填寫“員工任用核準表”（見附件七），詳細填寫其試用期間工作表現(xiàn)和履行崗位職責的情況，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格者可延長試用期1至2個月，如考核仍不合格，公司予以解聘，由人力資源部辦理有關(guān)解聘手續(xù)。（九）被正式錄用的員工應和公司簽訂有期限勞動合同，雙方嚴格履行合同規(guī)定的各自的權(quán)益和義務。特殊崗位或接觸公司機密的人員，在正式錄用時，還應簽訂保密協(xié)議，以防泄密或損害公司利益的事情發(fā)生，保密協(xié)議另行制定。（十）有下列情況之一者，不予聘用：1、曾被本公司或其他單位開除者；2、觸犯法律者；3、在原單位未辦清離職手續(xù)者；4、傳染疾病未愈或體檢不合格者；5、未滿十六周歲者；6、不符合崗位職責要求者；7、弄虛作假者。（十一）公司與員工訂立勞動合同對公司明確任用的員工，公司在員工任用的當月與員工訂立勞動合同書（見附件八），明確雙方的權(quán)利、義務。合同書一式兩份，公司、員工各一份。公司需要招聘臨時工時，可以參照上述規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時公司與其訂立臨時用工合同（見附件九）。（十二）公司可以根據(jù)員工本人意愿和工作需要，對任用員工的工作崗位進行調(diào)換。崗位調(diào)換時，應當征得員工本人的同意，由需求部門填制公司人員調(diào)動審批表（見附件十）。附件：1、部門職責說明書 2、崗位職責說明書 3、人員需求提報表 4、求職表 5、員工試用表 6、人事資料表 7、員工任用核準表 8、勞動合同書 9、臨時用工合同 10、人員調(diào)動審批表附件1部門職責說明書部門主要職責附件2崗位職責說明書崗位名稱部門（一）職責內(nèi)容：（二）基本資格條件：工資等級擔任人職稱附件3提報部門需求人員人數(shù)招聘條件：性別： 年齡： 學歷： 工作年限：專業(yè)： 特殊技能要求：就職部門職務擬提供薪資工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、要求到崗時間：自批準之日起（ ）三周 （ ）四周 （ ）四周以上人員需求提報表 日期： 年 月 日注：此表單由人員需求部門在當月五日前報人事綜合部。提報部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：附件4應聘人員求職表日期： 求職崗位：姓名性別民族籍貫出生年月學歷語種婚否聯(lián)系電話手機家庭住址郵編畢業(yè)院校 /專業(yè) /時間/薪資要求檔案所在地特長個人簡歷時間單位部門職務月薪離職原因家庭情況姓名性別關(guān)系現(xiàn)工作單位/職務面試結(jié)果：面試人簽名 日期復試結(jié)果：面試人簽名 日期附件5員工試用表姓名性別年齡上崗日期年 月 日試用部門擬試用時間個月試用期職務試用期工資基本工資： 元； 補貼： 元； 其它： 元； 合計： 元/月試用期崗位安排及工作職責：部門經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日人事綜合部意見：簽名： 日期： 年 月 日部門經(jīng)理意見：簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見：簽名： 日期： 年 月 日備注：- 45 -附件6員工人事資料表姓 名： 部 門： 職 務： 填表日期： 2011年制姓 名性別民族籍 貫正面免冠1寸照片曾 用 名出生年月日身份證號政治面貌身 高個人成份血 型婚姻狀況健康狀況戶 籍檔案存放處畢業(yè)院校專業(yè)參加工作時間現(xiàn) 住 處學歷學位職稱常住地址家庭聯(lián)系人、電話通訊地址、郵編擔保人上崗日期轉(zhuǎn)正日期招聘方式：介紹（）公開招聘（）特招（）特長計 算 機外語（語種： ）駕 駛其 他硬件：精（）通（）略（）級別（ ）有照（）無照（）軟件：精（）通（）略（）精（）通（）略（）維修（ ）（直系親屬）家 庭 主 要 成 員稱 謂姓 名工作單位現(xiàn)任職務（職位）主要社會關(guān)系進公司介紹人學 習 簡 歷起止日期院校及專業(yè)畢、肄業(yè)證書種類證明人工作時間起止年月單 位從事何種工作職務（職位）月薪調(diào)動原因自我評價培訓記錄起止日期培訓單位培訓內(nèi)容證書種類證明人年度考核記錄年度考核等級記錄人年度考核等級記錄人年度考核等級記錄人獎懲記錄獎（懲）種類日 期證明人獎（懲）種類日 期證明人任用、調(diào)配及調(diào)薪記錄日期原部門調(diào)配部門原職務新職務原月薪新月薪記錄人備注填表說明 ：1、本人應實事求是地認真填寫表內(nèi)所列的有關(guān)項目； 2、一律用鋼筆填寫、字跡要端正、清楚； 3、進公司前個人記錄由個人填寫；進公司后的任用、調(diào)薪、培訓、獎懲等記錄由公司人事綜合部填寫。附件7員工任用核準表姓名性別年齡試用日期試用部門試用期月薪試用期表現(xiàn)：任用部門名稱工作地點任用職務職能等級生效日期任用期月薪其他待遇提報人意見：簽名： 年 月 日人事綜合部意見：簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日注：（1）該表為員工轉(zhuǎn)正審批時使用，一式一份，留存人事綜合部該員工檔案。 （2）總經(jīng)理意見欄中，如屬財會人員的任用，需經(jīng)財務主管簽署意見。附件8勞動合同書簽約人：姓 名： 部 門： 員工編號： 年 月 日勞動合同招聘方（以下簡稱甲方） 受聘方：（以下簡稱乙方）甲方名稱： 乙方名稱：甲方法人代表： 乙方性別：或委托代理人： 乙方出生年月日：甲方地址： 乙方身份證號碼：甲方電話： 乙方現(xiàn)地址：乙方聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和其他法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿，誠實守信，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以便共同遵守，嚴格履行。 第一條 合同期限 1、本合同期限類型為有期限合同。 2、合同期限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止。 3、合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同，但須在合同期滿前貳個月內(nèi)進行。第二條 聘任職務1、甲方安排乙方工作崗位為 （或從事 工作）。甲方可根據(jù)乙方實際情況及乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3、工作內(nèi)容為： 第三條 試用期限1、試用期限為 個月，即從 年 月 日至 年 月 日止。試用期間，任何一方均有權(quán)隨時終止本合同。2、試用期工資按甲方工資管理辦法執(zhí)行。試用期間乙方不享受各種保險待遇。3、試用期滿若雙方無異議，乙方即自動轉(zhuǎn)為甲方的正式合同制職工。4、甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)將乙方提前轉(zhuǎn)正。5、乙方試用期表現(xiàn)不合格，甲方可視情況延長乙方的試用期，但試用期最長不超過六個月。第四條 勞動紀律 1、乙方應保證嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，并認同公司的經(jīng)營理念，經(jīng)營方針和價值觀念，服從分配，積極工作，保證完成交付的各項工作任務，如違章違紀，甲方可按有關(guān)規(guī)定對乙方予以處罰。2、甲方制定的各項規(guī)章制度，勞動守則是乙方必須遵守的行為規(guī)范，是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。3、乙方自到甲方工作之日起，應按甲方規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密。乙方離職時，應將所有與甲方有關(guān)的物品，文件等如數(shù)交還甲方，并不得在二年內(nèi)從事與本公司有競爭的職業(yè)。4、乙方從試用期開始，不得在外兼職或受聘于其他公司，如遇乙方在外兼職或受聘其他公司，甲方有權(quán)中止合同。第五條 工作時間甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，上、下班時間按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 教育與培訓 甲方對乙方進行遵紀守法、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要，有計劃地對乙方進行業(yè)務和技術(shù)培訓。第七條 勞動報酬 1、工資：工資包括月薪和加班工資。月薪由甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平和工作能力確定，具體數(shù)額按甲方有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。乙方除正常上班外，另再加班加點工作，甲方應安排同等時間補休或付給乙方加班工資，其標準參照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、月薪工資最低不得低于公司所在地政府頒布的最低工資標準。3、乙方轉(zhuǎn)正后的工資變動，以員工工資變更審批表為準。4、獎金和其它補貼按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方可以根據(jù)公司發(fā)展逐步提高乙方的收入水平及福利待遇。 第八條 福利待遇 1、乙方按國家有關(guān)法律法規(guī)，享受節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、探親假。詳細規(guī)定按甲方休假管理制度和考勤管理制度執(zhí)行。2、乙方如系女員工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)事項，參照國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在甲方工作滿一年（不含試用期），可享受年休假。休假期限為：15天/年。4、甲方按月發(fā)放毛巾、洗衣粉等洗刷用品。5、乙方休年假，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，報人事綜合部批準。表現(xiàn)優(yōu)異的員工，由部門報人事綜合部經(jīng)總經(jīng)理批準，可適當獎勵休假。第九條 乙方患病、傷殘、死亡及養(yǎng)老、醫(yī)療保險等處理辦法 1、乙方患病住院治療，按其在甲方工作時間的長短，給予一定的醫(yī)療期（以書面通知為準），醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被解除合同的，甲方應提前三十天通知乙方。2、乙方因患職業(yè)病或因公致傷、致殘或死亡的，須有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，其醫(yī)療費、補助費、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬托養(yǎng)費，甲方參照國家和甲方有關(guān)規(guī)定負責一定的費用。3、甲、乙雙方按國家和社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條 合同的變更發(fā)生下列情況之一的，允許變更合同：1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。2、簽定合同時的法規(guī)已修改。3、由于不可抗拒因素或由于一方當事人雖無過失但無法阻止的外因致使合同無法履行。4、法律規(guī)定允許變更合同內(nèi)容的其他情況。5、公司經(jīng)營情況發(fā)生變化。第十一條 合同的解除或終止 甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同的要求，但乙方須按規(guī)定辦理有關(guān)辭職、工作移交、財物歸還等手續(xù)后，方能離開崗位及離開公司。 1、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：（1） 在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；（2） 乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，且屢教不改的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方在聘用期內(nèi)違法亂紀，觸犯國家法律被司法部門處罰的，聘用合同自行解除；（5） 按國家有關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)規(guī)定給予開除或辭退處理的。2、發(fā)生下列情況之一的，甲方可解除或終止勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。（1） 乙方不能完成勞動合同所規(guī)定的工作任務或不服從正常調(diào)動安排的；（2） 乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3） 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或無力履行其職責，也不能從事由甲方另行安排工作的；（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（5） 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，可依照勞動法的規(guī)定裁減人員，解除勞動合同；因以上原因解除勞動合同的，甲方將級根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。3、發(fā)生下列情況之一的，甲方不能解除或終止勞動合同：（1） 合同期限未滿、又不符合解除或終止勞動合同條件的；（2） 乙方患有職業(yè)病或因公致傷、致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認的；（3） 患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的；（5） 按國家法律規(guī)定不能予以辭退的；4、發(fā)生下列情況之一的，乙方可解除或終止勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知甲方：（1） 甲方不履行合同，或違反國家政策、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；（2） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方的勞動安全保護、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3） 甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（4） 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。第十二條 違約責任 1、甲方責任：（1） 甲方無故辭退乙方，應按國家有關(guān)規(guī)定償付給乙方違約金；（2） 甲方違反勞動合同規(guī)定條款，損害乙方利益的，應補償乙方損失；（3） 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，損害乙方利益的，應按國家有關(guān)規(guī)定補償乙方的損失。2、乙方責任：（1） 乙方擅自解除或終止合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任；（2） 經(jīng)甲方出資培訓，學習深造者，乙方需雙倍賠償培訓費用；（3） 乙方違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)作出警告、降職、罰款、辭退、開除等處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失，應照價賠償；（4） 乙方在聘用期內(nèi)，因違法亂紀、玩忽職守或不遵守有關(guān)安全操作規(guī)程等，導致傷殘、死亡或被公安機關(guān)追究刑事責任的，一切后果自負；（5） 乙方在聘用期內(nèi)，因乙方的過失造成事故的應承擔責任。第十三條 合同的生效與爭議處理合同與乙方簽字及甲方蓋章之日起生效，經(jīng)乙方本人簽字，甲方單位蓋章，即具有法律效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛或爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)請求處理。對處理不服的，可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：或委托代理人（簽章） 簽約日期： 年 月 日勞動合同變更書甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方：（簽章）：法定代表人或委托代理人（蓋章）：年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方：（簽章）：法定代表人或委托代理人（蓋章）：年 月 日員工工資變更審批表姓名性別年齡試用日期試用部門及職務試用期月薪工資變更理由及擬調(diào)整月薪：部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：分管副總裁意見：簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：總裁意見：簽名： 日期：注：該表為員工轉(zhuǎn)正審批時使用，一式二份，一份留人力資源部該員工檔案，一份留財務部作計發(fā)工資之用。附件9臨時用工合同簽訂合同雙方：甲方：乙方：茲為甲方委托乙方擔任 工作，雙方同意遵守下列條款：一、工作地址： 二、工作內(nèi)容： 三、乙方履行義務： A、乙方必須按照國家規(guī)范和甲方要求保證工作質(zhì)量，而且在保證質(zhì)量的前提下，保證工作內(nèi)容按甲方規(guī)定的期限（ 年 月 日 年 月 日）完成。B、乙方應服從甲方的監(jiān)督、管理，并遵守甲方各項規(guī)章制度。如乙方由于疏忽造成工傷事故，甲方概不負責。四、甲方向乙方提供 元/月，為臨時用工工資，工資的發(fā)放按月結(jié)算，但甲方每月必須保留工資的 %，作為質(zhì)保金，此質(zhì)保金到全部工作內(nèi)容完成后一資性全部付給乙方。五、獎勵與違約責任A、由于乙方工作質(zhì)量問題給甲方造成的損失由乙方賠償全部損失，并支付總報酬 %的罰款。B、乙方因工作質(zhì)量低劣引起返工，應由乙方承擔全部責任，造成的工期延誤需支付總報酬 %的罰款。C、乙方工作質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，且提前完工的，獎勵 元。六、甲方對乙方工作的其他要求：1、2、3、七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方不許單方面解除合同，但如果乙方工作水平低下或不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除合同，并不支付給乙方工資。因乙方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方全部賠償。八、本合同由雙方（甲方、乙方）簽字、即生效。甲方蓋章：（簽字） 乙方蓋章：（簽字）年 月 日附件10人員調(diào)動審批表編號： 年 月 日姓名性別進入公司時間擬調(diào)出部門原職務原月薪擬調(diào)入部門擬任職務擬新月薪擬調(diào)出部門意 見簽名： 日期：擬調(diào)入部門意 見簽名： 日期：人力資源部意 見簽名： 年 月 日總 裁意 見簽名： 年 月 日擬調(diào)動后工作內(nèi)容：備 注培訓制度一、為了保證公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，全面了解公司概況以及公司規(guī)范化管理的有關(guān)制度，更快地掌握業(yè)務知識和服務技能，凡公司新錄用的員工必須接受系統(tǒng)培訓。二、員工進入公司后，首先接受企業(yè)培訓，了解公司的構(gòu)成、規(guī)模、公司的經(jīng)營范圍、經(jīng)營方針、發(fā)展方向，企業(yè)的精神口號和標志。學習企業(yè)文化，為樹立良好的公司形象而努力。三、學習員工守則，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為規(guī)范。四、學習規(guī)章制度，員工進入公司后必須服從管理，遵守公司的一切規(guī)章制度（行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、倉庫物資進出管理制度，保密管理制度等）。五、業(yè)務人員上崗前必須進行產(chǎn)品和市場培訓，熟悉產(chǎn)品的基本性能，了解產(chǎn)品銷售對象和市場行情，掌握銷售技巧和業(yè)務知識。六、為了維護公司的聲譽和形象，公司的業(yè)務人員在聘用前必須受過專業(yè)技術(shù)培訓，上崗前須達到本企業(yè)的技術(shù)要求和服務技能，通過培訓盡快地掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法。七、新員工通過培訓后，必須進行考核，合格者公司予以正式聘用，并享受公司正式員工的福利待遇（試用期除外）。八、凡經(jīng)考核后，達不到上崗要求的，堅決不予錄用。九、員工培訓工作由用人部門負責組織，人力資源部配合。培訓情況應填制員工培訓情況表（見附件）并存檔備查。附：員工培訓情況表員工培訓情況表姓名所聘崗位理論成績動手能力實習情況備注獎懲規(guī)定一、對公司員工的獎勵分為嘉獎、記功、獎金及晉級四種，有關(guān)規(guī)定如下：（一） 有下列之一者，給予嘉獎，發(fā)給嘉獎證書：1、品德良好，成為公司員工表率者；2、工作表現(xiàn)突出，成績顯著者。（二） 有下列之一者，給予記功：1、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者；2、負責某項重要項目，或接受某項重要任務者，能如期完成并取得預期效果；3、及時發(fā)現(xiàn)并消除重大意外事故者。（三） 有下列之一者，應發(fā)給獎金：1、對業(yè)務和管理有重大改善，因而提高品質(zhì)或降低成本者；2、對采購、銷售、財會、行政、人事管理等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算價值者； 3、按公司統(tǒng)一部署和要求，在融資方面作出貢獻者；4、對意外事故能奮勇救護，使公司減免損失者；以上獎金發(fā)放額，視實際情況另行制定獎勵辦法。（四） 有下列之一者，給予晉級：1、一年內(nèi)獲記功二次以上者；2、對本職工作表現(xiàn)優(yōu)異，品德良好，成績顯著，有具體事實說明者；3、工作上有特殊貢獻，使公司增加收益或減少損失者。二、 職工優(yōu)秀建議獎勵1、公司任何員工對公司的經(jīng)營管理，均有權(quán)書面提出改進建議。每條建議應包括以下內(nèi)容：（1）議改進的具體內(nèi)容；（2）建議提出的原因；（3）改進的意見和辦法（包括方法、程序、步驟等）；（4）預測效果（如提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等）。2、建議書寫妥后，可一式兩份，一份給所在部門，一份給公司辦公室。3、公司辦公室將定期匯總審議員工的建議，對建議合理的，決定采納并負責監(jiān)督改進。同時，評比優(yōu)秀建議書，并作出獎勵決定。4、員工提出的建議，如有下列之一的，應給予獎勵：（1）對公司組織管理提出改進意見，能達到提高管理效果的；（2）對銷售或售后服務提出改進意見，具有重大價值或增進效益的；（3）對公司的各項規(guī)章、制度、辦法提出改進意見，有助于提高管理水準的；（4）對公司各項作業(yè)方法、程序、報表等，提出改進意見，從而進一步降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率的；（5）對于公司發(fā)展方向進行研究，提出可行性報告或建議，具有采納價值的。5、公司定期召開專題會議審議員工的建議，根據(jù)建議內(nèi)容的優(yōu)秀程度擬定獎勵等級及獎勵金額。公司除發(fā)給優(yōu)秀建議個人獎金外，還發(fā)給榮譽證書。特等獎：15000元一等獎：10000元二等獎：8000元三等獎：7000元四等獎：5000元五等獎；3000元六等獎：2000元七等獎：1000元八等獎：500元6、如員工的建議不被采納，公司辦公室書面通知原建議人。7、如員工的建議被公司采納，公司辦公室審議決定采納后的一周內(nèi)通知原建議人。優(yōu)秀建議審議評定結(jié)果應報總裁簽字核準。8、為避免影響評比的公正客觀，公司辦公室在審議員工建議前，對建議人的姓名應予保密，不得泄露。9、如每條建議案系兩人以上共同提出，其所得獎金，按人數(shù)平均發(fā)給。10、有下列情況之一的不予獎勵：（1）各級主管人員對其本身職責范圍內(nèi)的工作所提出的建議；（2）由主管指定為業(yè)務、管理、技術(shù)的改進或工作方法、程序、表報的改善或簡化所提出的改進建議；（3）一建議事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金的。11、員工提出的建議，不管采納與否，均由公司辦公室存檔。優(yōu)秀建議被采納后，由公司通報表彰。三、對公司員工的懲誡，分為警告、記過、降級、辭退、開除五種，具體規(guī)定如下：（一） 有下列之一者，應予警告：1、未經(jīng)準假，擅離工作崗位者；2、在工作時間瞌睡者；3、在辦公場所喧嘩口角者；4、對上級主管命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；以上批評，如屬再犯，應記錄在案，以作為崗位考核之依據(jù)。（二） 有下列之一者，應予記過：1、無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；2、行為不檢，有損公司聲譽者；3、對同事恫嚇及欺詐行為者；4、指揮不當或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者；凡公司員工被記過，均應記錄在案，作為崗位考核依據(jù)。（三） 有下列之一者，應予降級：1、在辦公室故意喧嘩，經(jīng)教育不改，妨礙秩序者；2、向外泄露公司一般業(yè)務機密者；3、對上級主管不滿，不從正常渠道提意見或建議，而任意謾罵者；4、對本職工作不能勝任者；5、一年內(nèi)記過兩次者；凡公司員工被降級，均應記錄并存入人事管理檔案。（四） 辭退、開除詳見有關(guān)規(guī)定。四、公司員工獎懲事項由各部門經(jīng)理列舉事實，并經(jīng)分管副總裁簽字后報總裁核準。五、各直營公司員工的獎懲，可參照本制度的規(guī)定執(zhí)行。辭職辦法一、合同期內(nèi)員工因個人原因擬辭去在本公司所擔負的工作，均需提前30天填寫辭職（退）申請表（見附件1），由該部經(jīng)理及分管副總裁簽字同意后交人力資源部。二、人力資源部依下列程序辦理（根據(jù)具體情況，可省略其中某項程序：1、與擬辭職人談話，根據(jù)情況予以說明、挽留；2、與部門經(jīng)理和分管副總裁交換意見；3、同意辭職的，部門經(jīng)理、分管副總裁在辭職（退）申請表上簽字，由人力資源部在辭職（退）申請表上簽署意見后上交總裁，總裁簽字同意后生效。三、辭職（退）申請表生效后，辭職人員辦理如下手續(xù)：1、由部門經(jīng)理安排辦理本部門交接手續(xù)，交接所有文件、資料、名片、物品等，并由部門經(jīng)理在離職人員財物移交單（見附表2）中簽字。2、辭職人員持離職人員財物移交單依表中部門 依次辦理清帳手續(xù)，由各部門經(jīng)理簽字后生效。3、凡經(jīng)培訓人員辭職須上交全部或部分培訓費用。4、辭職人員持有效的離職人員財物移交單到人力資源部辦理手續(xù)，由人力資源部主管審核并按照勞動合同書中所約定條件予以處理后簽發(fā)辭職（退）通知單（見附表3）至財務部領(lǐng)取工資。附：1、辭職（退）申請表2、離職人員財物移交單3、辭職（退）通知單附件1辭職（退）申請表姓名性別本人為 試 聘用人員所屬部門/職務進入公司時間檔案是否在本公司人才庫現(xiàn)收入辭職（退）原因申訴：部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：分管副總裁意見：簽名