第二章 勞動(dòng)合同法律制度.doc

第二章 勞動(dòng)合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容，2010年考試分值為13分，2011年考試分值預(yù)計(jì)為20分，是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，記憶內(nèi)容多。第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述（略）第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的一、 勞動(dòng)合同訂立的主體 勞動(dòng)合同訂立主體的要求（）1勞動(dòng)者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)能力和行為能力。2用人單位有用人權(quán)利和行為能力。企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位的委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的主體和義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的訂立形式書(shū)面形式及要求（）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)于用工之日訂立勞動(dòng)合同對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（）。1自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。【例題單選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。A書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系B未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】D2用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例：小王于2010年1月受雇于一家貿(mào)易公司，一直沒(méi)有簽訂用工合同，2010年5月公司與小王簽訂了正式書(shū)面用工合同。 1M5M雙倍工資1.1 1.315.112.31如果小王5.1不愿意和公司簽訂合同，則該公司可以解除和小王的勞動(dòng)關(guān)系，也不需要支付補(bǔ)償金。【例題多選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日3月31日B即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日3月31日C如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 1M雙倍工資正常支付工資1.1 1.3112.1訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同【例題1判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）（2010年）【答案】【例題2多選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【答案】BD勞動(dòng)合同的訂立情形處理方法1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（3）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)1個(gè)月不滿1年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的（1）自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的類型固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限?！窘忉?】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原企業(yè)3年甲新企業(yè)8年11年 原企業(yè)（3年）甲（甲從原企業(yè)離職時(shí)，原企業(yè)已支付補(bǔ)償金） 新企業(yè)（8年）8年2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不滿10年的3 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無(wú)效被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的。【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！窘忉?】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！纠}多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。A自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項(xiàng)C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項(xiàng)D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。四、勞動(dòng)合同的效力（）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章”生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同2下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、 勞動(dòng)合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間（）1目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。5有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。帶薪休假（）1.適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假。2年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。注意：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。1年工作年限10年 5天10年工作年限20年 10天20年工作年限 15天其他規(guī)定：（1）國(guó)家法定休息日，休假日不計(jì)入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。【例題1單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。A5 B10 C15 D20【答案】B【例題2單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年）A不可以補(bǔ)休年休假B可補(bǔ)休5天年休假C可補(bǔ)休10天年休假D可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。3.不得享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的總結(jié):帶薪年休假制度累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假其他情形110年5天2個(gè)月1請(qǐng)事假累計(jì)20天且單位未扣工資2享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)1020年10天3個(gè)月20年15天4個(gè)月【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天【答案】D勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及油價(jià)證券代替貨幣支付2.特殊情況下的工資支付勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)已付支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資，例如晚上加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 如：周末加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。如：春節(jié)，中秋加班用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加班費(fèi)賠償金額。【案例】甲公司職工張某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某在2010年9月的一個(gè)周六加班了1天（單位不能安排補(bǔ)休），在“十一”國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在本題中：（1）張某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，即1202240（元）；法定休假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，即1203360（元），合計(jì)600元；（2）如果甲公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額（600元）的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金。二、勞動(dòng)合同約定條款試用期1.試用期的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期如下表：3個(gè)月合同期限或以完成一定工作任務(wù)為期限 不的約定試用期3個(gè)月合同期限1年 試用期1個(gè)月1年合同期限3年 試用期2個(gè)月3年合同期限 試用期6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期在使用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不再約定試用期勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.試用期工資的強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠}多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A試用期不得超過(guò)2個(gè)月B試用期的工資不得低于960元C試用期的工資不得低于1000元D試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作的服務(wù)期（）1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定培訓(xùn)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。3用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。案例：甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供相關(guān)證據(jù)），約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金（4000）元。分析如下：甲公司為職工帳某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元 每年元，三年后張某違約應(yīng)支付的賠償金=20002=4000元4服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位的過(guò)錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！窘忉尅可鐣?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1. 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)現(xiàn)值期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反敬業(yè)現(xiàn)值約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3. 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效（勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金）。4. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)現(xiàn)值期限不得超過(guò)2年。三、醫(yī)療期1.停工留薪職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療期間則稱為停工留薪。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.醫(yī)療期間.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。3.醫(yī)療期的計(jì)算方法（1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?？偨Y(jié)：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)的待遇病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期待遇。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【例題多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！纠}不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。A甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限C甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限【答案】ACD【解析】（1）選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。2孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。A1個(gè)月 B3個(gè)月 C6個(gè)月 D12個(gè)月【答案】C【解析】實(shí)際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。3對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。A孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。A孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（）1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3勞動(dòng)規(guī)章制度（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效?！窘忉尅科髽I(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。（3）如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的變更（）1勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（）1.協(xié)商解除雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或者用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。協(xié)議解除不受合同終止條件的約束由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者課提前通知解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 用人單位違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 其他情形勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形提前通知解除的情形有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行按排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！窘忉?】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳騽趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！窘忉?】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。【解釋3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)合同的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提前通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形不需要事先告知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位提前30日書(shū)面通知或者額外支付1個(gè)月工資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的不得解除勞動(dòng)合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【例題1單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】（1）選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；（2）選項(xiàng)ACD：屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形?！纠}2多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（ ）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形1. 勞動(dòng)合同期滿的2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法性手基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的4. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的7. 其他情形【解釋】用人單位和勞動(dòng)者不得約定上述情形一萬(wàn)的其他勞動(dòng)合同終止的條件，即使約定也無(wú)效例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。（2010年）A勞動(dòng)合同期滿B用人單位決定提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡【答案】ABCD勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1. 從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的6. 其他情形三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（略）四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍顒趧?dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金，賠償金不同，1適用條件不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。（3）賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【相關(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2性質(zhì)不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性。（2）違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3支付主體不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付