安防網(wǎng)保大隊(duì)團(tuán)總支考核制度.doc

安防網(wǎng)保大隊(duì)團(tuán)總支考核制度第一章 總則 為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識(shí)”，激發(fā)全體干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立公開、公平、公正、實(shí)干、高效的團(tuán)總支學(xué)生會(huì)團(tuán)體，根據(jù)公安大學(xué)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第一條：對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲，是團(tuán)總支學(xué)生會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是提高大學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性的有效途徑，為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的有效展開提供可靠的制度保障。第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個(gè)公平良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作中存在的某些不足之處，具體的考評(píng)組織原則是民主集中制，堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公平客觀。第三條：考核目的：加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的管理，提高團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌握?qǐng)F(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，幫助團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部正確認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，提高工作效率，切實(shí)做到獎(jiǎng)罰分明，確保各項(xiàng)工作順利的開展。 第二章 對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員的要求 第一條：思想政治素質(zhì)1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想素質(zhì)良好。2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強(qiáng)自我教育意識(shí)。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)形象。 4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第二條：學(xué)生工作1、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體成員必須嚴(yán)格遵守團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度，要有明確的組織性、紀(jì)律性，制度面前人人平等。2、 全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。3、 當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)調(diào)整時(shí)間，合理分配。對(duì)于實(shí)在不能解決的沖突，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示。原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí)，力求做到工作出色。4、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，堅(jiān)持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。5、 在工作上認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)上級(jí)的錯(cuò)漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議，以求更好地完成團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作。6、 全體團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部要嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，任何人不得做出有損學(xué)生干部和團(tuán)總支學(xué)生會(huì)整體形象的事。7、 各部門成員在開展活動(dòng)時(shí)，必須積極主動(dòng)，服從調(diào)配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級(jí)說明情況并書面提交事由，并由紀(jì)檢部寫進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。8、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，以誠相待，廣泛交流，共同進(jìn)步。9、 學(xué)生干部須定時(shí)向主席團(tuán)上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實(shí)際，又有一定深度，不能流于形式，主動(dòng)提出自己的意見及建議，以推動(dòng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。第三章 考核細(xì)則一、干部加分、扣分制度：每位干部有60分基礎(chǔ)分，總分?jǐn)?shù)由以下考核累計(jì)而成。1、思想作風(fēng)采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考中國人民公安大學(xué)學(xué)生手冊(cè)，酌情扣分，扣完為止。2、學(xué)習(xí)狀況（1）學(xué)習(xí)態(tài)度1） 學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，重視學(xué)習(xí)（1分）2） 學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到、早退、曠課（-2分）3、工作狀況（1）、工作成績1）、在做好本職工作的同時(shí)，與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分）3）、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）（2）、工作責(zé)任心1）、有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作較主動(dòng)，工作質(zhì)量較高。（1分）2）、責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-2分）（3）、工作態(tài)度1）、積極完成相應(yīng)工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)心各部工作，支持團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作。（2分）（4）、工作能力1）、所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，方法妥當(dāng)（2分）。2）、正確處理個(gè)人與集體、部長與部員的關(guān)系（2分）。3）、與各部門交流廣泛、協(xié)作密切（1分）4、考勤狀況（1）干部：會(huì)議、活動(dòng)、工作簽到1）、本月全勤者。（2分）2）、本月事先請(qǐng)假兩次以內(nèi)者。（1分）3）、本月請(qǐng)假超過四分之一者。（-5分）4）、本學(xué)期無故缺席三次或以上，則視為自動(dòng)退出團(tuán)總支學(xué)生會(huì)。（2）、部長級(jí)以上干部：無故不參加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假及有關(guān)證明）。5、其他（1）形象1）、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。2）、穿拖鞋、染發(fā)，在公眾場合吸煙、酗酒、亂扔垃圾等不良行為扣8-15分。（2）修養(yǎng)：工作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。（3）日常工作1）、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分。（屬部長級(jí)以上干部）2）、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。3）、因工作出色受到院系通報(bào)表揚(yáng)每次加3分，但每月以一次為限。一、考核組織：主要由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)工作；（全體團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員監(jiān)督；主席團(tuán)審核決定）二、考核程序：（1）、由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部對(duì)自我鑒定及紀(jì)檢部進(jìn)行考評(píng)的兩部分進(jìn)行考評(píng)。（自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團(tuán)）（2）、主席團(tuán)通過一個(gè)星期的統(tǒng)計(jì)、考評(píng)、復(fù)核。（3）、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將最終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行審核評(píng)定，無誤后轉(zhuǎn)交紀(jì)檢部繼續(xù)考核。（4）、審核結(jié)果交由紀(jì)檢部代為公布。第四章 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：獎(jiǎng)懲辦法：1、評(píng)定分?jǐn)?shù)80-100分為優(yōu)；70-80分為良；60-70為及格；60分以下為不及格。2、每月評(píng)“優(yōu)”者，在部長會(huì)議上予以表揚(yáng)，月評(píng)“不及格”者，一次予以通報(bào)批評(píng)，兩次以上勸退或勒令辭職。3、按學(xué)期平均分評(píng)定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”或“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。說明：以上評(píng)定，考勤評(píng)分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實(shí)際分?jǐn)?shù)記分。評(píng)分結(jié)果每月公布一次，并作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先，提升和罷免的主要依據(jù)。第三條：本會(huì)所有獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均載入干部個(gè)人檔案。 第五章 處分 第一條：有下列情況之一的須受處分：1、學(xué)生干部累計(jì)（會(huì)議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)（會(huì)議，工作及相關(guān)活動(dòng)）考勤無故缺勤達(dá)五次以上者，考核結(jié)果不得為合格；在學(xué)期考試中有不及格門次者，不得評(píng)為優(yōu)秀。2、對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)受到處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格3、在考勤、考核中，若有不負(fù)責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員資格。第三條：凡所有團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個(gè)人主義或嚴(yán)重影響團(tuán)總支學(xué)生會(huì)正常工作者，經(jīng)查明屬實(shí)，一律處予開除團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員資格。第四條：所有處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。第五條：所有處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。 第六章 附則 第一條：本考核制度由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)律部制定的，且為試行辦法。紀(jì)檢部亦為考核制度的具體操作部門，若對(duì)此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報(bào)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，即最終裁定權(quán)亦為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。第二條：1、通過考核學(xué)生干部了解個(gè)人素質(zhì)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與發(fā)展的方向。2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動(dòng)及培訓(xùn)提供客觀依據(jù)，為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)招收、調(diào)配學(xué)生