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文檔簡介

終止合同范本: 甲方: _ 乙方: _ 甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國廣告法等有關法律法規(guī)的規(guī)定,就甲方委托乙方作為甲方 “_華庭 ”的廣告服務代理(包括平面創(chuàng)意、撰文、設計、策劃 )事宜,達成如下一致協(xié)議: 一、合作范圍 甲方委托乙方作 “_華庭 ”項目的廣告服務代理,全權負責本項目的廣告創(chuàng)意、撰文、設計、策劃等代理事宜。 二、合作期限 委托期為 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。本協(xié)議所擬合作期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,雙方可續(xù)簽協(xié)議。 三、乙方工作內(nèi)容 廣告的創(chuàng)意、文案、軟文撰寫、設計、策劃、影視創(chuàng)意等事宜,包括樓盤 紙廣告、夾報、宣傳單張、海報、樓書、房展、展廳、噴畫、廣告折頁、雜志廣告、 請函、賀卡、現(xiàn)場 外廣告等平面設計、影視創(chuàng)意、影視腳本、活動策劃方案、形象策劃方案。 四、雙方合作方式: 甲、乙雙方以第一個月作為合作試點,在完成第一個月合作后,甲、乙雙方都有權對對方的工作情況、合作程度、是否違約等 情況進行評判,以作為是否繼續(xù)合作的基礎。如甲、乙雙方對對方的合作情況不滿意,均有權解除余下時間的合作關系。 五、雙方責任與權利 甲方的責任和權利: 1、雙方合作期間,甲方應積極配合乙方,及時提供乙方所需的各類圖片和文字資料,并應對上述資料的合法性、真實性、準確性和完整性負責,如因甲方提供的資料而引起的法律糾紛,其相關的一切責任由甲方負責。 2、甲方有權及時地對乙方所提交的廣告方案、設計稿和其他書面工作文件以書面形式提出修改意見和建議,乙方據(jù)此進行修改、調整、直至甲方簽字認可方可定稿。但甲方應尊重乙方的專業(yè)經(jīng) 驗和知識,并應考慮乙方工作周期等因素,在乙方提交有關文件后,應及時、完整地以書面形式提出明確的意見,以便乙方有足夠時間保質保量完成各項業(yè)務。 3、為避免多頭決策而導致的工作質量、效率下降,甲方特指定_為其全權代表與乙方溝通,具體負責設計方案的審定,各種方案的確定,同時指定 _為其協(xié)助乙方款項的結算。 4、甲方應按照本協(xié)議的規(guī)定及時付款,以保證項目的正常進行。 5、甲方在提出各種正式建議與意見時,應采用包括傳真在內(nèi)的書面方式,以增進溝通之效率及未來之查證。 6、合作期內(nèi),甲方在 事先未征得乙方同意的情況下,不得另行委托其他公司進行設計,否則視為違約。而在影視、印刷、工程、攝影、策劃執(zhí)行、媒體監(jiān)控、市調等方面甲方則有權選擇其他公司負責,但在同等條件下,甲方應優(yōu)先選擇乙方。 7、合作期間,甲方有權根據(jù)工作需要要求乙方更換相關服務人員。 乙方的責任和權利: 1、乙方為甲方成立項目服務小組,該項目小組由項目總監(jiān)負責,并且配備足夠數(shù)量的優(yōu)秀設計人員。 2、乙方必須根據(jù)甲方要求保證交稿時間 ,所有的交稿數(shù)量均以甲方最后的確認稿為準,根據(jù)乙方的交稿時間和設計質量來評判乙方的工作完成情況。 3、乙方 承接甲方廣告業(yè)務,應委派專人與甲方保持緊密聯(lián)系,經(jīng)常與甲方交流、溝通,盡職盡責為甲方服務,按時、按質、按量完成甲方委托的各項工作,并為甲方資料保密。 4、乙方必須派出精干力量為甲方提供設計,甲方拒絕接收毫無創(chuàng)意和設計水平的稿件。 5、乙方每個月必須提供一份廣告推廣和傳播思路,經(jīng)過審定后按此思路進行廣告創(chuàng)作和執(zhí)行。 6、本項中以上 1中,如果有任何一項乙方未能按照甲方要求完成,則被視為違約。 7、雙方合作期間由乙方設計的所有廣告在不影響廣告版面的情況下,可以附上乙方的標識。 8、雙方合作期間,乙方應積極配 合甲方的工作。乙方提供的設計稿,應具有真實性、準確性和完整性以及符合知識產(chǎn)權的合法性,如因乙方提供的設計引起糾紛或爭議,一切責任由乙方負責,甲方不承擔因此產(chǎn)生的直接或連帶責任。 六、工作時間 各項工作開始前,雙方應協(xié)商具體的時間安排,并由乙方做出詳細的工作日進度,雙方遵照執(zhí)行。 七、收費條例 收費標準: 首個服務月: 他服務月:每月 算方式與時間: 1、首個服務月的服務費:簽定本廣告服務代理協(xié)議書之日起的 5個工作日內(nèi)先付首個服務月的部分服務費 (即 首個服務月的服務費余額于 _年 _月 _日前付清。 2、其它服務月的服務費:甲方應嚴格按照甲、乙雙方確認的每月 _日前將上月的服務費付請。 3、所有款項匯至乙方指定帳戶: _ 4、滯納金:若甲方在以上規(guī)定的時間內(nèi)逾期未付款,則須自本協(xié)議約定的付款時間算起,每日按拖欠款金額的 乙方支付滯納金 ;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對工作一致推遲,則收款時間相應順延。 5、違約金:若乙方在本合同規(guī)定時間內(nèi)未完 成甲方要求的工作每拖遲一天按月服務費的 甲方支付違約金 ;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對工作一致推遲,則工作時間相應順延。 八、知識產(chǎn)權 本合同所完成之成品或所確認之設計稿件,在所有款項結清后,其所有權及使用權、版權歸甲方。但在設計成品發(fā)布后,乙方有權使用所設計之作品參與公益、專業(yè)、行業(yè)或各類組織機構所組織的競賽評比活動和乙方的宣傳品上。 九、違約責任 1、乙方除自然力、災難、政府等不可抗力之因素外,應按本協(xié)議約定之要求,完成各項工作,否則視為乙方違約,在這種情況下,甲方有權單方面終止執(zhí)行本協(xié)議,有權拒付費用, 并向乙方索取由此造成一切損失。 2、如甲方未能按本協(xié)議約定的時間內(nèi)付款,使乙方不能及時開展各項工作,因此而給甲方造成的工作延誤或影響,乙方不承擔任何損失或責任,乙方保留單方面終止合作的權利,并向甲方追討拖欠款項的滯納金。 十、終止合同的條件 任何一方違反本協(xié)議,守約方有權通知違約方予以及時糾正 ;如違約方不能及時糾正,則守約方有權終止本協(xié)議的執(zhí)行。 十一、甲乙雙方在合作過程中如有未盡事宜,可在協(xié)商一致的情形下,以補充協(xié)議形式補充其他條款,其法律效力與本合同的條款同等。 十二、雙方在合作過程中如有非本協(xié)議所規(guī)定 的業(yè)務 (影視執(zhí)行、輸出打樣、印刷、廣告工程、市調、媒體監(jiān)控、活動執(zhí)行、公關等方面 ),可另行簽定項目合同。 十三、如在協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方可向簽約地的仲裁委員會提起申訴。 十四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份,具有同等法律效力。 十五、本協(xié)議自雙方簽約日期起生效。 甲方: _ 乙方: _ 法人代表: _ 法人代表:_ 法人代表委托人: _ 法人代表委托人:_ 地址: _ 開戶銀行:_ 電話: _ 帳號: _ 傳真: _ 地址: _ 簽字日期: _年 _月 _日 電話: _ 傳真: _ 網(wǎng)址: _ 電子郵箱: _ 簽字日期: _年 _月 _日 終止合同范本: 同志 (先生、女士 ): 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因, )終止 (解除 )勞動合同。 根據(jù)有關規(guī)定,符合 (或者不符合 )發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。 甲方: (簽字蓋章 ) 乙方: (簽字蓋章 ) 年 月 日 注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。 終止合同范本: 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更: 勞動合同變更的內(nèi)容: 甲方: (簽字蓋章 ) 乙方: (簽字蓋章 ) 年 月 日 鑒證人: (簽字蓋章 ) 鑒證機關: (蓋章 ) 年 月 日 注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。 終止合同范本: 甲方:身份證號碼: 乙方: ,身份證號碼: 甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止 ; 2. 甲方同意在乙方 妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項: a) 月份工資:共計¥ 元 b) 相應比例年終獎:共計¥ 元 c) 經(jīng)濟補償金:共計¥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥元 ; e) 其它:共計¥ 元 ; f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。 勞動合同的變更、終止、解除勞動合同通知書說明 勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動,雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關 部門的規(guī)定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有: 第一,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ; 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責任的。 第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人: 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不 能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 ; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在 6 個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第四, 有下列情 況之一的,用人單位不能解除勞動合同: 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ; 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理 ;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。 第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。 第七,終止和解除合同后,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 第八,用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人 單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1年的按 1 年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第九,勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費 ;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費 的 100%。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿 1 年,發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12 個月。 第十,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用

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