企業(yè)年度評優(yōu)方案 (2).doc

.2017年度優(yōu)秀人員及團(tuán)隊(duì)評選方案 一、目的 為了充分肯定各部門及各子公司員工工作成績，公司決定對2017年度各方面工作中所涌現(xiàn)出的突出個人、管理者、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評選、表彰，以樹立榜樣，引導(dǎo)員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，營造積極進(jìn)取的文化氛圍，現(xiàn)將評選辦法通知如下： 二、評選范圍 1、優(yōu)秀員工評選范圍：各部門及各子公司在職主管級及以下員工；2、優(yōu)秀管理者評選范圍：各部門及各子公司副經(jīng)理及以上職位的員工；3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選范圍：總公司（含各子公司）及天悅灣公司；4、優(yōu)秀黨員評選范圍：部門及各子公司黨員；5、優(yōu)秀幫扶干部評選范圍：一對一結(jié)對幫扶農(nóng)戶一年以上的人員； 6、評選資格：必須是在公司服務(wù)滿10個月的正式員工（即2017年2月28日前入職），優(yōu)秀管理者需在副經(jīng)理及以上管理崗位工作滿六個月的員工。三、評選標(biāo)準(zhǔn) （一）、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn) 1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；2、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；4、對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng)； 5、1年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，并且無扣罰記錄； 6、嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，無違紀(jì)事件發(fā)生；當(dāng)年事假不超過7天，年遲到早退不超過3次。 （二）、優(yōu)秀管理者評選標(biāo)準(zhǔn) 1、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，受到員工的尊重和信服； 2、溝通組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 3、能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬，使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能；4、有較強(qiáng)的分析能力與創(chuàng)新能力；5、1年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，并且無扣罰記錄；6、 嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，無違紀(jì)事件發(fā)生；當(dāng)年事假不超過7天，年遲到早退不超過3次。（3） 、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選標(biāo)準(zhǔn)1、參選部門能按年初制定目標(biāo)定額或超額完成本年度工作計(jì)劃； 2、參選部門能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程； 3、參選部門內(nèi)部員工有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；4、參選部門內(nèi)部員工能積極配合各部門工作，遇事能夠有效溝通，協(xié)商處理。（四）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想；2、帶頭學(xué)習(xí)并執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)；3、遵守黨紀(jì)國法，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自身廉潔；4、充分發(fā)揮黨員在各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用，處處以身作則；5、密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)；6、自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督；7、黨員關(guān)系必須在支部里，新轉(zhuǎn)的黨員必須在半年以上方可參加評選。（五）優(yōu)秀幫扶干部評選標(biāo)準(zhǔn)1、遵守公司規(guī)章制度、聽從公司安排；2、有樂于奉獻(xiàn)精神和助人為樂的精神，主動到農(nóng)戶家去并出資幫助農(nóng)戶解決實(shí)際困難；3、每月按時走訪農(nóng)戶、在幫扶中有突出貢獻(xiàn)。四、評選名額1、優(yōu)秀員工 24名（總?cè)藬?shù)的7%）；2、優(yōu)秀管理者 3名；3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 2名；4、優(yōu)秀黨員 1名；5、優(yōu)秀幫扶干部 2名； 五、評選程序 （一）、優(yōu)秀員工評選程序 1、各部門根據(jù)公司給出的名額進(jìn)行1:1的比例進(jìn)行民主投票初選，部門負(fù)責(zé)人有雙倍投票權(quán)，年度優(yōu)秀員工初選產(chǎn)生后，需由部門負(fù)責(zé)人填寫優(yōu)秀員工評選表，提交優(yōu)秀員工的相關(guān)工作業(yè)績及先進(jìn)事跡；2、各部門提交上來的優(yōu)秀員工候選名單由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)再次進(jìn)行評審；3、通過管理者評定合格的，定為本年度優(yōu)秀員工； 4、人力資源部將優(yōu)秀員工評選表匯總后交由總經(jīng)理審批； 5、年度優(yōu)秀員工的最終選舉結(jié)果人力資源部將在選舉結(jié)束后公布。 （二）優(yōu)秀管理者評選程序 1、優(yōu)秀管理者侯選人由公司管理層會議按照評選名額1:2的比例投票選舉，總經(jīng)理享有雙倍投票權(quán)； 2、評選出的優(yōu)秀管理者候選名單再由總經(jīng)理進(jìn)行評審； 3、年度優(yōu)秀管理者產(chǎn)生后，由人力資源部填寫優(yōu)秀管理者評選表，并協(xié)助優(yōu)秀管理者提交相關(guān)工作業(yè)績及先進(jìn)事跡報(bào)總經(jīng)理審批；4、年度優(yōu)秀管理者的最終選舉結(jié)果人力資源部將在選舉結(jié)束后公布。（三）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選程序1、各部門負(fù)責(zé)人自薦并填寫優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選表提交至人力資源處，由人力資源對所有表格進(jìn)行匯總；2、根據(jù)候選團(tuán)隊(duì)在本年度的業(yè)績及綜合表現(xiàn)，由公司管理層會議在討論后投票表決； 3、候選團(tuán)隊(duì)由公司管理層會議按照評選名額1:2的比例投票選舉，總經(jīng)理享有雙倍投票權(quán)；4、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的最終選舉結(jié)果人力資源部將在選舉結(jié)束后公布。（四）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選程序1.通過支部大會投票評選；2.評選結(jié)果黨支部書記將在選舉結(jié)束后公布。（五）幫扶評選優(yōu)秀程序1.通過幫扶干部大會投票評選；2.評選結(jié)果黨支部書記將在選舉結(jié)束后公布。 六、表彰和獎勵 1、年度優(yōu)秀將