“講奉獻，有作為”發(fā)言稿：爭做無私奉獻、追求一流的組工干部

“講奉獻，有作為 ”發(fā)言 稿：爭做無私奉獻、追求一流的組工干部 一個黨員，一個干部就是一面旗幟。為民而不利己，為公而不營私，已成為共產(chǎn)黨員的形象和化身。組工干部作為黨員中的黨員、干部中的干部，更應該把講奉獻有作為作為一種自覺，在全旗黨員干部中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 對共產(chǎn)黨員來說，我們黨對黨員 “講奉獻，有作為 ”提出了很多要求，在成為正式黨員的那一刻的宣誓：要積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備 為黨和人民犧牲一切。黨章的要求 “帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。 ”以及中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則中的 “堅持公私分明，先公后私，克己奉公 ”； “堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻 ”，等等。 黨的十八大之后，在全面從嚴治黨的新形勢下，對黨員干部的要求概括起來就是忠誠、干凈、擔當。為什么共產(chǎn)黨這么強調(diào)“講奉獻，有作為 ”：第一， “講奉獻，有作為 ”是由中國共產(chǎn)黨的先鋒隊性質(zhì)決定的。第二 “講奉獻，有作為 ”是由中國特色社會主義的 復雜艱巨性決定的。第三， “講奉獻，有作為 ”是中華文明，尤其是儒家傳統(tǒng)的優(yōu)良品質(zhì)。第四， “講奉獻，有作為 ”是中國共產(chǎn)黨的政治本色。 奉獻是組工干部必備的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在新的歷史條件下，組工干部要想履好職盡好責，講奉獻要有新境界。在我看來，奉獻有四個層次：一是物質(zhì)利益。作為組工干部，在物質(zhì)饋乏的年代，捐贈、犧牲個人物質(zhì)利益是高境界，在物質(zhì)豐富時代，扶貧濟困、奉獻愛心、結(jié)對幫扶應該是一種基本的素質(zhì)要求。二是青春年華。青春是可貴的，把人生的寶貴時光奉獻給神圣的組工事業(yè)是光榮的，這種奉獻超出了物質(zhì)利益層面，在人 生歷程中是很有意義的。三是個人得失。組工干部甘為人梯，就要舍得謙讓和放棄，在奉獻青春年華的基礎(chǔ)上要穩(wěn)得住心神，丟得下名利，看得淡地位。正確對待來自各方面的評價，以奉獻體現(xiàn)政治品格，成就人生價值。四是幸福指數(shù)。組工干部崗位的特殊性，注定了對自身要求的嚴格、對工作質(zhì)量的 “苛刻 ”，使家庭職責的缺位、個人健康的犧牲和物質(zhì)生活的清貧成為常態(tài)?？梢哉f，組工干部用降低自己的 “幸福指數(shù) ”換來廣大人民群眾 “幸福指數(shù) ”的提升，是奉獻的最高境界。所以，作為一名組工就要不忘擔當重責、無私奉獻、追求一流之初心 ！ 不忘擔當重責之初心 。組織部門自成立之初，一直發(fā)揮著保證黨的政治路線的實行的重要作用，擔負著 “選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ) ”的重要職責。組工干部從進入組織部門第一天起，就意味著恪盡職責、埋頭干事，為黨員干部人才服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，而不是 “跟著組織部，年年有進步 ”或是近水樓臺先得月。有少數(shù)同志隨著在組織部門工作時間增長，逐漸心生疲憊，懈怠麻木，忘記初心。趙樂際同志在今年全國組工會上再次強調(diào)： “處在這樣一個偉大的時代，組工干部應感到無比榮幸，更有沉甸甸的責任。 ”“功崇惟志，業(yè)廣惟勤 ”。組工干部要時刻認清神圣 使命，始終保持競進狀態(tài)，視責任重于泰山，視使命高于生命，勤勉工作，久久為功。 不忘無私奉獻之初心。組織工作使命特殊、任務繁重，組工干部被稱為 “思想刻苦、工作辛苦、生活清苦 ”的 “三苦 ”干部。吃苦和奉獻是長期以來組工干部的 “職業(yè)名片 ”。印度詩人泰戈爾曾說：“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭的。 ”我們應該永遠發(fā)揚這種綠葉的精神，既然進了組織部，選擇了這份職業(yè)，就應堅定選擇，應該有甘于付出、甘于奉獻的黨性覺悟，做到有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時 候不抱怨，更不能把它當作升官晉級的籌碼，當作向組織討價還價的資本。要學會自我調(diào)節(jié)，正確面對升降去留， “利萬物而不爭 ”。要盡責履職，奉獻如常，始終保持旺盛的工作熱情和健康向上的心態(tài)，在成就事業(yè)的同時成長自己。 不忘追求一流之初心。 “取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下 ”。組織工作無小事，容不得絲毫馬虎，必須保持最優(yōu)的品質(zhì)。全國優(yōu)秀組工干部李林森、盧玉寶、涂紅剛等同志的先進 事跡 一再證明，只有沉下心 來 “安專迷 ”，對標一流的工作追求，才能干成一翻大事業(yè)，切實推進組織工作科學化進程。新時期的組織工作責重如山，必須強化一流意識、精品意識，時刻擁有 “沒有最好，只有更好 ”的理念，