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版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰成本與管理會(huì)計(jì)劉峰路曉燕中山大學(xué)管理學(xué)院版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰本門課程的目標(biāo)了解究竟什么是會(huì)計(jì);了解會(huì)計(jì)究竟是如何運(yùn)行的;了解會(huì)計(jì)對(duì)一個(gè)企業(yè)的好處;了解會(huì)計(jì)有什么不足;了解會(huì)計(jì)與企業(yè)組織之間的相互依存性;HTTP/WWW178GOODCOM優(yōu)惠券網(wǎng)版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)世界通信WORLDCOM其創(chuàng)始人EBBERS最初經(jīng)營(yíng)餐館,并不成功;1983年介入電信經(jīng)營(yíng),最初的公司叫LONGDISTANCEDISCOUNTSERVICE,LDDS;進(jìn)入電信領(lǐng)域后,通過(guò)各種并購(gòu),規(guī)模迅速擴(kuò)張;1995年更名為WORLDCOM,營(yíng)業(yè)收入已達(dá)到39億美元;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)利用股票不斷看漲的機(jī)會(huì),通過(guò)換股并購(gòu),低成本購(gòu)并很多規(guī)模大于自己的公司,成為全美第大電信公司;其中,1997年360億美元的股票收購(gòu)MCI公司,規(guī)模大過(guò)自己;2001年最過(guò)1500億美元;2002年624,公司,存會(huì)計(jì);版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)目計(jì)已經(jīng)的會(huì)計(jì)利已經(jīng)達(dá)到110億美元;CURRENCY1“電公司的路入FI為FL本;一個(gè)CURRENCY1電公司的電FI后院一個(gè)電信程如信”;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)ORCHESTRATORSCOTTSULLIVAN1998CFO年最CFO;37,年2000美元;計(jì)EBBERS最EBBERS并不;后版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)CYNTHIACOOPERVICEPRESIDENTOFINTERNALAUDIT過(guò),1993年與中的初,有個(gè);STAYATHOME;THESTORYOFNIGHTDETECTIVE版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)為什么有如的的過(guò)110億美元;為什么如“的有年;為什么不于I是一個(gè)所的;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)世界通信看會(huì)計(jì)成會(huì)計(jì);敗會(huì)計(jì);銀廣夏、東方電到安會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)并不是有無(wú);版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)數(shù)的性質(zhì)技術(shù)果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響;會(huì)計(jì)規(guī)則的影響;相關(guān)規(guī)的影響;,版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)數(shù)的性質(zhì)政治果會(huì)計(jì)僅僅是數(shù)字嗎不同會(huì)計(jì)數(shù)字的后果版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角企業(yè)是什么一個(gè)沒(méi)有答案的;個(gè)相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)最本質(zhì)的特征是什么為什么企業(yè)是必需的版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)特征亞斯密分的場(chǎng)所;場(chǎng)為什么不自動(dòng)實(shí)分區(qū)域?qū)I(yè)化格局下的產(chǎn)業(yè)鏈;馬克思不僅關(guān)系到分,而關(guān)系到分配;揭示了FL本剝削人的本質(zhì)特征;是人為什么選擇被剝削版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角性的企業(yè)理論交易成本科斯節(jié)省場(chǎng)交易成本;場(chǎng)自選擇的果為什么需要公司治理最優(yōu)企業(yè)邊界推惠普并購(gòu)康柏;AOLVSTIMESWARNER版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角幾個(gè)相關(guān)的企業(yè)理論經(jīng)典文獻(xiàn)HAYEK,1945,識(shí)社會(huì)中的運(yùn)用;用來(lái)解釋企業(yè)分權(quán)與集權(quán)、激勵(lì)等;簡(jiǎn)森等,1994,專門識(shí)、一般識(shí)和組織構(gòu)就是基礎(chǔ)上擴(kuò)展的;ALCHIAN,1950,UNCERTAINTY,EVOLUTIONANDECONOMICTHEORY生存角解釋企業(yè);一個(gè)推論企業(yè)會(huì)自走向理性版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角經(jīng)典文獻(xiàn)介紹續(xù)簡(jiǎn)森等,1976,代理成本角解釋企業(yè)及其運(yùn)行效率;關(guān)注所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的授受不清關(guān)系;人是自利的提下展開(kāi)討論;提代理成本的概念;企業(yè)生存和行為理性化的解釋理論推到極;機(jī)會(huì)行為者最終承成本;個(gè)人為了利益而克自利沖動(dòng);企業(yè)得有效運(yùn)行;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角已有理論不解釋企業(yè)規(guī)模無(wú)限擴(kuò)張;企業(yè)正常??;產(chǎn)被的正常敗場(chǎng)的果;多一個(gè)好企業(yè);安全最大提;世界通信是企業(yè);中大學(xué)MBA課程學(xué)案;最的企業(yè);企業(yè)為什么不自走向理性版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角企業(yè)的性質(zhì)企業(yè)的本質(zhì)特征究竟是什么會(huì)計(jì)企業(yè)中的FI用是什么會(huì)計(jì)是不的嗎版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角企業(yè)最的元是什么人;沒(méi)有了人,企業(yè)就不存了;人,有人,是,;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角關(guān)于人人之初,性本如果人性本,安會(huì)如何世界通信會(huì)如何安達(dá)信是會(huì)敗人性本,911不會(huì)生;人之性,其者;如果人性不,則企業(yè)人已不CURRENCY1存;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角關(guān)于人續(xù)REMMRESOURCEFU、“;EVALUATOR計(jì);MAXIMIZER最大化;MODEL理性與有限理性PAINAVOIDANCEMODEL版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角企業(yè)一個(gè)自利經(jīng)FI人的利益聯(lián)FL;特征一人組成;人,何為企業(yè)特征下與;人為何要入企業(yè)版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角相關(guān)討論個(gè)人為什么要入創(chuàng)一個(gè)企業(yè)更大的個(gè)人效用;”為什么會(huì)是為了個(gè)人效用;企業(yè)敗的標(biāo)準(zhǔn)公司續(xù)、被ST如果的、全,要的全人馬,幾年后,是一個(gè)大安基版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角課討論如何看;1995年上廣電經(jīng)理;1996年9創(chuàng)中區(qū)經(jīng)理;2000年112,領(lǐng)100多人”走路;2002年4,開(kāi)路;2002年7,自己創(chuàng)業(yè),成人公司;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角課討論為什么要安達(dá)信斯的要FL人;安計(jì)業(yè);分了解安的計(jì);下案;2002年4,并與美司FLFI,I安達(dá)信版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角如果承自利的經(jīng)FI人,必要自利經(jīng)FI人如何相信人自利經(jīng)FI人如何信于人不相信人,不信于人,不,何企業(yè)人如何解信版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角企業(yè)組織要生存運(yùn),必要解信;的信FL本、場(chǎng)、的信FL人管低管”、個(gè)過(guò)程中,人計(jì)了很多;會(huì)計(jì)是其中之一;會(huì)計(jì)最初的FI用就是于信;為控;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角于FL人和管之間信的會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)計(jì)及準(zhǔn)則;計(jì)等;于企業(yè)控的會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)企業(yè)常運(yùn)行的要策權(quán)力及分配;業(yè)績(jī);獎(jiǎng)懲機(jī)版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角的討論遼寧海城學(xué)生中毒2003年319,海城3000學(xué)生喝豆奶中毒;2003年41,西小學(xué)一學(xué)生;媒報(bào)道,政府面阻止中毒者求醫(yī);媒報(bào)道,政府阻止相關(guān)的媒報(bào)道;49,全性媒上公開(kāi);417,“政府公檢驗(yàn)果沒(méi)有后遺癥、者與豆奶中毒無(wú)關(guān)一氧化碳中毒版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角遼寧海城與各的企業(yè)管理有什么關(guān)系“方官”為什么會(huì)阻止影響的擴(kuò)大大規(guī)模企業(yè)是會(huì)似本菱汽車似;1977年開(kāi)始隱瞞汽車質(zhì)量、80年代電視機(jī);2000年8曝光,經(jīng)理河添克彥為辭職;預(yù)似,是企業(yè)管理者應(yīng)關(guān)注的;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角策權(quán)力分配與識(shí)的分策權(quán)力分配集權(quán)是分權(quán)集權(quán)利于控分權(quán)利于效率策訂的基礎(chǔ)識(shí)信息有效策與盲目策策權(quán)力分配與專有識(shí)聯(lián)系來(lái);版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角如果人的自利性有效解,策分權(quán)一夠提效率;分權(quán)的危性道;策訂與控權(quán)力必分;對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的影響版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角業(yè)績(jī)標(biāo)計(jì)是行執(zhí)行性的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)計(jì)是FL理一票極不FL理的標(biāo);標(biāo)的計(jì)與企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)做錯(cuò)處女嫖娼案頻頻生的根之一;海爾的清版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)理論一個(gè)微觀視角基于業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)懲業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)懲對(duì)策的控;獎(jiǎng)懲應(yīng)FI獎(jiǎng)懲應(yīng)如何FI企業(yè)、文化與獎(jiǎng)懲;回到海城上來(lái)如獎(jiǎng)懲變化了對(duì)官”的選民FI;SARS實(shí)質(zhì)相同,不過(guò)影響不一樣;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)企業(yè)中的FI用系企業(yè)各層級(jí)之間信的有效段于策的會(huì)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)用數(shù)字來(lái);很多專有識(shí)化為通用識(shí),便于傳遞與監(jiān)督;有利于策的訂版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)于控的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)標(biāo)占重要置;業(yè)績(jī)考的依是會(huì)計(jì)標(biāo);獎(jiǎng)懲是會(huì)計(jì)標(biāo)會(huì)計(jì)策與控之間的平衡版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)管理成本會(huì)計(jì)何企業(yè)管理的構(gòu)成要戰(zhàn)略規(guī)劃更多“有偶性和個(gè)人性;策訂策權(quán)力分配;策信息的獲;執(zhí)行執(zhí)行系統(tǒng)是有效;為什么要執(zhí)行監(jiān)督與考;與成本算和管理相關(guān)的環(huán)節(jié)版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)計(jì)人的自利性,激勵(lì)與束是企業(yè)有效運(yùn)行的關(guān)鍵;關(guān)于激勵(lì)標(biāo)的;經(jīng)理層面;門負(fù)責(zé)人層面;執(zhí)行人”層面;針對(duì)不同層面激勵(lì)標(biāo)化,就必涉及到成本的算;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會(huì)
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