深圳經濟特區(qū)勞動合同書標準版

用工單位編號深圳經濟特區(qū)勞動合同書深圳市勞動局編制1深圳經濟特區(qū)勞動合同書甲方用人單位乙方員工名稱姓名經濟類型性別地址年齡電話工齡0年法人代表戶口所在地聯(lián)系人身份證號碼電話聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議一、工作崗位和工作工種甲方根據(jù)工作（生產）需要,聘用乙方在XX崗位從事XX工作工種。二、合同期限試用期限一合同期限甲乙雙方選擇以下第XX種形式確定本合同期限。1、固定期限XX年,合同期從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。2、無固定期限,合同期從年月日起。23、完成一定的工作為期限,從年月日起至工作完成止。二試用期限囗無試用期。試用期為3個月。試用期包括在合同期內三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。囗標準工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。囗不定時工作制。綜合計算工時工作制。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間,不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇一乙方試用期工資元/月試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。3二甲方每月日,或每月日、日為發(fā)薪日。三甲方安排加班加點的,按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。四乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。五乙方在工作時間內,按國家規(guī)定履行國家和社會義務時,工資照發(fā)。六乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。七乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件一甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。二乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇一甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定,為乙方辦理社會保險。二乙方因工致傷殘、死亡的,按深圳經濟特區(qū)工傷保險條例及有關規(guī)定處理。4二甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到一遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。二嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產。二按時完成甲方規(guī)定的工作任務。四愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。五遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止一經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。二有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的4、乙方被依法追究刑事責任的5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經勞動局確認確需裁減人員的52、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的3、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同1、在試用期內的2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6六有下列情形之一的,勞動合同自行解除1、甲方依法被宣告破產2、甲方依法解散或依法被撤銷3、乙方死亡七除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。八重新訂立勞動合同合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。九合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。九、違約責任一甲方的法律責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1補償員工。3、甲方違反本合同第六條第一款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。74、符合下列情形之一的,甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金A、由甲方提出,經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的B、甲方依本合同第八條第三款第1、2、3、4項和第五款第2、3、4項解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第三款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6、甲方依本合同第八條第三款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。二乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失1、甲方招收錄用乙方所支付的費用2、甲方為其支付的培訓費用3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。三雙方另外約定以下違約責任1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按（月工資）元/年的標準向甲方支付違約金。2、在此期間內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間內兼職從事與本企業(yè)無關的其他工作的，甲方有權解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。十、爭議處理8甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會小組申請調解也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統(tǒng)一管理，甲方有權無償使用。2、甲方為乙方辦理社會保險的基數(shù)為深圳市社會保險有關規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方。（職業(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣?。Ｊ?、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力一9二三說明1、根據(jù)勞動法和深圳經濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)深圳經濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月對技術、業(yè)務有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關規(guī)定,須經勞動行政部門批準。4、根據(jù)深圳經濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。10雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第三款第3項、第九條第一款第4項A解除勞動合同,發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,當事人應