2008河南省創(chuàng)業(yè)投資擔保股份有限公司招聘錄用管理制度(word 4)

河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔保股份有限公司HR中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部1招聘、錄用管理制度第一章總則第一條為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制，特制定本制度。第二條任人唯賢，唯才是舉，把最合適的人用在最合適的位置上，是公司所提倡的用人觀。第三條本制度適用于公司所有招聘的職位。第二章招聘原則第四條公司以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則。第五條公司各部門中層以上管理人員的直系親屬不準在公司各公司部門工作，一般員工的直系親屬原則上不提倡進公司工作。第三章招聘分類第六條人力資源部根據具體招聘計劃，優(yōu)先考慮內部招聘，在征求主管領導意見的基礎上，允許本公司人員內部流動，重新選擇適合自身的崗位。第七條外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺，且公司內部無合適人選時，公司將從社會中選拔人員。第四章招聘申請第八條公司各部門的用人申請應提前至少一周遞交人力資源部（一）、由部門經理提出用人申請（即招聘需求表），詳細填寫招河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔保股份有限公司HR中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部2聘職位要求。（二）、按照步驟逐級領導簽字審批后交與人力資源部。第五章招聘計劃第九條對通過總經理審批的用人申請，由人力資源部負責實施招聘計劃、發(fā)布招聘信息。第十條公司的招聘渠道主要有網站、人才市場。第六章面試第十一條人力資源部負責本公司的初試、筆試，并出具面試意見。各用人部門經理復試后確定錄用與否。第十二條各用人部門經理復試后并將意見反饋給人力資源部確定錄用與否。第七章背景調查第十三條人力資源部必須對計劃錄用人員進行背景調查。背景調查包括各項檔案信息進行電話或實地核實，發(fā)現(xiàn)填寫虛假信息人員，一律不予錄用。第八章崗前培訓第十四條人力資源部統(tǒng)一安排各部門新進人員的崗前培訓。第十五條崗前培訓分兩部分內容（一）、公司簡介、企業(yè)文化、理念、制度等共通性培訓由人力資源部負責安排。（二）、公司業(yè)務、技能性培訓由各部門經理配合人力資源部共同完河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔保股份有限公司HR中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部3成。第九章入職手續(xù)第十六條崗前培訓結束后，新進人員將參加培訓測試。通過測試的人員，方可辦理入職手續(xù)。（一）、新入職人員必須提供以下入職手續(xù)應聘申請表、身份證復印件及最高學歷證復印件、本人照片（一寸彩照）兩張。（二）、新進人員的入職手續(xù)按照公司新員工入職申請表辦理。第十章資料審批第十七條入職手續(xù)辦理齊全后，資料由人力資源部經理審批。第十八條審批后的人員入職資料統(tǒng)一由人力資源部保存，行政部給新進人員辦理考勤手續(xù)后，試用正式開始。第十一章試用期有關規(guī)定第十九條新進員工一般需通過兩個月試用期，特殊人才經總經理批準可縮短試用期。第二十條試用期間，新員工享有試用期工資及相關待遇。第十二章轉正流程第二十一條試用期滿后，用人部門應嚴格對照職位說明書在轉正申請表上詳細列出考核意見，做為試用員工轉正的考查標準，并報人力資源部審核。第二十二條人力資源部審核通過后，上報公司總經理審批。第二十三條總經理沒有批準轉正的，由人力資源部安排延長試用河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔保股份有限公司HR中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部4期、調職或辦理辭退手續(xù)。第二十四條試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應書面陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。第二十五條總經理批準轉正的，轉正申請表由人力資源保存，月初隨考勤記錄一起遞交財務部。第二十五條轉正人員轉正審批后，由人力資源部統(tǒng)一安排簽訂勞動合同書。第十三章招聘結果反饋第二十六條人力資源部定期對各用