優(yōu)秀部門及員工評選方案

1、優(yōu)秀部門及員工評選方案豐收的20XX即將遠去，充滿希望的20XX正向我們大步走來，回顧過去，我們共同努力，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進本公司各項工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門及個人，鼓勵大家在下一年度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作效率，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)研究決定，特制定本評選方案。一、評選原則公平、公正、公開、透明二、評審團成員評審團成員由省公司各部門負責人擔任三、適應(yīng)范圍珍奧集團山西辦事處全體四、評選時間在20XX年1月15日前，將推薦名單及選票報送至省公司人力資源部五、評比辦法、審批程序優(yōu)秀組織管理獎、優(yōu)秀服務(wù)站獎、優(yōu)秀咨詢專家、優(yōu)秀營銷管理獎、銷售精英獎、年度新星獎

2、、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎以上獎項由各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門提名，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫優(yōu)秀部門推薦表或優(yōu)秀個人推薦表并上報人力資源部，由評審團根據(jù)參評條件審批。服務(wù)之星獎、優(yōu)秀行政管理部門獎、優(yōu)秀講座專家等獎項由各市場投票選舉產(chǎn)生，人力資源部報送評審團根據(jù)參評條件審批。侯選表及參評人員名單附后。六、評選細則1、優(yōu)秀組織管理獎3名評選范圍：周邊市場2名、中心市場1名獎勵屬性：組織獎評選標準：授予在本年度各項工作中表現(xiàn)出眾，對我公司的發(fā)展起到巨大推動作用，對公司今后市場運作有積極借鑒意義的各單位；以全年銷售業(yè)績、回款數(shù)主要考核指標；服務(wù)站建設(shè)達標，無安全經(jīng)營問題出現(xiàn)；財務(wù)管理、消費資源管理合理有序，制度建設(shè)完善

3、；對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋；獎勵辦法：獎勵價值4960元的高電位治療儀1臺。2、優(yōu)秀服務(wù)站獎2個評選范圍：全省各服務(wù)站獎勵屬性：組織獎。評選標準：符合珍奧服務(wù)站裝修手冊、珍奧服務(wù)站管理手冊的各項指標要求；地面、墻面、展架干凈整潔；對顧客服務(wù)周到、熱情，顧客滿意率在95%以上；無顧客投訴；獎品設(shè)置：獎勵價值4850元的離子水機一臺。3、優(yōu)秀講座專家獎2名評選范圍：專家組成員獎勵屬性：個人獎評選標準：在公司工作半年以上；無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動；擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓(xùn)；長期擔當大型聯(lián)誼會和大型科普講座，對講座形式時常

4、創(chuàng)新；全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；專業(yè)知識豐富，善于學(xué)習，核酸機理講解透徹生動；能服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿完成；能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人4、優(yōu)秀咨詢專家獎2名評選范圍：專家組成員獎勵屬性：個人獎評選標準：在公司工作半年以上；無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動；擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓(xùn)；能及時主動地陪同員工對顧客進行家訪，能適時地對顧客進行電話回訪；全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；專業(yè)知識豐富，善于學(xué)習，核酸機理講解透徹生動；能服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿完成；能圓滿完成

5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人5、優(yōu)秀營銷管理獎3名評選范圍：各市場副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營銷部長獎勵屬性：個人獎評選標準：在公司有半年以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；在營銷工作中有突出貢獻，務(wù)實敬業(yè)，有強烈的學(xué)習愿望；善于總結(jié)，領(lǐng)會能力強，能夠很好的貫徹執(zhí)行公司制定的各項管理制度；深受員工愛戴，所率領(lǐng)的團隊成績突出的營銷管理者；能夠完成省公司下達的銷售任務(wù)；善于和員工溝通，能充分發(fā)揮團隊精神者；對上級指令能及時、圓滿完成；能圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；全年人員流失率在20%以內(nèi)；積極參與員工培訓(xùn)，并指導(dǎo)其提高；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人6、優(yōu)秀辦事

6、處經(jīng)理獎3名評選范圍：全省各辦事處經(jīng)理獎勵屬性：個人獎評比標準：在公司有一年以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；有較強的團隊管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；能完成20XX年度省公司要求的包括銷售在內(nèi)的各項工作任務(wù)；能很好地理解和實施省公司各項企劃方案；在20XX年度所在辦事處員工管理有序，無各方面不良事件發(fā)生；在20XX年度所在辦事處內(nèi)部管理體系建設(shè)收效明顯；高度認同企業(yè)文化，能與時俱進，積極學(xué)習現(xiàn)代營銷機構(gòu)管理的相關(guān)知識；能主動與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時反應(yīng)所在辦事處相關(guān)情況；善于處理突發(fā)事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并積極轉(zhuǎn)化為有利局面；人品高尚，寬以待人，嚴以

7、律已，善于創(chuàng)造良好的團隊文化。獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人7、服務(wù)之星獎3名評選范圍：行政后勤部門獎勵屬性：個人獎評選標準：忠誠企業(yè)，立足本職，勤奮學(xué)習，有不斷自我超越的進取精神；能主動學(xué)習、提高專業(yè)知識；在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；能主動為銷售部門服務(wù)，任勞任怨；熱愛公司，遵守公司紀律；人際關(guān)系良好，善于溝通并不斷改進工作方法；本年度無重大工作失誤，無重大違紀記錄；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人8、優(yōu)秀行政管理部門獎2名獎勵范圍：行政后勤部門獎勵屬性：組織獎評選標準：能及時、圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；能積極參與公司舉辦的各項活動，并能積極開展；能圓滿完成部門工作計

8、劃、任務(wù)；本部門職員無重大違紀記錄；年度部門員工流失率在20%以內(nèi)；部門工作、決策無重大失誤；部門內(nèi)部建設(shè)優(yōu)秀且能實行規(guī)范化管理；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣9、銷售精英獎10名評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：在所屬部門，20XX年全年月平均銷量排名前三者；全年銷量在全省排名前10名；敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；且在公司工作滿半年；顧客轉(zhuǎn)介紹銷量在20%以上，一年內(nèi)顧客流失率低于25%；售后服務(wù)熱情有致，顧客滿意度在95%以上；無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；對新員工起到“傳、幫、帶”的作用；以銷售業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜耍簠⒖紙F隊建設(shè)貢獻、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識等因素綜

9、合評定。獎勵辦法：1-5名獎勵現(xiàn)金400元人民幣/人6-10名獎勵現(xiàn)金300元人民幣/人10、年度新星獎評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：加盟公司半年以內(nèi)，且銷量排名在全山西辦事處前10名；在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；熱愛公司，遵守公司紀律，全年無早退、遲到、曠工現(xiàn)象；敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；能較快融入團隊工作；無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金200元人民幣/人七、其它1、優(yōu)秀個人獎勵、團隊獎勵，均以精神獎勵為主，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。此評選也作為集團公司年度評選的必備條件，并錄入本人檔案。2、員工可享受多重獎勵，獲得獎勵員工可以優(yōu)先參與領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘、晉升、選拔。評選優(yōu)秀員工是一項用真情凝聚人心，用實干激勵人心，用先進思想鼓舞人心的工作，請充分予以重視。珍奧集團山西辦事處人力資源部20XX年12月31日