關(guān)于勞動合同模板集合六篇

1、你所需要的辦公范文2020關(guān)于勞動合同模板集合六篇適用于年終總結(jié)、工作匯報與新年計劃 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.關(guān)于勞動合同模板集合六篇 隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到

2、底怎么寫呢？下面是幫大家整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動合同 篇1 甲方： 地址： 乙方： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生，決定聘請乙方為鐘點清潔工，負責廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的維護，乙方自愿承擔此項任務，經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下： 一、甲方付給乙方工資元/月，()不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。 二、乙方來甲方工作，甲方應根據(jù)需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。 三、乙方按甲方要求的工作對廠內(nèi)(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯?zhí)?、衛(wèi)生間、洗手臺、辦公室，)進行清掃，確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。 四、乙方在勞動過程中應注意安全，樹立安全意

3、識，遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對乙方因過失發(fā)生的意外事故、和生病等不承擔任何安全責任和醫(yī)療。 五、為保護乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。 六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟補償。乙方自解除之日起所發(fā)生的一切行為，均與甲方無關(guān)。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。 七、本合同暫訂三個月，合同期滿后雙方無異議可順延。 八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。 九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方代表(簽名)： 日期： 乙方(簽名)： 日期：勞動合同 篇2 法定代表人(主要負責人)或

4、者委托代理人_ 注冊地址_ 聯(lián)系電話_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_ 根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成一定工作(任務)為期限：自_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。 二

5、、工作內(nèi)容和工作地點 第二條甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中，從事_崗位(工種)工作。 乙方的工作地點為_。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保

6、證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動報酬 第四條甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計件工資。計件單價約定為_。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍

7、需履行除崗位工作外的其他義務。 五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護和勞動條件 第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用

8、品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通

9、過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月 日勞動合同 篇3 甲方（單位名稱） 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名） 性別： 身份證號碼： 住所地： 文書送達地址： 第一條勞動合同期限 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條工作內(nèi)容及

10、要求 乙方安排在_部門，從事_工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 第三條勞動報酬及支付方式與時間 1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 第四條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法

11、律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第六條勞動合同的解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 5、

12、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。 第七條故意或者重大過失責任保證 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止 1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲

13、方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。 第九條違約責任 本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。 第十條其他事項 1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本

14、送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 甲方： 乙方： 合同訂立日期：勞動合同 篇4 招聘方：_(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方：_(合同制職工)簡稱乙方 甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同 合同期限為_年(或_

15、個月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。) 第二條試用期限 試用期限為_個月(或_年)，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。) 第三條職務(或工種) 甲方聘請乙方擔任_職務(或從事某工種的工作)。 第四條工作時間 每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。) 第五條勞動報酬 (一

16、)乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 (一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 (三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。 第七條勞動保護 _。 (乙方

17、的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。) 第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 _。 (本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞動紀律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。 (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

18、第十條教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。 第十一條勞動合同變更 (一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 2訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 3由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)； 4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5法律規(guī)定的其他情況。 (二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1發(fā)

19、生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 2因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間)； 3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 4甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 5法律規(guī)定的其他情況。 第十二條勞動合同的解除 (一)_。 (解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。) (二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助

20、費和支付路費。 (三)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。 第十三條違約責任 (一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元。 (二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 (三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_元。 (四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 第十四條其他事項 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出

21、補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。 (二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)_等單位各留存一份。 (三)_。 甲方(蓋章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 乙方(簽字)：_ _年_月_日勞動合同 篇5 1目的 1.1 按照中華人民共和國勞動法和北京市勞動合同規(guī)定，規(guī)范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。 1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自

22、愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。 1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實行崗位聘任。 2適用范圍 2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。 2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。 3職責 3.1人力資源部 a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程 b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程； C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄； 3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。 4工作程序 4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務的書面協(xié)議。

23、公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。 4.2勞動合同的主要內(nèi)容： 4.2.1勞動合同期限； 4.2.2工作內(nèi)容； 4.2.3勞動保護和勞動條件； 4.2.4勞動報酬； 4.2.5保險福利待遇； 4.2.6勞動紀律； 4.2.7勞動合同的變更、解除； 4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂； 4.2.9經(jīng)濟補償與賠償； 4.2.10當事人約定的其他內(nèi)容； 4.2.11勞動爭議處理及其他。 4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂 4.3.1勞動合同期限 4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限； 4.3.1.2無固定期限合同。 4.3.2下列人員簽訂1年期勞

24、動合同： 4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工； 4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。 4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。 4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。 4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。 4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。 公司接收的應屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據(jù)需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。 4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協(xié)

25、議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務暫時中止執(zhí)行： 4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應簽訂醫(yī)療期協(xié)議書； 4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習或出國培訓的員工簽訂脫產(chǎn)學習協(xié)議書； 4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂借用協(xié)議書。 4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 4.3.9勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫勞動合同變更協(xié)議書。其中，因公司需要或因員工不能

26、勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。 4.3.10下列情形之一，勞動合同終止： 4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽的； 4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的； 4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的； 4.3.10.5員工退休、退職、去世的。 4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。 4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 4.3.12.1在試用期被

27、證明不符合錄用條件的； 4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的： 4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的； 4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內(nèi)累計遲到、早退15次以上的； 4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的； 4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的； 4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本勞動合同制實施細則。 4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟

28、損失的； 4.3.12.4被依法追究刑事責任的。 4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人： 4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4.3.14.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更

29、勞動合同達成協(xié)議的。 4.3.15公司違反勞動法規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的； 4.3.16.2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定

30、的提前通知期，以書面形式通知公司。 員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 4.3.18.1在試用期內(nèi)； 4.3.18.2公司以*威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。 4.4員工在合同期內(nèi)保險、福利待遇的規(guī)定 4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。 4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司

31、員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。 4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。 4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.4.5工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5醫(yī)療期規(guī)定 4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當延長。 4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認定患有難以治

32、療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。 4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的.醫(yī)院就診，

33、并按要求定期交病假證明。 4.6違約責任 4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。 4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。 違約金=上年月平均總收入合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和） 未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。 4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿

34、員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為： 4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用； 4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。 在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。 4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金： 4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； 4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； 4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。 賠償金標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.6.4員工違反勞動法有

35、關(guān)規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失： 4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用； 4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按勞動合同 篇6 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 單位住所： 戶籍所在地地址： 現(xiàn)居住地地址： 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限采取下列第( )種形式： 1、固定期限。合同期限自 年

36、月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款) 2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。 3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。 三、工作時間和休息休假。 (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。) 1、標準工時工作制度; 2、綜合計算工時工作制度; 3、不定時工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應

37、安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。 (三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。 (二)工資標準采取下列第( )種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民

38、幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。) 2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。 3、雙方另行約定工資按 形式支付。 4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準) 上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報

39、酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙