人才培養(yǎng)工程雙向目標(biāo)責(zé)任書

1、江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)“121人才培養(yǎng)工程”雙向目標(biāo)責(zé)任書培養(yǎng)對象姓名： 曹玉發(fā)培養(yǎng)層次： 第三層次工作單位： 宿遷市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所從事專業(yè)： 食品檢測填表日期： 2008年8月4日江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事教育處2008年6月一、培養(yǎng)對象簡況編號：姓名曹玉發(fā)性別男出生年月1979.10民 族漢出 生 地江蘇泗洪政治面目黨員身份證號參加工作時(shí)間2001.8黨政職務(wù)原學(xué)專業(yè)食品科學(xué)與工程現(xiàn)從事專業(yè)食品檢測培養(yǎng)層次第三專業(yè)技術(shù)職務(wù)工程師學(xué)歷A.研究生B.本科C.大專B.本科學(xué)位A.博士 B.碩士 C.學(xué)士C.學(xué)士全日制 教育2001年 6月畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)（學(xué)校）食品科學(xué)與工程 （專業(yè)）在職教

2、育年 月畢業(yè)于 （學(xué)校） （專業(yè)）電子郵箱移動電話家庭電話工作單位單位名稱宿遷市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所單位電話0527-通信地址宿遷市洪澤湖路110號郵政編碼主要學(xué)術(shù)成就（250字以內(nèi)）1、2005年至今，一直是本所新上項(xiàng)目、科研、技改項(xiàng)目的主要申報(bào)人和參與人。2、2007年6月1日，在宿遷財(cái)富周刊上發(fā)表了應(yīng)用純凈水中微生物的控制一文；3、2007年5月撰寫了產(chǎn)地環(huán)境對有機(jī)大米的影響因素分析的論文，已在期刊2007年9月第三期上刊登；4、2007年，以第二主體人完成的產(chǎn)地環(huán)境對有機(jī)大米的影響因素分析科研項(xiàng)目獲宿遷市科技進(jìn)步三等獎；5、2008年7月，以第二主體人完成的省局科

3、研課題白酒中甜蜜素檢測技術(shù)研究，已通過宿遷市科技局專家組的科技成果鑒定，現(xiàn)正申報(bào)宿遷市科技進(jìn)步一等獎；培養(yǎng)對象簽名日期二、培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)的總體目標(biāo)1、作為主要完成人，有一項(xiàng)科研成果獲得宿遷市科技進(jìn)步二等獎；2、在省級以上專業(yè)期刊上發(fā)表兩篇學(xué)術(shù)論文；3、參與所內(nèi)重大科研技術(shù)活動，并做出一定成效；4、每年至少外出進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三、培養(yǎng)對象的分年度計(jì)劃第一年：（2008年度）1、作為主要完成人，有一項(xiàng)科研成果獲得宿遷市科技進(jìn)步二等獎；2、外出進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3、關(guān)注08奧運(yùn)，時(shí)刻準(zhǔn)備為奧運(yùn)食品檢測服務(wù)。第二年：（2009年度）1、在省級專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇；2、主要負(fù)責(zé)完成所內(nèi)認(rèn)證項(xiàng)

4、目的到期復(fù)審的材料準(zhǔn)備工作；3、外出進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考察；第三年：（2010年度）1、外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，作為本人業(yè)務(wù)技能整體提高年；2、努力學(xué)習(xí)，爭取獲得在職就讀工程碩士；第四年：（2011年度）1、外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2、完成一項(xiàng)所內(nèi)重要技改項(xiàng)目或科研課題；3、在省級專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。第五年：（2012年度）1、爭取獲得高級工程師技術(shù)任職資格；2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取進(jìn)入 “121人才培養(yǎng)工程”第二層次；四、培養(yǎng)對象擬完成的標(biāo)志性成果及考核方式1、作為主要完成人，有一項(xiàng)科研成果獲得宿遷市科技進(jìn)步二等獎；考核方式：以證書為準(zhǔn)；2、在省級專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；考核方式:以期刊或期刊上論文復(fù)印件為準(zhǔn)；3、獲得高級工程師技術(shù)任職資格；五、培養(yǎng)對象所在單位提供的保障條件及考核方式1、優(yōu)先提供必要的外出培訓(xùn)和考察機(jī)會；考核方式：以本單位簽發(fā)的外出培訓(xùn)考察申請單或培訓(xùn)提供的證明、培訓(xùn)證書、有效資料為準(zhǔn)2、每月及時(shí)提供圖書資料補(bǔ)貼費(fèi)用；考核方式：以財(cái)