勞動(dòng)爭(zhēng)議案例題目

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析案例1:退休后的張師傅在 1996年3月與某企業(yè)簽訂了 3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通 知張師傅，因減員增效與他解除合同。張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦 法的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒(méi)有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的耐心解釋，張師傅才明白過(guò)來(lái)，消了氣，不提 補(bǔ)償金的事了。請(qǐng)分析張師傅與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞

2、務(wù)合同？屬于勞務(wù)合同，是屬于經(jīng)濟(jì)法范疇內(nèi)的，而勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法范疇內(nèi)的，兩者的主 體不同，權(quán)利義務(wù)不同，合同的內(nèi)容不同。案例2：朱某原為纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某辭職離開該公司另找工作。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等 賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作，1周后，原記工人員離開，無(wú)人記工，也無(wú)人具體安排朱某等人的工作，顧某自 行記下了出勤情況。后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受

3、傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的 門衛(wèi)，請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。纖維公 司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。請(qǐng)分析朱某與纖維公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。朱某和纖維公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，首先是因?yàn)橹炷骋呀?jīng)辭職了，而與纖維 公司簽訂勞動(dòng)合同的是高某，實(shí)際上朱某與高某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。案例3：公司派王某到美國(guó)接受為期 6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王 某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金10萬(wàn)元。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？1.2萬(wàn)案例4:趙

4、某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取 60 %的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門， 要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行分析。勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)樵诤炗啎r(shí)它就不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雖然該公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但不具有法律效力，根據(jù)勞動(dòng)合同法，該公司應(yīng)該為其解決傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。案例5：史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說(shuō)明這個(gè)情況，后來(lái)隨著肚子越來(lái)越大

5、，再也無(wú)法隱瞞時(shí)，才向所主任說(shuō)明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭 退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？到有關(guān)部門提出仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)利。案例6：2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂 書面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司 決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。 在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？提出仲裁，首先該公司超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與小王簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，小王應(yīng)該與公司協(xié)商，與其該公

6、司簽訂勞動(dòng)合同，或拿取雙倍工資離開這家公司。案例7：張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時(shí)沒(méi)有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。 貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨， 致使公司損失了 200萬(wàn)元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某 的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。請(qǐng)對(duì)張某的看法作分析。不違法，因?yàn)閺埬辰o該公司帶來(lái)了巨大的損失，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。案例8：劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)， 劉先生所在的公司因市

7、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合 同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見時(shí)超過(guò)了公司規(guī)定的期 限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)劉先生與公司的勞動(dòng)合同協(xié)商解除后，劉先

8、生是否可以要求公司支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？不可以，因?yàn)槭莿⑾壬岢鰠f(xié)商解除勞動(dòng)合同的，并不是該公司提出來(lái)的。（時(shí)間過(guò)了）案例9：小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常 上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示， 公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)公

9、司可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的說(shuō)法解除勞動(dòng)合同？規(guī)章制度必須公示。案例10：2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算 機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑， 遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？不支付，因?yàn)榇撕贤瑢儆跓o(wú)效勞動(dòng)合同，存在欺詐行為。案例11：北京的程先生因打架斗毆被判刑，197

10、6年被器材廠開除，1985年刑滿釋放。2003年9月，程先生要求器材廠轉(zhuǎn)移其人事檔案。當(dāng)月22日，器材廠將程先生的人事檔案轉(zhuǎn)移至街道辦事處。2004年4月26日，程先生以器材廠為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)裁決：器材廠支付未及時(shí)轉(zhuǎn)檔給程先生造成的損失1.6萬(wàn)余元。器材廠不服仲裁裁決，于2004年7月起訴至一審法院稱，程先生未主動(dòng)與單位聯(lián)系，單位不知其下落，故將檔案 留在單位比較穩(wěn)妥。 遲轉(zhuǎn)檔案的責(zé)任應(yīng)由程先生承擔(dān)，不同意支付程先生因未及時(shí)轉(zhuǎn)檔所造成的1.6萬(wàn)余元損失。程先生亦不服仲裁裁決并反訴稱，自己1985年1月刑滿釋放后因沒(méi)有檔案無(wú)法就業(yè)，而器材廠答復(fù)沒(méi)有檔案。2003年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當(dāng)月22日電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。要求器材廠賠償1985年1月至2003年9月的失業(yè)損失費(fèi)9萬(wàn)兀，失業(yè)保險(xiǎn)金損失 8964兀，補(bǔ)辦此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)，并繳納1992年1月至2003年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。 檔案應(yīng)在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)移，器材長(zhǎng)應(yīng)支付一定