大區(qū)行政秘書(shū)培訓(xùn)之員工關(guān)系與績(jī)效管理PPT精選文檔

1、1,員工關(guān)系與績(jī)效管理,2007大區(qū)行政秘書(shū)培訓(xùn)之,2,主要內(nèi)容,員工關(guān)系管理 績(jī)效管理,3,員工關(guān)系管理,入職管理 體檢管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 轉(zhuǎn)正與異動(dòng)管理 名片管理 獎(jiǎng)懲規(guī)定,4,事務(wù)處理原則,有規(guī)定的堅(jiān)決按規(guī)定辦 沒(méi)有規(guī)定的請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦 規(guī)定不合理的,請(qǐng)先按規(guī)定辦，再修改規(guī)定,5,入職前,6,入職時(shí)間如何計(jì)算,7,8,個(gè)人檔案常規(guī)組成,求職登記表(面試總結(jié)表、錄用確認(rèn)信) 入職登記表 體檢報(bào)告原件（體檢收據(jù)） 4張一寸彩照 個(gè)人身份證復(fù)印件（員工簽名） 個(gè)人建行存折或卡復(fù)印件（員工簽名） 畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（員工簽名） 學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（員工簽名/本科以上） 離職證明（非應(yīng)屆） 勞動(dòng)合同（一式

2、兩份） 保密協(xié)議 參保確認(rèn)書(shū) 勞動(dòng)手冊(cè),12種資料 兩周內(nèi)備齊寄達(dá) （每月20日截點(diǎn),9,入職手續(xù)辦理的注意事項(xiàng)有哪些,不及時(shí)提交員工檔案的后果,10,體檢管理,11,12,年度體檢特殊人員增檢項(xiàng)目有哪些,年度體檢如何安排,13,勞動(dòng)關(guān)系管理,合同期規(guī)定 試用期規(guī)定 合同簽署 合同期滿 解除合同,14,合同期與試用期,應(yīng)屆生 社會(huì)招聘員工,15,合同簽署注意事項(xiàng),鋼筆或水筆 關(guān)鍵信息填寫(xiě)應(yīng)字跡工整 當(dāng)面簽署 不可涂改 注意信息較對(duì),16,合同期滿考核,接收將到期 人員名單,員工遞交 自我鑒定表 考核評(píng)估表,通知相關(guān) 經(jīng)理與員工,經(jīng)理對(duì)員工 考核面談 填寫(xiě)評(píng)估表,考核結(jié)果,寄送勞動(dòng)合同 至人力資

3、源部,履行 勞動(dòng)合同,簽署 勞動(dòng)合同,及時(shí)反饋至 人力資源部 進(jìn)入解約程序,N,17,解約,離職類(lèi)型 離職流程 違約金 代通知金,18,19,新法實(shí)施后的調(diào)整,合同期 試用期 合同截止時(shí)間,20,轉(zhuǎn)正與異動(dòng),嚴(yán)肅對(duì)待轉(zhuǎn)正考核 及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù),21,22,23,24,名片管理,申請(qǐng)遞交的時(shí)間點(diǎn) 遞交方式 申請(qǐng)格式與填寫(xiě) 注意事項(xiàng),25,26,大家一起來(lái)找茬,27,28,績(jī)效管理,行政后勤人員績(jī)效管理 營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效管理,29,行政后勤人員績(jī)效考核,考核單位 考核依據(jù) 強(qiáng)制排序與2 : 7 : 1 績(jī)效等級(jí)與系數(shù) 考核時(shí)間點(diǎn),30,年度評(píng)優(yōu),獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置與人數(shù)比例： 先進(jìn)集體總部地區(qū)各1 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1名 先進(jìn)員工5%推薦，4