001人事經理——崗位職責書

1、崗位職責說明書文件編號：WL/(2012)001青島萬旅房地產營銷策劃有限公司職位名稱：人事經理 部門名稱：人力資源部 直 屬領導：總經理編 號：WL/001青島萬旅房地產營銷策劃有限公司崗位責任說明書版 號：201201制定時間：2012.08崗位職責書編寫目的:1滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標準規(guī)范，使整體工作水平達到和保持在一定的標準范圍之內；2、指導我們的工作，尤其是新員工，提前根據工作中可能出現的各種問題，迅速查找到工作標準，以保證工作品質；3、作為各崗位新員工的培訓教材，全面、詳細、準確而生動;4、作為公司考核員工的參照標準。崗位名稱人事經理崗位編號W

2、L/001崗位定員1人直屬領導總經理所屬部門人力資源部部門審核人總經理公司審核人總經理公司批準人總經理、基本資料工匯報對象：總經理作管理對象：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員（根據工作需要進行設置）二聯外部聯系：人才市場、勞務服務公司、獵頭公司等單位系內部聯系：總經辦、綜合辦、財務部、市場部、網絡部、銷售部等部門、工作聯系三、工作目標（崗位概述）受總經理委托，行使對公司員工行政辦公和人力資源調配管理權限，行公司規(guī)章制度的工作指令。負責全面主持企業(yè)的勞資、人事方面的管理工作。承擔配合擬訂、執(zhí)四、職責權限： 工作內容與職責:1、負責企業(yè)的全面人力資源工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍

3、內各項工作任務;強部門間的施和考核評合實際需杜絕勞動力的作，嚴格實寫勞動力利核、考查、加班工資2、貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切與銷售、市場、財務等部門的工作聯系，加 協調配合工作；3、負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實 比工作；5、負責組織制定規(guī)范公司各部門員工工作標準的崗位職責說明書；6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結 要， 及時組織勞動額的控制、 分析、 修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性， 浪費；7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資

4、計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工 行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇 用、勞動報酬統計分析報告；9、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考 推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；10、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、 的報批和審核工作；11、配合做好勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；12、組織員工入職培訓及配合各部門做好專業(yè)技術培訓工作；13、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、按時完成上級領導交辦的

5、其他工作。權責范圍：1、對公司編制內招聘的審核權。2、對下屬的工作指導權、調配權、考核權、聘用建議權。3、對公司各崗位職責制定的建議權。4、對人力資源管理制度實施違規(guī)的糾正權和處罰權。重點考核項目：1、人力資源招聘及時性和成功率。2、人事行政工作協調合理及有效性。3、配合行政事務問題處理的及時性和有效性。4、績效考核制度的制訂與執(zhí)行工作的有效性。五、任職要求：1、基本要求 :a）30-45 歲b）思想品質好、責任心強、工作認真細致、勤懇踏實、服從安排。2、教育要求：人力資源、教育管理等相關專業(yè)大學?？茖W歷以上。3、技能素質要求：1）熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗；2）抗壓能力及適應能力強；3）具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力；4）為人正直、擁有敬業(yè)精神和極強的責任心；5具有勞動人事管理知識，較強的組織管理能力；6熟悉國家及地方勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策;7擅長做認真細致的思想工作。4、工作經驗要求：具有3年以上行政及人力資源管理工作經驗。六、需參加的會議：1、年度總結會及其有關重要會議；2、季、月度總經理辦公會、周辦公考核質詢會議;3、臨時緊