秋東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》在線作業(yè)三

1、東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題 、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 為了獲取一定的居間勞動(dòng)報(bào)酬，利用自身的一些便利條件，向求職勞動(dòng)者提供招聘單位的用工需求信息，旨在為求職的勞動(dòng)者和招聘的用人單位之間搭起一座橋梁，以促成求職勞動(dòng)者與招聘的用人單位之間訂立勞動(dòng)合同這種行為屬于（ ）。A. 登錄型派遣B. 職業(yè)介紹C. 承攬D. 雇傭型派遣 滿分：4 分2. 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正#違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（ ）A. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)

2、者支付賠償金。B. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易.難倍賠償金C. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易倍賠償金D. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付中倍賠償金 滿分：4 分3. 單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自（ ）向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A. 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起B(yǎng). 用工之日起C. 正式上班之日起D. 簽訂勞動(dòng)合同之日起 滿分：4 分4. 集體合同是指( )代表本單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。A. 工會(huì)主席B. 個(gè)別勞動(dòng)者C. 工會(huì)或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D. 全體職

3、工 滿分：4 分5. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ）A. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的具體行政行為。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是由勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)組織和用人單位，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)B. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是法律法規(guī)或規(guī)章中的強(qiáng)行性規(guī)定。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所依據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強(qiáng)行性規(guī)定，也可以是任意性規(guī)定C. 在勞動(dòng)合同保障監(jiān)察制度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或提起行政訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)D. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的在于維護(hù)

4、用人單位和勞 滿分：4 分6. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按（ ）A. 用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B. 派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C. 被派遣勞動(dòng)者居住地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D. 被派遣勞動(dòng)者戶口所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 滿分：4 分7. 勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A. 行政責(zé)任B. 不承擔(dān)責(zé)任C. 賠償責(zé)任D. 刑事責(zé)任 滿分：4 分8. 在人事代理關(guān)系中，如果是用人單位委托進(jìn)行人事代理的，則勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間（ ）。A. 存在法律關(guān)系B. 不存在法律關(guān)系C. 存在民事代理關(guān)系D

5、. 存在委托關(guān)系 滿分：4 分9. 在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（ ）。A. 用人單位的法定代表人B. 用人單位C. 用工單位D. 用人單位團(tuán)體 滿分：4 分10. 關(guān)于集體合同下列說法不正確的是（ ）。A. 工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動(dòng)合同B. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C. 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D. 尚未建立工會(huì)的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 滿分：4 分11. 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）A. 應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述申辯B. 可以

6、聽取用人單位的陳述申辯C. 應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯D. 可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯 滿分：4 分12. 下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)立的目的旨在約束用人單位的行為，是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行傾斜保護(hù)的體現(xiàn)B. 在違約金的問題上，只要雙方事先在合同中約定哪些行為是違約行為和適用違約金時(shí)，如果一方違反了該約定，就應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，而不論違約方是勞動(dòng)者還是用人單位C. 違約金設(shè)立的目的盡管是約束勞動(dòng)者和用人單位雙方的行為，但更傾向于保護(hù)用人單位的利益D. 違約金設(shè)立的目的是約束勞動(dòng)者和用人單位雙方的行為 滿分：4 分13. 集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，即（ ）之間的一般的勞動(dòng)

7、關(guān)系。A. 用人單位與用工單位B. 用人單位與本單位全體勞動(dòng)者C. 用工單位與全體勞動(dòng)者D. 用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者 滿分：4 分14. 如用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)()A. 向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金B(yǎng). 向勞動(dòng)者支付易倍賠償金C. 向勞動(dòng)者支付中倍賠償金D. 只需接受行政處罰，不用向勞動(dòng)者賠償 滿分：4 分15. 用人單位與勞動(dòng)者自（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 簽訂書面勞動(dòng)合同之日起B(yǎng). 勞動(dòng)合同成立之日起C. 勞動(dòng)合同生效之日起D. 用工之日起 滿分：4 分多選題1. 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的( )。A. 無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工

8、程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止B. 無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立D. 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除終止 滿分：4 分2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因其發(fā)生的原因不同，可以分為( )。A. 勞動(dòng)合同履行時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 滿分：4 分3. 對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解正確的是（ ）。A. 以完

9、成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同的一種特殊情形B. 此類合同一般適用于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同因季節(jié)性原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等C. 勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者需要在用人單位的管理指導(dǎo)指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨(dú)立從事工作D. 用人單位對(duì)勞動(dòng)的結(jié)果負(fù)責(zé)，至于勞動(dòng)結(jié)果的質(zhì)量好與壞優(yōu)與劣，勞動(dòng)者無需負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者只要在勞動(dòng)過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可 滿分：4 分4. 單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A. 承擔(dān)行政責(zé)任B. 承擔(dān)民事責(zé)任C. 對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償

10、D. 停業(yè)整頓 滿分：4 分5. 以下可以享受年休假的有（ ）A. 甲在某市中級(jí)人民法院工作B. 乙在某縣交通局工作C. 丙是某市一名銀行職員D. 丁是某村的村委會(huì)主任 滿分：4 分6. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。A. 李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B. 李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C. 公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D. 李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送去中個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 滿分：4 分7. 下列關(guān)于違約金的說法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 用人單位與勞

11、動(dòng)者只能就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制方面約定違約金B(yǎng). 用人單位與勞動(dòng)者只能就服務(wù)期保密競(jìng)業(yè)限制方面約定違約金C. 違約金支付的主體僅為勞動(dòng)者D. 違約金支付的主體為勞動(dòng)者或者用人單位 滿分：4 分8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保障權(quán)的有（ ）A. 勞動(dòng)者的拒絕權(quán)B. 勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)C. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)D. 請(qǐng)求損害賠償權(quán) 滿分：4 分9. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門（）A. 責(zé)令用人單位安置和賠償B. 進(jìn)行行政處罰C. 給予行政處分D. 依法追究刑事責(zé)任 滿分：4 分10. 以下屬于工資范疇的有（ ）。A. 計(jì)時(shí)工資B. 獎(jiǎng)金C. 津貼和補(bǔ)貼D.

12、 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 滿分：4 分東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題 、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 為了獲取一定的居間勞動(dòng)報(bào)酬，利用自身的一些便利條件，向求職勞動(dòng)者提供招聘單位的用工需求信息，旨在為求職的勞動(dòng)者和招聘的用人單位之間搭起一座橋梁，以促成求職勞動(dòng)者與招聘的用人單位之間訂立勞動(dòng)合同這種行為屬于（ ）。A. 登錄型派遣B. 職業(yè)介紹C. 承攬D. 雇傭型派遣 滿分：4 分2. 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正#違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（ ）A.

13、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。B. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易.難倍賠償金C. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易倍賠償金D. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付中倍賠償金 滿分：4 分3. 單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自（ ）向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A. 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起B(yǎng). 用工之日起C. 正式上班之日起D. 簽訂勞動(dòng)合同之日起 滿分：4 分4. 集體合同是指( )代表本單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。A. 工會(huì)主席B. 個(gè)別勞動(dòng)者C. 工

14、會(huì)或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D. 全體職工 滿分：4 分5. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ）A. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的具體行政行為。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是由勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)組織和用人單位，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)B. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是法律法規(guī)或規(guī)章中的強(qiáng)行性規(guī)定。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所依據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強(qiáng)行性規(guī)定，也可以是任意性規(guī)定C. 在勞動(dòng)合同保障監(jiān)察制度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或提起行政訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)D. 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的

15、合法權(quán)益。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的在于維護(hù)用人單位和勞 滿分：4 分6. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按（ ）A. 用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B. 派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C. 被派遣勞動(dòng)者居住地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D. 被派遣勞動(dòng)者戶口所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 滿分：4 分7. 勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A. 行政責(zé)任B. 不承擔(dān)責(zé)任C. 賠償責(zé)任D. 刑事責(zé)任 滿分：4 分8. 在人事代理關(guān)系中，如果是用人單位委托進(jìn)行人事代理的，則勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間（ ）。A. 存在法律關(guān)系B.

16、不存在法律關(guān)系C. 存在民事代理關(guān)系D. 存在委托關(guān)系 滿分：4 分9. 在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（ ）。A. 用人單位的法定代表人B. 用人單位C. 用工單位D. 用人單位團(tuán)體 滿分：4 分10. 關(guān)于集體合同下列說法不正確的是（ ）。A. 工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動(dòng)合同B. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C. 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D. 尚未建立工會(huì)的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 滿分：4 分11. 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）A.

17、 應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述申辯B. 可以聽取用人單位的陳述申辯C. 應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯D. 可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯 滿分：4 分12. 下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)立的目的旨在約束用人單位的行為，是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行傾斜保護(hù)的體現(xiàn)B. 在違約金的問題上，只要雙方事先在合同中約定哪些行為是違約行為和適用違約金時(shí)，如果一方違反了該約定，就應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，而不論違約方是勞動(dòng)者還是用人單位C. 違約金設(shè)立的目的盡管是約束勞動(dòng)者和用人單位雙方的行為，但更傾向于保護(hù)用人單位的利益D. 違約金設(shè)立的目的是約束勞動(dòng)者和用人單位雙方的行為 滿分：4 分13. 集體合同調(diào)整的是

18、集體勞動(dòng)關(guān)系，即（ ）之間的一般的勞動(dòng)關(guān)系。A. 用人單位與用工單位B. 用人單位與本單位全體勞動(dòng)者C. 用工單位與全體勞動(dòng)者D. 用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者 滿分：4 分14. 如用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)()A. 向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金B(yǎng). 向勞動(dòng)者支付易倍賠償金C. 向勞動(dòng)者支付中倍賠償金D. 只需接受行政處罰，不用向勞動(dòng)者賠償 滿分：4 分15. 用人單位與勞動(dòng)者自（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 簽訂書面勞動(dòng)合同之日起B(yǎng). 勞動(dòng)合同成立之日起C. 勞動(dòng)合同生效之日起D. 用工之日起 滿分：4 分多選題1. 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的( )。A

19、. 無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止B. 無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立D. 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除終止 滿分：4 分2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因其發(fā)生的原因不同，可以分為( )。A. 勞動(dòng)合同履行時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 滿分：4 分3. 對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解正確的是（ ）。A. 以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同的一種特殊情形B. 此類合同一般適用于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同因季節(jié)性原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等C. 勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者需要在用人單位的管理指導(dǎo)指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨(dú)立從事工作D. 用人單位對(duì)勞動(dòng)的結(jié)果負(fù)責(zé)，至于勞動(dòng)結(jié)果的質(zhì)量好與壞優(yōu)與劣，勞動(dòng)者無需負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者只要在勞動(dòng)過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可 滿分：4 分4. 單位違反勞動(dòng)規(guī)章