2021年精選質(zhì)量管理工作總結(jié)范文三篇

1、精選質(zhì)量管理工作總結(jié)范文三篇 總結(jié)主要寫一下重點的工作內(nèi)容,取得的成績，以及不足得出結(jié)論，以此改正缺點及吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以便更好地做好今后的工作。 以下是職場的給大家的關(guān)于質(zhì)量管理工作總結(jié)范文三篇，希望能幫助到大家! XX年，質(zhì)量管理處全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“以質(zhì)取勝促轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新服務(wù)惠民生”的工作目標(biāo)，不斷深化大質(zhì)量工作機制，深入實施以質(zhì)取勝和發(fā)展戰(zhàn)略，逐步健全“質(zhì)量金獎為基礎(chǔ)、市長質(zhì)量獎為標(biāo)桿”的 _質(zhì)量獎制度，基本建立市、區(qū)兩級和重點行業(yè)質(zhì)量狀況分析制度，完善缺陷產(chǎn)品召回管理制度，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，圓滿完成全年工作任務(wù)。 一、開拓創(chuàng)新凝聚力量，構(gòu)建質(zhì)量工作大格局 質(zhì)量工作是一項系統(tǒng)性工

2、程，必須要有宏觀的視野，創(chuàng)新的理念，使全社會達(dá)成質(zhì)量共識、形成工作合力，質(zhì)量工作才能向廣度和深度拓展，才能真正實現(xiàn)以質(zhì)量管促發(fā)展。 建立 _、行業(yè)、企業(yè)和社會齊抓共管、共同推進(jìn)的長效機制。XX年1月5日， _市質(zhì)量安全工作 _小組首次會議在市 _市長會議室召開。市 _、市經(jīng)信委及市質(zhì)量技監(jiān)局等28個 _小組成員單位的相關(guān) _參會。會議對編制本市新一輪質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃、做好質(zhì)量興區(qū)工作、強化宏觀質(zhì)量管理和解決共性難點問題進(jìn)行了部署，并首次以質(zhì)量安全工作 _小組名義印發(fā)了xx年 _市質(zhì)量工作要點，統(tǒng)籌部署和實施全市質(zhì)量工作。 經(jīng)大力推動和協(xié)調(diào)，又相繼建立了由市經(jīng)濟團體聯(lián)合會、市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)合會等本市主

3、要行業(yè)協(xié)會組成的 _市行業(yè)質(zhì)量工作促進(jìn)會，進(jìn)一步完善了由 _市 _和 _市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)起成立的 _市國有企業(yè)質(zhì)量工作網(wǎng)絡(luò)。全市初步形成了由 _、行業(yè)、企業(yè)三個層面的大質(zhì)量工作體系。 會議發(fā)布了XX年全國“質(zhì)量月”活動方案和蘇浙皖贛滬甬質(zhì)檢系統(tǒng)“質(zhì)量月” _方案，表彰了蘇浙皖贛滬四省一市50家質(zhì)量先進(jìn)單位、50名質(zhì)量先進(jìn)個人，發(fā)布了蘇浙皖贛滬50佳產(chǎn)品， _汽車集團股份有限公司總裁陳虹代表萬家承諾企業(yè)宣讀“質(zhì)量誠信承諾書”，鄭重承諾“堅持誠信為本、依法經(jīng)營、履行責(zé)任、保證質(zhì)量”。質(zhì)量月活動啟動儀式的順利 _，掀起群眾性質(zhì)量活動的新 _，在全社會營造了重視質(zhì)量的良好氛圍。 充分發(fā)揮行業(yè)質(zhì)量工作

4、促進(jìn)會作用。行業(yè)質(zhì)量工作促進(jìn)會先后 _召開了加強食品行業(yè)質(zhì)量安全自律管理座談會、紡織品質(zhì)量安全座談會、輕工行業(yè)質(zhì)量安全座談會和建材產(chǎn)品質(zhì)量狀況分析會，與行業(yè)協(xié)會共同座談產(chǎn)品質(zhì)量安全全問題，探討進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟體制過程中， _部門和行業(yè)協(xié)會如何溝通、協(xié)作，使本市產(chǎn)品質(zhì)量安全水平與 _的國際化大都市的定位相符合。還通過 _市行業(yè)質(zhì)量工作促進(jìn)會平臺，推動了更多的行業(yè)協(xié)會及控股(集團)公司開展質(zhì)量狀況分析工作，進(jìn)一步增強質(zhì)量狀況分析的廣度和深度，提高質(zhì)量狀況分析報告的質(zhì)量。 進(jìn)一步推動質(zhì)量興區(qū)工作。年初，根據(jù)市質(zhì)量安全工作 _小組會議要求，我處向區(qū)縣轉(zhuǎn)發(fā)了 _市質(zhì)量安全工作 _小組首次會議紀(jì)要，推動

5、區(qū)縣進(jìn)一步充實調(diào)整各區(qū)、縣質(zhì)量興區(qū) _小組的工作機構(gòu)，推動區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門結(jié)合各自職責(zé)，密切配合，加強溝通，形成合力，制定并落實質(zhì)量興區(qū)年度行動計劃，進(jìn)一步推進(jìn)以區(qū)域重點發(fā)展帶動全市整體發(fā)展，進(jìn)一步鼓勵各區(qū)縣積極開展質(zhì)量興業(yè)、質(zhì)量興企活動。 二、推進(jìn)以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，提高全社會質(zhì)量水平 圍繞 _經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標(biāo)，大力推進(jìn)以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，為企業(yè)營造良好的質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，引導(dǎo)本市先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的優(yōu)先發(fā)展，推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育和發(fā)展，通過宏觀質(zhì)量工作的有效開展，加快推動 _實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展。 以 _質(zhì)量獎勵制度指引企業(yè)發(fā)展方向。8月31日， _市委副書記、市長 _和國家質(zhì)檢總局副局

6、長劉平均出席xx年度“ _市市長質(zhì)量獎”頒獎儀式，向年度獲獎單位 _建筑科學(xué)研究院(集團)有限公司、 _鍋爐廠有限公司頒發(fā)榮譽證書。 _市長要求每一位公民、每一位管理者，都要進(jìn)一步樹立和弘揚質(zhì)量意識，以質(zhì)量為引導(dǎo)，深入推進(jìn) _科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。為進(jìn)一步完善 _市 _質(zhì)量獎勵制度，在原 _市市長質(zhì)量獎管理辦法(試行)和 _市質(zhì)量金獎管理辦法(試行)的基礎(chǔ)上，起草了 _市 _質(zhì)量獎管理辦法(草案)提交市 _審議批準(zhǔn)。 還在原 _市市長質(zhì)量獎個人評價標(biāo)準(zhǔn)和 _市質(zhì)量金獎個人評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定了 _市 _質(zhì)量獎個人評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對個人實踐卓越績效管理模式的指導(dǎo)。目前，XX年度 _市 _質(zhì)量獎評審

7、工作已圓滿完成，擬獲獎 _已向社會公示，并提請市 _批準(zhǔn)。經(jīng)市 _批準(zhǔn)同意后，將正式對外發(fā)布。 通過 _優(yōu)秀的質(zhì)量工作方法推動整體質(zhì)量水平提升。為 _引進(jìn)國際先進(jìn)質(zhì)量管理方法及經(jīng)營管理模式，促進(jìn)本市各類 _經(jīng)營管理水平和經(jīng)營績效提升，我處于XX年啟動了“二千一百”工程，即在XX年至XX年3年內(nèi)，培育一千家實踐卓越績效模式的企業(yè)，培訓(xùn)一千名掌握并實踐卓越績效模式的企業(yè)中高層管理人員、培育一百名質(zhì)量獎評審專家。XX年，共有300多家企業(yè)500多名中高層管理人員參加培訓(xùn)，兩年累計培訓(xùn)數(shù)已達(dá)700余家企業(yè)1100余人，得到了廣大企業(yè)的一致好評，為企業(yè)自我評估、尋找進(jìn)一步改進(jìn)機會提供了指導(dǎo)。 為總結(jié)10

8、年來的 _質(zhì)量獎勵工作，向全社會 _優(yōu)秀的質(zhì)量工作方法， _編印了 _市 _質(zhì)量獎宣傳手冊和 _市 _質(zhì)量獎獲獎 _與個人經(jīng)驗交流集，召開了XX年度 _市 _質(zhì)量獎獲獎 _和個人經(jīng)驗交流會，還 _申報XX年 _質(zhì)量獎的50余家企業(yè)赴 _市市長質(zhì)量獎獲獎企業(yè) _鍋爐廠有限公司現(xiàn)場交流觀摩，宣傳、 _獲獎 _和個 _量管理的成功經(jīng)驗，引導(dǎo)廣大 _學(xué)習(xí)先進(jìn)的質(zhì)量經(jīng)營模式，推進(jìn)本市質(zhì)量水平的整體提高。 根據(jù) _市長關(guān)于“在公共服務(wù)行業(yè)推行卓越績效”的要求，在瑞金醫(yī)院盧灣分院開展醫(yī)療保健類卓越績效準(zhǔn)則應(yīng)用試點，啟動本市公共服務(wù)領(lǐng)域卓越績效模式 _工作。希望通過試點，帶動更多公共領(lǐng)域的企事業(yè)單位提升質(zhì)量管

9、理水平，實現(xiàn)卓越績效，造福社會。 加快本市質(zhì)量信用體系建設(shè)。根據(jù)企業(yè)質(zhì)量信用等級劃分通則相關(guān)要求，完成 _市地方標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)質(zhì)量信用分級評價準(zhǔn)則(報批稿)編制。并探索建立完善本市企業(yè)分類分級評價機制，會同相關(guān)行業(yè)協(xié)會對食品、輕工、通信設(shè)備、服裝鞋帽等4個行業(yè)開展第三方分級評價試點。此外，還配合市經(jīng)信委、市征信辦開展 _市誠信建設(shè)“十二五”規(guī)劃和XX年 _市誠信工作要點的修訂。 配合 _海關(guān)開展 _關(guān)區(qū)AA、A類企業(yè)分類評審工作。完成申報局科技項目質(zhì)量誠信體系建設(shè)在輕工行業(yè)的應(yīng)用研究，推動誠信體系的創(chuàng)新實踐。會同科信處進(jìn)一步完善設(shè)計 _，優(yōu)化功能，初步建成企業(yè)質(zhì)量信用記錄綜合查詢系統(tǒng)并對社會發(fā)布。該

10、系統(tǒng)獲市征信辦、市誠信工作聯(lián)席會議頒發(fā)的“XX年度 _市社會誠信體系建設(shè)優(yōu)秀成果獎”。 加強質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員制度建設(shè)。國家質(zhì)檢總局質(zhì)量司于3月到本市就質(zhì)量管理工作進(jìn)行調(diào)研后，對本市在開展質(zhì)量工程師工作方面取得的成績給予了充分肯定，并委托 _代為起草質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見稿)，為實施“質(zhì)量強國戰(zhàn)略”奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 我處與市標(biāo)準(zhǔn)化研究院通過對國內(nèi)外質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員的管理進(jìn)行了大量研究，借鑒和吸取了一些成功的做法，先后 _了部分獲證質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、質(zhì)量專家等的座談會，并在有關(guān) _上廣泛聽取社會意見，起草了質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見稿)，其中對重要行業(yè)關(guān)鍵質(zhì)

11、量崗位持證上崗、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員享受同等專業(yè)技術(shù)職稱待遇、加強對獲證人員的注冊登記管理和繼續(xù)教育等都進(jìn)行了創(chuàng)新性的規(guī)定，受到了質(zhì)量司 _的肯定。 三、深入實施戰(zhàn)略，拓展工作新領(lǐng)域 進(jìn)一步規(guī)范 _推薦工作。為進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)略在推進(jìn) _經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的支撐作用，規(guī)范 _推薦工作，市辦制定并 _了 _ _推薦評審專家管理規(guī)定(試行) _，明確了 _推薦活動中評審專家的注冊、使用、管理等各項事宜，通過解放日報和 _網(wǎng)等公開征聘 _評審專家。200多位本市各行各業(yè)的管理、市場營銷、法律、財務(wù)等方面專業(yè)人士踴躍申請，經(jīng)過為期兩天的專業(yè)培訓(xùn)和考核，考核合格者納入 _評審專家?guī)旃芾怼?在專家使用管理、評價準(zhǔn)

12、則規(guī)范等基礎(chǔ)性工作不斷完善的基礎(chǔ)上，按時完成了xx年度 _推薦的專家評審、無形資產(chǎn)評估、市場占有率測算、統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實、部門征求意見匯總、名推委審定以及媒體公示等系列工作。 積極開展新工作試點。為推動戰(zhàn)略深入開展、為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，國家質(zhì)檢總局決定在 _開展“全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)”和品牌價值測算試點工作，拓展戰(zhàn)略新領(lǐng)域。經(jīng)過動員、申報、核查，我局會同 _出入境檢驗檢疫局聯(lián)合向質(zhì)檢總局推薦 _張江高科技園區(qū)和 _東方綠舟青少年校外活動營地為全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)申報區(qū)域。還會同市標(biāo)準(zhǔn)化研究院，根據(jù) _實際情況認(rèn)真開展品牌價值測算工作，從樣本企業(yè)選取、方法測算試用、測算結(jié)果分析等方面進(jìn)行全面

13、分析和準(zhǔn)備，按時完成品牌價值測算試點工作。 繼續(xù)完善 _各項制度。根據(jù) _管理辦法，為落實XX年度 _市推薦委員會全體會議精神，進(jìn)一步加強服務(wù)質(zhì)量提升和后續(xù)監(jiān)管工作，積極開展了服務(wù)行業(yè) _企業(yè)公示 _標(biāo)識、公示 _市質(zhì)量 _12365、公示行業(yè)投訴 _的“三公示”活動，改變重推薦輕監(jiān)管的現(xiàn)象，暢通公眾服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督渠道，建立健全公眾監(jiān)督投訴機制，加強 _后續(xù)監(jiān)管從而提升 _企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量水平。 在此基礎(chǔ)上，我處聯(lián)合食品、餐飲和裝飾裝修協(xié)會對有效期內(nèi)的 _豬肉 _、餐飲和裝飾裝修企業(yè)進(jìn)行了“飛行檢查”，督促企業(yè)維護(hù) _聲譽，誠信經(jīng)營，杜絕發(fā)生諸如“瘦肉精”、“地溝油”等質(zhì)量安全問題。 四、開展質(zhì)量

14、整治行動，提升民生質(zhì)量安全度 開展十大服務(wù)領(lǐng)域開展服務(wù)質(zhì)量測評。我處牽頭開展對涉及民生服務(wù)質(zhì)量的公共交通、信息通訊、旅游業(yè)、供水、供氣、教育、醫(yī)療、物業(yè)、裝飾裝修、小型乘用車售后服務(wù)等十大服務(wù)領(lǐng)域開展服務(wù)質(zhì)量測評，以幫助企業(yè)解決質(zhì)量問題，全面提升本市服務(wù)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。 3月初，我局 _部分測評機構(gòu)召開了“XX年度服務(wù)質(zhì)量測評啟動座談會”，制訂了XX年 _市服務(wù)質(zhì)量測評總體工作方案，正式啟動了此項工作。隨后， _測評機構(gòu)分別擬制了十大服務(wù)領(lǐng)域測評的具體實施方案，并于4月底，邀請相關(guān)行業(yè)主管部門、市民代表及部分測評對象代表等分別召開了實施方案論證會，對抽樣范圍、樣本分布、問卷設(shè)計等內(nèi)容進(jìn)行了意見

15、征詢。 時光飛逝，時間催促我們即將告別20xx，憧憬激勵我們在20xx年開創(chuàng)事業(yè)的新高，回顧即將過去的一年，我們質(zhì)量管理不全體員工，通過內(nèi)部努力，通力合作，不斷進(jìn)取，完成了這一年公司的正常工作任務(wù)。為了更好的完成工作，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將過去一年工作情況總結(jié)如下： 一、日常質(zhì)量檢驗及放行情況 對進(jìn)廠物料、中成品的質(zhì)量檢驗是化驗室日常工作的核心部分，在保生產(chǎn)，保成品發(fā)貨的前提指導(dǎo)下，化驗員合理分工，積極認(rèn)真做好質(zhì)量檢驗工作，并及時出具檢驗報告，截止于20xx年x月x日，我們已經(jīng)完成了1091批次的質(zhì)量檢驗并給予放行，各檢驗品種情況詳見附表。 公司外部市場的成熟和發(fā)展，也對我們的藥品生產(chǎn)、質(zhì)量

16、保障提出了嚴(yán)苛的要求。所有這一切，都給我們帶來了無形的壓力和動力。單從質(zhì)量檢驗方面的工作量來看一年來，化驗員在相同的工作時間里，在不影響生產(chǎn)及銷售的前提下，完成了較于往年更多的工作任務(wù)，由此可見我們在緊緊圍繞中心工作，強化部門內(nèi)部管理，全面提升員工隊伍的綜合素質(zhì)的實行經(jīng)驗上起得了顯著效果。 7月到9月份期間，由于受生產(chǎn)車間設(shè)備 _的影響，整個公司彌漫著一種緊張的氣氛，事故后恢復(fù)生產(chǎn)工作在分秒必爭的進(jìn)行著，車間的維修和改造在不停進(jìn)行著，我們質(zhì)量部與全公司各個部門一起，克服種種困難，共同度過這一難關(guān)。 二、20xx新藥典的實施 按照國家對新版藥典的實施要求，在10月x日以后生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合新藥典

17、標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)藥品包裝標(biāo)識和說明書也要根據(jù)藥典進(jìn)行修訂，我們質(zhì)量部自年初就積極啟動此項工作，在各部門積極配合下共完成修訂各種質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)105份和操作規(guī)程149份，保障了新藥典標(biāo)準(zhǔn)按時順利實施，為公司所有重要產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作保駕護(hù)航。 20xx年版新藥典充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)監(jiān)管理念，藥品標(biāo)準(zhǔn)更趨科學(xué)、規(guī)范，藥典倡導(dǎo)綠色標(biāo)準(zhǔn)，堅持資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的目標(biāo)。藥品的安全性、藥品質(zhì)量可控性和有效性保障進(jìn)一步提升。在配合新藥典的實施，我們認(rèn)真排查新藥典中所有涉及我們?nèi)粘９ぷ鞯母暮托略鲰椖?，并及時做好準(zhǔn)備工作，如儀器、試劑及標(biāo)準(zhǔn)品對照品的 _，并委派化驗員參加國家藥典委員會和國家食品藥品 _培

18、訓(xùn)中心 _的中國藥典20xx年版全國輪訓(xùn)。 三、配合 _部注冊及新產(chǎn)品報批 配合產(chǎn)品再注冊工作，及時完成了婦科調(diào)經(jīng)片、益母草片的生產(chǎn)檢驗及微生物方法的驗證工作，并按留樣管理規(guī)程的要求，做好成品留樣且按期檢驗。同時，在新產(chǎn)品 _項目上，完成了草紅膠囊的工藝驗證檢驗及成品檢驗，如期完成了微生物方法學(xué)驗證，加速穩(wěn)定性及 _穩(wěn)定性試驗，以保障新藥注冊的上報進(jìn)程。 四、驗證工作 根據(jù)今年的驗證計劃，對相應(yīng)的驗證項目進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)控，合理取樣并及時檢驗，按時完成驗證工作。本年度一個需驗證項目為27個，實際完成的為26個(其中4個跨年度完成，因廠房設(shè)施等其他原因增加驗證項目10個)，尚未完成的均已在安排或正在

19、進(jìn)行中。 20xx年對于質(zhì)量部而言，是共同進(jìn)步的一年、是團結(jié)向上的一年，我們在工作中，對質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，對工作認(rèn)真的對待，及時、準(zhǔn)確的得到任何一個數(shù)據(jù)。工作的閑余時間要鼓勵員工加強自身的學(xué)習(xí)，不斷的來提高整個團隊的整體素質(zhì)。 然而，目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題，那就是人員流失，由于新舊員工交替對我們工作或多或少造成了困難，為了順利完成日常的檢驗任務(wù)，對新員工的培訓(xùn)成了工作的重點，以便新員工能在較快的時間能勝任本崗位的日常工作。 在新員工的培訓(xùn)和管理上，我們通過強化規(guī)范意識，使新員工充分注意每一個工作環(huán)節(jié)和工作程序的控制;通過強化質(zhì)量意識，使新員工充分注意每一個操作細(xì)節(jié)和操作步驟的規(guī)范

20、;通過強化效率意識，使新員工充分注意每一項工作內(nèi)容和工作方法的優(yōu)化。部門的管理是無止境的，部門管理的效益也是無止境的。一年來，面對部門人員更替頻繁的狀況，我們加大了部門內(nèi)部管理工作的力度。通過嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部管理，增強了部門員工隊伍的凝聚力。 20xx年x月x日，是每個三順人刻骨而銘記于心的一天，安全生產(chǎn)的警鐘長鳴，對于此次生產(chǎn)安全事故，我們部門對員工進(jìn)行了安全操作規(guī)范的重點培訓(xùn)，并將其融入到日常工作當(dāng)中。在保證人員安全、保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、保證工作效率的前提下認(rèn)真完成了公司所下達(dá)的任務(wù)。通過學(xué)習(xí)和實用，化驗室運行正常，做到無生產(chǎn)事故、無安全事故。 二0XX年x月,公司正式成立。短短三個多月100余天

21、的時間里，質(zhì)量管理部在公司 _的正確指導(dǎo)下，各部門的配合下，八月份順利的取得了藥品經(jīng)營許可證，并于十二月份又順利的通過了GSP認(rèn)證。在此期間，質(zhì)管部作為質(zhì)量管理的職能部門，始終堅持“質(zhì)量第一”的思想，在購進(jìn)、儲存、銷售等環(huán)節(jié)能夠嚴(yán)格把關(guān)，保證公司依法經(jīng)營，對樹立公司在外界的形象，提高公司在同行中的信譽起到了重要作用。現(xiàn)對本部門在20xx年工作做如下總結(jié)： 一、質(zhì)量管理方面; 根據(jù)總部的質(zhì)量管理規(guī)程和操作細(xì)則，結(jié)合本公司的實際情況，制定了適合本公司發(fā)展需要的質(zhì)量管理規(guī)程和操作細(xì)則。 為了確保公司銷售的合法性，銷售客戶的證照需經(jīng)質(zhì)管部審核合格后才能開戶，全年共開戶1429家，并向國藥主數(shù)據(jù)庫申報了國藥編碼。 對于首營企業(yè)、首營品種均按公司的相關(guān)質(zhì)量管理制度執(zhí)行，做到先審批后購進(jìn)，在審批過程中嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，保證公司從合法渠道購進(jìn)藥品，同時也保證了經(jīng)營品種的合法性，全年共審核首營企業(yè)62家，首營品種202個，并建立了首營品種檔案。對新增品種還做了品種信息的維護(hù)。 為提高員工的素質(zhì)，質(zhì)管部配合人力資源部制訂了培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行了藥品專業(yè)知識、法律法規(guī)及制度程序等內(nèi)容的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)考核，大多數(shù)員工在專業(yè)技能方面有所提高，同時也激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)熱情。 按照公司質(zhì)量管理制度的要求，質(zhì)管部協(xié)助人力資源部每季對各部門質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面考核，并對執(zhí)