大學生面試必須知道的禁忌

1、大學生面試必須知道的禁忌 大學生面試禁忌1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。2.報有熟人“我認識你們單位的_”，“我和_是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。3.不當反問主考官問:“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上

2、講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。5.本末倒置例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者:“你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問:“你們的單位有多大?招考比例有多少?你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。大學生面試會遇到的問題自我評價類1.你的優(yōu)點是什么?面試官一般會關注這幾種能力：執(zhí)行能力、學習能力、抗壓能力、有創(chuàng)意。尤其是，剛開始進入工作崗位一般都從基層做起，執(zhí)行力很重要。如果你要面技術崗位，建

3、議你強調(diào)學習能力。也可以答性格方面，比如沉著冷靜，條理清晰，樂于助人，細心認真等。2.你的缺點是什么?首先，回答這個問題要表現(xiàn)出自我批判以及自我意識的程度，坦白提出自己的缺點并能夠認識到自身應該改進并且正在改進的地方其次，可以將這個問題轉換成“作為一名該崗位的候選人，你最大的特點是什么?”，因此自我缺點的描述要從企業(yè)以及崗位要求本身出發(fā);最后，可以提出那些隨著專業(yè)領域經(jīng)驗和成熟度的增長慢慢改進的缺點。例如，全局觀、團隊管理能力、多任務處理等都會隨著工作經(jīng)驗的增長有所提高。3. 用幾個詞概括一下自己例如：工作認真，適應能力強，有責任心等求職意愿類1. 為什么選擇我們公司?示范：公司特點+個人職業(yè)

4、發(fā)展面試前收集這家公司的各類信息，比如：公司的歷史和業(yè)績、公司在業(yè)內(nèi)的地位、口碑和聲譽、公司的文化價值觀、公司的福利待遇、公司的團建活動等;收集好這些信息之后，看看哪些信息和優(yōu)勢是你最在意并令你心動的，然后這些優(yōu)勢就是你選擇加入公司的理由。除此之外還要加入關于個人職業(yè)目標，這樣才不會讓人覺得上述這些優(yōu)勢只是空話，要提出選擇這家公司，結合了自己的職業(yè)發(fā)展，有利于個人的成長。例如：我來應聘貴公司是因為我通過很多渠道了解到公司在行業(yè)內(nèi)的口碑非常好，某某產(chǎn)品的業(yè)績一直領先全國，我認為來貴公司上班能夠和一群優(yōu)秀的同事共事能獲得很多職場業(yè)務方面的提升，最重要的是貴公司是我經(jīng)過深思熟慮后認為最能實現(xiàn)自己職業(yè)

5、目標的最佳選擇，公司的這些渠道和資源能幫助我快速成長為在_領域的專業(yè)人士。2. 你如何評價這份工作?可以回答對工作環(huán)境向往，對工作內(nèi)容感興趣例如：之前受到從事過類似工作的前輩對自己產(chǎn)生的積極影響，加上自己親身的學習與實踐體會，覺得這份工作的確有與眾不同之處。3. 你能接受加班嗎?關于加班的面試問題，考察大家的是壓力承受能力以及工作意愿，于求職者而言是一種態(tài)度選擇。示范1：您這里說的加班指的是整個公司還是我所應聘的部門?這樣說可以從側面了解到這家公司的加班是一種企業(yè)文化還是某些部門的特性，從而分析出加班的頻率，如果是整體加班的企業(yè)文化，就代表入職后也難以避免的常規(guī)加班。示范2：請問一般情況下加班

6、都是因為什么原因?從面試官的回答中得知加班的原因，如果是因為項目情況、人手不足、或是工作流程，可以繼續(xù)追問下一步公司是否有什么舉措解決這些問題;如果是老板意愿或公司文化，一般很難改變。示范3：公司對于加班有什么樣的制度?比如：加班費、調(diào)休假、補助等。如果加班不可避免，需要問清楚加班制度，有完善制度和補償機制的公司說明比較正規(guī)，也可以彌補由于加班所帶來的時間、勞動力方面的損失。職業(yè)規(guī)劃類1. 說說你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法。在面試前充分了解你所選行業(yè)的就近熱點與發(fā)展趨勢，并在思考后整理出相對獨到的見解。2. 你的職業(yè)規(guī)劃是是什么?示范1：關于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的，如果有幸加入公司，我希望能夠向周

7、圍優(yōu)秀的同事們學習，提升自己的技能和業(yè)務水平，讓自己成為一個更加職業(yè)化、專業(yè)化的職場人，在業(yè)務上做出更多成績，讓自己在專業(yè)領域里更有影響力。示范2：我的性格比較外向，喜歡和大家溝通聊天，所以我選擇的行業(yè)和目標崗位都是基于這方面的特點，我希望能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和能力，用心對待工作，通過三到五年的時間，提升自我、持續(xù)學習，達到在這個行業(yè)中可以獨立負責相關項目或業(yè)務的這樣一個水平。示范3：我對自己的職業(yè)規(guī)劃是我希望未來能成為公司優(yōu)秀的_(崗位或?qū)＜?，所以入職后我會在工作時間中努力提升自己，在每個項目上貢獻自己的價值，另外我認為職業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的過程，我希望能跟上公司的腳步，同時配合公司的需

8、要，更好的成長。3. 就你所申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?可以通過個人經(jīng)歷的不足之處，以自省為角度回答問題。也可以表達“我相信自己可以勝任這份工作，目前只是缺乏經(jīng)驗，我可以進入工資后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，相信可以很快融入單位，進入工作狀態(tài)?！迸R場壓力類1. 實習的時候，遇到團隊意見不統(tǒng)一，怎么處理?這個問題考察的是：沖突處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。首先，我會自我反省，如果是我的問題或者是我做錯了我會趕快改正并跟他誠懇道歉(自我認知與反省能力);其次，我會約他一起私下聊聊，我覺得一般情況下肯定是因為誤會，我會主動和他溝通把誤會解開(主動溝通的能力);最后，如果他還是

9、不能理解并繼續(xù)這樣耽誤了工作進度，那我會尋求同事、同學或上級的幫助(合理尋求資源的能力);最后再加上一個實例，比如當年我的室友如何如何，我做了什么，怎么做的，最后我們一直是最好的朋友(事實證明)。我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。2. 你的專業(yè)是a，為什么應聘b崗位? 自己的專業(yè)成績不差，選擇轉行主要是基于興趣示范：我大學成績確實不錯，但我的興趣并不在本專業(yè)上，大學教會了我如何學習，也讓我對未來有了更深入的思考，基于職業(yè)興趣和職業(yè)生涯的考慮，所以我來應聘這個崗位。 自己的性格和特質(zhì)都非常適合這個行業(yè)，來應聘是基于深思熟慮的結果示范：選擇這個崗位是自己經(jīng)過了理性的分析

10、，我的性格比較外向，在學校里也一直擔任著外聯(lián)工作的事務，我認為組織協(xié)調(diào)、溝通表達都是我的優(yōu)勢，也是匹配這個崗位的特點，在我對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我一直把這個行業(yè)作為我未來5-10年的奮斗目標。 為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，已經(jīng)做了很多充分的準備示范：我的專業(yè)是計算機，但我一直想做一名成功的產(chǎn)品經(jīng)理，我看了_產(chǎn)品書籍，還去了_公司實習了半年，學習了很多相關知識，并且提出了一些意見用于改善產(chǎn)品，雖然我的專業(yè)不是這個方向，但經(jīng)過這些專業(yè)的訓練和實習，我認為我完全可以勝任這個崗位。3. 有沒有去面試其他公司類似崗位，如果同時被錄取，怎么選擇?可以選擇委婉一點的說法，比如可能會有更高薪資的工作，但

11、我也很看重發(fā)展前景之類的。4. 你還有什么要問的嗎?這時候千萬不能說沒有，你可以適當?shù)貑栆幌?，薪酬是怎么計算?五險一金如何購買，購買何地的?是否能解決戶口問題?每周的工作時間是?如果加班是如何計算的?公司的培養(yǎng)計劃是什么樣的?公司是否有定期的培訓?有哪些員工福利和活動等等大學生面試過程中的技巧1、首先需要說明面試中的幾個法則：star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(a)、結果如何(r)。通常面試

12、官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

13、比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你

14、能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的身體語言密碼，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做

15、過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。9、群面過程的