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文檔簡介

1、2018年人力資源管理員考試試題及答案四 1、認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( B )之間。 A、 0、100、20 B、 0、20、30 C、 0、200、40 D、 0、100、15 2、( C )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。 A、人格能力 B、能力差異 C、能力與人格 D、智商 3、研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( C )。 A、0、1 B、0、2 C、 0、3 D、0、4 4、( C )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 A、感情承諾 B、繼續(xù)承諾 C、 _承諾 D、 _承諾成果 5、所謂( A )，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分

2、析，從而推論其原因的過程。 A、歸因 B、內(nèi)因 C、外因 D、穩(wěn)因 6、心理測量的工具是( B )、 A、物理測量 B、心理測驗(yàn) C、物理測驗(yàn) D、情商測驗(yàn) 7、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( A )。 A、人格測驗(yàn) B、成就測驗(yàn) C、性向測驗(yàn) D、情商測驗(yàn) 8、( A )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。 A、信度 B、效度 C、難度 D、標(biāo)準(zhǔn)化 9、( B )是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。 A、信度 B、效度 C、難度 D、標(biāo)準(zhǔn)化 10、 _情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( A )。 A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 11、( B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 A、認(rèn)知 B、態(tài)度 C、智慧 D、謙虛 12、( C )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

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