(最新整理)護士分層次培訓(xùn)制度

1、(完整)護士分層次培訓(xùn)制度(完整)護士分層次培訓(xùn)制度 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細(xì)校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)護士分層次培訓(xùn)制度）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為(完整)護士分層次培訓(xùn)制度的全部內(nèi)容。云南省交通中心醫(yī)院 2012-11云南省交通中心醫(yī)院護士分層次培訓(xùn)制度一、層級劃分：根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工

2、作年限、職稱和學(xué)歷等要素,我院將護理人員分成四個層級：1新護士（工作1年）、2低年資護士（工作25年）、3高年資護士、護師（工作610年，本科生大于3年）、4主管護師及?？谱o士.二、培訓(xùn)目標(biāo)：新進崗護士除完成崗前培訓(xùn)外，重點培養(yǎng)獨立護理病人能力；對于資深護士主要是對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)培訓(xùn)，以適應(yīng)醫(yī)療、護理發(fā)展的需要。三、培訓(xùn)內(nèi)容：按照各層級護士的不同需求，采取三基培訓(xùn)和專科培訓(xùn)相結(jié)合；理論知識和技術(shù)操作相結(jié)合。四、培訓(xùn)方式：采取科室培訓(xùn)、院內(nèi)集中授課和外出進修學(xué)習(xí)相結(jié)合。五、計劃落實：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃并組織落實。六、實施考核:建立護理人員技術(shù)檔案,護理部每半年至一年組織考核一次，并記錄在護理管理

3、檔案中。七、考核要求 1、全院護士（師)的考核：每年由護理部統(tǒng)一組織一次考核,理論考核內(nèi)容以三基為主同時結(jié)合護理學(xué)術(shù)講座內(nèi)容,操作按云南省護理技術(shù)操作規(guī)范內(nèi)容.病區(qū)護士長利用晨會抽查理論，每月1次，操作考核每月科室護士長抽考一次。 2、護士長考核：由護理部組織考核，采取定期和不定期(抽查）相結(jié)合的方式,考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)及專科理論，病區(qū)管理,護理質(zhì)量，教學(xué)任務(wù)完成情況以及科研項目的開展情況等。 3、主管護師考核由護理部組織進行,每年考核一次，考核內(nèi)容以三基為主，同時結(jié)合護理學(xué)術(shù)內(nèi)容以及崗位職責(zé)和教學(xué)完成情況，操作以專科基本操作為主. 4、副主任護師的考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內(nèi)

4、容以專科護理理論為主，同時結(jié)合護理學(xué)術(shù)講座內(nèi)容以及崗位職責(zé)和教學(xué)、科研任務(wù)完成情況。 5、每次考核結(jié)束后,個人考核成績記入護理管理檔案。 護士分層次培訓(xùn)及考核方案一、新護士 大中專畢業(yè)生參加主要臨床科室輪班，轉(zhuǎn)正前由科室負(fù)責(zé)考核，作出出科鑒定。結(jié)果上報護理部，護理部結(jié)合科室及每年定期考核內(nèi)容進行綜合評定，評定結(jié)果與轉(zhuǎn)正掛鉤。 1、培訓(xùn)內(nèi)容： (1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等 （2）院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī) （3)護理工作程序及各班護士工作職責(zé) （4)護士禮儀和溝通技巧 （5)”三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，各項基礎(chǔ)護理操作規(guī)程 (6）?？谱o理理論和技能。內(nèi)、外、婦、兒常見病的護理常規(guī)

5、（7）單人徒手心肺復(fù)蘇技術(shù) 2,培訓(xùn)方法 （1)崗前理論及操作培訓(xùn) 2）各科專人負(fù)責(zé)帶教，定期檢查和考核，每科根據(jù)學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)進行科內(nèi)考試,如實向護理部上報成績. (3)自學(xué) 3考核方法1)試用結(jié)束,由病區(qū)護士長進行護理理論及技術(shù)操作考核。 2）參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核,成績歸檔。 3）護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識,督查其工作完成質(zhì)量. 4)所有考核結(jié)果納入績效考核。 （二)、低年資護士 1培訓(xùn)內(nèi)容： (1）護士職業(yè)道德教育,護士條例等 (2 院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī) 3）護理教學(xué)、臨床帶教能力培養(yǎng) (4)突發(fā)事件的應(yīng)急處理 （5）專科急、危、重癥病人的

6、護理理論和技能 (6)護理文件書寫 (7)病房管理基本知識 2,培訓(xùn)方法 (1）參與醫(yī)院舉行的各類繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) (2)參與科室舉行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護理查房 （3）參加病區(qū)定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核(4）參與疑難危重護理病歷討論（5）參與危重病人的搶救3、考核方法(1）參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核(cpr急救技術(shù)考核為必考項目），成績歸檔。 (2）參與所在病區(qū)每月進行護理理論及護理技能操作考核,成績歸檔并納入績效考核。 （3）護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。4、所有考核結(jié)果納入績效考核.(3) 高年資護士、護師 1培訓(xùn)內(nèi)容: (1)護士職業(yè)道德教

7、育，護士條例等 (2 院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī) 3)護理工作程序及各班護士工作職責(zé) （4)護士禮儀和溝通技巧 （5)?？埔约凹薄⑽?、重癥病人的護理理論和技能 （6)突發(fā)事件應(yīng)急處理培訓(xùn) （7)院內(nèi)感染知識培訓(xùn) (8）教學(xué)相關(guān)知識培訓(xùn) （9）病房管理基本知識 (10)護理科研相關(guān)知識培訓(xùn) 2培訓(xùn)方法 （1）參與院內(nèi)、外舉行的各類繼續(xù)教育 （2參與護理部舉行的各類繼續(xù)教育 （3）參與科室舉行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護理查房 (4）每年至少主講一次護理查房、專題講座。 (5)定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核 3、考核方法 1)參加護理部每年兩次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

8、2、 參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及 護理技能操作考核,成績歸檔并納入績效考核。 3）護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識，督查其工作完成質(zhì)量.4、 所有考核結(jié)果納入績效考核.（四）主管護師、副主任護師、?？谱o士 1，培訓(xùn)內(nèi)容: （1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等 (2 院內(nèi)各項管理制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī)3)護理學(xué)相關(guān)知識培訓(xùn)，如護理心理學(xué)、護理倫理學(xué)、護理教育學(xué)、溝通技巧等 (4）急救、危重癥監(jiān)護技術(shù)新進展 （5)護理科研與論文撰寫 （6）?？谱o理理論和技能操作新進展 (7)應(yīng)急儲備護士以及突發(fā)事件應(yīng)急處理 （8)院內(nèi)感染知識 （9)臨床教學(xué)相關(guān)知識 (10)護理管理相關(guān)知識 (11）護理科研相關(guān)知識2培訓(xùn)方法 (1)參與醫(yī)院舉行的中級護士培訓(xùn)及各類繼續(xù)教育 （2協(xié)助護理部舉行的各類繼續(xù)教育 3）協(xié)助科室舉行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護理查房 (4）每年至少主講二次護理查房、專題講座 （5)定期、不定期參加相關(guān)的學(xué)術(shù)活動 (