2021年人力資源派遣工作流程

1、人力資源派遣工作流程勞務(wù)派遣的公開性把單位用工推向全社會，也使廣大人才通過勞務(wù)派遣公司這個固定窗口發(fā)散地面對了全社會，實(shí)現(xiàn)了最廣泛的雙向選擇，下面是精心的人力資源派遣工作流程，希望能給大家?guī)韼椭?!是指用人單位通過勞務(wù)派遣公司選聘需求人才，并由勞務(wù)派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協(xié)議和勞動合同， 以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)， 同時通過勞務(wù)派遣公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、 管理等的一種新型用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系， 單位用人不養(yǎng)人， 用人單位與勞務(wù)派遣公司共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的管理。1 、由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)從需求確認(rèn)、報名、考核選

2、拔、培訓(xùn)、體檢等到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等一系列的人事管理服務(wù)。2 、由用人單位自行確認(rèn)需求、選拔、培訓(xùn)人員，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同書后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同書，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。1 、用人單位提出用人要求。2 、搜尋資料，公開招工，接受報名。3 、對 個人資料進(jìn)行甄選，對個人進(jìn)行、。4 、對初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員_;5 、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。6 、為派遣員工接轉(zhuǎn)檔案

3、，為未就業(yè)畢業(yè)生辦理報到手續(xù) ;7 、簽訂合同，即勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，與員工簽訂勞動合同。8 、派遣員工上崗 ;10 、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。11 、派遣關(guān)系維護(hù)：即勞務(wù)派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。12 、協(xié)議、合同的解除及續(xù)簽。首先，用工社會化，單位用工有勞務(wù)派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的局限性， 勞務(wù)派遣的公開性把單位用工推向全社會，也使廣大人才通過勞務(wù)派遣公司這個固定窗口發(fā)散地面對了全社會，實(shí)現(xiàn)了最廣泛的雙向選擇。其次，人事管理簡捷，用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理， 而只負(fù)責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核， 復(fù)雜的人事事務(wù)則由勞務(wù)派遣公司完成。最后，進(jìn)入法制軌道，勞務(wù)派遣公司介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所