勞動合同的解除答案

1、課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1.用人單位與員工解除勞動合同的類型是:正確答案:B合意解除、單方解除合意解除、約定解除單方解除、約定解除法定解除、D2.互利性立法A合意解除正確答案：A勞動法給予勞動者和用人單位單方解除權(quán)的原則是:公正性立法傾斜性立法 公平性立法正確答案:3.員工提前（）天書面通知企業(yè)要解除協(xié)議，不需要講理由就可以單方?jīng)Q定結(jié)束勞動關系。4.A 1530B45D60合同雙方各自單獨解除的原則是:多使用約定解除條款少用約定解除條款c席 多使用法定解除條款D廠 少用法定解除條款正確答案：C5.

2、由勞動者過錯性解除勞動合同的情況不包括:A廠在試用期間，被證明不符合錄用條件B嚴重違反用人單位規(guī)章制度正確答案：CC r嚴重失職、營私舞弊員工被拘留或者逮捕正確答案：D6. 勞動法規(guī)定新員工的試用期最多不超過:3個月bC4個月6個月正確答案：D7. 過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括:bE有足夠證據(jù)證明員工有違紀行為有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致充分履行舉證責任8. 用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的最主要書寫要求是:客觀詳細 簡單易懂c r 反映主觀認識D廠主客觀一致正確答案：A9. 在過錯性解除勞動合同方面，工會享有的權(quán)利是:A席知情

3、權(quán)和修改建議權(quán)決定權(quán)和修改建議權(quán)正確答案：BcT決定權(quán)和知情權(quán)知情權(quán)和裁決權(quán)正確答案：A10. 下面不屬于非過錯解除合同的情況的是:勞動者因傷病不能從事原工作Bt勞動者不能勝任工作勞動者被追究刑事責任dT合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化正確答案：C11.勞動部對職工醫(yī)療期的專門規(guī)為最長（）個月bF241212. 企業(yè)不需支付賠償金的解除合同類型是:過錯性解除 非過錯性解除cr經(jīng)濟裁員D廠協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議）正確答案：A判斷題13. 用人單位變更勞動合同的原則是以人為本。此種說法:r正確錯誤正確答案：錯誤14. 在非過錯性解除合同時，企業(yè)要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的

4、工資作為經(jīng)濟補償。此種說法：V錯誤正確答案：正確15. 經(jīng)營性裁員完全是企業(yè)的問題，員工是沒有責任的。此種說法:正確r錯誤正確答案：正確出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無

5、大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。能”，是以眾議舉寵為督:將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣,愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也U。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍, 攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡 忠言，則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，