中小型公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù) 可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本制度適用于本公司所有員工。第二章管理制度第三條工作時(shí)間：1 、周一至周五：8: 30-11 : 30，12： 30-17 : 30 （售前、售后值班時(shí)間：17: 30-20 : 00）2 、周末值班：8: 30-11 : 30，12: 30-17 : 303 、對于需要延長上下班的部門，根據(jù)部門實(shí)際情況自行調(diào)整，經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后，報(bào)行 政人事部備案。第四條考勤制度1 、公司實(shí)行上、下班指紋打卡考勤登記制度，全體員工都必須自

2、覺遵守工作時(shí)間。2 、考勤登記次數(shù)：一日兩次，即上班登記一次，下班登記一次。3 、考勤登記時(shí)間：考勤登記時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。4 、因公外出不能登記考勤：因公外出不能登記考勤應(yīng)填寫出差申請單，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗后2個(gè)工作日內(nèi)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。5 、參與考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。第五條加班管理1 、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍正常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須 在限

3、定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2 、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定1 ）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2 ）員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請單，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單，加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請單必須事前當(dāng)日上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為員工自愿加班。3 ）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定登記考勤，沒有考勤登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有考勤登記記錄但無 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。4 ）原則上，參加公

4、司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)入加班。5 ）加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以調(diào)休 形式補(bǔ)休的，加班可按 1:1的比例沖抵病、事假。3 、加班的申請、審批、確認(rèn)流程員工加班應(yīng)提前申請，加班申請單在人事行政專員處領(lǐng)取，員工填寫完后經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由人事行政專員保管。加班統(tǒng)計(jì)周期為本月1日至本月31日。人事行政專員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月的最后一個(gè)工作日匯總存檔，逾期未交的加班 記錄公司不予承認(rèn)。第六條調(diào)休1 、員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提的條件下當(dāng)月和次月完成，過期作廢

5、，調(diào)休需填 寫調(diào)休申請單，調(diào)休申請單在人事行政專員處領(lǐng)取，員工填寫好后交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，再交由人事 行政專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)后簽字、總經(jīng)理簽批。填寫并履行完成審批手續(xù)后交由人事行政專員保 管。2 、當(dāng)月調(diào)休最小單位按 4小時(shí)計(jì)算。3 、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。4 、員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有 任何賠償。第七條各類假期規(guī)定1 、病假1 ）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明，否 則按事假處理。2 ）員工休病假必須提前申請，如因情

6、況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3 ）休病假每天扣除日工資的 30%2、事假1 ）因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2 ）休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，請假申請單在人事行政專員處領(lǐng)取，員工填寫好后交由部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批。填寫并履行完成審批手續(xù)后交由人事行政專員保管。3 ）休事假先扣除當(dāng)月加班天數(shù)相等的工資，加班工資扣完后按天數(shù)扣除日工資的100%3、婚假1 ）

7、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假期 7天。2 ）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1年內(nèi)使用，并須一次性休完，期間含休息日、法定節(jié)假日，過期不予保留。3 ）婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人事行政部備案并一次 性連續(xù)休完。4 ）再婚者不享受晚婚假。5 ）婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4 、喪假1 ）凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡 （親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。2 ）喪假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。第八條缺勤規(guī)定1 、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 /下班提前登記者，視為遲到 /早退。當(dāng)月累計(jì)3次（含3次）以上 遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣款10元，當(dāng)月每次遲到或早退 30分鐘以上扣款50元。若遲到或早退 60分鐘 以上按4小時(shí)事假計(jì)。2 、曠工扣款規(guī)定：1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。2 ）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3 ）凡曠工連續(xù)兩天或全月累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)