會(huì)計(jì)師事務(wù)所資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1、合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào):勞動(dòng)甲方（用人單位）名稱 住所 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓 名性 居民身份證號(hào)碼 戶籍所在地 現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約 定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

2、試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成 的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同 酬。4 、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出 訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

3、年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九 條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。說明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填 寫不下時(shí)，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合冋法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共

4、同遵守本合同所列條款。合 同 期 限第一條本合同期限采取下列第種形式：（一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（二）無固定期限，合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作為期限，合同期自年月日起，至工作完成時(shí)終止。工作 內(nèi)容 和工作 地點(diǎn)第二條乙方冋意根據(jù)甲方需要，從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)根據(jù)崗位職責(zé)說明書確定。 第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和 工作任務(wù)。第四條 甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定

5、并向職工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作 時(shí)間 和休息 休假第五條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)工作性質(zhì)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作、或因工作時(shí)間不固定，需要外勤作業(yè)的員工所采用的彈性工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但依法無須批準(zhǔn)的 除外。第六條 甲方保證乙方在合冋期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。勞 動(dòng) 報(bào)

6、 酬第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。第八條 乙方在試用期工資為兀/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第丄種工資形式。1、 計(jì)時(shí)工資。乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資 分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。3、其它形式。甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資分配制度包括但不限于按 照甲方制定的人事管理制度及薪酬和績(jī)效考核制度執(zhí)行。甲方按照其單位內(nèi)部相關(guān)制度的規(guī)定 支付乙方報(bào)酬，并有權(quán)對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。社會(huì) 保險(xiǎn) 和福利 待遇第

7、九條 在合冋期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣 代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國(guó) 豕和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合 同履行 與變更第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙 方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

8、等必須如實(shí) 告知乙方。第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用 人單位繼續(xù)履行。第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前 三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本

9、合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的

10、；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

11、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方在解除合同前應(yīng)完成在手業(yè)務(wù)，并立即將在甲方工作期間管理、支配、占有、使用的 任何公司財(cái)產(chǎn)，包括文件、資料、電子辦公設(shè)備等，移交甲方；因乙方延遲歸還給甲方造成損 失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方如遇特殊事項(xiàng)，經(jīng)甲方書面同意后未能及時(shí)辦理完業(yè)務(wù)交接或所經(jīng)手業(yè)務(wù)的有關(guān)后續(xù) 事項(xiàng)時(shí)，在與甲方解除勞動(dòng)合同后仍有義務(wù)完成有關(guān)后續(xù)事項(xiàng)。在甲方通知后，乙方仍不完成 有關(guān)后續(xù)手續(xù)的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。特 殊 保 護(hù)勞 動(dòng) 合 同 終 止經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償雙方約定的其它事項(xiàng)爭(zhēng)議處理其它事項(xiàng)（四）（五）（六）第

12、十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 ： 勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本合

13、同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失 時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的 終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條_有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法 規(guī)定執(zhí)行：（一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；（三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；（四）除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 照本合同第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第十九條第（四

14、）、（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則約定:（一）本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲 方應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30天向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)簽意向；（二）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，無論是否在甲方工作。乙方不得向任何第三人披 露甲方的任何商業(yè)秘密，因乙方原因造成甲方商業(yè)秘密泄露而發(fā)生的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任;（三）非因本合同第十五條規(guī)定的情形，乙方如果提前解除勞動(dòng)合同，甲方除在乙方人事 檔案中反映其該項(xiàng)紀(jì)錄外，并按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定辦理乙方執(zhí)業(yè)資格事宜；（四）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。乙方支付的違約金等 于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可及時(shí)協(xié)商解決；