企業(yè)管理應當如何預防勞資風險應對勞資糾紛

1、企業(yè)管理應當如何預防勞資風險、應對勞資糾紛第一篇分員工招聘（起草發(fā)布招募信息、收集篩選員工簡歷、選拔面試、辦理入職手續(xù)）、員工培訓（入廠教育、專項技能培訓）、員工調(diào)配（勞動合同訂立、改簽、續(xù)簽、變更，員工工作調(diào)動）、薪資管理（考勤、考核、薪資）、規(guī)章制度（規(guī)章制度、勞動衛(wèi)生）、勞資關系解除、檔案管理（工作履歷、合同社保材料）七個章節(jié)，分別從主要工作內(nèi)容、勞動法限制性條款、主要勞資糾紛、勞資風險預防措施、勞資糾紛應對措施五個方面書寫，內(nèi)容基本涵蓋了企業(yè)人力資源管理的所有。企業(yè)HR工作者既是企業(yè)管理者代表，代表企業(yè)的利益與職工博弈；同時又是廣大職工中的 一員，廣大職工的利益和自己切身利益密切相關，

2、是兩種角色的復合體。絕大多數(shù)情況的下，HR身上這兩種角色的利益取向是一致的，只有極少數(shù)情況下會發(fā)生矛 盾，在發(fā)生矛盾的情況下應該如何操作？我認為至少應堅守三個原則：不違反法律、法規(guī)-行為方式不能直接違反國家和地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定不違反社會公德-行為方式不能違反當?shù)仫L俗習慣、行業(yè)潛規(guī)則不違背個人良知-行為方式不能傷害到無關第三人七、1、通過合法途徑招用人員、1、選擇招聘渠道、三、2、搜集招聘信息、四、3、測試、面試五、4、簽訂勞動合同、一、主要工作內(nèi)容發(fā)布招募信息賽選應聘人員簡歷辦理入職手續(xù)二、勞動法限制性條款九、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十條八、十、

3、第十條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員:（一）委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構;十二、（二）參加職業(yè)招聘洽談會;十三、（三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;十四、（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息;十五、（五）其他合法途徑。十六、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第條28號）第十十七、第十一條用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員,洽談會時，應當提供招用人員簡章， 并出示營業(yè)執(zhí)照（副本） 件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明?；蛘邊⒓诱衅富蛘哂嘘P部門批準其設立的文2、招聘簡章不得有歧視性內(nèi)容、面試過程不

4、得有歧視性行為就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第二十條第二十條用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第四條第四條 勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教 信仰等不同而受歧視。8、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第七十號）第三條第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。10、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視11、條中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第二十八號）第十二條、第二十八12、第十二條 勞動

5、者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視13、第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。14、用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧15、中華人民共和國勞動法 （中華人民共和國主席令第二十八號）第十三條第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦 女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。16、17、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十六條18、第十六條用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外, 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。1

6、9、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。20、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第五條第五條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利, 城就業(yè)設置歧視性限制。21、不得對農(nóng)村勞動者進22、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第七十號）第三十一條23、第三十一條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。24、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十九條25、第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng) 醫(yī)學鑒

7、定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。26、用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原 攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。27、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第七十號）第三十條28、第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。29、關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見（勞社

8、部發(fā)200716號）32、科學認識乙肝表面抗原攜帶者30、各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局），衛(wèi)生廳（局）:31、當前，由于公眾對乙型病毒性肝炎 （以下簡稱 乙肝”存在認識上的誤區(qū)，造成侵害乙肝 表面抗原攜帶者就業(yè)權益的事件時有發(fā)生， 社會反映強烈。為維護乙肝表面抗原攜帶者的合 法就業(yè)權利，促進公平就業(yè)，現(xiàn)就有關問題提出如下意見。33、我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報告乙肝新發(fā)病例近 100萬。按照1992年全國肝炎血清流行病學調(diào)查結果推算，全國約有 1 . 2億人是乙肝表面抗原攜帶者。34、乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現(xiàn)臨床

9、癥狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化 道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。35、傳染病防治法將乙肝列為乙類傳染病，國家制定了控制乙肝的五年防治規(guī)劃。由于接種乙肝疫苗可以有效預防乙肝病毒傳播，因此國家采取免疫預防為主、防治兼顧的綜合措施，優(yōu)先保護新生兒和重點人群。36、二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現(xiàn)公平就業(yè)5、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十四條37、（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外

10、，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用 或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。但除國家1事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體各級各類醫(yī)療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱38、 （二 ）嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。 用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準， ， 法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從檢標準。 私權。39、維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)和健康權益40、（一）各地勞動保障部門要加強企業(yè)勞動用工管理和勞動爭41、議處理工作，維護勞動者的合法就業(yè)權利。各地勞動保障部門要加強對用人單位

11、招、用工行為的規(guī)范和指導，防止用人單位在招、 用工過程中發(fā)生就業(yè)歧視問題，依法調(diào)處因勞動者感染乙肝病毒而發(fā)生的勞動爭議。42、（二）各級勞動保障部門和衛(wèi)生部門要加強協(xié)調(diào)配合，共同維護勞動者的合法權益。勞動保障部門要在衛(wèi)生部門的配合下，指導用人單位加強對勞動者的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生工作，定期對勞動者開展體格檢查。43、（三）加大宣傳力度，營造公平就業(yè)的河蟹環(huán)境。各級勞動保障部門和衛(wèi)生部門要加強實現(xiàn)公平就業(yè)的輿論宣傳工作，引導用人單位正確認識乙肝疾病和傳播途徑。要指導用人單位樹立公平就業(yè)的觀念，消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，營造公平就業(yè)的良好氛圍。44、二00七年五月十八日45、條就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中

12、華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第六十八46、第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的， 由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。2、招聘簡章、招聘過程不得有欺詐性內(nèi)容28號）第十一條招錄條件、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第第十一條 招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、 勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。6、第十四條用人

13、單位招用人員不得有下列行為:（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;& 中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第八條 9、第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解 勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。10、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第七條11、第七條 勞動者求職時，應當如實向公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構、用人單位提 供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示

14、相關證明。12、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十二條13、第十二條用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。14、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第六十七條 15、第六十七條 用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行 政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。16、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第二十六條17、第二十六條下列勞動合同無效或

15、者部分無效:28、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第八十六條18、（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的；19、（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;20、（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。21、22、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第三十八條對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。23、24、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;25、中華人民共和國勞動合同

16、法（中華人民共和國主席令第六十五號）第三十九條26、27、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;給對方造成損害的，有過30、不得扣押應聘人員證件或者要求應聘人員交押金31、32、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第九條第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件, 勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。33、不得要求34、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十四條35、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:36、（二）扣押

17、被錄用人員的居民身份證和其他證件;37、（三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物;38、條就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第六十七39、第六十七條 用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；40、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第八十四條41、第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。42、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百

18、元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。43、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照 前款規(guī)定處罰。44、45、應認真查驗應聘人員身份證件，不得錄用童工和其它不得招用人員46、47、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十四條48、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:29、第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效, 錯的一方應當承擔賠償責任。49、50、（五）招用無合法身份證件的人員;（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;51、禁止使用童工規(guī)定（

19、國務院令第364號）2002年 第四條16周歲的未成年28號）第六十七52、第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿 人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。53、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第 條 54、第六十七條 用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 用人單位違反第十四條第 （一）、（五）、（六）項規(guī)定的， 由勞動保障行政部門責令改正， 并可處以一千元以下的罰款； 對當事人造成損害的， 應當承 擔賠償責任。55、禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002

20、年第六條56、第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標準，從 重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。57、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父 母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每 月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其

21、營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民 辦非企業(yè)單位登記； 用人單位是國家機關、 事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管 人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。58、禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002年第八條 59、第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材 料的，由勞動保障行政部門處 1萬元的罰款。60、禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002年第十條 61、第十條童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間 的全部醫(yī)療和生活費用。62、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由

22、民政部門撤 銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的 主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關 規(guī)定計算。63、65、64、5、招聘特殊工種需查驗從業(yè)資格證書66、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十五條67、第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種 的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使

23、其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。不得采用不正當手段招聘員工8、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十五條第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。10、11、應及時向應聘者反饋是否錄用情況，并對勞動者個人資料保密12、13、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十二條14、第十二條 用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。15、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十三條16、第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用

24、勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。17、18、8、理社會保險建立勞動關系后，應及時與員工簽訂書面勞動合同，并為員工辦就業(yè)登記,19、20、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）21、第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系， 應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案， 為勞 動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 用人單位招用人員后， 應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)； 用 人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于 15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。22、就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時

25、間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動保障行政部門規(guī)定。23、公共就業(yè)服務機構應當對用人單位辦理就業(yè)登記及相關手續(xù)設立專門服務窗口,簡化程序，方便用人單位辦理。24、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第十條25、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。26、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同。27、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。28、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第十六條29、第十六條勞動合同由用人單位與勞

26、動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。30、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。31、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。32、33、中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第 535號）第五條34、第五條 自用工之日起一個月內(nèi)， 經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動者不與用人單位訂立書 面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的

27、勞動報酬。35、中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第 535號）第六條36、第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。37、前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的 次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。38、中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第 535號）第七條39

28、、第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支 付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。40、中華人民共和國勞動法 （中華人民共和國主席令第二十八號）第七十二條41、第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。42、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。43、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國國務院令第 535號）第三十八條44、第三十八條 用人單位有下列情形之一的

29、，勞動者可以解除勞動合同:45、（五）未依法為勞動者繳納社會保險費的;46、47、中華人民共和國勞動法 （中華人民共和國主席令第二十八號）第九條第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:48、（一）退休;49、（二）患病、負傷;50、（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;51、（四）失業(yè);52、（五）生育。53、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。54、55、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。十二、要可能給企業(yè)帶來的風險如下:十三、第一類情況：這類情況可能有兩個情況:常見的勞資糾紛四、1、員工身份造假五、2、員工學歷、資質(zhì)造假、.八

30、、3、被錄用員工未與原單位辦清交接手續(xù)七、4、應聘人員試工或進行技能測試時受到傷害八、5、招聘簡章表述或者招聘工作人員表述、承諾與企業(yè)實際情況不一致九、6、招聘簡章表述或者招聘面試過程，存在歧視性行為十、7、超過一個月沒有與應聘人員簽訂書面勞動合同用人單位沒有給勞動者辦理社會保險8、在這幾年的工作中，有關員工招聘引發(fā)的勞資糾紛，以上八類情況我都碰到過，主十四、十五、這類情況可能會導致兩個風險:使用別人身份證辦理入職手續(xù)使用造假的身份證件辦理入職手續(xù)八、一、企業(yè)可能沒有辦法給職工辦理社會保險，或者辦理過社會保險，當職工發(fā)生應 該享受社會保險待遇的情況后享受不到。十七、十八、中華人民共和國勞動法

31、（中華人民共和國主席令第二十八號）第九條十九、第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:二十、（一）退休;二十二、（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;二十三、（四）失業(yè);二十四、（五）生育。二十五、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。二十六、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。二十七、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。二十八、二十九、這個時候，他們可能會向企業(yè)請求賠償損失。二、由于職工實際身份和出示證件身份不一致，有可能會導致童工或者按照行政法 規(guī)規(guī)定不得招用的人員被錄用三十、三十二、禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002年第四條三十三、成年人,第四條用人單

32、位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。16周歲的未三十四、四條就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十三十五、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:三十六、人員；（一）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他三十七、 十七條就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第六第六十七條用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工三十八、和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。三十九、禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002年 第

33、六條5000四十、 第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處 元罰款的標準給予處罰；四十禁止使用童工規(guī)定（國務院令第364號）2002年 第十條 四十二、 第十條童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療 期間的全部醫(yī)療和生活費用。旦查出或者出現(xiàn)其他情況，可能面臨罰款或遭受其他經(jīng)濟損失。第二類情況：員工學歷、資質(zhì)造假最有的可能的是可能導致不具備某種資質(zhì)的員工被安排到 某一特殊工種工作崗位上，給企業(yè)帶來潛在隱患。就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第十五條 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、 人身健康、生命財

34、產(chǎn)安全等特殊工種的勞動 者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員； 招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的， 須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。當然，不排除另外一些情況，即有些人可能基于社會實踐，駕駛、焊接等技術高超，只是由 于某種原因，未能領取特種工種資格證書。他們的操作水品，也許不會影響工作， 但是萬一由于某種非可控原因發(fā)生意外，追溯起來，企業(yè)仍有面臨巨額罰款或停業(yè)整頓的風險。第一類、第二類情況同時也給企業(yè)創(chuàng)造一個隨時解除員工的理由:中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第三十九條 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

35、:（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;第三類情況：可能導致的風險是企業(yè)可能承擔對原單位的連帶賠償責任。中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第九十一條 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用 人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。這種連帶賠償責任主要可能基于員工的三種情況:職工給原單位造成重大經(jīng)濟損失職工與原單位簽有專項培訓協(xié)議，按照規(guī)定，職工應向企業(yè)支付違約金職工與原單位簽有競業(yè)限制協(xié)議，按照規(guī)定，違約金數(shù)額約定巨大這種情況勞動法和相關法律解釋尚沒有明確的界定,我在工作實踐中碰到的案第四類情況：例，大多

36、都是參照民法精神即過錯原則處理，即企業(yè)和職工分別按照各自的過錯承擔責任。第五類情況：通常會導致的風險是員工可能以此為借口要求解除勞動關系, 償金。要求支付經(jīng)濟補中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第三十八條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;第六類情況：這種情況在大多數(shù)企業(yè)都很普遍，但引發(fā)勞動糾紛的較少， 但一旦引發(fā)勞資糾紛，通常會有媒體介入，給企業(yè)聲譽造成很不好的影響。我碰到過三個案例，一個是因為應聘者患有乙肝引起（用人單位明確告知應聘

37、者，如果患有乙肝就不要填寫簡歷了，被應聘者用手機錄音）、一個是因為應聘者將要結婚生子的女性引起（用人單位要求應聘者寫保證書，進兩年內(nèi)不得結婚生子）、還有一個是因為應聘者是當?shù)爻鞘袘艨冢ㄓ霉挝徽衅负喺聦懨鳎罕镜爻擎?zhèn)戶口請不要投遞簡歷，與應聘者發(fā)生口角， 釀成悲劇）。第七類情況：這類情況可能有兩種原因造成:職工要求與企業(yè)簽訂書面勞動合同，但企業(yè)堅持不簽企業(yè)要求與職工簽訂書面勞動合同，但職工堅持不簽企業(yè)和職工都有簽約的意向，但是由于某種原因，疏忽了第種情況，在一個月內(nèi)，企業(yè)可以將職工辭退，無需支付經(jīng)濟補償金， 兩種情況，在一個月內(nèi)，企業(yè)沒有風險，但一旦超過一個月，這三種情況，對企業(yè)的風險都是一 樣

38、的，職工可能以此為由解除勞動關系，要求企業(yè)支付雙倍工資，同時支付經(jīng)濟補償金。中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第六十五號）第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 應當向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第 535號）第五條第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞 動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第

39、 535號）第六條第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日, 截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第 535號）第七條應當?shù)谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一 個月的次日

40、至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩 倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八類情況：這類情況的主要風險可能有兩個: 員工可能會患重病或由于工作原因發(fā)生意外，這個時候職工將無法享受到醫(yī)療保險、工 傷保險待遇，他們可能會向企業(yè)請求賠償損失。職工可能會以此為理由，單方解除勞動關系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國國務院令第 535號）第三十八條 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（五）未依法為勞動者繳納社會保險費的;造成前三類情況的原因可能是企業(yè)在招聘員工的過程中，基礎性工作沒有做好，沒有認真去核對應聘者身份、學歷證件，沒有認真查驗單位解除勞動關系決定書。造成第五、六、七、八類情況的原因可能是企業(yè)的工作慣例和行事風格，有時甚至是規(guī)章制度。招聘部門存在僥幸心理，不