2019年上半年企業(yè)紀委書記述職述廉報告

1、述職述廉： _2019 年上半年企業(yè)紀委書記述職述廉報告姓名： _單位： _日期： _年_月_日第1頁共7頁2019 年上半年企業(yè)紀委書記述職述廉報告我到 xx 煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導下，按照團結(jié)協(xié)作，永葆一流的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來的主要工作情況匯報如下：一、真抓實做，強化教育推進廉潔文化六進1、以點帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。在廉潔文化六進上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路

2、，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)建示范點，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點、機制和獎懲五有標準，各創(chuàng)建示范點緊密結(jié)合各自實際，突出不同側(cè)重點和創(chuàng)建特色。如：弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點 ; 器材供應站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化進項目洗煤廠與運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建煤廉文化，著力打造學廉、保廉、促廉的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2 次，到各示范點協(xié)調(diào)指導10 余次，又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織

3、召開了廉潔文化推進會，條件成熟時在弘大公司、器材供應站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn) (!) 場會，推廣了這三家示范點的成功做法，以點帶面，推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。第2頁共 7頁2、送教上門，抓重點人群促廉潔自律。管理人員和四管人員是發(fā)生違規(guī)違紀的高危人群，也是廉潔教育的重點對象。一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式， 根據(jù)崗位不同開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財務、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、 四管人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課， 1240 多人直接受教育。二是案例警示

4、教育。 我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例， 剖析違法違紀問題的根源及應吸取的教訓，滿懷深情地警示各級管理人員、四管人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。三是專題送教。 為他們送去了人手一冊的 關(guān)于貫徹落實中紀委七個不準要求的具體規(guī)定小冊子等專題資料，制定了自學計劃和督導措施，并組織了專題自學效果測試。采取送教上門的方法，使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛， 326 名受教育者撰寫了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴承諾。3、營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風廉政建設(shè)的薄弱時期， 重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動，營造濃厚的清廉氛圍。xx 年中秋節(jié)期間，開

5、展了五個一的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導班子、各管理人員、重要崗位四管人員逐級公開廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書 600 多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話，真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定 ; 廉潔文化進社區(qū)、進家庭活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務對象，組織了廉政箴言展板第3頁共 7頁宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍; 算清廉帳，敲自律鐘大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。2019 年上半年企業(yè)紀委書記述職述廉報告范文

6、系統(tǒng)完善了黨風廉政建設(shè)責任制。從責任范圍、責任內(nèi)容、責任實施、責任考核、責任追究五個方面進一步明確了領(lǐng)導班子成員的責任分工，層層簽訂包保責任狀，進一步強化了分管領(lǐng)導分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)第一責任人職責和一級對一級負責責任制，形成了責任分解、責任考核、責任追究的責任， xx 年企業(yè)紀委書記述職述廉報告全文：我到 xx 煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導下，按照團結(jié)協(xié)作，永葆一流的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將

7、本人一年來的主要工作情況匯報如下：一、真抓實做，強化教育推進廉潔文化六進1、以點帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。在廉潔文化六進上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)建示范點，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點、機制和獎懲五有標準，各創(chuàng)建示范點緊密結(jié)合各自實際，突出不同側(cè)重點和創(chuàng)建特色。如：第4頁共 7頁弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點 ; 器材供應站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化進項目洗煤廠與運銷科

8、以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建煤廉文化，著力打造學廉、保廉、促廉的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2 次，到各示范點協(xié)調(diào)指導10 余次，又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進會，條件成熟時在弘大公司、器材供應站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)(!) 場會，推廣了這三家示范點的成功做法，以點帶面，推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。2、送教上門，抓重點人群促廉潔自律。管理人員和四管人員是發(fā)生違規(guī)違紀的高危人群，也是廉潔教育的重點對象。一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式， 根據(jù)崗位不同開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財

9、務、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、 四管人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課， 1240 多人直接受教育。二是案例警示教育。 我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例， 剖析違法違紀問題的根源及應吸取的教訓，滿懷深情地警示各級管理人員、四管人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。三是專題送教。 為他們送去了人手一冊的 關(guān)于貫徹落實中紀委七個不準要求的具體規(guī)定小冊子等專題資料，制定了自學計劃和督導措施，并組織了專題自學效果測試。采取送教上門的方法，使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛， 326 名受教育者撰寫了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴承諾。第5頁共 7頁3、營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風廉政建設(shè)的薄弱時期， 重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動，營造濃厚的清廉氛圍。xx 年中秋節(jié)期間，開展了五個一的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導班子、各管理人員、重要崗位四管人員逐級公開廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書 600 多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話，真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定 ; 廉潔文化進