事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

1、事業(yè)單位科硏人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書（參考文本）事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）：地址:法定代表人:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:離崗人員姓名（以下簡稱乙方）：性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:、總則政策依據(jù)1根據(jù)省委組織部、省人力社保廳E卩發(fā)的RR省 鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）（RR 號）規(guī)定精神”為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新z明確事業(yè) 單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項,經(jīng)甲、乙雙方 平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。協(xié)議效力2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件， 對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項以及聘用合 同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具

2、有聘用 合同同等法律效力。協(xié)議備案3 本協(xié)議簽訂后，按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜 合管理部門備案。二、人事關(guān)系處理協(xié)議期限4離崗期限：從年_月_日起到_年_月 日止，共為 年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：續(xù)簽協(xié)議5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期 限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié) 議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次遇改革等情況時的雙方責(zé)任6.離崗期間,甲方遇有擬撒銷、 合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的,應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知, 如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前 返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15

3、個工作日內(nèi) 返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方參與 改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方， 并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方 可單方面與乙方解除聘用合同。職稱評審7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成 果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升 的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。年度考核8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次， 并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加年 度考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交年度考核登記表。三、工資及社會保險關(guān)系處理工資停發(fā)9協(xié)議簽訂生

4、效后,乙方離開甲方的次月”甲方停 發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照國 家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行 調(diào)整。社會保險10乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險,也可選 擇參加企業(yè)社會保險”但不得重復(fù)參保（工傷保險除外）O資金處理如乙方選擇參加甲方社會保險，則應(yīng)在簽訂協(xié)議 前向甲方提出書面申請,甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、 職業(yè)年金等各項費(fèi)用,其中個人繳納部分由乙方自行承擔(dān),甲方 單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)比例和費(fèi)用支付辦法：繳費(fèi)基數(shù)確走口甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各 項費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級,

5、比照甲方同類人員確定。工傷保險12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險夕卜，還 可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實際情況，由甲 方或企業(yè)申請工傷認(rèn)定。四、返崗安排處理 提前返回13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗 位等級和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時解除。崗位聘任14乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專 業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。五、解聘辭聘處理解聘辭聘15、離崗期滿,乙方未按期返回,也未按本協(xié)議 第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個月內(nèi)， 書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的,從單位

6、 要求返崗之日起計算曠工，連續(xù)曠工超過15個工作日,甲方可以 依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。依法解聘16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的”應(yīng)按 有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn),辦理 出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。六、其他約定17、競業(yè)限制約定18. 其他約走:七、其他19、離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關(guān)紀(jì)律規(guī)定等，甲方 有權(quán)對乙方依法依規(guī)作出處理。20、本協(xié)議在履行期間，如與事業(yè)單位人事管理條例、 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)走等法律法規(guī)有抵觸的,按法律法規(guī)執(zhí)行。21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議,甲、乙雙方均可向有管 轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。22、本協(xié)議履行期間，如遇甲乙雙方聘用合同期屆滿的， 則聘用合同順延至協(xié)議